{"id":19686,"date":"2021-07-19T15:25:20","date_gmt":"2021-07-19T13:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/so-fuehren-sie-telefoninterviews-mit-entwicklern-durch\/"},"modified":"2021-07-20T12:19:51","modified_gmt":"2021-07-20T10:19:51","slug":"so-fuehren-sie-telefoninterviews-mit-entwicklern-durch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/de\/so-fuehren-sie-telefoninterviews-mit-entwicklern-durch\/","title":{"rendered":"So f\u00fchren Sie Telefoninterviews mit Entwicklern durch"},"content":{"rendered":"\n

So f\u00fchren Sie Telefoninterviews mit Entwicklern durch<\/h2>\n\n\n\n
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Personaler entscheiden sich f\u00fcr telefonische Vorstellungsgespr\u00e4che als ersten Schritt eines Vorstellungsgespr\u00e4chs, um Entwickler zu rekrutieren. Befragte, die im ersten Schritt des Interviews erfolgreich waren, werden im n\u00e4chsten Schritt zu einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch eingeladen. Dies ist eine Zeitersparnis sowohl f\u00fcr den Recruiter als auch f\u00fcr den Interviewer. Ein telefonisches Entwicklergespr\u00e4ch w\u00e4re der erste Schritt, um einen potenziellen Kandidaten kennenzulernen.<\/p>\n\n\n\n

Tipps f\u00fcr Interviewer, um zu wissen, ob sie die richtige Person in Bezug auf das Verhalten haben oder nicht<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die richtige Art und Weise, das Interview zu f\u00fchren, ist sehr wichtig. Es gibt bestimmte Dinge zu vermeiden und einige Muster zu beachten. Hier sind sie:<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Recruiter den Bewerber nicht wirklich \u201esehen\u201c kann, kann er die Bereitschaft und das Energieniveau des Bewerbers durch die Beantwortung der Fragen und den Umgang mit den Pausen erkennen. Sie k\u00f6nnen sogar zwischen einer selbstbewussten und einer z\u00f6gerlichen Antwort unterscheiden. Hier sind weitere Tipps, die f\u00fcr Sie als Recruiter hilfreich sein k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n

  1. Wenn Sie zum ersten Mal anrufen, stellen Sie sicher, dass der Entwickler den Anruf annehmen kann. Es kann vorkommen, dass der Antragsteller in einen pers\u00f6nlichen Notfall verwickelt ist, bei dem er einen Anruf entgegennehmen kann, aber keine offiziellen Fragen beantworten kann. Wenn er Ihnen die Tatsache verr\u00e4t, k\u00f6nnen Sie einen Zeitpunkt vereinbaren, der f\u00fcr Sie beide angenehm ist.<\/li>
  2. Rufen Sie nicht zu den Essenszeiten an. Oder wenn der Antragsteller bei Ihrem Anruf gerade eine Mahlzeit zu sich nimmt, verschieben Sie den Termin. Wenn der Bewerber die Tatsache verschweigt, dass er sich in einem Restaurant befindet (so leise es auch erscheinen mag) und Essen kaut, w\u00e4hrend Sie ihm Fragen stellen, beenden Sie den Anruf und versuchen Sie es mit dem n\u00e4chsten Bewerber.<\/li>
  3. Bewerber m\u00fcssen eifrig sein, aber sie sollten nicht zu eifrig sein, Ihre Fragen zu beantworten. Manche Leute haben die Angewohnheit, sich einzumischen und dazwischen zu reden, bevor Sie Ihre Frage vollst\u00e4ndig formulieren k\u00f6nnen. Sie sind \u00fcberschlaue Leute, die ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis stellen wollen. Es kann daran liegen, dass sie bereits wissen, was Ihre Fragen sind, oder vielleicht ist es ihr \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Eifer, Sie zu beeindrucken. Einige Bewerber sind sich nicht sicher, dass sie sich Sorgen machen, dass Sie sie nicht ber\u00fccksichtigen, wenn sie auch nur ein bisschen z\u00f6gern. Wie auch immer, Personalmitarbeiter sind im Allgemeinen nicht erfreut, eine solche Einstellung von ihren Bewerbern zu haben.<\/li>
  4. Als Recruiter m\u00fcssen Sie klar und deutlich sprechen k\u00f6nnen. Wer zu schnell oder zu langsam spricht, macht in der Regel keinen Eindruck, auch wenn er der Recruiter ist. Ebenso m\u00fcssen Sie die F\u00e4higkeiten des Bewerbers anhand der Sprechgeschwindigkeit erkennen k\u00f6nnen. Wenn Sie wiederholen m\u00fcssen, was Sie zu sagen haben, dann hinterl\u00e4sst es bei beiden Parteien einen schlechten Geschmack.<\/li>
  5. Als Interviewer m\u00fcssen Sie auf die Hintergrundger\u00e4usche h\u00f6ren und der Ton des Bewerbers sagt viel dar\u00fcber aus, wie viel er sich mit dem Thema auskennt. Es stimmt, dass Sie durch das „Gespr\u00e4ch“ mit dem Entwickler jetzt eine vollst\u00e4ndige Vorstellung von seinem Wissen erhalten, aber Sie k\u00f6nnen ihm spezifische Codierungsfragen stellen und dann zu HTML-basierten Fragen \u00fcbergehen. Einige Entwickler k\u00f6nnen die Fragen spontan beantworten, w\u00e4hrend andere Handb\u00fccher nachschlagen m\u00fcssen. Sie m\u00fcssen sofort wissen, wenn sie z\u00f6gern, zu antworten oder mit ihnen herumzufummeln.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihr Interview per Telefon f\u00fchren k\u00f6nnen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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    1. W\u00e4hlen Sie einen ruhigen Ort f\u00fcr das Interview. Stille ist f\u00fcr den Interviewer genauso wichtig wie f\u00fcr den Interviewten.<\/li>
    2. Die Nutzung des offiziellen Festnetztelefons w\u00e4re besser, da Mobiltelefone zu pers\u00f6nlich sind. Erstgespr\u00e4che m\u00fcssen immer \u00fcber das Festnetz erfolgen.<\/li>
    3. Es ist unbedingt erforderlich, die Materialien, die sich auf den Interviewpartner beziehen, aus der N\u00e4he aufzubewahren, da Sie w\u00e4hrend des Interviews m\u00f6glicherweise darauf zur\u00fcckgreifen m\u00fcssen. Sie haben zwar alle Fragen vorbereitet, aber in einem spontanen Vorstellungsgespr\u00e4ch erfahren Sie mehr \u00fcber den Bewerber.<\/li>
    4. Auch wenn es sich um ein Telefoninterview handelt und der Entwickler Sie w\u00e4hrend des Interviews m\u00f6glicherweise nicht sieht, ist es besser, aufrecht in Ihrer offiziellen Kleidung zu sitzen. Auf dem Stuhl l\u00fcmmeln und im Pyjama interviewen wird nicht den gew\u00fcnschten Erfolg bringen, da man dazu neigt sich zu entspannen und das Ganze seinen Ernst verlieren w\u00fcrde.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Endlich den Interviewteil durchstehen\u2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Telefoninterviews sind f\u00fcr viele Unternehmen die bevorzugte Wahl, da sie Zeit sparen und im Vergleich zum physischen Interview eine gro\u00dfe Anzahl von Bewerbern durchgehen k\u00f6nnen. Es w\u00fcrde ihnen helfen, all diese Bewerber zu durchsuchen und diejenigen auszuw\u00e4hlen, die in die n\u00e4chste Stufe des Vorstellungsgespr\u00e4chs gelangen w\u00fcrden. Tatsache ist, dass, obwohl viele Entwickler Ihnen sagen, dass sie gut in HTML sind, sie in Wirklichkeit vielleicht nicht einmal HTML-Dokumente schreiben, da sie auf externe Herausgeber angewiesen sind oder st\u00e4ndig Referenzhandb\u00fccher ben\u00f6tigen. Jeder Entwickler sollte in der Lage sein, den HTML-Code spontan und ohne Bezugnahme auf externe Ressourcen zu schreiben. Es gibt noch eine andere Sache, die Sie mit dem Entwickler best\u00e4tigen m\u00fcssen. Ist er bereit, als Team zu arbeiten oder w\u00fcrde er alleine gehen wollen? Einige Entwickler bevorzugen letzteres. Bitten Sie sie, ein Problem zu diagnostizieren und eine L\u00f6sung zu finden. Sie haben beispielsweise eine Webanwendung, die noch l\u00e4uft, aber Ihre Kunden bekommen die Meldung „Verbindung wird abgelehnt“, fragen Sie ihn, wie er das Problem l\u00f6sen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

      Interviewen ist eine Kunst, und es ist einfach, zum Experten zu werden, wenn Sie ein paar Fragen stellen und lernen, Menschen zu \u201eh\u00f6ren\u201c.<\/p>\n\n\n\n

      Interessante Links:
      Wie f\u00fchrt man Interviews per Telefon durch?<\/a><\/span><\/span>
      So f\u00fchren Sie ein Telefoninterview mit Entwicklern durch<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

      Bilder: Flickr.com\/ B Agyei\/ starmanseries<\/p>\n\n\n\n

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      Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.<\/p>\n