{"id":24626,"date":"2022-08-04T11:41:39","date_gmt":"2022-08-04T09:41:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/?p=24626"},"modified":"2024-12-05T06:33:50","modified_gmt":"2024-12-05T04:33:50","slug":"warum-sind-indische-softwareentwickler-so-schlecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/de\/warum-sind-indische-softwareentwickler-so-schlecht\/","title":{"rendered":"Warum sind indische Softwareentwickler so schlecht?"},"content":{"rendered":"\n

Warum sind indische Softwareentwickler so schlecht?<\/h2>\n\n
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Indien ist oft die erste Wahl f\u00fcr Softwareentwickler, und viele Unternehmen auf der ganzen Welt denken nicht lange dar\u00fcber nach, bevor sie Entwickler aus Indien einstellen. Sehr oft sind sie in der Lage, die Besten auf dem Gebiet zu werden, aber es ist nicht immer so einfach. Das Finden der besten Talente unter den Tausenden von verf\u00fcgbaren Entwicklern ist ein riesiger Prozess, aber oft stellen Unternehmen fest, dass die Entwickler nach der Einstellung nicht wie erwartet liefern.<\/p>\n\n

Was k\u00f6nnte der Grund daf\u00fcr sein? Was schief gelaufen ist? Warum denken manche Leute, dass indische Entwickler wirklich schlecht sind? Sind sie schlecht? Wir denken nicht.<\/p>\n\n

Es k\u00f6nnte daran liegen, dass einige Dinge nicht zusammenpassen oder etwas schief gelaufen ist. Tats\u00e4chlich kann eine Reihe von Dingen schief gehen, und oft ist es nicht ein Problem, sondern eine Reihe von Problemen, die zum Scheitern des Projekts f\u00fchren k\u00f6nnen und dazu f\u00fchren, dass die ausl\u00e4ndischen Unternehmen ihre Entscheidung bereuen. <\/p>\n\n

Indien ist in jeder Hinsicht ein Land der Vielfalt, nicht nur in Bezug auf Kultur, Geschichte und religi\u00f6se \u00dcberzeugungen, sondern auch in der Art und Weise, wie sie arbeiten. Es gibt hochqualifizierte, talentierte, erstklassige Entwickler, und es gibt Entwickler, denen es an Wissen mangelt und die h\u00f6chst inkompetent sind. <\/p>\n\n

Was ist los mit indischen Entwicklern?<\/strong><\/h3>\n\n

Hier sind einige Gr\u00fcnde, warum Sie vielleicht das Gef\u00fchl haben, dass indische Entwickler nicht auf der H\u00f6he der Zeit sind.<\/p>\n\n

1. Oft sehen die Entwickler ihren Job oft als Aufgabe<\/strong><\/p>\n\n

Es ist wichtig zu lieben, was man tut. Der Job wird nur dann erfolgreich sein, wenn der Geist darauf eingestellt ist. Der Ruhm, ein Softwareentwickler zu werden, ist sicherlich sehr hoch, und damit verbunden ist das Etikett, viel zu verdienen. Die allgemeine Meinung ist, dass Menschen, die im IT-Bereich arbeiten, sehr hohe Geh\u00e4lter verdienen und von der Aussicht angezogen werden, in k\u00fcrzester Zeit gutes Geld zu verdienen. So oft entscheiden sie sich f\u00fcr den Beruf eines Software-Ingenieurs\/-Entwicklers, auch wenn sie nicht das Talent daf\u00fcr haben. Sie werden nur von der Aussicht angezogen, schnell viel zu verdienen. Sie sind Entwickler aus Zufall, nicht aus freier Wahl. Ein Softwareentwickler zu sein ist ein Job, der viel Geduld, analytisches und logisches Denkverm\u00f6gen erfordert, denn all das braucht man, um guten Code zu schreiben. <\/p>\n\n

2. Die Ausbildung ist oft nicht auf dem neuesten Stand<\/strong><\/p>\n\n

Es gibt hervorragende Hochschulen in Indien, das ist sicher. Aber oft k\u00f6nnen es sich die Leute nicht leisten, zu diesen Colleges zu gehen, noch haben sie das Kaliber. Sie studieren oft an unterdurchschnittlichen Colleges, wo sie keine technischen Kenntnisse \u00fcber die Kurse haben, die sie belegen. Technische Informationen werden schnell aktualisiert, und selbst wenn sie sich ein gewisses Ma\u00df an technischem Fachwissen aneignen, w\u00e4re dies zum Zeitpunkt ihres Abschlusses veraltet. Sie k\u00f6nnten dieses Wissen nicht auf ein Projekt anwenden. <\/p>\n\n

Oft m\u00fcssen die Studierenden in den Studienjahren vieles lernen, oft auch das, was sie im Beruf nicht brauchen. Das Bildungssystem ist so, dass die Sch\u00fcler Hunderte von B\u00fcchern lesen m\u00fcssen, aber nur sehr wenig praktisches Wissen erwerben. Und das Pr\u00fcfungssystem ist so, dass die Studenten viel auswendig lernen m\u00fcssen, was wahrscheinlich ihre Merkf\u00e4higkeit testet, aber nicht ihre tats\u00e4chliche Kapazit\u00e4t oder ihr Wissen. <\/p>\n\n

3. Unbewusst ihrer technologischen Inkompetenz<\/strong> <\/p>\n\n

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Viele Entwickler vers\u00e4umen es, ihr Wissen zu aktualisieren, wenn sie das College\/die Universit\u00e4t verlassen. Das liegt daran, dass sie sich ihrer Ignoranz gl\u00fccklicherweise nicht bewusst sind und nicht bereit sind, ihre Komfortzone zu verlassen. Sie glauben, dass sie alle Kenntnisse haben, die sie brauchen, teilweise aufgrund ihrer arroganten Haltung und teilweise, weil sie nicht motiviert genug sind, sich \u00fcber trendige Industriestandards auf dem Laufenden zu halten. Allerdings sind nicht alle Entwickler so. Eine gute Anzahl von Entwicklern aktualisiert sich st\u00e4ndig und bleibt an der Spitze dessen, was in der Entwickler-Community passiert. <\/p>\n\n

4. Die 9-zu-6-Schicht ist oft ein Talentkiller<\/strong><\/p>\n\n

Die meisten IT-Unternehmen folgen dem \u00fcblichen 9-to-6-Schichtplan, und das k\u00f6nnte wirklich ein Spielverderber sein. Leidenschaftliche IT-Experten m\u00f6chten in ihrem Tempo und ihrer Bequemlichkeit arbeiten, und dies w\u00e4re oft nicht m\u00f6glich. Sie m\u00fcssen eine Reihe zugewiesener Aufgaben innerhalb der festgelegten Zeit erledigen, ob sie wollen oder nicht, und oft f\u00fchrt dies zu unterdurchschnittlicher Arbeit. Die Profis sind in einem Trott, und die Schleife geht jeden Tag weiter. <\/p>\n\n

5. Entwickler wie eine T\u00fcte Kartoffeln behandeln<\/strong><\/p>\n\n

Viele Unternehmen behandeln ihre Ingenieure wie Arbeiter. Dies k\u00f6nnte daran liegen, dass in den Anfangstagen des IT-Wachstums die F\u00fchrungskr\u00e4fte haupts\u00e4chlich Fachleute waren, die in anderen Branchen, n\u00e4mlich der Fertigung, t\u00e4tig waren. Sie wussten nicht, wie sie mit kreativen, qualifizierten Menschen umgehen sollten, die vielleicht die F\u00e4higkeiten haben, an einem guten Projekt zu arbeiten, aber noch nicht gef\u00f6rdert wurden. Diese Saga ging weiter, denn nur wer klug gesch\u00e4rft ist, wird in der Lage sein, richtig zu f\u00fchren. Zu viele Leute in ein Projekt einzubeziehen und zu viele Stunden damit zu verbringen, es zu bearbeiten, wird keine Ergebnisse bringen. Sie brauchen gute Leute, die bereit sind, aus ihrem Kokon herauszukommen und aus ihrem fehlerhaften Denken auszubrechen. <\/p>\n\n

Ist es also eine schlechte Idee, in Indien einzustellen?<\/strong><\/h3>\n\n

Die Anstellung aus Indien hat eine Reihe von Vorteilen, aber Sie m\u00fcssen das Schlechte und das Gute betrachten, um eine gute Wahl zu treffen. Aber viele Leute, die indische Entwickler eingestellt haben, beklagen sich dar\u00fcber, dass die Entwickler oft ahnungslos sind und nicht einmal die grundlegenden Programmierfragen beantworten k\u00f6nnen. Sie googeln, was sie w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs nicht wissen. Manchmal ist es dieser Mangel an Neugier, der die Arbeitgeber buchst\u00e4blich ver\u00e4rgert. <\/p>\n\n

Das Traurige daran ist, dass es so viele Entwickler aus Indien gibt, die ihren Job sehr gut machen und alles tun w\u00fcrden, um ihre Projekte perfekt zu machen. Der Trick besteht darin, diese Entwickler zu bekommen. Machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie Entwickler f\u00fcr Ihr Projekt einstellen, denn oft passieren Fehler, wenn Sie die von Ihnen eingestellte Person nicht wirklich kennen, und Ihre h\u00f6heren Erwartungen an sie f\u00fchren zu Entt\u00e4uschungen. <\/p>\n\n

Es ist nicht nur wichtig, Entwickler einzustellen, die mit ihren ausl\u00e4ndischen Kollegen konkurrieren k\u00f6nnen, sondern es ist auch wichtig, dass ihre Codes im Laufe der Zeit nicht allgegenw\u00e4rtig werden. <\/p>\n\n

Abschlie\u00dfende Gedanken<\/strong><\/h3>\n\n

Entwickler m\u00fcssen im \u00d6kosystem aktiv sein. Dies w\u00fcrde sie auf dem Laufenden halten und sie w\u00e4ren \u00fcber die neuesten Industriestandards informiert. Es gibt Entwickler, die bereit sind zu lernen und einen Beitrag zu leisten. Sie lieben es, mit den Entwicklergehirnen der Welt zusammenzuarbeiten und wirklich zu verstehen, wie die Codes funktionieren. Wenn Sie an den richtigen Stellen suchen, erhalten Sie eine gute Mischung aus Talent und K\u00f6nnen. <\/p>\n\n

Der entscheidende Schritt w\u00e4re also, eine seri\u00f6se Softwareentwicklungsagentur zu finden. Stellen Sie sicher, dass die Agentur gute Empfehlungen hat und dass sie einige wirklich hervorragende Meilensteine erreicht hat. Das Wichtigste \u00fcberhaupt ist die Kommunikation. Sorgen Sie w\u00e4hrend des gesamten Einstellungsprozesses f\u00fcr eine ehrliche Kommunikation, damit Sie bekommen, was Sie wollen. Stimmt, die Sprachbarriere ist in der Tat eine Barriere, aber es ist m\u00f6glich, diese zu \u00fcberwinden, wenn die Kommunikationswege st\u00e4ndig offen sind. <\/p>\n\n

Interessante Links:<\/strong><\/h3>\n\n

Warum sind Softwareingenieure sehr gefragt?<\/a><\/p>\n\n

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Bilder: Canva<\/p>\n\n

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Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei Software-Developer-India.com die zur YUHIRO Gruppe geh\u00f6rt. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt. <\/p>\n