{"id":16211,"date":"2021-07-01T17:33:30","date_gmt":"2021-07-01T15:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/saadan-gennemfoeres-telefoniske-interviews-med-udviklere\/"},"modified":"2021-07-04T11:34:09","modified_gmt":"2021-07-04T09:34:09","slug":"saadan-gennemfoeres-telefoniske-interviews-med-udviklere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/da\/saadan-gennemfoeres-telefoniske-interviews-med-udviklere\/","title":{"rendered":"S\u00e5dan gennemf\u00f8res telefoniske interviews med udviklere"},"content":{"rendered":"\n

S\u00e5dan gennemf\u00f8res telefoniske interviews med udviklere<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Rekrutterere v\u00e6lger at bruge telefoniske interviews som den f\u00f8rste fase af et jobsamtale til at rekruttere udviklere. Interviewpersoner, der har succes i interviewets f\u00f8rste trin, vil blive inviteret til et ansigt til ansigt-interview som det n\u00e6ste trin. Dette er en tidsbesparelse for b\u00e5de rekruttereren og intervieweren. At gennemf\u00f8re et udviklerinterview over telefonen ville v\u00e6re det f\u00f8rste skridt i at l\u00e6re en potentiel kandidat at kende.<\/p>\n\n\n\n

Tips til interviewere at vide, om de har den rigtige person eller ej, hvad ang\u00e5r adf\u00e6rd<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Den rigtige m\u00e5de at gennemf\u00f8re interviewet p\u00e5 er ret vigtig. Der er visse ting at undg\u00e5, og nogle m\u00f8nstre at passe p\u00e5. Her er de:<\/p>\n\n\n\n

Mens rekruttereren faktisk ikke er i stand til at “se” ans\u00f8geren, kan han finde ud af, om den er klar og det energiniveau, der stammer fra ans\u00f8geren, ved at besvare sp\u00f8rgsm\u00e5lene og h\u00e5ndtere pauserne. Du kan endda skelne mellem et selvsikkert svar og et t\u00f8vende svar. Her er andre tip, der kan v\u00e6re nyttige for dig som rekrutterer.<\/p>\n\n\n\n

  1. Hvis du ringer for f\u00f8rste gang, skal du sikre dig, at udvikleren er fri til at tage opkaldet. Det kan ske, at ans\u00f8geren kan v\u00e6re involveret i en personlig n\u00f8dsituation, hvor han kan ringe, men ikke kan besvare officielle sp\u00f8rgsm\u00e5l. Hvis han afsl\u00f8rer kendsgerningen for dig, kan du planl\u00e6gge et tidspunkt, der er praktisk for jer begge.<\/li>
  2. Ring ikke ved m\u00e5ltider. Eller hvis ans\u00f8geren spiser et m\u00e5ltid, n\u00e5r du ringer, skal du oml\u00e6gge det. Hvis ans\u00f8geren skjuler det faktum, at han er p\u00e5 en restaurant (hvor stille det end m\u00e5tte synes) og tygger mad, mens du stiller ham sp\u00f8rgsm\u00e5l, skal du afbryde opkaldet og pr\u00f8ve den n\u00e6ste ans\u00f8ger.<\/li>
  3. Ans\u00f8gere skal v\u00e6re ivrige, men de b\u00f8r ikke v\u00e6re for ivrige efter at besvare dine sp\u00f8rgsm\u00e5l. Nogle mennesker har for vane at sk\u00e6re ind og tale imellem, f\u00f8r du er i stand til at indramme dit sp\u00f8rgsm\u00e5l fuldst\u00e6ndigt. De er over smarte mennesker, der \u00f8nsker at vise deres f\u00e6rdigheder. Det kan v\u00e6re, fordi de allerede ved, hvad dine sp\u00f8rgsm\u00e5l er, eller m\u00e5ske, det er deres alt for ivrige efter at imponere dig. Nogle ans\u00f8gere er overhovedet ikke sikre p\u00e5, at de er bekymrede, du vil ikke overveje dem, hvis de t\u00f8ver med det mindste. Uanset hvad er rekrutterere generelt ikke glade for at have en s\u00e5dan holdning fra deres ans\u00f8gere.<\/li>
  4. Som rekrutterer skal du v\u00e6re i stand til at tale klart og tydeligt. En person, der taler for hurtigt eller for langsomt, har generelt ikke indtryk, selvom han er rekruttereren. P\u00e5 samme m\u00e5de skal du v\u00e6re i stand til at identificere ans\u00f8gerens f\u00e6rdigheder ved den hastighed, hvormed han \/ hun taler. Hvis du skal gentage, hvad du har at sige, efterlader det en d\u00e5rlig smag i munden for begge parter.<\/li>
  5. Som interviewer skal du lytte til baggrundslyden, og ans\u00f8gerens tone siger meget om, hvor meget han ved om emnet. Det er rigtigt, at “at tale” med udvikleren nu vil give dig den komplette id\u00e9 om hans viden, men du kan stille ham specifikke kodningssp\u00f8rgsm\u00e5l og derefter g\u00e5 videre til HTML-baserede sp\u00f8rgsm\u00e5l. Nogle udviklere kan besvare sp\u00f8rgsm\u00e5lene uden for m\u00e6rket, mens andre bliver n\u00f8dt til at henvise til manualer. Du skal straks vide, hvorn\u00e5r de t\u00f8ver med at svare eller fumle med dem.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Her er nogle tip til at gennemf\u00f8re dit interview via telefon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
    1. V\u00e6lg et roligt sted at lave interviewet. Stilhed er lige s\u00e5 vigtig for intervieweren som for interviewpersonen.<\/li>
    2. Brug af den officielle fasttelefon ville v\u00e6re bedre, fordi mobiltelefoner er for personlige. F\u00f8rste interviews skal altid foreg\u00e5 via fastnettet.<\/li>
    3. Det er bydende n\u00f8dvendigt at holde materialet relateret til den interviewede t\u00e6t p\u00e5, fordi du muligvis bliver n\u00f8dt til at henvise til dem under interviewet. Du har muligvis forberedt alle sp\u00f8rgsm\u00e5lene, men et spontant interview giver dig flere oplysninger om ans\u00f8geren.<\/li>
    4. Selvom det m\u00e5ske er et telefoninterview, og udvikleren muligvis ikke ser din under interviewet, er det bedre at sidde lodret i din officielle p\u00e5kl\u00e6dning. At slappe af i stolen og interviewe i din pyjamas giver ikke de \u00f8nskede resultater, fordi du har tendens til at slappe af, og det hele vil miste sin alvor.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Endelig komme igennem interviewdelen …<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Telefonisk interview er det mest foretrukne valg for mange virksomheder, fordi det sparer dem tid, og de kan g\u00e5 over et stort antal ans\u00f8gere sammenlignet med det fysiske interview. Det ville hj\u00e6lpe dem med at screene igennem alle disse ans\u00f8gere og v\u00e6lge dem, der ville g\u00e5 til n\u00e6ste niveau af interviewet. Faktum er, at selvom mange udviklere m\u00e5ske fort\u00e6ller dig, at de er gode til HTML, kan de i virkeligheden ikke engang skrive HTML-dokumenter, da de er afh\u00e6ngige af eksterne udgivere eller har brug for referenceh\u00e5ndbog l\u00f8bende. Enhver udvikler skal v\u00e6re dygtig til at skrive HTML-koden p\u00e5 det \u00f8jeblik og uden at henvise til nogen eksterne ressourcer. Der er en anden ting, som du skal bekr\u00e6fte med udvikleren. Er han klar til at arbejde som et team, eller \u00f8nsker han at g\u00e5 solo? Nogle udviklere foretr\u00e6kker sidstn\u00e6vnte. Bed dem om at diagnosticere et problem og finde en l\u00f8sning. For eksempel har du en webapplikation, der stadig k\u00f8rer, men dine kunder f\u00e5r beskeden om, at “forbindelsen n\u00e6gtes”, sp\u00f8rg ham, hvordan han ville l\u00f8se problemet.<\/p>\n\n\n\n

      Interview er en kunst, og det er let at blive ekspert, n\u00e5r du f\u00f8rst har gennemf\u00f8rt et par sp\u00f8rgsm\u00e5l og l\u00e6rer at \u201dh\u00f8re\u201d folk.<\/p>\n\n\n\n

      Interessante links:
      S\u00e5dan gennemf\u00f8res interviews over telefon<\/a><\/span><\/span>
      S\u00e5dan gennemf\u00f8res telefoninterview med udviklere<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

      Billeder: Flickr.com\/ B Agyei \/ starmanseries<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

      Forfatteren: Reema Oamkumar er engageret som en tankeleder hos Software-Developer-India.com, som er en del af YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk virksomhed, der leverer programm\u00f8rer til IT-virksomheder, agenturer og IT-afdelinger.<\/p>\n