Hvor skal man finde udviklere / programmører?

Hvor skal man finde udviklere / programmører?

Ekspertisen hos udvikleren eller programmøren er et aktiv for virksomheden, fordi det er hans tekniske dygtighed og kreative vision, der vil føre virksomheden til succes, førende ingeniører og juniorudviklere gennem innovation og derved opnår det maksimale potentiale for det firma, han / hun arbejder for. Det er udvikleren, der i sidste ende vil skabe et konkurrencemæssigt forspring i forhold til dine rivaler og hæve virksomhedens position til et niveau, der ikke kan nås af andre. Derfor bliver det så vigtigt at ansætte de rigtige mennesker som udviklere, og der bør aldrig begås nogen fejl under ansættelsesprocessen. Hvis du spekulerer på, hvordan du får de rigtige mennesker til din virksomhed, så vil denne altomfattende guide hjælpe dig.

Hvor hænger udsigterne ud?

Find ud af, hvor udviklerne generelt hænger ud, og kontakt dem direkte. Udviklere og programmører deltager i lokale møder og begivenheder, og du kan sandsynligvis finde den mest geniale udvikler der.

Kulturudvikler

Du skal også gå efter det lokale talent, når du ansætter en udvikler. Ansættelse af den kulturelt egnede udvikler ville gøre det lettere for dig i det lange løb. For eksempel, hvis du har en opstart i Kerala, ville det være ideelt at ansætte nogen, der ønsker at arbejde i Kerala og forstår kulturen der. Et lokalt talent vil altid føle sig hjemme i den lokale atmosfære sammenlignet med en outsider.

For at ansætte det bedste talent behøver du ikke at ansætte den første, der kommer sammen og tildele ham et fast job. Har en prøvetid på tre måneder for at sikre dig, at den person, du har ansat, er god nok til din virksomhed, og sørg for, at personen har det godt med at arbejde i din virksomhed. Hvis der er masser af muligheder for personen at vokse og udvikle sig, så vil det ikke være så svært at finde en god udvikler. Men nogle gange kan det tage tid, så det er bedre at være tålmodig end at ansætte en udvikler, der klarer sig dårligt.

Find den bedre kommunikator

Når du besøger de begivenheder og møder, som udviklere deltager i, vil du mødes med mange af dem. Det tilrådes altid at vælge medarbejdere, der kommunikerer godt med dig, fordi din udvikler i sidste ende vil være den leder, der kommunikerer med resten af teamet. Evnen til at tale overbevisende med mennesker er en kunst, som udvikleren skal være i stand til at mestre. Så at ansætte mennesker, der er ret formulerede i deres tanker, ville være den bedste mulighed. Du kan finde sådanne mennesker på lokale begivenheder, seminarer og konferencer.

Spørg rundt

Hvis du har brug for en ny udvikler til din virksomhed, skal du spørge rundt. Formuler dine behov til dine venner og familie, de kan faktisk give dig forslag eller referencer, som du næppe vidste noget om. De kan endda give dig indholdsdetaljerne for en genial udvikler, der er på udkig efter et job- og placeringsændring. Men gør det med en knivspids salt. Når du ansætter udviklere, skal du undgå venner eller venners venner, hvis du kan hjælpe det. Hvis vennen eller bekendten ikke fungerer godt, ville du blive tvunget til at fyre personen, og dette vil i sidste ende efterlade en dårlig smag i munden, for udvikleren, for dig og for venen.

Opret en annonce i programmeringsnyhedsbreve

Undertiden er udvikleren, du søger efter, muligvis ikke tilgængelig disse steder. I hvilket tilfælde kan du prøve at placere annoncer i programmering af nyhedsbreve. Udviklere, i det mindste nogle af dem læser programmeringsnyhedsbreve, og disse annoncer ville fange deres øje. Det kan også ske, at udvikleren måske ikke engang søger et job, men hvis han ser din annonce, kan han tænke på at ansøge om jobbet, forudsat at han selvfølgelig finder dit jobforslag attraktivt. Og som et resultat – du ville pakke den bedste udvikler.

Udstationering i jobtavler

Jobboards er de bedste platforme, hvorigennem du kan møde fremtidige medarbejdere. Du kan komme i kontakt med udviklere og programmører, der besøger disse jobbrædder, se deres portefølje og diskutere deres arbejdsoplevelse. Der er jobbrædder, der drives af professionelle organisationer, der understøtter programmører, og disse giver dig mulighed for at komme i kontakt med programmører. Du kan også sende annoncer til en bestemt sats og vente på, at udviklerne ansøger om jobbet.

Hjemmesider, der kan hjælpe med at finde et talent

Der er masser af websteder, hvorigennem du kan finde en potentiel udvikler. Elance, nu kendt som Upwork, er for eksempel et populært freelancing-websted, hvorigennem du kan ansætte udviklere fra et fjerntliggende sted. Du kan enten ansætte en lokal udvikler eller vælge et talent fra et andet land. 99designs er et andet websted, der fungerer som en online markedsplads for grafisk design, hvorigennem du kan ansætte udviklere. Dribble.com er en platform, hvor udviklere fremviser deres talent og udstiller porteføljer, du kan besøge dette websted for at søge gennem en enorm database med udviklere. På samme måde kan du sende job i Bechance, et andet online medium for udviklere og programmører, der skal sende deres portefølje og vente, indtil en talentfuld udvikler besvarer dit indlæg.
Følg de ovennævnte ideer, og chancerne er højst sandsynlige, at du vil være i stand til at ansætte en god udvikler til din virksomhed.

Interessante links om emnet:

Hvor skal jeg se for at finde gode webudviklere, der kan ansættes som ansatte?
9 fantastiske steder at finde kvalificerede udviklere

Billeder: Flickr.com/ Hurst / EdTech / Foulger

Forfatteren: Reema Oamkumar er engageret som en tankeleder hos Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programmører til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.