{"id":15798,"date":"2021-07-01T17:21:16","date_gmt":"2021-07-01T15:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/saadan-finder-du-gode-udviklere\/"},"modified":"2021-07-04T11:47:46","modified_gmt":"2021-07-04T09:47:46","slug":"saadan-finder-du-gode-udviklere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/da\/saadan-finder-du-gode-udviklere\/","title":{"rendered":"S\u00e5dan finder du gode udviklere"},"content":{"rendered":"\n

S\u00e5dan finder du gode udviklere<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Virksomheder er altid i jordisk frygt for at miste deres bedste udviklere. Og de er lige s\u00e5 bange for at ans\u00e6tte den forkerte udvikler ogs\u00e5. Hvad de leder efter er en h\u00e5rdtarbejdende udvikler, der kan oprette komplekse koder og lave fantastiske websteder eller programmer \/ applikationer, der vil tiltr\u00e6kke cremen i deres m\u00e5lsegment. Der er mange udviklere p\u00e5 markedet, nogle af dem er us\u00e6dvanligt str\u00e5lende, mens nogle af dem er direkte d\u00e5rlige. Det er ikke let for virksomheder at s\u00e6tte deres investering i fare ved at ans\u00e6tte enhver udvikler, de ser. Tricket er at adskille stjernen fra en galakse af slackere. Nogle gange bliver ans\u00e6ttelse af en god udvikler lige s\u00e5 kompleks som at skrive en kode. Det ville dog v\u00e6re lettere, hvis virksomhederne f\u00e5r vejledning i, hvordan man finder gode udviklere. Her er nogle nyttige tip til det samme:<\/p>\n\n\n\n

Hvis rekrutterere ikke har en programmeringsbaggrund<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ofte har rekrutterere, der ans\u00e6tter udviklere, ikke selv en programmeringsbaggrund og er dermed klar til den st\u00f8rste forhindring i ans\u00e6ttelse. Det kan endda ske, at programm\u00f8rer vil love mange ting under deres jobsamtale, men ikke leverer dem i virkeligheden. Der er visse m\u00e5der, hvorp\u00e5 en s\u00e5dan situation kan undg\u00e5s:<\/p>\n\n\n\n

1. S\u00f8ger hj\u00e6lp fra andre udviklere<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Som rekrutterer skal du have kendskab til en idiotsikker ans\u00e6ttelsesproces, s\u00e5 der ikke vil v\u00e6re nogen grund til beklagelse senere. En programudvikler (m\u00e5ske en placeret i et high-end firma) vil fort\u00e6lle dig, hvordan du n\u00e6rmer dig det f\u00f8rste s\u00e6t interviews, de vigtigste sp\u00f8rgsm\u00e5l, der skal stilles, og analysere svar.<\/p>\n\n\n\n

2. Beslut dig for sp\u00f8rgsm\u00e5lene<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Udviklerkendskabet kan ogs\u00e5 hj\u00e6lpe dig med at indramme sp\u00f8rgsm\u00e5lene. Selvf\u00f8lgelig kan du stille forel\u00f8bige sp\u00f8rgsm\u00e5l (l\u00e6re ham at kende) og derefter komme ned til de jobcentrerede sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n

Her er nogle eksempler p\u00e5 jobcentrerede sp\u00f8rgsm\u00e5l:<\/p>\n\n\n\n

a) Hvordan l\u00f8ser du disse problemer?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Her kan du stille et s\u00e6t imagin\u00e6re sp\u00f8rgsm\u00e5l eller tilstandsproblemer, du har st\u00f8dt p\u00e5 tidligere. Udvikleren skulle forklare, hvordan han ville l\u00f8se problemet. Hans svar ville give dig nok gearing til at vurdere hans viden.<\/p>\n\n\n\n

b) Hvilke f\u00e6rdigheder har du til at styre et team af programm\u00f8rer?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hvis du leder efter en programm\u00f8r med ledelsesevner, vil hans svar give dig et indblik i hans f\u00e6rdigheder.<\/p>\n\n\n\n

c) Antag, at jeg har brug for noget, du ikke er fortrolig med, hvordan ville du g\u00e5 rundt med det?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dette sp\u00f8rgsm\u00e5l vil give en id\u00e9 om den jobs\u00f8gende forskningsevne. Det vil ogs\u00e5 hj\u00e6lpe dig med at m\u00e5le, hvordan personen reagerer under pres.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e5 en ekspertudvikler til at gennemf\u00f8re det n\u00e6ste s\u00e6t interview<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ovenst\u00e5ende sp\u00f8rgsm\u00e5l vil stort set d\u00e6kke den indledende runde. I l\u00f8bet af anden runde af interviews kan du kalde nogle udviklereksperter til at hj\u00e6lpe dig. Selvom professionel certificering eller licens ikke er obligatorisk, er det vigtigt at f\u00e5 nogen, der er teknisk str\u00e5lende til at kode, til at dyrl\u00e6ge kandidaterne.<\/p>\n\n\n\n

Den mest uheldige del er, at det ikke er let at finde en potentiel kandidat ved at se p\u00e5 hans CV alene. En udvikler kan have flere \u00e5rs erfaring inden for omr\u00e5det, men du kan blive overrasket over, hvor lidt viden han virkelig har. Det er muligvis ikke det samme med alle udviklerne, men der er en hel del, der giver erfarne udviklere et d\u00e5rligt navn.<\/p>\n\n\n\n

Her er visse tip, der kan hj\u00e6lpe virksomheder med at ans\u00e6tte en f\u00f8rsteklasses udvikler<\/p>\n\n\n\n

1. Valg af en udvikler fra open source-projekter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der er masser af open source-projekter som OpenStack, GitHub eller Sourceforge. Du kan ans\u00e6tte udviklere derfra. Men at v\u00e6lge den bedste udvikler vil sandsynligvis gerne kigge efter den ordsprogende n\u00e5l. Til det skal du muligvis pr\u00f8ve de ovenn\u00e6vnte trin. N\u00e5r du har indsn\u00e6vret din liste til et par udviklere, er det n\u00e6ste skridt at vurdere deres f\u00e6rdigheder ved at se p\u00e5 deres portef\u00f8lje.<\/p>\n\n\n\n

2. Det er vigtigt at gennemf\u00f8re et teknisk interview<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det er vigtigt at teste udviklerens tekniske f\u00e6rdigheder. Han viser muligvis certifikater og tidligere udf\u00f8rte projekter, men det bedste er at give ham en praktisk opgave og se, hvordan han klarer sig.<\/p>\n\n\n\n

3. Vurdering af udviklerens arbejdsstil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Enhver god udvikler ville have en vindende stil, som han bruger til at gennemf\u00f8re sine projekter. Her er et eksempel, du kan interviewe en udvikler, der siger, at han har arbejdet med teamprojekter. Sp\u00f8rg ham om hans arbejdsstil. Hvis han siger, at arbejdet var fordelt j\u00e6vnt mellem teammedlemmer, s\u00e5 er han ikke en god udvikler. Fordi en god udvikler vil delegere opgaver til teammedlemmer, der er gode til deres respektive sektioner. Hvis din udvikler svarer s\u00e5dan, er han iv\u00e6rks\u00e6tter.<\/p>\n\n\n\n

4. En person, der kan arbejde p\u00e5 flere facetter<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Du skal ans\u00e6tte en esudvikler, fordi han ville v\u00e6re villig til konstant at udvikle sine f\u00e6rdigheder og viden. En es-udvikler ville se det store billede og holde sig opdateret om de nyeste tendenser.<\/p>\n\n\n\n

5. Du bygger et team af udviklere<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r du ans\u00e6tter en udvikler, ans\u00e6tter du ikke en enkelt person, men snarere et team. Et virkelig godt hold bliver n\u00f8dt til at udnytte styrken for hvert medlem fuldt ud. S\u00e5 s\u00f8rg for, at dine udviklere er gode til, hvad de g\u00f8r. Det kan tage tid, men ans\u00e6ttelse langsomt er n\u00f8glen. S\u00e5 l\u00e6nge der er redundans og fleksibilitet i holdet, er der ingen bekymring.<\/p>\n\n\n\n

Konklusion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gode udviklere er altid p\u00e5 udkig efter muligheder, der kan f\u00f8re til forandringen og medf\u00f8re innovation. L\u00f8bende tr\u00e6ning, fleksibel arbejdstid og chancen for at arbejde p\u00e5 udfordrende projekter f\u00e5r dem til at krydsse. Og selvf\u00f8lgelig en attraktiv l\u00f8npakke!<\/p>\n\n\n\n

Interessante links om emnet:
S\u00e5dan rekrutteres, n\u00e5r du ikke kode<\/a><\/span><\/span>
At finde gode udviklere af Joel Spolsky<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Billeder: Flickr.com\/ Verrall \/ Tendenci<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Forfatteren: Reema Oamkumar er engageret som en tankeleder hos Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programm\u00f8rer til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.<\/p>\n