{"id":11450,"date":"2021-06-30T16:05:19","date_gmt":"2021-06-30T14:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/15-fordele-ved-et-eksternt-team\/"},"modified":"2021-07-04T11:20:54","modified_gmt":"2021-07-04T09:20:54","slug":"15-fordele-ved-et-eksternt-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/da\/15-fordele-ved-et-eksternt-team\/","title":{"rendered":"15 fordele ved et eksternt team"},"content":{"rendered":"\n

15 fordele ved et eksternt team<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Der er flere fordele, n\u00e5r du har medlemmer andre steder.<\/p>\n\n\n\n

Her er de st\u00f8rste fordele ved at have et fjernt team:<\/p>\n\n\n\n

1) Pris<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det er meget billigere at have udviklere eller medarbejdere, der arbejder ud fra lande som Indien eller Filippinerne.<\/p>\n\n\n\n

Selv hvis du ans\u00e6tter en ekstern medarbejder via et serviceselskab, betaler du stadig mindre end et almindeligt teammedlem i lande som USA eller Storbritannien.<\/p>\n\n\n\n

2) St\u00f8rre valg<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hvis du kun \u00f8nsker at ans\u00e6tte regionalt, har du muligvis adgang til en meget begr\u00e6nset arbejdskraftpulje. Hvis din region har omkring 300.000 indbyggere, kan det v\u00e6re 1 procent, dvs. 3000 mennesker kan have ekspertkompetencerne i et programmeringssprog eller en specifik teknologi, du har brug for. Men disse 3000 specialister kan allerede v\u00e6re ansat i store organisationer, der har st\u00f8rre midler.<\/p>\n\n\n\n

Hvis du er en virksomhed med 1 til 50 ansatte, kan du have problemer med at tiltr\u00e6kke det rigtige talent.<\/p>\n\n\n\n

Ved at se p\u00e5 andre steder i verden kan du uendeligt udvide din r\u00e6kkevidde. Der er endda sm\u00e5 byer over hele kloden, som muligvis har det rette eksterne teammedlem, du leder efter.<\/p>\n\n\n\n

3) Mindre regler<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tjenesteudbyderen, gennem hvilken du ans\u00e6tter fjernprogrammereren eller eksperten, vil h\u00e5ndtere alle skatter, arbejdsret, kontorudstyr, computer, internet, facilitet og mange andre relaterede ting, som du bliver n\u00f8dt til at levere, hvis du ans\u00e6tter lokalt.<\/p>\n\n\n\n

4) Du kan koncentrere dig om dit arbejde<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Da alle de indledende ting er taget h\u00e5nd om (skat, computer, internet osv.), Kan du fokusere med din softwareudvikler, webdesigner, koder, tekstforfatter eller den anden, p\u00e5 den aktuelle opgave. Hvilket er en stor fordel.<\/p>\n\n\n\n

5) Flere fakturerbare timer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En anden fordel, der kommer fra punkt 3, er, at du kan fakturere flere timer, som gemmes af tjenesteudbyderen, der overtager disse ting. Din timesats vil bestemt v\u00e6re h\u00f8jere end det budget, der kr\u00e6ves af offshore- eller nearshore-selskabet.<\/p>\n\n\n\n

6) Europ\u00e6iske eller amerikanske kunder er meget attraktive for fjernarbejdere<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I Indien, Pakistan og lignende lande er det meget attraktivt at arbejde for kunder fra lande som Storbritannien, USA eller Tyskland.<\/p>\n\n\n\n

Medarbejderne kan lide de banebrydende teknologier og den internationale eksponering, de f\u00e5r gennem disse aktiviteter.<\/p>\n\n\n\n

7) Mindre behov for kontorlokaler<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antag, at du allerede har et 5-medlemshold p\u00e5 din nuv\u00e6rende placering og n\u00f8jagtigt 5 arbejdssteder. Hvad hvis du vil engagere en sjette person? Det ville kun v\u00e6re muligt, hvis du forst\u00f8rrede kontorlokalet (hvis det er muligt). Mere sandsynligt bliver du n\u00f8dt til at leje yderligere kontorlokaler, som m\u00e5ske er for store til et yderligere teammedlem. Det betyder, at omkostningerne \u00f8ges eksponentielt.<\/p>\n\n\n\n

Men hvis du ser p\u00e5 eksterne leverand\u00f8rer i nearshore- eller offshore outsourcingsteder, vil de give kontorlokalet. Du kunne n\u00e6sten f\u00e5 20 flere medarbejdere uden at skulle bygge et ekstra arbejdsomr\u00e5de (hvilket ville medf\u00f8re omkostninger som ekstra computere, standard softwarelicenser, sk\u00e6rme og flere flere ting).<\/p>\n\n\n\n

8) Mindre tid til ledelse er n\u00f8dvendig<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kan du huske den gang, din medarbejder klagede over, at tefabrikanten mangler m\u00e6lk og sukker? Disse tider er forbi \ud83d\ude0a Tjenesteudbyderen tager sig af disse ting.<\/p>\n\n\n\n

Disse anmodninger kan i nogle tilf\u00e6lde tage meget tid.<\/p>\n\n\n\n

Dette er et punkt, som du ikke b\u00f8r undervurdere, n\u00e5r du engagerer eksterne hold.<\/p>\n\n\n\n

9) Lavere krav til arbejdsret<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I vestlige lande er der strenge arbejdslove. En lille fejl i den skriftlige kontrakt, og du kan blive udsat for store b\u00f8der (hvis medarbejderen sags\u00f8ger dig). I asiatiske lande er arbejdslovene mere sk\u00e5nsomme, og p\u00e5 den anden side g\u00e6lder de ikke direkte for dig. Hvilket betyder, at du ikke engang beh\u00f8ver at bekymre dig om den del.<\/p>\n\n\n\n

10) Mindre papirarbejde<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hvis du ans\u00e6tter en medarbejder lokalt, er der meget papirarbejde. Det starter med arbejdsaftalen, at sende m\u00e5nedlige l\u00f8nsedler og lignende dokumenter, du har brug for at opbevare eller oprette.<\/p>\n\n\n\n

I de fleste tilf\u00e6lde vil du v\u00e6re forpligtet til at have m\u00e5nedlige, kvartalsvise eller \u00e5rlige afkast med hensyn til personalesager.<\/p>\n\n\n\n

Hvis du f.eks. Har en offshore outsourcingpartner i Indien, undg\u00e5r du det ekstra arbejde.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

11) F\u00e6rre behov for admin-personale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e5r du har en stor udviklerpool internt, bliver du n\u00f8dt til at have flere medlemmer, bare for at administrere disse mennesker, som en administrator, en IT-administrator (i nogle tilf\u00e6lde normalt outsourcet til it-virksomheder), en personalechef, en teamleder osv.<\/p>\n\n\n\n

Dette er ogs\u00e5 et krav fra fortiden, hvis du har fjernadgang til en arbejdsstyrke. IT-firmaet eller outsourcingudbyderen vil sikre sig, at dette personale er tilg\u00e6ngeligt.<\/p>\n\n\n\n

12) Mere fleksibilitet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hvis du er klar til at betale en h\u00f8jere timepris, ugentlig eller m\u00e5nedlig sats, vil outsourcingfirmaet give mulighed for kortere annulleringsperioder for tjenesterne.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 den m\u00e5de kunne du let skalere op eller ned. Hvilket ikke er let muligt med faste medarbejdere, der ser efter langvarige engagementer. Tjenesteudbyderen vil sikre, at offshore- eller nearshore-ressourcer placeres i andre opgaver (fordi ogs\u00e5 de outsourcede medarbejdere v\u00e6rds\u00e6tter langsigtede jobmuligheder).<\/p>\n\n\n\n

13) Mulighed for at f\u00e5 h\u00f8jt kvalificerede eksperter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I Europa kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at f\u00e5 en h\u00f8jt kvalificeret ingeni\u00f8r, hvis det er et lille agentur eller en en-mand-softwarefirma.<\/p>\n\n\n\n

Men hvis udviklerne eller eksperten er i Indien, kan de v\u00e6re mere end glade for at arbejde for disse britiske eller tyske virksomheder, fordi de ved, at de kan l\u00e6re specifikke f\u00e6rdigheder ved hj\u00e6lp af disse kunder.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 det bliver muligt at f\u00e5 denne slags specialister.<\/p>\n\n\n\n

14) Ans\u00e6ttelsesprocessen er lettere<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det kan tage op til 3 til 6 m\u00e5neder og l\u00e6ngere at finde talent i USA eller i Storbritannien. Det medf\u00f8rer yderligere omkostninger som abonnementer p\u00e5 jobportaler, jobannoncer og m\u00e5ske endda arbejde med et HR-agentur, der arbejder p\u00e5 kommissionsbasis (de opkr\u00e6ver fra 10 til 30 procent af \u00e5rsl\u00f8nnen som provision, n\u00e5r udvikleren ans\u00e6ttes).<\/p>\n\n\n\n

Disse ting overtages af det eksterne firma. De har et internt eller eksternt ans\u00e6ttelsesteam, der tager sig af disse ting. Hvis de er specialiserede, har de m\u00e5ske allerede egnede kandidater klar eller kan finde dem, hvis de f\u00e5r den n\u00f8dvendige tidsramme. De v\u00e6lger p\u00e5 forh\u00e5nd de bedste 2 eller 3 kandidater, som derefter kan interviewes af dig og derefter ans\u00e6ttes. S\u00e5ledes h\u00e5ndteres en god del af arbejdet af din partner i Asien.<\/p>\n\n\n\n

15) At blive en global virksomhed<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En anden vigtig faktor er, at ved at ans\u00e6tte andre steder i verden bliver du en global virksomhed, der har adgang til forskellige ideer og forskellige meninger. Dit syn p\u00e5 at l\u00f8se udfordringer bliver st\u00f8rre.<\/p>\n\n\n\n

Konklusion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der er fordele og m\u00e5ske ogs\u00e5 nogle ulemper (som ikke at v\u00e6re p\u00e5 samme kontor). Men fordelene opvejer normalt langt eventuelle mangler ved denne engagementmodel.<\/p>\n\n\n\n

Hvad er din erfaring med fjernsamarbejde? Vil meget gerne h\u00f8re fra dig.<\/p>\n\n\n\n

Interessante artikler:
Nogle regler kan du f\u00f8lge, n\u00e5r du har et fjernt team<\/a>
Hemmeligheder om s\u00e5danne hold skrevet af Atlassian<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Forfatteren: Sascha Thattil arbejder p\u00e5 Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programm\u00f8rer til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.<\/p>\n