{"id":20149,"date":"2021-07-19T17:03:56","date_gmt":"2021-07-19T15:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/warum-hintergrundueberpruefungen-bei-der-einstellung-von-mitarbeitern-wichtig-sind\/"},"modified":"2021-07-20T09:36:10","modified_gmt":"2021-07-20T07:36:10","slug":"warum-hintergrundueberpruefungen-bei-der-einstellung-von-mitarbeitern-wichtig-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/de\/warum-hintergrundueberpruefungen-bei-der-einstellung-von-mitarbeitern-wichtig-sind\/","title":{"rendered":"Warum Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen bei der Einstellung von Mitarbeitern wichtig sind"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen bei der Einstellung von Mitarbeitern wichtig sind<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Why-background-checks-are-important-when-hiring-employees.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1694\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Why-background-checks-are-important-when-hiring-employees.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Why-background-checks-are-important-when-hiring-employees-300x191.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWas du nicht wei\u00dft, kann dir nicht schaden\u201c. Sie m\u00fcssen von diesem uralten Sprichwort geh\u00f6rt haben. Aber es klingt nicht wahr, wenn Sie Leute f\u00fcr Ihr Unternehmen einstellen, denn dann KANN Ihnen schaden, was Sie nicht wissen. Gem\u00e4\u00df<a href=\"http:\/\/www.referenceforbusiness.com\/small\/Di-Eq\/Employee-Theft.html\"> US-Handelskammer (DOC)<\/a> Mitarbeiterdiebstahl ist in vielen Unternehmen einer der Gr\u00fcnde f\u00fcr das Scheitern. Noch in den fr\u00fchen 1990er Jahren wurde etwa jedes f\u00fcnfte kleine Unternehmen Opfer von Mitarbeiterdiebstahl, der schlie\u00dflich zum Gesch\u00e4ftsausfall f\u00fchrte. Ihr Unternehmen kann es sich also nicht leisten, dieses wichtige Verfahren zur Durchf\u00fchrung von Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen vor der Einstellung von Mitarbeitern zu \u00fcberspringen. Es ist auch ziemlich g\u00fcnstig, warum also das Risiko eingehen? Die Leute k\u00f6nnen behaupten, alles in ihrem Lebenslauf zu sein, aber k\u00f6nnen sie es wirklich schaffen? Wenn Sie Menschen nach ihren Lebensl\u00e4ufen beurteilen, werden Sie nie jemanden einstellen k\u00f6nnen, weil sie alle au\u00dfergew\u00f6hnlich gut aussehen. Wie w\u00e4re es also, wenn Sie es vers\u00e4umen, Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen durchzuf\u00fchren?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald der Lebenslauf eines m\u00f6glichen Kandidaten eingegangen ist, sind die meisten Mitarbeiter ziemlich beeindruckt von dem, was sie sehen. Sie vergessen oder vernachl\u00e4ssigen, den Hintergrund des potenziellen Mitarbeiters zu \u00fcberpr\u00fcfen. Auch wenn es etwas zeitaufw\u00e4ndig ist, geben Sie es nicht auf. Je nachl\u00e4ssiger der Arbeitgeber wird, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Wahrscheinlichkeit von Fehlinterpretationen und fahrl\u00e4ssigen Einstellungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dinge, die in der Hintergrundpr\u00fcfung enthalten sind<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Things-included-in-background-check.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1695\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Things-included-in-background-check.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Things-included-in-background-check-300x191.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung &#8211; der Begriff ist sicherlich umfangreich, daher m\u00fcssen Sie sich bewusst sein, was in den Hintergrund aufgenommen werden sollte und was nicht. Nat\u00fcrlich h\u00e4ngt es auch von der Art des Jobs ab, aber in diesem Szenario denken wir an einen Arbeitgeber, der eine Stelle in der IT-Abteilung sucht. Die wichtigsten Dinge, die in der Hintergrundpr\u00fcfung enthalten sind, bestehen aus, aber nicht beschr\u00e4nkt auf<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bildungsnachweise<\/li><li>Kreditunterlagen<\/li><li>Aufzeichnungen von Drogentests<\/li><li>Ehemalige Arbeitgeber<\/li><li>Pers\u00f6nliche Referenzen<\/li><li>Sozialversicherungsnummer<\/li><li>Listen von Sexualstraft\u00e4tern<\/li><li>Charakter Referenzen<\/li><li>Gerichtsakten<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige Arbeitgeber z\u00f6gern, sich eingehender mit Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen zu befassen, weil sie Klagen f\u00fcrchten. W\u00e4hrend einige Fragen tats\u00e4chlich zu Klagen f\u00fchren k\u00f6nnen, hat der Oberste Gerichtshof der USA festgestellt, dass bei der \u00dcberpr\u00fcfung von Mitarbeitern angemessene Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Kurz gesagt, wenn ein Mitarbeiter eine Klage wegen pers\u00f6nlicher Fragen einreichen m\u00f6chte, kann er dies nicht tun, sofern Sie dies in Grenzen tun.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beteiligung an fahrl\u00e4ssigen Einstellungsverfahren<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/negligent-hiring-lawsuit.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1697\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/negligent-hiring-lawsuit.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/negligent-hiring-lawsuit-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie k\u00f6nnten wegen fahrl\u00e4ssiger Einstellung verklagt werden, wenn der von Ihnen eingestellte Mitarbeiter inkompetent oder untauglich ist oder anderen Mitarbeitern und Kunden Schaden zuf\u00fcgt. Machen Sie sich mit den Besonderheiten einer fahrl\u00e4ssigen Einstellung vertraut, denn Sie wissen nie, welche Probleme Sie haben k\u00f6nnten, wenn ein Mitarbeiter von Ihnen einen Kunden k\u00f6rperlich verletzt oder einen Kollegen missbraucht. Hier sind einige Dinge, die eine fahrl\u00e4ssige Einstellung eines untauglichen Mitarbeiters darstellen k\u00f6nnten<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/li><li>Kenntnis des Arbeitgebers von der \u201eUntauglichkeit\u201c des Arbeitnehmers<\/li><li>Verletzungen Dritter durch Unterlassung des Arbeitgebers<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen k\u00f6nnen jede Form annehmen, angefangen bei der Konsultation von Referenzen bis hin zur \u00dcberpr\u00fcfung der Vorstrafen von Personen, um festzustellen, ob sie eine Gef\u00e4ngnisakte haben. Eine fahrl\u00e4ssige Einstellung kann f\u00fcr den Arbeitgeber sehr teuer werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Wenn Sie wegen fahrl\u00e4ssiger Einstellungsverfahren geohrfeigt werden, ist es am besten, einen Anwalt zu beauftragen. Sie m\u00fcssen dies auch im Voraus tun, da Sie gen\u00fcgend Zeit haben, um eine Antwort einzureichen und die Papiere zur Abwehr des Anspruchs vorzubereiten.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daher besteht kein Zweifel, dass Sie als Personalvermittler eine Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung durchf\u00fchren m\u00fcssen, da Sie sonst haftbar gemacht werden k\u00f6nnen. Wenn Sie jemanden einstellen, sollten Sie wissen, dass er f\u00fcr den Job geeignet ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mitarbeiterreferenzen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Employee-refrence.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1698\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Employee-refrence.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Employee-refrence-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nehmen Sie Kontakt mit ehemaligen Mitarbeitern auf, um mehr \u00fcber einen Mitarbeiter zu erfahren, den Sie einstellen m\u00f6chten. Der ehemalige Mitarbeiter w\u00e4re besser in der Lage, Ihnen das Verhalten und den Charakter des Mitarbeiters mitzuteilen. Sie k\u00f6nnen die folgenden Informationen mit ihm \u00fcberpr\u00fcfen<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Art der in seinem Unternehmen ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit<\/li><li>Zahlen<\/li><li>Besch\u00e4ftigungsdauer<\/li><li>Berufsbezeichnung<\/li><li>Arbeitsgewohnheiten<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige Arbeitgeber haben Angst, die Informationen preiszugeben und geben nur den Namen, die Berufsbezeichnung und die Seriennummer heraus. Das ist es. Zeitraum. Aber in solchen F\u00e4llen k\u00f6nnen Sie den Arbeitgeber davon \u00fcberzeugen, dass solche Informationen \u201equalifiziert privilegiert\u201c sein k\u00f6nnen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber (vom ehemaligen Arbeitnehmer) nicht wegen der Preisgabe von Informationen verklagt wird, da diese Informationen gesch\u00fctzt sind und Sie verpflichtet sind, diese geteilten Informationen f\u00fcr Sie aufzubewahren, es sei denn, ein anderer Arbeitgeber verlangt dies.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ber\u00fccksichtigen Sie diese Hinweise, bevor Sie das Thema abschlie\u00dfen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Zwei Hauptmethoden, wie Sie Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen durchf\u00fchren k\u00f6nnen<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Schreiben<\/strong><br>Manchmal finden sich im Lebenslauf Ihres Mitarbeiters Referenzen au\u00dferhalb des Bereichs. Sie k\u00f6nnen die Fakten \u00fcberpr\u00fcfen, indem Sie an solche Referenzen schreiben, und dies kann sich sp\u00e4ter als starke Referenzen herausstellen, die Ihren Standpunkt belegen k\u00f6nnen, falls Sie sp\u00e4ter Beweise vorlegen m\u00fcssen. Zugegeben, dass das Schreiben eine zeitaufw\u00e4ndige Methode ist, aber einige Arbeitgeber antworten tats\u00e4chlich nicht, es sei denn, sie erhalten eine schriftliche Anfrage.<\/li><li><strong>Berufung<\/strong><br>Da dies eine schnelle Methode ist, nennen viele Arbeitgeber lieber die Referenzen ihrer potenziellen Mitarbeiter. Ein Anruf hat noch einen weiteren Vorteil. Was die Leute z\u00f6gerlich schriftlich festhalten, kann am Telefon vermittelt werden.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Wenn Sie nach pers\u00f6nlichen Referenzen suchen, verstehen Sie das<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Bewerber einige Referenzen nicht nennen kann, auch wenn er l\u00e4ngere Zeit in einem bestimmten Gebiet gelebt hat, dann sollte im Kopf die richtige Flagge gehisst werden. Pers\u00f6nliche Referenzen sind normalerweise Freunde und Familie, also stellen Sie sicher, dass Sie den Charakter der Person in Bezug auf die Arbeit vollst\u00e4ndig beleuchten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessante Links zum Thema:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.recruitingdivision.com\/the-importance-of-conducting-background-checks-in-recruitment\/\">Die Bedeutung von Background Checks bei der IT-Rekrutierung<\/a><\/span><\/span><br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.streetdirectory.com\/travel_guide\/183814\/human_resources\/how_important_are_employment_background_checks.html\">Wie wichtig sind \u00dcberpr\u00fcfungen des beruflichen Hintergrunds? <\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bilder: Flickr.com\/ Bellucci\/ Braun\/ Potter\/ Pitkin<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2Fwarum-hintergrundueberpruefungen-bei-der-einstellung-von-mitarbeitern-wichtig-sind%2F&text=Warum%20Hintergrund%C3%BCberpr%C3%BCfungen%20bei%20der%20Einstellung%20von%20Mitarbeitern%20wichtig%20sind\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2Fwarum-hintergrundueberpruefungen-bei-der-einstellung-von-mitarbeitern-wichtig-sind%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2Fwarum-hintergrundueberpruefungen-bei-der-einstellung-von-mitarbeitern-wichtig-sind%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2Fwarum-hintergrundueberpruefungen-bei-der-einstellung-von-mitarbeitern-wichtig-sind%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Warum Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen bei der Einstellung von Mitarbeitern wichtig sind \u201eWas du nicht wei\u00dft, kann dir nicht schaden\u201c. 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