{"id":14374,"date":"2021-07-01T16:30:14","date_gmt":"2021-07-01T14:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/vaerdier-som-et-firma-skal-leje-efter\/"},"modified":"2021-07-04T09:28:51","modified_gmt":"2021-07-04T07:28:51","slug":"vaerdier-som-et-firma-skal-leje-efter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/da\/vaerdier-som-et-firma-skal-leje-efter\/","title":{"rendered":"V\u00e6rdier, som et firma skal leje efter"},"content":{"rendered":"\n

V\u00e6rdier, som et firma skal leje efter<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Medarbejderen: Er du villig til at arbejde sene timer?
Den potentielle medarbejder: Ja, det er jeg.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Medarbejderen t\u00e6nker: “Det er en loyal, jeg har her.”
Den potentielle medarbejder t\u00e6nker: Det er en god undskyldning for at komme v\u00e6k hjemmefra (m\u00e5ske har han et uroligt forhold derhjemme).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Arbejdsgiveren ans\u00e6tter af de forkerte grunde, og medarbejderen bliver ansat af de forkerte grunde. Deres v\u00e6rdier stemmer ikke overens her. Hvilket bragte sp\u00f8rgsm\u00e5let ind – hvad er v\u00e6rdier i erhvervslivet?<\/p>\n\n\n\n

V\u00e6rdi kan v\u00e6re et abstrakt begreb, men det er essensen af, hvordan en virksomhed fungerer. Der er ingen m\u00e5lestok til at m\u00e5le v\u00e6rdi, men der er nogle kvaliteter, der bidrager til det. Virksomheder, der \u00f8nsker at ans\u00e6tte en god medarbejder, kan se efter disse v\u00e6rdier i ham.<\/p>\n\n\n\n

Mens han taler fra medarbejderperspektivet, skal han v\u00e6re fortrolig med vilk\u00e5rene, missionen, visionen og v\u00e6rdierne i virksomheden, f\u00f8r han ans\u00f8ger om job i en bestemt virksomhed. De er ogs\u00e5 smarte udtryk, der udg\u00f8r essensen af en virksomhed – den tro og de principper, som virksomheden f\u00f8lger. Mens virksomheder fokuserer p\u00e5 tekniske kompetencer, har de en tendens til at glemme de grundl\u00e6ggende v\u00e6rdier, de skal ans\u00e6tte til. Hver gang disse v\u00e6rdier ikke stemmer overens med medarbejderen, sker der gnidning, og forholdet bliver haywire.<\/p>\n\n\n\n

Her er de grundl\u00e6ggende v\u00e6rdier, du skal passe p\u00e5, n\u00e5r du ans\u00e6tter <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Integritet<\/h3>\n\n\n\n

Det er slet ikke en overraskende kendsgerning. Medarbejdere med integritet bliver succesrige. Bare for eksempel skyld, forestil dig, at projektlederen har givet en medarbejder en bestemt opgave; sig en pr\u00e6sentation for en klient. Desv\u00e6rre blev selve pr\u00e6sentationen omlagt, fordi klienten m\u00e5tte rejse til en personlig n\u00f8dsituation. Medarbejderen afskr\u00e6kker f\u00e6rdigg\u00f8relsen af sin pr\u00e6sentation og pr\u00f8ver ikke den, f\u00f8r han h\u00f8rer, at klienten er tilbage. Denne medarbejder arbejder ikke med integritet her. Han skulle have gennemf\u00f8rt pr\u00e6sentationen og foretaget den n\u00f8dvendige opdatering efter behov. Uanset om du overv\u00e5ges eller ej, skal du forts\u00e6tte med at arbejde. S\u00f8rg for, at han er en person med integritet, mens du interviewer din potentielle medarbejder.<\/p>\n\n\n\n

Ansvarlighed<\/h3>\n\n\n\n

Ansvarlighed p\u00e5 arbejdspladsen er et must. Det g\u00e6lder b\u00e5de for medarbejderen og chefen og uanset hierarki. En person med god grad af ansvarlighed vil:<\/p>\n\n\n\n