{"id":20726,"date":"2021-07-19T17:24:03","date_gmt":"2021-07-19T15:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/asp-net-programmierer-aus-indien\/"},"modified":"2024-02-15T06:00:49","modified_gmt":"2024-02-15T04:00:49","slug":"asp-net-programmierer-aus-indien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/de\/asp-net-programmierer-aus-indien\/","title":{"rendered":"ASP.NET-Programmierer aus Indien"},"content":{"rendered":"\n

ASP.NET-Programmierer aus Indien<\/h2>\n
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M\u00f6chten Sie gute ASP.NET-Programmierer aus Indien einstellen? Das Land ist nach wie vor einer der wichtigsten Outsourcing-Destinationen der Welt, insbesondere in Bezug auf IT und Finanzen.<\/p>\n\n

Wenn Sie also nach guten Entwicklern suchen, die die Programmiersprache ASP.NET beherrschen, sind Sie bei uns richtig. Es ist jedoch wichtig, etwas Vorsicht walten zu lassen, wenn Sie das Beste vom Besten bekommen m\u00f6chten. In diesem Artikel werden einige der Best Practices bei der Einstellung guter Kandidaten behandelt.<\/p>\n\n

ASPNET ist ein gro\u00dfartiges Framework mit unterschiedlichen M\u00f6glichkeiten und Optionen. Die erste Aufgabe besteht darin, eine gute Firma oder Agentur zu finden, die Ihnen die gew\u00fcnschten F\u00e4higkeiten vermitteln kann.<\/p>\n\n

Sie werden auf jeden Fall ein Entwicklerteam finden, das tats\u00e4chlich h\u00e4lt, was es verspricht, wenn Sie diese Tipps befolgen.<\/p>\n\n

1) Bewertung des F\u00e4higkeitsniveaus<\/strong><\/h3>\n\n

Einer der ersten Schritte w\u00e4re, sicherzustellen, dass das Team in AJAX, Silverlight, MVC und auf jeden Fall in C#, MS SQL, VB, ASP Dot Net, WPF und MS Access vertraut ist. Das eingestellte Team muss in der Lage sein, Programmierdienste von au\u00dfergew\u00f6hnlicher Qualit\u00e4t bereitzustellen und robuste Codes bereitzustellen, die Ihre Website gem\u00e4\u00df den Anforderungen Ihres Unternehmens skalieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n

Bei der Einsch\u00e4tzung des Skill-Levels ist es ratsam, einen Entwickler zu w\u00e4hlen, der auch Front-End beherrscht. Ein solcher Entwickler w\u00fcrde mit der besten Webanwendung herauskommen.<\/p>\n\n

2) Kosten<\/strong><\/h3>\n\n

Die Preise f\u00fcr Teams in S\u00fcdasien sind im Allgemeinen g\u00fcnstiger als an anderen Orten der Welt. Dies liegt auch daran, dass die L\u00f6hne auf dem Subkontinent in der Regel niedriger sind.<\/p>\n\n

Junior-Kodierer haben niedrigere monatliche Kosten. Es ist jedoch ratsam, sich auch nach erfahrenen Fachleuten umzusehen, da diese in der Lage sind, an komplexen Projekten zu arbeiten. Sie sind zwar teurer, aber in der Regel ihren Preis wert. Je nach Ihrem Budget k\u00f6nnen Sie einige erfahrene Experten und einige Entwickler mit weniger Erfahrung einsetzen.<\/p>\n\n

3) Kenntnisse in SQL-Datenbanken<\/strong><\/h3>\n\n

Die beiden entscheidenden Komponenten im Entwicklungsprozess sind Daten und Datenbanken. Der ASP-Entwickler sollte in der Lage sein, Microsoft SQL, MySQL und Oracle in Verbindung mit Dot Net auszuf\u00fchren. Ein guter Entwickler wird Microsoft SQL als Datenbank verwenden. Kl\u00e4ren Sie diesen Aspekt mit der Entwicklungsgesellschaft vor der endg\u00fcltigen Einstellungspr\u00fcfung.<\/p>\n\n

4) Die Unterst\u00fctzungsstufe<\/strong><\/h3>\n\n

Bestimmen Sie den Support-Level, den das Entwicklerteam-Entwicklungsunternehmen Ihnen bieten kann. K\u00f6nnen sie rund um die Uhr Support bieten? Werden sie innerhalb eines Werktages auf eine E-Mail antworten? K\u00f6nnen sie genaue L\u00f6sungen liefern, wenn Sie mit einem Problem konfrontiert sind? K\u00f6nnen sie Sie auch au\u00dferhalb der Gesch\u00e4ftszeiten mit einem Experten verbinden?<\/p>\n\n

5) Erfahrung in der Branche<\/strong><\/h3>\n\n

Wie viele Jahre sind sie in der Branche t\u00e4tig? Je mehr, desto besser, denn sie haben den Puls des Nutzers gesehen und gesp\u00fcrt und k\u00f6nnen mit dem wechselnden Geschmack des Kunden mithalten.<\/p>\n\n

6) \u00dcberpr\u00fcfen Sie ihre Kundenbewertungen<\/strong><\/h3>\n\n

Erfahrungsberichte geben Ihnen eine Vorstellung von dem ASP.NET-Entwickler, den Sie einstellen. Sie erfahren mehr \u00fcber ihre F\u00e4higkeiten am Arbeitsplatz, die Pers\u00f6nlichkeit der Mitglieder und ihre P\u00fcnktlichkeit und die Art und Weise, wie sie jedes Projekt angehen.<\/p>\n\n

7) Technische Kenntnisse<\/strong><\/h3>\n\n

Nat\u00fcrlich, wer kann das vergessen? Die Kenntnisse des Entwicklers in C# oder VB.NET sind definitiv ein gro\u00dfartiges Attribut. Dar\u00fcber hinaus kann er auch gut in Angularjs, JavaScript, definitiv der offiziellen Microsoft ASP.NET-Site, abgesehen von anderen Skriptsprachen, und f\u00fcr Windows-Anwendungen sein.<\/p>\n\n

8) Entwicklerattribute<\/strong><\/h3>\n\n

Die fachliche Kompetenz muss durch Verhaltens- und Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale erg\u00e4nzt werden. Der Entwickler muss ein Auge f\u00fcrs Detail haben und technologischen Neuerungen in seinem Bereich auf der Spur sein. Er muss eigenverantwortlich und selbstmotiviert sein und darf keine Angst davor haben, Verantwortung zu \u00fcbernehmen und bei Bedarf auch Schuld zuzuweisen.<\/p>\n\n

9) Portfolio<\/strong><\/h3>\n\n

Das Portfolio spricht B\u00e4nde \u00fcber ihre bisherige Arbeit. Dies w\u00fcrde Ihnen auch eine Vorstellung davon geben, welche F\u00e4higkeiten sie haben und welche Aufgaben sie erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n

10) Zertifizierung<\/strong><\/h3>\n\n

Idealerweise sollte Ihr ASP.NET-Entwickler ISO-registriert sein und mindestens CMM 3-Level abgeschlossen haben.<\/p>\n\n

11) Um sicherzustellen, dass das Team tats\u00e4chlich an Ihrem Projekt arbeiten kann<\/strong><\/h3>\n\n

Sobald Sie ein Entwicklerteam nach Herzenslust gefunden haben, m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass es zu Ihrem Projekt passt. Dazu m\u00fcssen Sie ggf. die Projektdetails besprechen, nat\u00fcrlich nach Unterzeichnung einer NDA. Dann m\u00fcssen Sie die Preisdetails und die Meilensteine besprechen, die vor der Zahlung abgeschlossen werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n

Das Budget und die Durchlaufzeit m\u00fcssen im Detail besprochen werden, damit es zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt kein Problem gibt. Das Team muss Ihnen das Projekt komplett mit dem Quellcode \u00fcbergeben. Auf diese Weise haben Sie das alleinige Eigentum an dem Projekt. Wenn Sie es f\u00fcr richtig halten, k\u00f6nnen Sie sie sogar mieten, wenn Sie die Website aktualisieren m\u00fcssen.<\/p>\n\n

So finden Sie gute Entwickler<\/strong><\/h3>\n\n

a) IT-Personalvermittlungsunternehmen<\/strong><\/h3>\n
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Diese unterscheiden sich etwas von Personalvermittlern. Sie stellen nicht nur die ASP.NET-Entwickler zur Verf\u00fcgung, sie k\u00f6nnen Ihnen die gesamte Arbeit zur Verf\u00fcgung stellen – Ausr\u00fcstung, Personal, B\u00fcror\u00e4ume und andere Tools, die f\u00fcr die Einrichtung eines B\u00fcros erforderlich sind.<\/p>\n\n

Das Unternehmen wird \u00fcber eine Personalabteilung verf\u00fcgen, die die Talente je nach Bedarf f\u00fcr Ihr Projekt ausw\u00e4hlt. Das Beste an Personalagenturen ist, dass sie ausnahmslos \u00fcber einen riesigen und beeindruckenden Talentpool verf\u00fcgen.<\/p>\n\n

b) Personalvermittlungsagenturen<\/strong><\/h3>\n\n

Diese Art von Agenturen sind besser f\u00fcr gro\u00dfe Organisationen geeignet, die Niederlassungen in der ganzen Welt haben. Sie k\u00f6nnen eng mit den Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten und die Entwickler in ihre eigene Gehaltsliste aufnehmen<\/p>\n\n

F\u00fcr kleinere Webagenturen und Softwareunternehmen ist dieser Ansatz in der Regel nicht der beste.<\/p>\n\n

c) Durchsuchen der verschiedenen Websites<\/strong><\/h3>\n\n

Es gibt mehrere Websites, auf denen Sie ASP.NET-Entwickler finden k\u00f6nnen. Das sind in der Regel Freiberufler. Das kann manchmal eine gute Option sein. Sie sollten jedoch bedenken, dass sie „frei“ sind und auch an parallelen IT-Projekten arbeiten k\u00f6nnen und nicht um Ihre Erlaubnis bitten m\u00fcssen. Daher k\u00f6nnte es eine bessere L\u00f6sung sein, sich an IT-Partnerunternehmen in Indien zu wenden, die Ihnen helfen, die richtigen Kandidaten einzustellen.<\/p>\n\n

Schlussgedanken<\/strong><\/h3>\n\n

Diese Tricks w\u00fcrden dich deinem Ziel definitiv n\u00e4her bringen. Bevor Sie in ein Entwicklungsunternehmen investieren, das Ihnen ASP.NET-Programmierer aus Indien zur Verf\u00fcgung stellt, sollten Sie sich die Zeit und M\u00fche nehmen, diese gr\u00fcndlich zu studieren.<\/p>\n\n

Interessante Beitr\u00e4ge:Details zu den F\u00e4higkeiten des indischen Programmierers<\/a>Stellen Sie einen ASP.NET-Programmierer ein <\/a><\/p>\n\n

Bildquelle: Flickr.com\/ Jon\/ Kinney<\/p>\n\n

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Die Autorin: Reema Oamkumar ist als Vordenkerin bei www.Software-Developer-India.com, einem Teil der YUHIRO Group, engagiert. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.<\/p>\n