{"id":20141,"date":"2021-07-19T17:03:52","date_gmt":"2021-07-19T15:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/unterschiede-in-der-geschaeftskultur-zwischen-deutschland-und-indien\/"},"modified":"2021-07-20T09:36:35","modified_gmt":"2021-07-20T07:36:35","slug":"unterschiede-in-der-geschaeftskultur-zwischen-deutschland-und-indien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/de\/unterschiede-in-der-geschaeftskultur-zwischen-deutschland-und-indien\/","title":{"rendered":"Unterschiede in der Gesch\u00e4ftskultur zwischen Deutschland und Indien"},"content":{"rendered":"\n

Unterschiede in der Gesch\u00e4ftskultur zwischen Deutschland und Indien<\/h2>\n\n\n\n
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Unterschiede in der Gesch\u00e4ftskultur zwischen Deutschland<\/a> und Indien<\/a> existiert, aber die beiden L\u00e4nder arbeiten zusammen, um sie zu bek\u00e4mpfen und eine Chemie zu schaffen, die f\u00fcr beide gut ist; Arbeitskultur ist kein Hindernis f\u00fcr internationalen Erfolg<\/p>\n\n\n\n

Deutschland und Indien: Zwei wunderbare L\u00e4nder, aber zwei verschiedene Kulturen. Die gesch\u00e4ftliche Zusammenarbeit zwischen den beiden L\u00e4ndern ist weit verbreitet, aber nur sehr wenige erkennen die Unterschiede in der Gesch\u00e4ftskultur, bis sie sich an einem ernsthaften Projekt beteiligen und diese Unterschiede auftauchen. In diesem Artikel wollen wir die wichtigsten \u201ekulturellen Unterschiede\u201c zwischen Deutschland und Indien untersuchen und ihnen bewusst machen.<\/p>\n\n\n\n

Einige h\u00e4ufige Unterschiede in der Unternehmenskultur <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Deutsche legen gro\u00dfen Wert auf Struktur, w\u00e4hrend die indische Kultur endlose kreative M\u00f6glichkeiten bietet<\/h3>\n\n\n\n

Deutsche sind ziemlich strukturiert, jeder Schritt ihres Projekts ist in so vielen Worten niedergeschrieben, w\u00e4hrend ihre indischen Kollegen zielorientierter sind. Beim Auftreten eines Problems sind sie mehr daran interessiert, wie sie zur L\u00f6sung gelangen, als daran, was das Problem verursacht hat. Die Deutschen versuchen, sich auf das Problem zu konzentrieren und stellen Fragen wie \u201eWie ist so ein Problem entstanden?\u201c, \u201eWer ist schuld?\u201c und so weiter. Sie gr\u00fcbeln \u00fcber das Problem und konzentrieren sich dann auf die L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n

Deutsche planen akribisch, Inder eher improvisieren will<\/h3>\n\n\n\n
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Indianer sind ber\u00fchmt f\u00fcr ihre ewige Trickkiste. Sie werden nie nach einer L\u00f6sung suchen, aber in einer Projektkrise werden sie auf jeden Fall eine gute L\u00f6sung finden. Deutsche hingegen sind akribische Planer und daf\u00fcr bekannt, Probleme schon vor Projektbeginn zu analysieren. Um den reibungslosen Ablauf des Projekts zu gew\u00e4hrleisten, ber\u00fccksichtigen sie auch die entlegensten Probleme und halten eine L\u00f6sung parat.<\/p>\n\n\n\n

Die deutsche Kultur verlangt nach getrennten Arbeits- und Privatleben; Inder neigen dazu, sie zu mischen<\/h3>\n\n\n\n

Ein weiterer Unterschied zwischen der Arbeitskultur der Deutschen und der Inder besteht darin, dass die Deutschen Gesch\u00e4ftliches und Privatleben nicht vermischen. Sie bringen ihre Ehepartner auch nicht zu Gesch\u00e4ftsessen\/Abendessen mit. Auf der anderen Seite neigen Inder dazu, mehr Kontakte zu kn\u00fcpfen und ihre Ehepartner und manchmal sogar ihre Kinder mitzubringen. Sofern es sich nicht um ein Power-Lunch handelt, k\u00f6nnen Sie erwarten, dass der Ehepartner eines indischen Gegenst\u00fccks mitmacht, insbesondere wenn es sich um ein Begr\u00fc\u00dfungsessen oder ein Abschiedsessen handelt.<\/p>\n\n\n\n

Deutsche gehen direkt zum Gesch\u00e4ftlichen, w\u00e4hrend Inder eher mit dem Pers\u00f6nlichen beginnen<\/h3>\n\n\n\n
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Deutsche, wie bereits erw\u00e4hnt, Trennen Sie ihr Gesch\u00e4fts- und Privatleben<\/a> . Wenn die Deutschen anfangen zu fachsimpeln, kommen die Deutschen direkt zum Gesch\u00e4ftlichen, aber Inder neigen dazu, das Gespr\u00e4ch aufzuw\u00e4rmen, indem sie \u00fcber Sport oder Politik sprechen, bevor sie zur Sache kommen. Sie brauchen eine kleine \u201eAbk\u00fchlzeit\u201c, bevor Sie sich mit einem indischen Gegen\u00fcber auseinandersetzen, denn schlie\u00dflich muss die Chemie stimmen? Ein Partner kann nicht \u00fcbers Gesch\u00e4ft reden, w\u00e4hrend der andere noch warm wird.<\/p>\n\n\n\n

Deutsche sind flei\u00dfig und konzentriert und arbeiten zu regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten, w\u00e4hrend Inder dazu neigen, lange zu arbeiten, aber zwischendurch Pausen machen<\/h3>\n\n\n\n

Die Deutschen sind sehr flei\u00dfig, wenn sie bei der Arbeit sind. Sie werden sie zwischendurch nicht entspannend finden. Sie werden keine Pause machen, um etwas zu unternehmen ein kleiner Einblick in Facebook<\/a> oder w\u00e4lze Stunden in Instagram oder Reddit. Auf der anderen Seite sind Inder bereit, lange zu arbeiten, aber Sie werden auch sehen, wie sie an der Espressomaschine plaudern oder in der Cafeteria ein oder zwei Klatsch und Tratsch austauschen.<\/p>\n\n\n\n

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Deutsche sind sehr direkt, w\u00e4hrend Inder eher um den hei\u00dfen Brei herumreden<\/h3>\n\n\n\n

Deutsche machen kein Blatt vor den Mund, sie vermitteln direkt, was sie sagen wollen, was ein Ausl\u00e4nder f\u00fcr unh\u00f6flich halten k\u00f6nnte. Ein Inder hingegen wird sich gro\u00dfe M\u00fche geben, den anderen nicht zu verletzen, und versucht, seine Ablehnung in sch\u00f6ne Worte zu fassen.<\/p>\n\n\n\n

Zeichen, Symbole Unterschied in den Kulturen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wenn Sie sich der nonverbalen Kommunikation mit einer Person hingeben, die nicht zu Ihrer Kultur geh\u00f6rt, ist es sehr wichtig, auch die Auswirkungen zu kennen. Wenn Sie beispielsweise in Bangladesch ein \u201eDaumen hoch\u201c-Zeichen zeigen, gilt dies als Beleidigung, und das Siegeszeichen \u201eV\u201c, wenn es mit dem Handr\u00fccken gezeigt wird, ist in bestimmten Kulturen beleidigend.<\/p>\n\n\n\n

Ein genaues Bewusstsein f\u00fcr die Arbeitskultur w\u00e4re ein wichtiger Anreiz f\u00fcr den langfristigen Erfolg; Hier sind einige Hinweise, die Ihnen dabei helfen:<\/p>\n\n\n\n