{"id":19553,"date":"2021-07-16T12:23:59","date_gmt":"2021-07-16T10:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/so-finden-sie-gute-entwickler\/"},"modified":"2021-07-20T12:23:46","modified_gmt":"2021-07-20T10:23:46","slug":"so-finden-sie-gute-entwickler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/de\/so-finden-sie-gute-entwickler\/","title":{"rendered":"So finden Sie gute Entwickler"},"content":{"rendered":"\n

So finden Sie gute Entwickler<\/h2>\n\n\n\n
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Unternehmen haben immer eine grosse Angst, ihre besten Entwickler zu verlieren. Und sie haben ebenso grosse Angst davor, den falschen Entwickler einzustellen. Was sie suchen, ist ein flei\u00dfiger Entwickler, der komplexe Codes erstellen und atemberaubende Websites oder Programme\/ Anwendungen erstellen kann, welche die Zielgruppen magisch anziehen. Es gibt eine Vielzahl von Entwicklern auf dem Markt, einige von ihnen sind au\u00dfergew\u00f6hnlich brillant, w\u00e4hrend andere geradezu schlecht sind. F\u00fcr Unternehmen ist es nicht einfach, ihre Investitionen zu riskieren, indem sie Entwickler einstellen, die nicht gut sind. Der Trick besteht darin, die Besten aus einer Galaxie von Durchschnittsentwicklern auszuw\u00e4hlen. Manchmal ist die Einstellung eines guten Entwicklers so komplex wie das Schreiben eines Software Codes. Es w\u00e4re jedoch einfacher, wenn Unternehmen eine Anleitung erhalten, wie sie gute Entwickler finden. Hier sind einige n\u00fctzliche Tipps daf\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n

Wenn Recruiter keinen Programmierhintergrund haben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Oftmals haben Recruiter, die Entwickler einstellen, selbst keinen Programmierhintergrund und stehen damit vor der gr\u00f6\u00dften H\u00fcrde bei der Einstellung. Es kann sogar vorkommen, dass Programmierer im Bewerbungsgespr\u00e4ch vieles versprechen, aber in der Realit\u00e4t nicht halten. Es gibt bestimmte M\u00f6glichkeiten, wie eine solche Situation vermieden werden kann:<\/p>\n\n\n\n

1. Hilfe von anderen Entwicklern suchen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Als Recruiter sollten Sie \u00fcber einen narrensicheren Einstellungsprozess verf\u00fcgen, damit es sp\u00e4ter keinen Grund zum Bedauern gibt. Ein Programmentwickler (vielleicht einer bei einem High-End-Unternehmen) w\u00fcrde Ihnen sagen, wie Sie die ersten Interviews angehen, die wichtigsten Fragen stellen und die Antworten analysieren.<\/p>\n\n\n\n

2. Entscheiden Sie sich f\u00fcr die Fragen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ein ihnen bekannter Entwickler kann Ihnen zum Beispiel helfen, die Fragen zu formulieren. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie vorab Fragen stellen (Kennenlern-Fragen) und dann zu den berufsbezogenen Fragen \u00fcbergehen.<\/p>\n\n\n\n

Hier sind einige Beispiele f\u00fcr berufsbezogene Fragen:<\/p>\n\n\n\n

a) Wie l\u00f6sen Sie diese Probleme?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hier k\u00f6nnen Sie eine Reihe imagin\u00e4rer Fragen stellen oder Probleme angeben, auf die Sie in der Vergangenheit gesto\u00dfen sind. Der Entwickler m\u00fcsste erkl\u00e4ren, wie er das Problem umgehen w\u00fcrde. Seine Antwort wird Ihnen eine Idee geben, um sein Wissen einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n

b) Welche F\u00e4higkeiten haben Sie, um ein Team von Programmierern zu leiten?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie einen Programmierer mit F\u00fchrungsqualit\u00e4ten suchen, w\u00fcrde Ihnen seine Antwort einen Einblick in die jeweiligen F\u00e4higkeiten geben.<\/p>\n\n\n\n

c) Angenommen, ich brauche etwas, mit dem Sie nicht vertraut sind, wie w\u00fcrden Sie vorgehen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Diese Frage w\u00fcrde eine Vorstellung von den Forschungsf\u00e4higkeiten des Arbeitssuchenden geben. Es w\u00fcrde Ihnen auch helfen, abzusch\u00e4tzen, wie die Person unter Druck reagieren w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

Holen Sie sich einen erfahrenen Entwickler, der das n\u00e4chste Interview f\u00fchrt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Die obigen Fragen w\u00fcrden so ziemlich die Vorrunde abdecken. W\u00e4hrend der zweiten Interviewrunde k\u00f6nnen Sie einige Entwicklerexperten hinzuziehen, um Ihnen zu helfen. Obwohl eine professionelle Zertifizierung oder Lizenz nicht obligatorisch ist, ist es wichtig, jemanden zu finden, der technisch brillant im Programmieren ist, um die Kandidaten zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n

Das Ungl\u00fccklichste daran ist, dass es nicht einfach ist, einen potenziellen Kandidaten allein anhand seines Lebenslaufs zu finden. Ein Entwickler hat vielleicht mehrere Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet, aber Sie werden \u00fcberrascht sein, wie wenig Wissen er wirklich hat. Es mag nicht bei allen Entwicklern der Fall sein, aber es gibt einige, die erfahrenen Entwicklern einen schlechten Ruf einbringen.<\/p>\n\n\n\n

Hier sind einige Tipps, die Unternehmen helfen k\u00f6nnten, einen erstklassigen Entwickler einzustellen<\/p>\n\n\n\n

1. Einen Entwickler aus Open-Source-Projekten ausw\u00e4hlen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es gibt viele Open-Source-Projekte wie OpenStack, GitHub oder Sourceforge. Sie k\u00f6nnen dort Entwickler einstellen. Die Auswahl des besten Entwicklers w\u00fcrde jedoch wahrscheinlich die sprichw\u00f6rtliche Nadel im Heuhaufen bedeuten. Dazu m\u00fcssen Sie m\u00f6glicherweise die oben genannten Schritte ausprobieren. Sobald Sie Ihre Liste auf einige Entwickler eingegrenzt haben, besteht der n\u00e4chste Schritt darin, ihre F\u00e4higkeiten anhand ihres Portfolios zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n

2. Die Durchf\u00fchrung eines technischen Interviews ist wichtig<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es ist wichtig, die technischen F\u00e4higkeiten des Entwicklers zu testen. Er kann Zertifikate und bereits durchgef\u00fchrte Projekte vorweisen, aber am besten w\u00e4re es, ihm eine praktische Aufgabe zu geben und zu sehen, wie er abschneidet.<\/p>\n\n\n\n

3. Bewertung des Arbeitsstils des Entwicklers<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jeder gute Entwickler h\u00e4tte eine gewisse Arbeitsweise, wie er seine Projekte abschlie\u00dft. Hier ist ein Beispiel, Sie k\u00f6nnten einen Entwickler interviewen, der sagt, dass er an Teamprojekten arbeitet. Fragen Sie ihn nach seinem Arbeitsstil. Wenn er sagt, dass die Arbeit gleichm\u00e4\u00dfig auf die Teammitglieder aufgeteilt wurde, dann ist er kein guter Entwickler. Denn ein guter Entwickler w\u00fcrde Aufgaben an Teammitglieder delegieren, die in ihren jeweiligen Bereichen gut sind. Wenn Ihr Entwickler so antwortet, handelt er unternehmerisch.<\/p>\n\n\n\n

4. Jemand, der an mehreren Facetten arbeiten kann<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie m\u00fcssen einen Top-Entwickler einstellen, weil er bereit ist, seine F\u00e4higkeiten und sein Wissen st\u00e4ndig zu entwickeln. Ein Top-Entwickler w\u00fcrde das gro\u00dfe Ganze sehen und sich \u00fcber die neuesten Trends auf dem Laufenden halten.<\/p>\n\n\n\n

5. Sie bauen ein Entwicklerteam auf<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie einen Entwickler einstellen, stellen Sie nicht eine einzelne Person ein, sondern ein Team. Ein wirklich gro\u00dfartiges Team m\u00fcsste die St\u00e4rke jedes einzelnen Mitglieds voll aussch\u00f6pfen. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Entwickler gro\u00dfartig sind in dem, was sie tun. Es kann einige Zeit dauern, aber die langsame Einstellung ist der Schl\u00fcssel. Solange Redundanz und Flexibilit\u00e4t im Team vorhanden sind, gibt es keine Sorgen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gute Entwickler suchen immer nach M\u00f6glichkeiten, die den Wandel vorantreiben und Innovationen bringen. St\u00e4ndige Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und die M\u00f6glichkeit, an anspruchsvollen Projekten mitzuarbeiten, machen sie fit. Und nat\u00fcrlich ein attraktives Gehaltspaket!<\/p>\n\n\n\n

Interessante Links zum Thema:
So rekrutieren Sie, wenn Sie nicht codieren<\/a><\/span><\/span>
Suche nach gro\u00dfartigen Entwicklern von Joel Spolsky<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Bilder: Flickr.com\/ Verrall\/ Tendenci<\/p>\n\n\n\n

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Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.<\/p>\n