{"id":20410,"date":"2021-07-19T17:12:20","date_gmt":"2021-07-19T15:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/software-developer-india.com\/6-best-practices-bei-der-einstellung-von-entwicklern\/"},"modified":"2021-07-20T09:05:42","modified_gmt":"2021-07-20T07:05:42","slug":"6-best-practices-bei-der-einstellung-von-entwicklern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/de\/6-best-practices-bei-der-einstellung-von-entwicklern\/","title":{"rendered":"6 Best Practices bei der Einstellung von Entwicklern"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 Best Practices bei der Einstellung von Entwicklern<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"550\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1231\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring-300x300.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Softwareentwicklern stehen auf dem Arbeitsmarkt viele M\u00f6glichkeiten offen und dies hat ihre Fluktuationsrate erh\u00f6ht. Wenn Sie diesen Trend im Hinterkopf behalten, m\u00fcssen Sie die Best Practices kennen, um Entwickler einzustellen und sie zu halten. Dieser Artikel befasst sich mit einigen der Best Practices auf dem Markt f\u00fcr die Einstellung und Bindung von Softwareentwicklern.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Probieren Sie die ARG-Strategie selbst aus<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ARG, bedeutet Attract, Retain and Grow und wenn Sie dies in Ihrer Einstellungspraxis umsetzen k\u00f6nnen, werden Sie mit exzellenten Entwicklern ausgezeichnet, die in Ihrem Unternehmen alt werden. Wenn Sie die besten Talente gewinnen wollen, dann verbessern Sie die Arbeitsbedingungen im Unternehmen und verbessern Sie deren Verg\u00fcnstigungen. Und vergessen Sie nicht, das Lohnpaket so attraktiv wie eh und je zu gestalten. Anstellen ist eine Sache; Tats\u00e4chlich kann man sagen, dass dies das geringste Ihrer Probleme w\u00e4re. Das Problem tritt auf, wenn Sie versuchen, sie zu behalten. Ihr Rivale ist darauf aus, den besten Entwickler der Branche zu finden, und wenn Sie die besten in Ihrem Unternehmen haben, ist das erst der Anfang Ihrer Probleme. Wenn Sie Ihren Entwickler behalten m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie ihm die M\u00f6glichkeit geben, seine F\u00e4higkeiten in die richtige Richtung zu lenken. Lassen Sie ihn die Entscheidung treffen, anspruchsvolle Projekte anzunehmen und geben Sie ihm die neuesten Gadgets und Spielzeuge der Branche und bieten Sie M\u00f6glichkeiten, die f\u00fcr ihn pers\u00f6nlich und beruflich wachstumsorientiert sind.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Einstellung von Nischentalenten <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen haben es normalerweise schwer, die richtigen Talente zu finden, wenn sie auf der Suche nach Nischenentwicklern sind. Es ist noch schwieriger, sie zu behalten, weil sie immer sehr gefragt sind. Aber Sie haben den Vorteil von Social Media und das ist ein guter Kanal, wenn Sie nach Nischenentwicklern suchen. Dies hat den Einstellungsprozess tats\u00e4chlich vereinfacht, da Sie die gew\u00fcnschten Personen direkt ansprechen k\u00f6nnen. Nun, das hat auch seinen Nebeneffekt, denn das kann auch Ihr Konkurrent. Wenn Sie sich also in einem &#8222;Beibehaltungsmodus&#8220; befinden, m\u00fcssen Sie den Entwickler gl\u00fccklich machen, indem Sie gut bezahlen und eine Entsch\u00e4digung und attraktive Verg\u00fcnstigungen gew\u00e4hren. Stellen Sie sicher, dass Ihr Entwickler eine gute Arbeitskultur hat, denn das ist sehr wichtig, um ihn\/sie zu behalten. Entwickler arbeiten im Allgemeinen nicht gerne an Orten, die sie erdr\u00fcckend finden oder an denen sie keine Wachstumschancen haben. Sie werden starre strukturelle Hierarchien und Regeln als ung\u00fcnstige Arbeitsbedingungen finden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Ein\u00fcben guter Aufbewahrungsverfahren <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"261\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1234\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures-300x157.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie bereits erw\u00e4hnt, w\u00e4re das Praktizieren von guten Bindungsverfahren das ideale Verfahren, um die Leute zur\u00fcckzuhalten, die m\u00f6glicherweise von Ihrem Unternehmen weggelockt werden. Neben einer offenen und transparenten Arbeitskultur m\u00fcssen Sie eine gute Bindung zu den Mitarbeitern aufbauen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Entwickler mit der neuesten Software verw\u00f6hnen, und stellen Sie sicher, dass sie bei neuen Meilensteinen belohnt und gesch\u00e4tzt werden. Ein guter Entwickler w\u00e4re immer an beruflichem Wachstum interessiert und w\u00e4re daher offen f\u00fcr wertvolle Inputs und Feedback zu seiner Arbeit. Ein solcher Beurteilungsprozess sollte immer motivierend sein. Stellen Sie sicher, dass Sie den Entwickler in den neuen und trendigen F\u00e4higkeiten schulen, die es ihm erm\u00f6glichen, an seinem Job zu wachsen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Ein strenger Rekrutierungsprozess, nicht weniger <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einstellung eines Entwicklers muss mit dem Hauptziel erfolgen, den besten einzustellen. Der Auswahlprozess muss streng sein, wenn Sie die Creme m\u00f6chten, daher kann dies in vier Schritten erfolgen &#8211;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Erstscreening<\/li>\n<li>Technisches Interview<\/li>\n<li>Weisen Sie ein Projekt zu und weisen Sie Leistung zu<\/li>\n<li>Einschlie\u00dflich des Stakeholders<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder dieser Schritte ist wichtig, um die Creme zu erhalten. Aber Sie m\u00fcssen beim ersten Screening vorsichtig sein, damit sie nicht zwischen Ihren Fingern rutschen. Die meisten Leute ber\u00fccksichtigen bei der Einstellung auch die Kultur und den Standort der Kandidaten. Im technischen Interview k\u00f6nnen Sie ihr technisches Know-how testen, indem Sie eine Expertenjury vorbereiten, die ihre F\u00e4higkeiten und ihr Wissen bewertet. Wenn Sie sich der technischen Kenntnisse sicher sind, k\u00f6nnen Sie ein Projekt vergeben und den praktischen Aspekt testen. Nachdem Sie einige Kandidaten in die engere Wahl gezogen haben, von denen Sie glauben, dass sie die besten f\u00fcr das Unternehmen sind, k\u00f6nnen Sie sie den Stakeholdern des Unternehmens vorstellen, die sie dann endg\u00fcltig beurteilen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Aufrechterhaltung exzellenter Kommunikationskan\u00e4le <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikation ist der beste Prozess, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. Wenn Sie Ihrem Entwickler etwas mitteilen, stellen Sie sicher, dass es gut ankommt, damit das Endergebnis genau das ist, was Sie wollen. Manchmal m\u00fcssen Sie m\u00f6glicherweise mehrere Meetings durchf\u00fchren, aber schlie\u00dflich k\u00f6nnen Sie das liefern, was Ihre Kunden w\u00fcnschen. Es gibt einen gro\u00dfen Unterschied zwischen dem Verst\u00e4ndnis Ihrer Projektanforderungen und der tats\u00e4chlichen Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Vertrauen Sie dem Lebenslauf nicht, denn das ist nur Verkaufsgespr\u00e4ch auf Papier <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"333\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1232\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Suche nach dem A-Player f\u00fcr Ihr Unternehmen beginnt nicht mit dem Lebenslauf. Informationen \u00fcber die F\u00e4higkeiten eines Entwicklers k\u00f6nnen nur aus dem Wissen einer zuverl\u00e4ssigen Person gewonnen werden, f\u00fcr die der Entwickler gearbeitet hat. Es ist immer besser, die Guten gehen zu lassen, damit Sie die Besten der Branche einstellen k\u00f6nnen. Wenn Sie ein verlockendes Gehaltspaket bieten m\u00fcssen, lohnt sich der Aufwand.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong> Fazit <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Szenario f\u00fcr die Rekrutierung von Entwicklern wird heutzutage hart umk\u00e4mpft und damit auch der Markt f\u00fcr Entwickler. Wenn Sie nicht bereit sind, Ihre Taktik zu \u00e4ndern, werden Sie Opfer der hohen Fluktuationsrate, die in den kommenden Jahren nur noch zunehmen wird. Die Arbeitsbedingungen durch attraktive Verg\u00fcnstigungen zu \u00e4ndern, w\u00e4re in dieser Hinsicht sicherlich der erste Schritt. Vergessen Sie nie, dass gute Aufbewahrungspraktiken die Fluktuationsrate senken w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessante Links zum Thema:<br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.roberthalf.com\/technology\/need-to-hire\/hiring-resources\/how-to-hire-recruit-and-retain-web-developers\">Wie man Entwickler anstellt und rekrutiert<\/a><\/span><\/span><br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.quora.com\/What-are-the-best-practices-of-hiring-developers-for-a-startup\">Tipps f\u00fcr die Einstellung von Entwicklern<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bilder: Flickr.com\/ Steven Depolo\/ USACE Europe District\/ woodleywonderworks<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2F6-best-practices-bei-der-einstellung-von-entwicklern%2F&text=6%20Best%20Practices%20bei%20der%20Einstellung%20von%20Entwicklern\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2F6-best-practices-bei-der-einstellung-von-entwicklern%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2F6-best-practices-bei-der-einstellung-von-entwicklern%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2F6-best-practices-bei-der-einstellung-von-entwicklern%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">teilen<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6 Best Practices bei der Einstellung von Entwicklern Softwareentwicklern stehen auf dem Arbeitsmarkt viele M\u00f6glichkeiten offen und dies hat ihre Fluktuationsrate erh\u00f6ht. 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