{"id":12736,"date":"2021-07-01T13:06:26","date_gmt":"2021-07-01T11:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/miksi-taustatarkistukset-ovat-tarkeita-palkattaessa-tyontekijoita\/"},"modified":"2021-07-04T18:20:31","modified_gmt":"2021-07-04T16:20:31","slug":"miksi-taustatarkistukset-ovat-tarkeita-palkattaessa-tyontekijoita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/miksi-taustatarkistukset-ovat-tarkeita-palkattaessa-tyontekijoita\/","title":{"rendered":"Miksi taustatarkistukset ovat t\u00e4rkeit\u00e4 palkattaessa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miksi taustatarkistukset ovat t\u00e4rkeit\u00e4 palkattaessa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Why-background-checks-are-important-when-hiring-employees.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1694\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Why-background-checks-are-important-when-hiring-employees.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Why-background-checks-are-important-when-hiring-employees-300x191.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>&#8221;Se, mit\u00e4 et tied\u00e4, ei voi satuttaa sinua&#8221;. Olet varmasti kuullut t\u00e4st\u00e4 ikivanhasta sanonnasta. Mutta se ei pid\u00e4 paikkaansa, kun rekrytoit yrityst\u00e4si yritykseesi, koska silloin &#8221;mit\u00e4 et tied\u00e4, VOI satuttaa sinua&#8221;. Mukaan<a href=\"http:\/\/www.referenceforbusiness.com\/small\/Di-Eq\/Employee-Theft.html\"> Yhdysvaltain kauppakamari (DOC)<\/a> ty\u00f6ntekij\u00f6iden varkaus on yksi syy ep\u00e4onnistumiseen monissa yrityksiss\u00e4. Jopa 1990-luvun alussa noin joka viides pieni yritys joutui ty\u00f6ntekij\u00f6iden varkauksien uhriksi, mik\u00e4 johtaa lopulta yrityksen ep\u00e4onnistumiseen. Joten yrityksell\u00e4si ei ole varaa j\u00e4tt\u00e4\u00e4 v\u00e4liin t\u00e4t\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 taustatarkastusten tekemist\u00e4 ennen ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamista. Se on my\u00f6s melko halpa, joten miksi ottaa riski? Ihmiset voivat v\u00e4itt\u00e4\u00e4 olevansa mit\u00e4 tahansa heid\u00e4n ansioluettelossaan, mutta voivatko he todella vet\u00e4\u00e4 sen pois? Jos arvioit ihmisi\u00e4 heid\u00e4n ansioluettelonsa perusteella, et voi koskaan palkata ket\u00e4\u00e4n, koska ne kaikki n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t poikkeuksellisen hyvilt\u00e4. Joten miten olisi, jos laiminly\u00f6d\u00e4 taustan tarkistamista?<\/p>\n\n\n\n<p>Kun todenn\u00e4k\u00f6isen ehdokkaan ansioluettelo on saatu, useimmat ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat melkoisen vaikutuksen n\u00e4kemist\u00e4\u00e4n. He unohtavat tai laiminly\u00f6v\u00e4t tarkistaa mahdollisen ty\u00f6ntekij\u00e4n taustan. Vaikka se on v\u00e4h\u00e4n aikaa viev\u00e4\u00e4, \u00e4l\u00e4 anna periksi. Mit\u00e4 huolimattomammaksi ty\u00f6nantaja tulee, sit\u00e4 enemm\u00e4n mahdollisuudet v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksiin ja huolimattomaan palkkaamiseen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Taustatarkastukseen sis\u00e4ltyv\u00e4t asiat<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Things-included-in-background-check.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1695\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Things-included-in-background-check.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Things-included-in-background-check-300x191.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Taustan tarkistus &#8211; termi on varmasti laaja, joten sinun on tiedett\u00e4v\u00e4, mit\u00e4 taustaan tulisi sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 ja mit\u00e4 ei. Tietysti se riippuu my\u00f6s ty\u00f6n luonteesta, mutta t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa ajattelemme ty\u00f6nantajaa, joka haluaa palkata IT-osastolta. Taustatarkastuksen t\u00e4rkeimm\u00e4t asiat olisivat, mutta eiv\u00e4t rajoitu niihin<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Koulutustiedot<\/li><li>Luottotiedot<\/li><li>Huumetestitiedot<\/li><li>Aiemmat ty\u00f6nantajat<\/li><li>Henkil\u00f6kohtaiset suositukset<\/li><li>Sosiaaliturvatunnus<\/li><li>Seksuaalirikollisten luettelot<\/li><li>Hahmoviittaus<\/li><li>Oikeustiedot<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jotkut ty\u00f6nantajat ep\u00e4r\u00f6iv\u00e4t syventy\u00e4 taustan tarkistamiseen, koska he pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t oikeusjuttuja. Vaikka jotkut kysymykset voivat todellakin johtaa oikeudenk\u00e4ynteihin, Yhdysvaltain korkein oikeus on antanut, ett\u00e4 kohtuulliset taustatarkastukset voidaan suorittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden seulonnassa. Lyhyesti sanottuna, jos joku ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaa ly\u00f6d\u00e4 oikeusjuttua henkil\u00f6kohtaisten kysymysten esitt\u00e4misest\u00e4, h\u00e4n ei voi tehd\u00e4 niin, jos teet sen rajoissa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Osallistuminen huolimattomaan palkkauskanteeseen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/negligent-hiring-lawsuit.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1697\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/negligent-hiring-lawsuit.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/negligent-hiring-lawsuit-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Sinua saatetaan ly\u00f6d\u00e4 oikeudenk\u00e4ynnill\u00e4 huolimattomasta palkkaamisesta, jos palkkasi ty\u00f6ntekij\u00e4 on ep\u00e4p\u00e4tev\u00e4, sopimaton tai vahingoittaa muita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja asiakkaita. Tutustu huolimattomien palkkausten yksityiskohtiin, koska et koskaan tied\u00e4, mit\u00e4 ongelmia voisit kokea, jos ty\u00f6ntekij\u00e4si vahingoittaa asiakasta fyysisesti tai v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kollegaa. T\u00e4ss\u00e4 on joitain asioita, jotka voivat merkit\u00e4 sopimattoman ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamista huolimattomasti<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4linen suhde<\/li><li>Ty\u00f6nantajan tieto ty\u00f6ntekij\u00e4n &#8217;sopimattomuudesta&#8217;<\/li><li>Ty\u00f6nantajan laiminly\u00f6nnist\u00e4 aiheutuneet kolmansien osapuolten vammat<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Taustatarkistukset voivat olla miss\u00e4 tahansa muodossa, aina viitteiden kuulemisesta ihmisten rikosrekisterien tarkistamiseen, jotta he tiet\u00e4v\u00e4t, onko heill\u00e4 vankilarekisteri. Huolimaton palkkaaminen voi olla eritt\u00e4in kallista ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kun olet l\u00f6yt\u00e4nyt huolimattomasta palkkaamisesta oikeusjuttuja, paras asia olisi palkata asianajaja. Sinun on my\u00f6s teht\u00e4v\u00e4 t\u00e4m\u00e4 hyviss\u00e4 ajoin, koska sinulla on riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa tehd\u00e4 vastaus ja saada paperit valmiiksi taistelemaan vaatimusta vastaan.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Siksi rekrytoijana ei ole ep\u00e4ilyst\u00e4k\u00e4\u00e4n siit\u00e4, ett\u00e4 sinun on teht\u00e4v\u00e4 taustan tarkistus, koska sinua voidaan pit\u00e4\u00e4 vastuussa, jos et. Jos vuokraat jonkun, sinun on tiedett\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n soveltuu ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00f6iden viitteet<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Employee-refrence.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1698\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Employee-refrence.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Employee-refrence-300x210.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ota yhteytt\u00e4 entisiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin saadaksesi tiet\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4, jota aiot palkata. Entinen ty\u00f6ntekij\u00e4 voisi paremmin kertoa sinulle ty\u00f6ntekij\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4ytymisen ja luonteen. Voit tarkistaa seuraavat tiedot h\u00e4nen kanssaan<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>H\u00e4nen yrityksess\u00e4\u00e4n suoritetun ty\u00f6n luonne<\/li><li>Maksaa<\/li><li>Ty\u00f6suhde<\/li><li>Ty\u00f6nimike<\/li><li>Ty\u00f6tavat<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jotkut ty\u00f6nantajat pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t tietojen luovuttamista ja antavat vain nimen, viranimikkeen ja sarjanumeron. Se siit\u00e4. Aika. Mutta t\u00e4llaisissa tapauksissa voit vakuuttaa ty\u00f6nantajan, ett\u00e4 t\u00e4llaiset tiedot voivat olla &#8221;p\u00e4tev\u00e4sti etuoikeutettuja&#8221;. Se tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ei hae (entinen ty\u00f6ntekij\u00e4) oikeutta tietojen luovuttamiseen, koska n\u00e4m\u00e4 tiedot ovat suojattuja ja sinun on pidett\u00e4v\u00e4 n\u00e4m\u00e4 jaetut tiedot kanssasi, ellei toinen ty\u00f6nantaja sit\u00e4 pyyd\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Pid\u00e4 n\u00e4m\u00e4 viitteet mieless\u00e4 ennen aiheen k\u00e4\u00e4rimist\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Kaksi p\u00e4\u00e4tapaa, joilla voit tehd\u00e4 taustan tarkistuksen<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Kirjoittaminen<\/strong><br>Joskus ty\u00f6ntekij\u00e4n ansioluettelossa on alueen ulkopuolisia viitteit\u00e4. Voit tarkistaa tosiasiat kirjoittamalla t\u00e4llaisiin viitteisiin, ja t\u00e4m\u00e4 voi my\u00f6hemmin osoittautua vahviksi viitteiksi, jotka voivat todistaa mielipiteesi, jos sinun on my\u00f6hemmin n\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 todisteita. My\u00f6nnettiin, ett\u00e4 kirjoittaminen on aikaa viev\u00e4 menetelm\u00e4, mutta jotkut ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t todellakaan vastaa, elleiv\u00e4t he saa kirjallista pyynt\u00f6\u00e4.<\/li><li><strong>Kutsumus<\/strong><br>Koska t\u00e4m\u00e4 on nopea menetelm\u00e4, monet ty\u00f6nantajat kutsuvat mieluummin potentiaalisen ty\u00f6ntekij\u00e4n viitteit\u00e4. Soittamisella on toinen etu. Mit\u00e4 ihmiset ep\u00e4r\u00f6iv\u00e4t kirjoittaa kirjallisesti, voidaan v\u00e4litt\u00e4\u00e4 puhelimitse.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Kun tarkistat henkil\u00f6kohtaisia viitteit\u00e4, ymm\u00e4rr\u00e4 se<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jos hakija ei voi mainita muutamia viitteit\u00e4, vaikka h\u00e4n asui tietyll\u00e4 alueella tietyn pituisen ajan, mieless\u00e4si olevan oikean lipun pit\u00e4isi nousta. Henkil\u00f6kohtaiset viitteet ovat yleens\u00e4 yst\u00e4vi\u00e4 ja perhett\u00e4, joten varmista, ett\u00e4 saat t\u00e4yden valon henkil\u00f6n luonteesta viittaamalla ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>Mielenkiintoisia linkkej\u00e4 aiheesta:<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.recruitingdivision.com\/the-importance-of-conducting-background-checks-in-recruitment\/\">Taustatarkastusten merkitys IT-rekrytoinneissa<\/a><\/span><\/span><br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.streetdirectory.com\/travel_guide\/183814\/human_resources\/how_important_are_employment_background_checks.html\">Kuinka t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6llisyyden taustan tarkistukset ovat? <\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Kuvat: Flickr.com\/ Bellucci \/ Braun \/ Potter \/ Pitkin<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhm\u00e4\u00e4. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffi%2Fmiksi-taustatarkistukset-ovat-tarkeita-palkattaessa-tyontekijoita%2F&text=Miksi%20taustatarkistukset%20ovat%20t%C3%A4rkeit%C3%A4%20palkattaessa%20ty%C3%B6ntekij%C3%B6it%C3%A4%3F\" title=\"Jaa X\" aria-label=\"Jaa X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">Jaa<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffi%2Fmiksi-taustatarkistukset-ovat-tarkeita-palkattaessa-tyontekijoita%2F\" title=\"Jaa Facebookissa\" aria-label=\"Jaa Facebookissa\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">Jaa<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffi%2Fmiksi-taustatarkistukset-ovat-tarkeita-palkattaessa-tyontekijoita%2F\" title=\"Jaa LinkedIniss\u00e4\" aria-label=\"Jaa LinkedIniss\u00e4\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">Jaa<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffi%2Fmiksi-taustatarkistukset-ovat-tarkeita-palkattaessa-tyontekijoita%2F\" title=\"Jaa XINGiss\u00e4\" aria-label=\"Jaa XINGiss\u00e4\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">Jaa<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miksi taustatarkistukset ovat t\u00e4rkeit\u00e4 palkattaessa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4? &#8221;Se, mit\u00e4 et tied\u00e4, ei voi satuttaa sinua&#8221;. Olet varmasti kuullut t\u00e4st\u00e4 ikivanhasta sanonnasta. Mutta se ei pid\u00e4 paikkaansa, &#8230; <a title=\"Miksi taustatarkistukset ovat t\u00e4rkeit\u00e4 palkattaessa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/miksi-taustatarkistukset-ovat-tarkeita-palkattaessa-tyontekijoita\/\" aria-label=\"Lue lis\u00e4\u00e4 aiheesta Miksi taustatarkistukset ovat t\u00e4rkeit\u00e4 palkattaessa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[109,156,331,329,330],"tags":[],"class_list":["post-12736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johto","category-kehittaja","category-kirjoittaminen","category-ohjelmistokehittaja","category-palkkaaminen"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12736"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19118,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12736\/revisions\/19118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}