{"id":31613,"date":"2023-10-30T13:19:03","date_gmt":"2023-10-30T11:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/warum-mikromanagement-fuer-softwareentwickler-keine-gute-idee-ist\/"},"modified":"2024-10-07T08:02:21","modified_gmt":"2024-10-07T06:02:21","slug":"warum-mikromanagement-fuer-softwareentwickler-keine-gute-idee-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/de\/warum-mikromanagement-fuer-softwareentwickler-keine-gute-idee-ist\/","title":{"rendered":"Warum Mikromanagement f\u00fcr Softwareentwickler keine gute Idee ist"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum Mikromanagement f\u00fcr Softwareentwickler keine gute Idee ist<\/h2>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Software-Coding.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Software-Coding.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31582\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Software-Coding.jpg 575w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Software-Coding-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"wp-block-group wplogout-table-of-contents\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wplogout-toc-heading wp-block-paragraph\"><strong>Das Inhaltsverzeichnis:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list wplogout-toc-contents\">\n<li><strong><a href=\"#-introduction-\" title=\"Einf&#xFC;hrung\">Einf\u00fchrung<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#-what-is-micromanagement-\" title=\"Was ist Mikromanagement?\">Was ist Mikromanagement?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#-tips-on-how-to-avoid-micromanaging-and-still-get-the-work-done-\" title=\"Tipps, wie man Mikromanagement vermeidet und trotzdem die Arbeit erledigt\">Tipps, wie man Mikromanagement vermeidet und trotzdem die Arbeit erledigt<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#-conclusion-\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"-introduction-\"><strong>Einf\u00fchrung<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie w\u00fcrden Sie sich f\u00fchlen, wenn Ihnen st\u00e4ndig jemand \u00fcber die Schulter schauen w\u00fcrde?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie w\u00e4re es, wenn Ihr Vorgesetzter Sie st\u00e4ndig anruft und nach Fortschrittsberichten fragt, w\u00e4hrend Sie versuchen, Ihre Arbeit zu erledigen?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das klingt gelinde gesagt frustrierend, oder? Das w\u00e4re Ihrer Produktivit\u00e4t abtr\u00e4glich, oder?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie w\u00e4re es, wenn Sie einen Vorgesetzten h\u00e4tten, der Ihnen eine kreative Aufgabe stellt und Ihnen dann Schritt f\u00fcr Schritt erkl\u00e4rt, wie Sie diese erledigen sollen? Da bleibt nicht mehr viel Raum f\u00fcr Kreativit\u00e4t, oder?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau das ist es, was Mikromanagement ausmacht.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"-what-is-micromanagement-\"><strong>Was ist Mikromanagement?<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Grenze zwischen der Kontrolle Ihres Teams und dem Geben von inspirierenden Tipps kann etwas verwirrend sein. Aber es ist wichtig zu wissen, wo die Grenze verschwimmt und man zu einem frustrierenden und nervigen Manager wird. Beim Mikromanagement versucht der Vorgesetzte st\u00e4ndig, alles, was das Team tut, zu kontrollieren, indem er \u00c4nderungen vorschl\u00e4gt und Kommentare zu den Projekten abgibt, insbesondere unliebsame Kommentare. Talentierte, geschulte und erfahrene Fachleute nehmen das \u00fcberhaupt nicht gern hin. Das gilt f\u00fcr praktisch jeden Beruf und ganz besonders im Bereich der Softwareentwicklung.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oft stellen Unternehmen Softwareentwickler und Manager ein, die keine Erfahrung in der Leitung bestimmter Softwareentwicklungsprojekte haben, und diese Kombination kann t\u00f6dlich sein.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht nur Softwareentwickler verabscheuen Mikromanagement, sondern sie sehen den Prozess als etwas an, das ihrer Produktivit\u00e4t im Wege steht. Der Schwerpunkt der Entwickler ist  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zur Verbesserung der Geschwindigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserung der H\u00e4ufigkeit der Codebereitstellung<\/li>\n\n\n\n<li>Leistungsziele in Echtzeit<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scrum-Entwicklerteams haben Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen am Ende jedes Sprints, und sie haben jede Woche Code-Reviews, so dass diese j\u00e4hrlichen, halbj\u00e4hrlichen oder viertelj\u00e4hrlichen Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen wie Zeitverschwendung erscheinen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie ist es also m\u00f6glich, ihre Arbeit zu bew\u00e4ltigen, ohne die Entwickler ungl\u00fccklich zu machen? Unternehmen m\u00fcssen nach wie vor Methoden anwenden, um festzustellen, ob die Softwareentwickler die Erwartungen, die Gesch\u00e4ftsziele und die Leistung erf\u00fcllen bzw. \u00fcbertreffen.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"-tips-on-how-to-avoid-micromanaging-and-still-get-the-work-done-\"><strong>Tipps, wie man Mikromanagement vermeidet und trotzdem die Arbeit erledigt<\/strong><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Micromanagement.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Micromanagement.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31592\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Micromanagement.jpg 575w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Micromanagement-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da Mikromanagement das Team in Stress versetzen und verunsichern kann, m\u00fcssen Sie sich etwas einfallen lassen, um den Prozess f\u00fcr alle zu erleichtern.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00f6rderung der Autonomie am Arbeitsplatz<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Aufbau einer Kultur der Autonomie am Arbeitsplatz wird es dem Team erm\u00f6glichen, sich zu entfalten und besser zu arbeiten. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihrem Team viel Autonomie gew\u00e4hren, werden ihre Arbeit mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit erfolgreich erledigen. Anstatt ihnen Anweisungen zu geben, lassen Sie das Team seinem Instinkt und seiner Erfahrung folgen, um die Arbeit zu erledigen. Lassen Sie sie die ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden Hilfsmittel und Rahmenbedingungen in vollem Umfang nutzen, und lassen Sie sie ihre Zeitpl\u00e4ne selbst bestimmen. Sobald sie die Werkzeuge haben, werden sie auf die bestm\u00f6gliche Weise arbeiten. Die Freiheit, die Arbeit zu tun, die sie f\u00fcr die beste halten, wird mehr Erfolg bringen, als sie auf Schritt und Tritt zu \u00fcberwachen.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ziele und Schl\u00fcsselergebnisse m\u00fcssen mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Teamleiter und das Entwicklerteam m\u00fcssen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Ziele und die wichtigsten Ergebnisse mit den technischen und gesch\u00e4ftlichen Zielen \u00fcbereinstimmen. Durch eine ausgewogene Vorgehensweise wird sichergestellt, dass beide Parteien die Ziele im Blick haben. Das Team arbeitet mit dem Manager zusammen, indem es \u00fcber verschiedene Aspekte der App-Entwicklung diskutiert, debattiert und die Ergebnisse festlegt.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcberpr\u00fcfung, ob die Sprint- und Release-Verpflichtungen eingehalten werden<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einhaltung von Fristen ist eine M\u00f6glichkeit, die Disziplin eines Teams zu messen und die Standards, die es w\u00e4hrend des gesamten Projekts eingehalten hat, abzugleichen. Anstatt st\u00e4ndig auf der Hut zu sein, k\u00f6nnen die Manager die Erwartungen f\u00fcr alle Sprints hoch bzw. niedrig ansetzen und ihre Leistungen in allen Sprints \u00fcberpr\u00fcfen. Dies ist ein wirksames Mittel, um zu pr\u00fcfen, ob sie die Qualit\u00e4tsanforderungen erf\u00fcllen.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nutzung der Zufriedenheitsumfrage bei den Interessengruppen und Produktverantwortlichen<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedes Projekt zielt darauf ab, die Zufriedenheit der Beteiligten und der Produktverantwortlichen zu gew\u00e4hrleisten. Ein Instrument, um dies zu messen, ist eine Zufriedenheitsumfrage, die das Feedback erfasst und an die agilen Entwickler zur\u00fcckgibt. Auf diese Weise ist es m\u00f6glich, aktuelles Feedback \u00fcber die geleistete Arbeit und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten aus der Sicht der Beteiligten und der Produktverantwortlichen zu sammeln. Schlie\u00dflich ist im agilen Manifest der Kernwert &#8222;Zusammenarbeit mit dem Kunden statt Vertragsverhandlungen&#8220; klar definiert.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die richtigen Ressourcen f\u00fcr das Team<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Entwicklerteam arbeitet nicht nach der Uhr, und es wird nur dann gut arbeiten, wenn es selbst\u00e4ndig arbeitet. Dennoch k\u00f6nnen Sie einige Ressourcen, die ihren Stil bei der Arbeit arbeiten wird. Das Tracking-Tool k\u00f6nnte ein solches Werkzeug sein, mit dem Sie Daten aus Sprints und Projekten sammeln und Zeitpl\u00e4ne f\u00fcr Projekte vorhersagen k\u00f6nnen.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gro\u00dfartige Neueinstellungen<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie das richtige Team einstellen, m\u00fcssen Sie sich nicht mehr um das Mikromanagement k\u00fcmmern. Sie werden wissen, was zu tun ist und wie sie es umsetzen k\u00f6nnen. Wenn das Unternehmen eine wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctung und gute Sozialleistungen bietet, wird es die besten Mitarbeiter anziehen, und zwar solche, die Leistung bringen.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schaffung eines Verfahrens f\u00fcr Peer Reviews<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peer-Reviews sind eine gute M\u00f6glichkeit, um festzustellen, ob die Entwickler ihre Aufgabe bei der Entwicklung von wartbarem Code und n\u00fctzlicher Dokumentation erf\u00fcllen. Wenn Kollegen die Lesbarkeit des Codes kommentieren, Bewertungen zur Dokumentation abgeben und Umfragen zur Integration von Microservices, APIs usw. durchf\u00fchren.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"-conclusion-\"><strong>Fazit<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die rasanten Entwicklungen im Bereich der Softwareentwicklung machen es f\u00fcr die Entwickler unumg\u00e4nglich, diese Technologien und Methoden zu \u00fcbernehmen. Und sie brauchen die Autonomie, um neue Instrumente zu erforschen und bew\u00e4hrte Verfahren anzuwenden. Mikromanagement schr\u00e4nkt diese Freiheit ein, da es zu demotivierten und gest\u00f6rten Teams f\u00fchren kann.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entwickler sind eine andere Spezies, und wenn sie mikromanagt werden, k\u00f6nnten sie das Gef\u00fchl haben, dass ihre Beitr\u00e4ge nicht gesch\u00e4tzt oder respektiert werden. Wenn Entwicklerteams mikromanagt werden, ist die Wahrscheinlichkeit von Fehlern h\u00f6her, weil sie gezwungen sein k\u00f6nnten, Entscheidungen zu treffen, die nicht erforderlich sind, was sich auf die Qualit\u00e4t der Arbeit auswirken k\u00f6nnte.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn es einen Manager gibt, der das Team leitet, besteht seine Aufgabe eigentlich darin, alle ben\u00f6tigten Ressourcen zur Verf\u00fcgung zu stellen, sie bei Bedarf mit Ressourcen und Anleitung zu versorgen und ihnen dann buchst\u00e4blich aus dem Weg zu gehen!<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessante Links:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.infoworld.com\/article\/2334481\/how-to-manage-software-developers-without-micromanaging.html\" title=\"Wie man Softwareentwickler ohne Mikromanagement verwaltet\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.infoworld.com\/article\/2334481\/how-to-manage-software-developers-without-micromanaging.html\">Wie man Softwareentwickler ohne Mikromanagement verwaltet<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.unosquare.com\/blog\/6-signs-youre-micromanaging-your-software-development-project\/\">Einige der Anzeichen daf\u00fcr, dass Sie Ihr Projekt mikromanagen<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-c2d83490-e9b4-4038-96ff-d995e535c318\">Bilder: Canva<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" id=\"block-a2e18acd-d91c-40c4-9d4c-6953d5e70eb2\"\/>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei Software-Developer-India.com die zur YUHIRO Gruppe geh\u00f6rt. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen, das Programmierer an IT-Unternehmen, Agenturen und IT-Abteilungen vermittelt.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fde%2Fwarum-mikromanagement-fuer-softwareentwickler-keine-gute-idee-ist%2F&text=Warum%20Mikromanagement%20f%C3%BCr%20Softwareentwickler%20keine%20gute%20Idee%20ist\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 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