{"id":20217,"date":"2021-07-19T17:05:14","date_gmt":"2021-07-19T15:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/so-machen-sie-vertraege-rechtlich-staerker\/"},"modified":"2021-07-20T09:29:26","modified_gmt":"2021-07-20T07:29:26","slug":"so-machen-sie-vertraege-rechtlich-staerker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/de\/so-machen-sie-vertraege-rechtlich-staerker\/","title":{"rendered":"So machen Sie Vertr\u00e4ge rechtlich st\u00e4rker"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So machen Sie Vertr\u00e4ge rechtlich st\u00e4rker<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-make-contracts-legally-stronger.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2026\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-make-contracts-legally-stronger.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-make-contracts-legally-stronger-300x188.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vertr\u00e4ge m\u00fcssen rechtlich abgesichert werden, wenn Streitigkeiten mit Arbeitnehmern vermieden werden sollen. Es gibt mehrere Klauseln in den Vertr\u00e4gen, die Sie beachten m\u00fcssen; es lohnt sich immer auf Nummer sicher zu gehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Streitfall zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist nichts richtig oder falsch. Beide m\u00f6gen aus ihrem eigenen Blickwinkel richtig sein; Um Streitigkeiten zu vermeiden, ist es daher immer besser, einen rechtskr\u00e4ftigen Vertrag abzuschlie\u00dfen, der zu gegebener Zeit Bestand hat. In diesem Artikel versuchen wir, etwas Licht in die Tricks zu bringen, die einen rechtssicheren Vertrag abschlie\u00dfen, und die verschiedenen Arten von Briefen, die Sie beachten sollten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihren Mitarbeitern abschlie\u00dfen, sollte Ihr Ziel darin bestehen, die besten Interessen Ihres Unternehmens zu sch\u00fctzen und gleichzeitig dessen Rechte im Auge zu behalten. Jedes Mal, wenn Sie einen Vertrag abschlie\u00dfen, sollte dieser klar abgefasst sein und alle Aspekte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und der K\u00fcndigung abdecken. Daher sollte dies unter der Beratung eines qualifizierten Rechtsanwalts erstellt werden. Diese Vertr\u00e4ge w\u00fcrden Ihnen helfen, Gesch\u00e4ftsbeziehungen und den Betrieb auf einer stabilen Plattform aufrechtzuerhalten. Sollte es jemals zu Meinungsverschiedenheiten kommen, sollen die Klauseln in diesen Vertr\u00e4gen die besten Interessen Ihres Unternehmens sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bevor Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie das Stellenangebot schriftlich in Form eines Arbeitsvertrags oder eines Anstellungsschreibens unterbreiten. Der Hauptzweck eines Vertrages besteht darin, die Bedingungen des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verh\u00e4ltnisses schwarz auf wei\u00df festzulegen, damit der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nicht vorwerfen kann, etwas nicht zu tun, und der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht vorwerfen kann, etwas nicht zu tun, f\u00fcr das er keine Erfahrung hat .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis gibt es verschiedene Aspekte. Sie sind<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Verschwiegenheitserkl\u00e4rung<\/li><li>Schutzrechtsvereinbarung<\/li><li>K\u00fcndigung<\/li><li>Aufhebungsvereinbarung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Mitarbeiter muss die Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen jedes einzelnen lesen, bevor er auf der gepunkteten Linie unterschreibt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So zeichnen Sie einen rechtskr\u00e4ftigen Vertrag<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-draw-a-legally-strong-contract-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2030\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-draw-a-legally-strong-contract-1.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-draw-a-legally-strong-contract-1-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lassen Sie uns vier verschiedene M\u00f6glichkeiten untersuchen, wie Sie einen rechtskr\u00e4ftigen Vertrag abschlie\u00dfen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Klarheit und Vollst\u00e4ndigkeit<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Kernaspekt bei der Vertragsgestaltung sollte<br>Es geht um die Klarheit und Vollst\u00e4ndigkeit des Vertrages. Der Vertrag sollte die vollst\u00e4ndigen und rechtsg\u00fcltigen Namen der am Vertrag beteiligten Personen enthalten, gefolgt von deren Verantwortlichkeiten und Pflichten. Sie m\u00fcssen die G\u00fcltigkeit des Vertrages angeben, den Datumsbereich und die Ergebnisse angeben, die Sie im angegebenen Zeitraum erzielen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Alle Verg\u00fctungsszenarien im Detail<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verg\u00fctung ist am h\u00e4ufigsten der Streitpunkt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Also muss alles detailliert und unterschrieben sein, damit es in Zukunft absolut keine Verwechslungen gibt. Auch die Zahlungsweise wird im Vertrag festgelegt \u2013 machen Sie deutlich, ob Sie Scheck, ACH oder \u00dcberweisung t\u00e4tigen. Falls Sie Verzugszinsen oder Strafen f\u00fcr irgendetwas verlangen, m\u00fcssen Sie dies im Vertrag angeben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hinweis<\/strong><br>Ein Vertrag gilt nur dann als abgeschlossen, wenn Sie die Verg\u00fctungsszenarien abdecken. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Zahlungsdetails aufschreiben, selbst wenn Sie die Dienste eines Anbieters in Anspruch nehmen, was Sie bezahlen, wie Sie die Zahlung vornehmen und so weiter.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Die Beendigung des Vertrages muss detailliert angegeben werden<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt keine Verwechslungen bez\u00fcglich des Beginns und des Enddatums des Vertrages. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter entlassen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie ihn rechtzeitig k\u00fcndigen. Wenn Sie keine K\u00fcndigung angeben, m\u00fcssen beide Parteien bereit sein, loszulassen. Der Vertrag sollte festlegen, dass alle Verbindlichkeiten und Forderungen zufriedenstellend vermerkt sind. Der Vertrag sollte auch festlegen, wie und wo die Streitigkeiten behandelt werden, sowie Einzelheiten zu Anwalts- und Gerichtsgeb\u00fchren. Im Streitfall sind es dieser Vertrag und die nachfolgenden Unterlagen, die Ihnen zu Hilfe kommen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Die Ernsthaftigkeit des Vertrages muss gewahrt und respektiert werden<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vertr\u00e4ge sind rechtsverbindliche Dokumente. Sie k\u00f6nnen das Vertrauen Ihres Mitarbeiters oder Gesch\u00e4ftspartners nicht missbrauchen, indem Sie die Vertragsdetails an Dritte weitergeben. Es ist wichtig, dass Sie die Vertr\u00e4ge an einem sicheren Ort mit Passwortschutzfunktionen aufbewahren, denn ob Sie es glauben oder nicht, der Schutz dieser Dokumente ist gleichbedeutend mit dem Schutz Ihres Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hinweis<\/strong><br>Es ist ratsam, nicht einen zuvor gezeichneten Vertrag f\u00fcr die Erstellung eines neuen zu verwenden, da alte Informationen sorgf\u00e4ltig \u00fcberpr\u00fcft und entfernt werden m\u00fcssen, bevor sie in einen neuen Vertrag umgewandelt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Briefe, die w\u00e4hrend des Vertragsabschlusses vorbereitet werden m\u00fcssen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Letters-to-be-prepared-while-drawing-the-contract-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2034\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Letters-to-be-prepared-while-drawing-the-contract-1.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Letters-to-be-prepared-while-drawing-the-contract-1-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schauen wir uns nun die Briefe an, die beim Zeichnen von Vertr\u00e4gen oder beim Ausscheiden vorbereitet werden sollen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong> R\u00fccktrittsschreiben<\/strong>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen manchmal etwas voreilig handeln, wenn sie eine K\u00fcndigung akzeptieren. Es kann vorkommen, dass der Arbeitnehmer, wenn er eine K\u00fcndigungsabsicht \u00e4u\u00dfert, nur dar\u00fcber nachdenkt, aber nicht \u00fcber den eigentlichen Prozess. Hat der Arbeitnehmer seine K\u00fcndigung nicht schriftlich eingereicht, kann er nicht entlassen werden. Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, ist es daher sehr wichtig, eine Klausel zu haben, in der Sie Angaben zu K\u00fcndigung und K\u00fcndigung machen. Einige Arbeitgeber betrachten eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung als formelle K\u00fcndigung und k\u00f6nnen sogar eine andere Person an die Stelle des Arbeitnehmers stellen, der seinen K\u00fcndigungswunsch ge\u00e4u\u00dfert hat. Dies sind Dinge, die gekl\u00e4rt werden sollten, wenn Sie jemanden einstellen.<\/p>\n<p><strong>Hinweis<\/strong><br>Wenn Sie eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung akzeptieren, machen Sie dies dem Mitarbeiter klar. Wenn Sie die K\u00fcndigung schriftlich w\u00fcnschen und eine Vorank\u00fcndigung vom Arbeitnehmer erwarten, dann machen Sie dies ebenfalls deutlich. Kein Mitarbeiter kann Ihnen mit einer rechtswidrigen K\u00fcndigung drohen, wenn er die K\u00fcndigung schriftlich oder per E-Mail beantragt hat. Entgegen der landl\u00e4ufigen Meinung wird es keine Bedenkzeit geben.<\/p>\n<p> <\/p><\/li><li><strong>Entlastungsbrief<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So wie dem Arbeitnehmer bei Eintritt ein Beitrittsschreiben ausgeh\u00e4ndigt wird, muss ihm auch bei Vertragsende ein Entlastungsschreiben ausgeh\u00e4ndigt werden. Das Entlastungsschreiben muss Angaben \u00fcber die Arbeitszeit des Arbeitnehmers, den vom Unternehmen f\u00fcr die geleistete Arbeit gezahlten Betrag und die Tatsache enthalten, dass der Arbeitnehmer an einem bestimmten Tag von seiner Arbeit freigestellt wird. Der Arbeitnehmer muss diese Informationen seinem neuen Arbeitgeber vorlegen, sonst w\u00fcrde er als fl\u00fcchtend wahrgenommen. Der Vertrag sollte jedoch so gestaltet sein, dass Sie das Recht haben, einen inkompetenten, faulen und geradezu unangenehmen Mitarbeiter zu entlassen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Erfahrungszertifikat<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Erfahrungsnachweis ist ein sehr wichtiges Dokument, das Sie Ihrem Mitarbeiter beim Ausscheiden aus dem Unternehmen mitgeben m\u00fcssen. Jeder wei\u00df, dass die Welt da drau\u00dfen hart ist und nur die besten Talente ihre Karriere zu neuen H\u00f6hen f\u00fchren k\u00f6nnen. Es ist die Pflicht des Mitarbeiters, seinen Mitarbeitern nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ein Erfahrungszertifikat auszustellen, da dies ein Attribut ihrer F\u00e4higkeiten und ihres Beitrags zum Wachstum Ihrer Organisation ist. Einige der wichtigsten Bestandteile eines Erfahrungszertifikats sind<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Ausstellungsdatum (des Erfahrungsdokuments)<\/li>\n<li>Eine Erkl\u00e4rung mit der Aufschrift \u201eF\u00fcr wen es betroffen sein k\u00f6nnte\u201c<\/li>\n<li>Vollst\u00e4ndiger Name des Mitarbeiters<\/li>\n<li>Seine Bezeichnung und genaue Aufgaben<\/li>\n<li>Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Mitarbeiters im Unternehmen<\/li>\n<li>Der Einfallsreichtum des Mitarbeiters und seine Arbeitsgewohnheiten<\/li>\n<li>Ein Satz zu den objektiven Eindr\u00fccken des Unternehmens oder der Organisation von den Mitarbeitern<\/li>\n<li>Und eine letzte Zeile &#8211; ich w\u00fcnsche dem Mitarbeiter auf seinem neuen Weg<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hinweis<\/strong><br>In dem Erkl\u00e4rungsschreiben wird kein bestimmtes (potentielles) Unternehmen oder Arbeitgeber genannt, da der Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise Kopien davon anfertigen und an andere Unternehmen weitergeben muss, die dies in Zukunft m\u00f6glicherweise verlangen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es muss kein sehr gro\u00dfer Buchstabe sein, aber die oben genannten Punkte machen einen vollst\u00e4ndigen Erfahrungsnachweis aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachdem der Vertrag geschlossen wurde, \u00fcberpr\u00fcfen Sie ihn gr\u00fcndlich, um seine Richtigkeit und rechtliche Durchsetzbarkeit sicherzustellen. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, einen qualifizierten Wirtschaftsanwalt zu beauftragen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empfehlungsbrief<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gl\u00fchende Referenz ist das, was ein Mensch braucht, wenn er das Unternehmen verl\u00e4sst. Es ist der Schl\u00fcssel, der ihm mehrere T\u00fcren \u00f6ffnen wird. Daher ist es Ihre Pflicht als Arbeitgeber, einem flei\u00dfigen und unternehmungslustigen Mitarbeiter eine positive Empfehlung zu geben. Ein gut geschriebenes Empfehlungsschreiben gibt dem potenziellen Arbeitgeber eine Vorstellung von dem neuen Mitarbeiter. Nat\u00fcrlich kann er diese Informationen durch einen Anruf bei Ihrem Unternehmen sammeln, aber wenn sie in schriftlicher Form vorliegen, ist der Wert definitiv h\u00f6her. Stellen Sie also bei der Erstellung eines Empfehlungsschreibens sicher, dass es die folgenden Informationen enth\u00e4lt<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qualifikation des Rekruten<\/li><li>Eine Best\u00e4tigung der Arbeit des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen<\/li><li>Die Eigenschaften und F\u00e4higkeiten des Mitarbeiters<\/li><li>Zeugnisse und Auszeichnungen, die er w\u00e4hrend seiner T\u00e4tigkeit im Unternehmen gewonnen hat<\/li><li>Alle pers\u00f6nlichen Eigenschaften, wie emotionale Intelligenz, Integrit\u00e4t, Ehrlichkeit, Bereitschaft Verantwortung zu \u00fcbernehmen und so weiter<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ein paar Dinge, die Sie beim Zeichnen eines Vertrages beachten sollten<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/FEW-IMPORTANT-THINGS-TO-REMEMBER-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2037\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/FEW-IMPORTANT-THINGS-TO-REMEMBER-1.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/FEW-IMPORTANT-THINGS-TO-REMEMBER-1-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald die Vertr\u00e4ge geschlossen sind, ist es wichtig, dass sich beide Parteien einigen. Es w\u00fcrde eine Diskussion geben und sie w\u00e4re nur dann rechtsverbindlich, wenn eine Partei ein Angebot macht und die andere Person die Bedingungen akzeptiert. Der neue Rekrut kann bestimmte Punkte des Vertrages widerlegen, wenn er der Meinung ist, dass diese nicht erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber ein Gegenangebot unterbreiten, in der Hoffnung, eine Einigung mit dem Arbeitnehmer zu erzielen. Die gleiche Regel gilt auch, wenn Sie mit einem Freelancer zusammenarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig, eine Frist f\u00fcr die Annahme eines von Ihnen erstellten Angebots einzuhalten. Wenn das Angebot keine Frist hat, bleibt es offen. Daher empfiehlt es sich, ein Ablaufdatum hinzuzuf\u00fcgen, damit der neue Rekrut oder der Freelancer die Punkte im Vertrag \u00fcberdenken und sich bei Ihnen melden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier sind einige Dinge, die bei der Erstellung eines Gesch\u00e4ftsvertrags ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das Datum des Vertrages<\/li><li>Die an der Transaktion beteiligten Parteien<\/li><li>Details der auszuf\u00fchrenden Arbeiten work<\/li><li>Ablaufdatum des Vertrages<\/li><li>Zahlungsbetrag<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Falls die im Vertrag genannten Klauseln nicht eingehalten werden, spricht man von Vertragsverletzung, unvollst\u00e4ndigen Leistungen oder Termin\u00fcberschreitungen und kann daf\u00fcr geahndet werden. Dies w\u00e4re auch eine wichtige Aufnahme in den Vertrag.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Erstellung eines rechtsverbindlichen Gesch\u00e4ftsvertrags ist es daher wichtig, die Rahmenbedingungen des Gesch\u00e4fts festzulegen. W\u00e4hrend eine Partei das physische Dokument erstellt (normalerweise jemand aus dem HR-Team), werden die Klauseln nach den W\u00fcnschen aller Beteiligten erstellt. K\u00fcndigungsklauseln sind ebenfalls aufzunehmen, damit Sie wissen, was zu tun ist, wenn jemand den Vertrag bricht. Empfehlenswert w\u00e4re auch eine Passage \u00fcber die Beendigung des Gesch\u00e4fts, die K\u00fcndigungsfrist und die zu zahlende Abfindung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald der Vertrag vorbereitet ist, wenden Sie sich an den Anwalt, um sicherzustellen, dass Sie alle lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze befolgt haben. Ihr Vertrag kann nun offiziell gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessante Links zum Thema:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Creation_of_legal_relations_in_English_law\"> Schaffung von Rechtsbeziehungen <\/a><\/span><\/span><br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/marell-lawfirm.com\/10-basic-steps-for-creating-a-strong-commercial-contract\/\"> Grundlegende Schritte zum Erstellen eines starken Handelsvertrags<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2Fso-machen-sie-vertraege-rechtlich-staerker%2F&text=So%20machen%20Sie%20Vertr%C3%A4ge%20rechtlich%20st%C3%A4rker\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2Fso-machen-sie-vertraege-rechtlich-staerker%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2Fso-machen-sie-vertraege-rechtlich-staerker%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2Fso-machen-sie-vertraege-rechtlich-staerker%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>So machen Sie Vertr\u00e4ge rechtlich st\u00e4rker Vertr\u00e4ge m\u00fcssen rechtlich abgesichert werden, wenn Streitigkeiten mit Arbeitnehmern vermieden werden sollen. 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