{"id":12988,"date":"2021-07-01T13:12:39","date_gmt":"2021-07-01T11:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/101-vinkkia-oikean-kehittajan-loytamiseen\/"},"modified":"2021-07-04T19:17:47","modified_gmt":"2021-07-04T17:17:47","slug":"101-vinkkia-oikean-kehittajan-loytamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/101-vinkkia-oikean-kehittajan-loytamiseen\/","title":{"rendered":"101 vinkki\u00e4 oikean kehitt\u00e4j\u00e4n l\u00f6yt\u00e4miseen"},"content":{"rendered":"\n

101 vinkki\u00e4 oikean kehitt\u00e4j\u00e4n l\u00f6yt\u00e4miseen<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

T\u00e4ss\u00e4 on 101 vinkki\u00e4, jotka auttavat sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikean kehitt\u00e4j\u00e4n yrityksellesi. Oikeiden ohjelmistoasiantuntijoiden avulla voit saavuttaa asiakkaasi unelmia.<\/p>\n\n\n\n

Oikean kehitt\u00e4j\u00e4n l\u00f6yt\u00e4minen on usein suurin haaste IT- ja ohjelmistoyrityksille. Koska verkkoprojektit voivat olla eri suuruisia, tyypilt\u00e4\u00e4n ja tarkoituksiltaan, ohjelmistokehityksen asiantuntijan valitseminen riippuu yksinomaan vaatimuksistasi. Usein voi olla vaikeaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikea henkil\u00f6, koska yhdell\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 ei ole mahdollista saada kaikkia ominaisuuksia.<\/p>\n\n\n\n

Siksi olemme tehneet syv\u00e4llist\u00e4 tutkimusta ja kyselyit\u00e4 ja keksineet 101 vinkki\u00e4, jotka auttavat sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikean ohjelmistohenkil\u00f6n projektiisi. Valitse tarpeisiisi parhaiten sopivat vinkit, jotka auttavat sinua saamaan oikean istuvuuden.<\/p>\n\n\n\n

1) Etsi arvoja <\/strong>
Ohjelmoijan tulisi pysty\u00e4 tuomaan lis\u00e4arvoa tiimille, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 h\u00e4nen tulisi ryhty\u00e4 muotoilemaan liiketoiminnan arvoa ja yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4 korkeimmalle tasolle toteuttaessaan projektiaan. H\u00e4nen pit\u00e4isi my\u00f6s aloittaa lis\u00e4arvoa tiimille, jonka kanssa h\u00e4n ty\u00f6skentelee, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 h\u00e4nen pit\u00e4isi olla voimavara useammalla kuin yhdell\u00e4 tavalla.<\/p>\n\n\n\n

2) Ota aikaa palkkaamiseen <\/strong>
Itse palkkaamisprosessin tulisi olla kiivasta. Jos palkkaat kiireess\u00e4, et v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 saa oikeaa henkil\u00f6\u00e4, joten k\u00e4y l\u00e4pi kaikki palkkaamisprosessit ennen kuin valitset henkil\u00f6lle sopivan.<\/p>\n\n\n\n

3) Suorita koodaustesti <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Anna potentiaaliselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle koodaustesti tarkistaaksesi, onko h\u00e4n oikea henkil\u00f6 ty\u00f6h\u00f6n. Jos ei, tuhlataan aikaa.<\/p>\n\n\n\n

4) Tarkista asenne <\/strong>
Tarkista barometri heid\u00e4n asenteestaan ja siit\u00e4, miten he reagoivat ty\u00f6stressiin ennen palkkaamista. Et tarvitse haurasta ihmist\u00e4, joka murenee paineen alla, vai mit\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

5) Ota mukaan vanhempi kehitt\u00e4j\u00e4 <\/strong>
Jos aiot palkata uuden ohjelmoijan, muista pit\u00e4\u00e4 tiimin vanhemmat ihmiset tietoisena siit\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu. Anna heille my\u00f6s mahdollisuus istua haastattelulaudalla.<\/p>\n\n\n\n

6) Pid\u00e4 useita haastattelukierroksia <\/strong>
Ei ole, ett\u00e4 vuokraamop\u00e4\u00e4llik\u00f6t tekev\u00e4t useita haastattelukierroksia hauskanpidon vuoksi, he tekev\u00e4t sen, koska n\u00e4in he voivat palkata kyvyn kerman. Viimeinen haastattelukierros voi kertoa sinulle, onko potentiaalinen mahdollisuus yrityksellesi vai ei.<\/p>\n\n\n\n

7) Kutsu heid\u00e4t lounaalle <\/strong>
Hakijoiden kutsuminen lounaalle olisi hieno tapa keskustella rennosti heid\u00e4n kanssaan. Voit my\u00f6s arvioida, kuinka hyvin ne hyytyv\u00e4t tiimisi kanssa.<\/p>\n\n\n\n

8) Viet\u00e4 yksi p\u00e4iv\u00e4 heid\u00e4n kanssaan <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kun vuokraat kehitt\u00e4ji\u00e4 verkossa, viett\u00e4\u00e4 heid\u00e4n kanssaan koko p\u00e4iv\u00e4n, jotta voit tiet\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n heid\u00e4n persoonallisuudestaan ja tiet\u00e4\u00e4, ovatko he hyvi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

9) Kysy heilt\u00e4, miksi he j\u00e4ttiv\u00e4t edellisen ty\u00f6paikkansa <\/strong>
On aina t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, miksi kehitt\u00e4j\u00e4 j\u00e4tti edellisen ty\u00f6paikkansa – johtuuko se siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 ei maksanut hyvin tai ei ollut tarpeeksi haastavaa? Onko jokin muu ongelma?<\/p>\n\n\n\n

10) Selvit\u00e4, ovatko he joukkueen pelaajia <\/strong>
Kaikki tulee luonnollisesti paikoilleen, kun kehitt\u00e4j\u00e4t ovat tiimipelaajia ja kunnioittavat toistensa taitoja ja puutteita. Jos tiimin j\u00e4senet kilpailevat, projektisi k\u00e4rsii.<\/p>\n\n\n\n

11) Suorita hakkerointi <\/strong>
Hackathonit voisivat auttaa sinua katsomaan jatkoa ja haastatteluja pidemm\u00e4lle ja tarkistamaan hakijan tuottavat kyvyt. Hackatonit ovat nyt trendikk\u00e4it\u00e4, joten hy\u00f6dynn\u00e4 se parhaalla mahdollisella tavalla.<\/p>\n\n\n\n

12) Vieraile konferensseissa (tapaamaan potentiaalisia kehitt\u00e4ji\u00e4) <\/strong>
Konferensseissa voit tavata monia lahjakkaita kehitt\u00e4ji\u00e4, \u00e4l\u00e4 anna t\u00e4m\u00e4n mahdollisuuden menn\u00e4, koska vaikka kehitt\u00e4j\u00e4 ei ajattelekaan liittymist\u00e4 yritykseesi, h\u00e4n saattaa vain tehd\u00e4 sen, kun h\u00e4n on puhunut kanssasi.<\/p>\n\n\n\n

13) Selvit\u00e4, pystyv\u00e4tk\u00f6 he verkostoitumaan <\/strong>
Ohjelmistojen ohjelmoijien on oltava my\u00f6s hyvi\u00e4 verkottuneita, koska siit\u00e4 olisi hy\u00f6ty\u00e4 hyvien liiketoiminnan tulosten ja verkkokehityksen kannalta.<\/p>\n\n\n\n

14) Pid\u00e4 konferensseja <\/strong>
Yrityksesi voi j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 konferenssin, joka on suunnattu erityisesti tiettyyn tekniikkaan erikoistuneille kehitt\u00e4jille. T\u00e4m\u00e4 tuo useita ammattitaitoisia kehitt\u00e4ji\u00e4 kotiovellesi.<\/p>\n\n\n\n

15) Kutsu hyvi\u00e4 kehitt\u00e4ji\u00e4 puhumaan noissa konferensseissa <\/strong>
Kutsu heid\u00e4t puhumaan konferensseihin tarkistaakseen, ovatko n\u00e4m\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4t todella niin hyvi\u00e4 kuin he esitt\u00e4v\u00e4t. pystyt arvioimaan heid\u00e4n kokemustasonsa t\u00e4ll\u00e4 tavalla.<\/p>\n\n\n\n

16) Esittele kehitt\u00e4j\u00e4t tiimille ennen palkkaamista koskevan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekemist\u00e4 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kun olet merkinnyt muutaman kehitt\u00e4j\u00e4n, jota harkitset palkkaavaksi, anna heid\u00e4n tavata nykyinen tiimi; ehk\u00e4 se auttaisi sinua keskittym\u00e4\u00e4n halutuimpiin.<\/p>\n\n\n\n

17) Pyyd\u00e4 ei-teknist\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 osallistumaan haastatteluun <\/strong>
Hanki ei-tekninen henkil\u00f6 osallistumaan ohjelmoijan haastatteluun, koska h\u00e4nt\u00e4 arvioidaan eri n\u00e4k\u00f6kulmasta, kuinka ehdokas pystyy k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoja, ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n ryhm\u00e4ss\u00e4, hallitsemaan teht\u00e4vi\u00e4 ja niin edelleen.<\/p>\n\n\n\n

18) Lis\u00e4tietoja heid\u00e4n persoonallisuudestaan <\/strong>
Hyv\u00e4n luonteen ja moraalisten arvojen omaava henkil\u00f6 on aina kysytty. Voit tuoda valoa heid\u00e4n persoonallisuuteensa esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 muutamia henkil\u00f6kohtaisia kysymyksi\u00e4, kiinnostuksen kohteita ja inhoamattomuutta.<\/p>\n\n\n\n

19) Kysy heid\u00e4n harrastuksistaan <\/strong>
On my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, millaista ihmist\u00e4 palkkaat, joten tiedustele heid\u00e4n harrastuksistaan tiet\u00e4\u00e4ksesi, mik\u00e4 kiinnostaa heit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

20) Selvit\u00e4, onko heill\u00e4 blogia <\/strong>
Bloggaaminen ei ole en\u00e4\u00e4 harrastus, sill\u00e4 on vakava rooli kaikilla toimialoilla. Kehitt\u00e4j\u00e4, jolla on suosittu, korkean tason blogi, on ehdottomasti voimavara; \u00e4l\u00e4 anna h\u00e4nen menn\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

21) Selvit\u00e4, onko heill\u00e4 l\u00e4sn\u00e4oloa verkossa <\/strong>
Kehitt\u00e4j\u00e4, jolla on l\u00e4sn\u00e4 verkossa, on helposti haettavissa Googlessa. Voit saada lis\u00e4\u00e4 tietoa h\u00e4nest\u00e4 ja h\u00e4nen ty\u00f6st\u00e4\u00e4n t\u00e4ll\u00e4 tavalla. Mutta sitten on kehitt\u00e4ji\u00e4, jotka haluavat pit\u00e4\u00e4 matalan profiilin, mutta ovat silti erinomaisia koodauksessa. Siin\u00e4 tapauksessa sinun on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 muita tapoja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 t\u00e4llainen kehitt\u00e4j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

22) Esittele h\u00e4net toimitusjohtajalle <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Hanki toimitusjohtajan mielipide ja esit\u00e4 ohjelmoijan valtakirjat ja ty\u00f6kyvyt ennen lopullisen sanan antamista.<\/p>\n\n\n\n

23) Tarkista niiden kyky testata ratkaisuja <\/strong>
Sanat eiv\u00e4t joskus riit\u00e4; Sinun on suoritettava testej\u00e4 tarkistaaksesi, pystyyk\u00f6 ohjelmoija koodaamaan ja ratkaisemaan ohjelmistokehityksen h\u00e4iri\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

24) Selvit\u00e4 heid\u00e4n mielipiteens\u00e4 ohjelmiston laadusta <\/strong>
Ohjelmoijan tieto SQA: sta tai ohjelmiston laadunvarmistuksesta on etu, koska se merkitsisi paljon yrityksellesi.<\/p>\n\n\n\n

25) Kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n ep\u00e4jumaliaan ohjelmoinnissa <\/strong>
Kenen ehdokas ep\u00e4jumalaa? Se olisi etu tiet\u00e4\u00e4, koska voit odottaa heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 seuraavan heid\u00e4n jalanj\u00e4lke\u00e4\u00e4n; ja voit mitata, mit\u00e4 he odottavat saavuttavansa.<\/p>\n\n\n\n

26) Kysy heilt\u00e4, miksi he aloittivat ohjelmoinnin <\/strong>
Intohimo valinnassasi on etu, joten sinun pit\u00e4isi tiet\u00e4\u00e4 heid\u00e4n syyn ohjelmointity\u00f6n aloittamiseen. Onko se vain ty\u00f6 heille? Vai ovatko he todella kiinnostuneita tekem\u00e4\u00e4n merkin ohjelmistoteollisuudessa?<\/p>\n\n\n\n

27) Kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n koulutustaustastaan <\/strong>
Ohjelmoijalla tulisi olla matematiikan ja luonnontieteiden tausta. Varmista siis, ett\u00e4 heill\u00e4 on molemmissa peruskoulutus.<\/p>\n\n\n\n

28) Kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n t\u00e4rkein oppituntinsa tutkinnoista <\/strong>
jos haluat tiet\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n tulevan henkil\u00f6st\u00f6n luonteesta, sinun on tiedett\u00e4v\u00e4, mit\u00e4 he ansaitsivat koulutuksensa kautta. Joskus on jotain muuta kuin vain tutkijoita.<\/p>\n\n\n\n

29) Ota selv\u00e4\u00e4 heid\u00e4n johtamispotentiaalistaan <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kaikki ohjelmistoasiantuntijat eiv\u00e4t ole hyvi\u00e4 johtajia; jotkut menett\u00e4v\u00e4t keskittymisens\u00e4 ottaessaan johtajan roolin. Jos siis haluat hyv\u00e4n johtajan asiantuntijaasi, varmista, ett\u00e4 palkkaat sellaisen henkil\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

30) Tarkista viestint\u00e4taidot <\/strong>
Hyv\u00e4n ohjelmistoasiantuntijan on oltava hyv\u00e4 my\u00f6s viestinn\u00e4ss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ihmisten taidot ovat eritt\u00e4in t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 muiden tiimin j\u00e4senten kanssa.<\/p>\n\n\n\n

31) Tarkista heid\u00e4n s\u00e4hk\u00f6postivastauksensa: Miss\u00e4 ne on oikein muotoiltu? <\/strong>
Tarkista, noudattaako potentiaalinen asiakkaasi s\u00e4hk\u00f6postin ohjeita ja etiketti\u00e4. H\u00e4nen s\u00e4hk\u00f6postinsa ei pit\u00e4isi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tai tuntua roskapostilta.<\/p>\n\n\n\n

32) Tiet\u00e4v\u00e4tk\u00f6 he kyberturvallisuudesta? <\/strong>
Varmista, ett\u00e4 ohjelmoijalla on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n v\u00e4himm\u00e4istiedot turvallisuudesta; v\u00e4himm\u00e4istieto riippuu tietysti siit\u00e4, mit\u00e4 mieltymyksi\u00e4si riippuu ohjelmasta, koodista, k\u00e4ytetyist\u00e4 kirjastoista ja niin edelleen.<\/p>\n\n\n\n

33) Mit\u00e4 he tiet\u00e4v\u00e4t skaalautuvista IT-ratkaisuista? <\/strong>
Huolellisesti suunnitellun verkkosovelluksen tulisi olla skaalautuva saumattomasti. Onko h\u00e4n perehtynyt ketteriin l\u00e4hestymistapoihin skaalautuvuusvaatimusten k\u00e4sittelyss\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

34) Kysy heid\u00e4n mielipiteest\u00e4\u00e4n ohjelmistojen dokumentoinnista <\/strong>
Kysy heilt\u00e4, mit\u00e4 he tiet\u00e4v\u00e4t ohjelmistojen dokumentoinnista. Itse asiassa on hyvin harvinaista l\u00f6yt\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4ji\u00e4, jotka voivat dokumentoida oman koodinsa.<\/p>\n\n\n\n

35) N\u00e4yt\u00e4 heille koodi ja kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n mielipiteens\u00e4 <\/strong>
Todellisen kehitt\u00e4j\u00e4n tulisi tiet\u00e4\u00e4 kaikki koodeista, joten voit ehdottomasti n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 h\u00e4nelle koodin ja tarkistaa, kuinka paljon h\u00e4n tiet\u00e4\u00e4 siit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

36) Tarkista, ovatko he t\u00e4sm\u00e4llisi\u00e4 haastatteluun <\/strong>
T\u00e4sm\u00e4llisyys on hyve, joka on t\u00e4rke\u00e4 kaikissa tekemiss\u00e4si t\u00f6iss\u00e4. N\u00e4in on my\u00f6s ohjelmistokehityksess\u00e4, koska m\u00e4\u00e4r\u00e4aikojen pit\u00e4minen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

37) Kysy heilt\u00e4, kuinka he p\u00e4\u00e4siv\u00e4t toimistoon <\/strong>
Se auttaa kevent\u00e4m\u00e4\u00e4n mielialaa ja poistamaan paineen haastattelun aikana. Voit pit\u00e4\u00e4 sen kenties aloittelijana esteen\u00e4 kysymysten esitt\u00e4miselle.<\/p>\n\n\n\n

38) Tarkista, esitt\u00e4v\u00e4tk\u00f6 he kysymyksi\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kysymysten esitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4 taito kehitt\u00e4j\u00e4lle, koska h\u00e4nen on selvitett\u00e4v\u00e4 tarkat vaatimukset asiakkailta<\/p>\n\n\n\n

39) Tarkista, ovatko he uteliaita oppimaan uutta tekniikkaa <\/strong>
Tarvitset ty\u00f6ntekij\u00e4si eritt\u00e4in kekseli\u00e4it\u00e4 ihmisi\u00e4, joten jos tarvetta ilmenee, h\u00e4nen on opittava uutta tekniikkaa ja suoritettava tarvittavat toimet projektin eteenp\u00e4in viemiseksi.<\/p>\n\n\n\n

40) Soita edelliselle ty\u00f6nantajalle ja selvit\u00e4 ohjelmoijasta <\/strong>
Ohjelmoija voi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 unelman toteutumiselta, mutta sinun on silti saatava lis\u00e4tietoja h\u00e4nest\u00e4 aiemmalta ty\u00f6nantajaltaan. Se valaisee h\u00e4nen luonnettaan ja uskollisuuttaan.<\/p>\n\n\n\n

41) Soita toiselle viimeiselle ty\u00f6nantajalle ja puhu ehdokkaasta <\/strong>
Jos haluat tiet\u00e4\u00e4 ehdokkaasta, sinun on keskusteltava h\u00e4nest\u00e4 my\u00f6s h\u00e4nen toisen viimeisen ty\u00f6nantajansa kanssa. Se auttaisi sinua ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, kuinka h\u00e4n kehittyi ja kehittyi edellisen ty\u00f6paikkansa j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n

42) Kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n mielipiteens\u00e4 toimistotilasta <\/strong>
Olisi hyv\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 heid\u00e4n mielipiteens\u00e4 toimistotiloista, sen j\u00e4lkeen kun heid\u00e4n on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 tuntikausia t\u00f6ihin projekteissa, sinun on tiedett\u00e4v\u00e4, olisivatko ne k\u00e4tevi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

43) Ovatko he aikaisemmin ty\u00f6skennelleet jonkinlaisessa johtoteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 <\/strong>
T\u00e4m\u00e4 olisi hyv\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, varsinkin kun haluat tulevaisuudessa h\u00e4nen tulevan johtoteht\u00e4v\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

44) Esit\u00e4 heille hypoteettisia kysymyksi\u00e4<\/strong>
Kuten \u201cJos vesi toimistossa on valmis, eik\u00e4 j\u00e4rjestelm\u00e4nvalvoja ole tavoitettavissa. Mit\u00e4 sin\u00e4 tekisit?” Hyv\u00e4 vastaus olisi ”Yrit\u00e4n selvitt\u00e4\u00e4 veden toimittajien m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja tilata uutta vett\u00e4”. Kyky tehd\u00e4 aloite on t\u00e4ss\u00e4 t\u00e4rke\u00e4. Sinulla voi olla uusi johtaja t\u00e4\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

45) Yrit\u00e4 tavoittaa edellinen tai nykyinen ty\u00f6toveri ja kysy\u00e4 heid\u00e4n mielipiteit\u00e4\u00e4n <\/strong>
Ennen kuin annat lopullisen vastauksen hakijalle, voit kysy\u00e4 neuvoa nykyiselt\u00e4 kollegalta, jonka kanssa h\u00e4n on ty\u00f6skennellyt edellisell\u00e4 ty\u00f6paikalla. Se valaisee enemm\u00e4n kehitt\u00e4j\u00e4\u00e4 ihmisen\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

46) Kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n odotuksistaan palkan suhteen <\/strong>
Tietysti kaikki menee rahaksi, joten selvit\u00e4 se ennen uusien sitoumusten tekemist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

47) Kysy heilt\u00e4, mit\u00e4 he haluaisivat palkkakomponentin lis\u00e4ksi <\/strong>
Odotetaanko he etuja ja bonuksia palkan lis\u00e4ksi. Jos on, mik\u00e4 se on?<\/p>\n\n\n\n

48) Tarkista, millaista toimistokulttuuria h\u00e4n haluaa <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikka on tila, jonka kehitt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 tulisi olla mukava tulla ja tuottaa kiitett\u00e4v\u00e4\u00e4 tuottavuutta. Siin\u00e4 tapauksessa sinun on tarjottava kulttuuri, jota h\u00e4n haluaa.<\/p>\n\n\n\n

49) Tarkista heid\u00e4n kykyns\u00e4 kommunikoida ulkomaisten asiakkaiden kanssa <\/strong>
Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 vaatimuksista, kun palkat jonkun yritykseesi, on eri kielten taito. Kaksikielinen taito on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n, ja h\u00e4nen on oltava eritt\u00e4in hyv\u00e4 englanniksi ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 Ison-Britannian ja Yhdysvaltojen englannin erot.<\/p>\n\n\n\n

50) Tarkista heid\u00e4n kokemuksensa kommunikoinnista ulkomaisten asiakkaiden kanssa <\/strong>
Voit tarkistaa heid\u00e4n v\u00e4itteens\u00e4 vahvistamalla t\u00e4m\u00e4n edelliselle kollegalle tai ty\u00f6ntekij\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n

51) Selvit\u00e4, tiet\u00e4v\u00e4tk\u00f6 he myynnin perusteet<\/strong>
Erityisesti pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 kaikkien on oltava myyji\u00e4 yritykselle, jossa he ty\u00f6skentelev\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

52) Kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n parhaan ty\u00f6ns\u00e4 t\u00e4h\u00e4n menness\u00e4 <\/strong>
Kehitt\u00e4j\u00e4 olisi ylpe\u00e4 voidessaan n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, mik\u00e4 h\u00e4nen paras ty\u00f6ns\u00e4 olisi. Se antaisi sinulle k\u00e4sityksen h\u00e4nen taitotasosta.<\/p>\n\n\n\n

53) Kysy heilt\u00e4, mist\u00e4 he ovat erityisen ylpeit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n <\/strong>
Mahdollisuudellasi olisi ehdottomasti erityinen taito, jonka h\u00e4n kuolee n\u00e4ytt\u00e4\u00e4kseen sinulle.<\/p>\n\n\n\n

54) Pyyd\u00e4 heit\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n 4 minuutin esitys yhdest\u00e4 t\u00e4rkeimmist\u00e4 teknologiataidoistaan <\/strong>
Anna h\u00e4nen tehd\u00e4 esitys, jotta tied\u00e4t, kuinka paljon kehitt\u00e4j\u00e4si on erikoistunut tiettyyn tekniikkaan. Huomaa virtaus, jossa h\u00e4n puhuu, kuinka h\u00e4n k\u00e4sittelee aihetta, luottamuksensa, asenteensa ja niin edelleen.<\/p>\n\n\n\n

55) Kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n mielipiteens\u00e4 moniajoista <\/strong>
Kehitt\u00e4jien on osattava hoitaa useita teht\u00e4vi\u00e4, mutta ei tuottavuuteen vaikuttavalla tasolla. T\u00e4m\u00e4n on oltava jotain, mit\u00e4 sinun pit\u00e4isi etsi\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

56) Pystyv\u00e4tk\u00f6 he asettamaan tavoitteita itselleen <\/strong>
Hyv\u00e4n kehitt\u00e4j\u00e4n on kyett\u00e4v\u00e4 asettamaan itselleen tavoitteet odottamatta pomon t\u00f6n\u00e4isyytt\u00e4 ja varmistamaan, ett\u00e4 h\u00e4n saavuttaa ne, vaikka kukaan ei katso h\u00e4nen olkap\u00e4\u00e4ns\u00e4 yli.<\/p>\n\n\n\n

57) Tarkista, ovatko he itse motivoituneita vai onko jonkun aina oltava takanaan ty\u00f6n loppuun saattamiseksi <\/strong>
Itse motivoitunut henkil\u00f6 ei tarvitse j\u00e4lkeens\u00e4 ket\u00e4\u00e4n tarkistamaan ty\u00f6n edistymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

58) Mit\u00e4 ammattitaito tarkoittaa heille <\/strong>
Hanki ammattimaisuuden m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 asiantuntijan omasta suusta. Vastaako h\u00e4nen ajatuksensa ammattitaidosta sinun?<\/p>\n\n\n\n

59) Selvit\u00e4, miten ne toimivat paineen alla <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Edess\u00e4si oleva ohjelmistoasiantuntija voi olla lahjakas ja taitava parhaalla mahdollisella tavalla. Mutta sinun on varmistettava, ett\u00e4 h\u00e4n yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 tuottavuuttaan my\u00f6s paineen alla.<\/p>\n\n\n\n

60) Selvit\u00e4, voivatko he pysy\u00e4 rauhallisina ja yst\u00e4v\u00e4llisin\u00e4, jos asiakas suuttuu <\/strong>
Riippumatta siit\u00e4, mit\u00e4 ohjelmistoa keksit, on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 asiakkaalla on viimeinen sana. Jos asiakas on onnellinen, olet onnellinen; jos asiakas suuttuu, sinun t\u00e4ytyy tehd\u00e4 h\u00e4nest\u00e4 onnellinen. Ei ole ulosp\u00e4\u00e4sy\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

61) Kysy heilt\u00e4, mik\u00e4 oli uusin tekniikka, jossa he ty\u00f6skenteliv\u00e4t <\/strong>
Kehitt\u00e4j\u00e4, jolla on taitoja uusimpaan tekniikkaan, on aina etu. Joten varmista, ett\u00e4 et menet\u00e4 t\u00e4t\u00e4 kysymyst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

62) Vaikuttaako h\u00e4n avoimen l\u00e4hdekoodin yhteis\u00f6\u00f6n? <\/strong>
Antaako hakijasi jotain takaisin avoimen l\u00e4hdekoodin yhteis\u00f6lle? Mik\u00e4 on h\u00e4nen mielipiteens\u00e4 siit\u00e4? Arvostaako h\u00e4n vuorovaikutusta muiden kehitt\u00e4jien kanssa? Jos hakija osallistuu avoimeen yhteis\u00f6\u00f6n, se tarkoittaa, ett\u00e4 h\u00e4n haluaa tehd\u00e4 jotain hyv\u00e4\u00e4, jotain mielek\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

63) Kysy heilt\u00e4, mik\u00e4 on ohjelmistokehityksen tulevaisuus? <\/strong>
Mik\u00e4 on hakijan mielipide ohjelmistokehityksen tulevaisuudesta 10 vuoden kuluttua?<\/p>\n\n\n\n

64) Tarkista heilt\u00e4, kuinka he selviytyisiv\u00e4t vastoink\u00e4ymisist\u00e4. Esimerkki<\/strong>
Ent\u00e4 jos yrityksen olisi muutettava pienemp\u00e4\u00e4n ja paljon yksinkertaisempaan laitokseen, siirtyyk\u00f6 kehitt\u00e4j\u00e4 my\u00f6s sinne? – Onko kehitt\u00e4j\u00e4 valmis sopeutumaan, jos yritys kokee ep\u00e4suotuisat olosuhteet? Haluaisiko h\u00e4n jatkaa ty\u00f6t\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

65) Kuka oli heid\u00e4n suurin mentori? <\/strong>
Jokaisen miehen menestyksen takana on ehdottomasti mentori tai idoli. Kenen asiantuntijasi n\u00e4kee mentorina?<\/p>\n\n\n\n

66) Pyyd\u00e4 heit\u00e4 arvioimaan itsens\u00e4 asteikolla 1-10 heid\u00e4n teknisten taitojensa suhteen <\/strong>
Oikean nuotin itsearviointi ei ole helppoa. Voit tarkistaa t\u00e4m\u00e4n, kun pyyd\u00e4t hakijaasi arvioimaan itse\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

67) Kysy heilt\u00e4, kuinka he l\u00f6ysiv\u00e4t viimeiset ty\u00f6nantajansa <\/strong>
Hanki vihje kehitt\u00e4j\u00e4n verkostoitumistaidoista tarkistamalla, kuinka he kuulivat aiemmista ty\u00f6nantajistaan. Mit\u00e4 laajempi verkosto, sit\u00e4 paremmin heill\u00e4 on tietoa alallaan tapahtuvasta.<\/p>\n\n\n\n

68) Kysy heilt\u00e4, kuinka he l\u00f6ysiv\u00e4t ty\u00f6tarjouksesi <\/strong>
T\u00e4m\u00e4 antaisi sinun ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, kuinka he pit\u00e4v\u00e4t itsens\u00e4 ajan tasalla tekniikan uusimmista tapahtumista.<\/p>\n\n\n\n

69) Kysy heilt\u00e4, miksi heid\u00e4n mielest\u00e4\u00e4n viimeiset ty\u00f6nantajat palkkasivat heid\u00e4t <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 on todenn\u00e4k\u00f6isesti jokaisen henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llik\u00f6n kysymys uudelle hakijalle. Vaikka onkin kliseinen, on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kysy\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ja kuulla vastaus.<\/p>\n\n\n\n

70) Ovatko he kiinnostuneita ohjelmistokehityksen ulkopuolisista asioista? <\/strong>
T\u00e4m\u00e4 auttaisi sinua ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ohjelmistoasiantuntijan persoonan alla olevaa henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

71) Tarkista heid\u00e4n halukkuutensa ty\u00f6skennell\u00e4 projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n alaisuudessa, kun he ovat liittyneet organisaatioosi <\/strong>
Ohjelmistoasiantuntijan on oltava valmis ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n alaisuudessa, kunnes h\u00e4net noudatetaan organisaatiosi s\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin ja m\u00e4\u00e4r\u00e4yksiin. Olisiko h\u00e4n valmis tekem\u00e4\u00e4n niin?<\/p>\n\n\n\n

72) Ovatko he valmiita kuuntelemaan muita joukkuetovereita? <\/strong>
Kuinka hyv\u00e4 tiimity\u00f6ntekij\u00e4 uusi rekrytoitu olisi? Jos h\u00e4n ei ole halukas hyv\u00e4ksym\u00e4\u00e4n muiden joukkueensa ihmisten mielipiteit\u00e4 ja ehdotuksia, se olisi todella vaikeaa.<\/p>\n\n\n\n

73) Tiet\u00e4v\u00e4tk\u00f6 he, mit\u00e4 globalisaatio tarkoittaa? <\/strong>
Tieto globalisaatiosta on t\u00e4rke\u00e4 osa liiketoimintaa ja teknologiaa. T\u00e4m\u00e4 auttaisi kehitt\u00e4ji\u00e4 rakentamaan sovelluksia kuluttajien tarpeiden mukaan.<\/p>\n\n\n\n

74) Onko he ty\u00f6skennelleet et\u00e4ryhmien kanssa? <\/strong>
Kehitt\u00e4j\u00e4n kokemus ty\u00f6skentelyst\u00e4 et\u00e4ryhmiss\u00e4 olisi hy\u00f6dyksi.<\/p>\n\n\n\n

75) Ovatko he ty\u00f6skennelleet suoraan ulkomaisen asiakkaan kanssa? <\/strong>
Suora yhteisty\u00f6 ulkomaisten asiakkaiden kanssa antaa kehitt\u00e4j\u00e4lle idean siit\u00e4, miten k\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 n\u00e4it\u00e4 ihmisi\u00e4 kohtaan. Suurimman osan ajasta ulkomainen asiakas on t\u00e4sm\u00e4llisempi tai kiinnostunut tietyntyyppisest\u00e4 hoidosta.<\/p>\n\n\n\n

76) Mik\u00e4 on heid\u00e4n mielipiteens\u00e4 nuoremmista kehitt\u00e4jist\u00e4 <\/strong>
Jos palkkaat vanhemman ohjelmistohenkil\u00f6n, h\u00e4nen on toimittava mentorina yrityksesi junioreille ohjaamalla ja neuvomalla heit\u00e4. Onko h\u00e4n valmis tekem\u00e4\u00e4n niin?<\/p>\n\n\n\n

77) Mit\u00e4 eheys merkitsee heille? <\/strong>
Rehellisyys on luonteenpiirre, jonka henkil\u00f6kunnallasi pit\u00e4isi olla. Sill\u00e4 ei ole kahta tapaa.<\/p>\n\n\n\n

78) Kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n halukkuutensa muuttua. <\/strong>
Varsinkin nykyisin maailma muuttuu nopeasti. Joten kehitt\u00e4jien on vaihdettava vallitsevan tilanteen mukaan.<\/p>\n\n\n\n

79) Onko h\u00e4nell\u00e4 vahva asiantuntemus toimialueellasi? <\/strong>
Mik\u00e4 on sinun toimialueesi? Voiko kehitt\u00e4j\u00e4si liitty\u00e4 siihen?<\/p>\n\n\n\n

80) Lue yrityksesi arvot heille ja selvit\u00e4, voivatko ne liitty\u00e4 siihen <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, palkkaatko oikean henkil\u00f6n. Heid\u00e4n pit\u00e4isi pysty\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n yrityksesi arvoja ja liittym\u00e4\u00e4n niihin, muuten he eiv\u00e4t ehk\u00e4 pysty yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n niit\u00e4 my\u00f6hemmin.<\/p>\n\n\n\n

81) Kysy heilt\u00e4, pystyv\u00e4tk\u00f6 he k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n ohjelmistoprojektia p\u00e4\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4h\u00e4n<\/strong>
Varsinkin pienemmiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 on joskus t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4t voivat toteuttaa projektin alusta loppuun.<\/p>\n\n\n\n

82) Kysy heilt\u00e4, voivatko he ty\u00f6skennell\u00e4 itsen\u00e4isesti <\/strong>
Aivan kuten ohjelmoijan on oltava hyv\u00e4 ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n ryhm\u00e4ss\u00e4, h\u00e4nen on oltava yht\u00e4 tuottava ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n my\u00f6s itsen\u00e4isesti.<\/p>\n\n\n\n

83) Kysy heilt\u00e4 heid\u00e4n mielipiteit\u00e4\u00e4n liikepuolesta<\/strong>
Liiketoiminnan puoli on yleens\u00e4 se puoli, joka vaatii kehitett\u00e4v\u00e4n ohjelmiston. Joskus liikemiehet eiv\u00e4t tied\u00e4 ohjelmistokehityksest\u00e4. Joten on mielenkiintoista tiet\u00e4\u00e4, miten he k\u00e4sittelev\u00e4t t\u00e4llaisia ihmisi\u00e4 ja vaatimuksia.<\/p>\n\n\n\n

84) Millaisia kirjoja he lukevat? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Hyvin luettu henkil\u00f6 on aina voimavara. Olisi hyv\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, mist\u00e4 kirjoista h\u00e4n on kiinnostunut.<\/p>\n\n\n\n

85) Selvit\u00e4, mik\u00e4 ajaa heit\u00e4 <\/strong>
Jotkut ihmiset ovat motivoituneita rahasta, jotkut motivoituvat rakentamalla suuria asioita tai osoittamalla maailmalle kuinka hyvi\u00e4 ohjelmoijia he ovat.<\/p>\n\n\n\n

86) Ole yhteydess\u00e4 heihin sosiaalisessa mediassa <\/strong>
Kunnianhimoinen henkil\u00f6 olisi aktiivinen sosiaalisessa mediassa kasvattaakseen ammatillista verkostoaan jakamalla tietoa ja rakentamalla oman henkil\u00f6kohtaisen tuotemerkkins\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

87) Mik\u00e4 on suurin haaste, jonka he ovat voittaneet? <\/strong>
Olisi mielenkiintoista huomata suurimmat haasteet, joita uusi rekrytoijasi on kohdannut, ja mit\u00e4 toimia h\u00e4n ryhtyi voittamaan ne ja est\u00e4m\u00e4\u00e4n niiden syntymisen tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n

88) Tarkista, onko heill\u00e4 ”voi tehd\u00e4”-mentaliteetti<\/strong>
Ohjelmistokehityksess\u00e4 on yleens\u00e4 kyse uusien asioiden luomisesta, joita ei ollut aiemmin. Onko heill\u00e4 ”voi tehd\u00e4”-mentaliteetti, vai ep\u00e4ilev\u00e4tk\u00f6 he mit\u00e4\u00e4n uusia vaatimuksia, jotka tulevat esiin.<\/p>\n\n\n\n

89) Tarkista heid\u00e4n arvosanat kandidaatin ja maisterin tasolla <\/strong>
Olisi hyv\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 hakijoiden koulutustasot, koska olisi hyv\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, olivatko he akateemisesti loistavia.<\/p>\n\n\n\n

90) Tarkista, ovatko he asuneet ulkomailla jonkin aikaa<\/strong>
Se auttaa kehitt\u00e4j\u00e4\u00e4, jos h\u00e4n on asunut ulkomailla. He n\u00e4kev\u00e4t asiat eri n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n

91) Keit\u00e4 he ovat ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4t, joita he ihailevat?<\/strong>
He pyrkiv\u00e4t oppimaan ohjelmistokehitt\u00e4jilt\u00e4, jotka ovat kehitt\u00e4neet eritt\u00e4in tunnettuja sovelluksia, ja lopulta tekem\u00e4\u00e4n oman tyylins\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

92) Tarkista, onko heid\u00e4n ansioluetteloissaan aukkoja <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Vaikka olet kiireinen, vie aikaa k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi heid\u00e4n ansioluettelonsa tarkkaan, koska haastattelu olisi paras aika selvitt\u00e4\u00e4 ep\u00e4ilyt heid\u00e4n ammatillisesta ja henkil\u00f6kohtaisesta el\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

93) Tarkista asia aikaisemmilta ty\u00f6nantajilta<\/strong>
Kehitt\u00e4j\u00e4t liittyv\u00e4t ja l\u00e4htev\u00e4t p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4rist\u00e4. Sen varmistamiseksi, ett\u00e4 ohjelmoija kertoo totuuden, ei olisi haittaa vahvistaa liittymis- ja poistumisp\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t aiempien ty\u00f6nantajien kanssa.<\/p>\n\n\n\n

94) Anna heille logiikkatesti <\/strong>
Looginen ajattelija on henkil\u00f6kohtainen piirre, jonka ohjelmoijasi pit\u00e4isi olla. Loppujen lopuksi heid\u00e4n on usein noudatettava logiikan s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 tehdess\u00e4\u00e4n projektinsa ja keksim\u00e4\u00e4n ratkaisuja.<\/p>\n\n\n\n

95) Anna heille pieni ryhm\u00e4ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4<\/strong>
T\u00e4m\u00e4 toimii tietysti vain, jos haastatteluun osallistuu useita ohjelmoijia. Kyse voi olla jonkin rakentamisesta paperilla tai ongelman ratkaisemisesta.<\/p>\n\n\n\n

96) Miss\u00e4 he n\u00e4kev\u00e4t itsens\u00e4 vuoden, 5 vuoden ja 10 vuoden kuluttua <\/strong>
Mitk\u00e4 ovat hakijoiden asettamat virstanpylv\u00e4\u00e4t omalle uralleen. N\u00e4ytt\u00e4v\u00e4tk\u00f6 ne riitt\u00e4v\u00e4n kunnianhimoisilta vai haluavatko he menn\u00e4 mieluummin virtauksen kanssa?<\/p>\n\n\n\n

97) Millaiset pitk\u00e4n aikav\u00e4lin ammatilliset tavoitteet heill\u00e4 on <\/strong>
Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 ohjelmoijasi henkil\u00f6st\u00e4, joka seuraa tavoitteita? Mit\u00e4 h\u00e4n aikoo saavuttaa sananjaksolla, 5\u201310 vuodessa? Mit\u00e4 tavoitteita he ovat saavuttaneet edellisin\u00e4 vuosina? Ovatko he kiinni edellisist\u00e4 tavoitteista?<\/p>\n\n\n\n

98) Mik\u00e4 aihe piti heist\u00e4 eniten yliopiston tai tutkintotodistusten aikana? <\/strong>
Olisi mielenkiintoista huomata ohjelmoijan suosikki aihe ja onko h\u00e4nen valitsemallaan uralla yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

99) Mik\u00e4 olisi ollut toinen valinta ammatina ohjelmistokehityksen vieress\u00e4? <\/strong>
Jos hakija ei olisi p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt tulla ohjelmoijaksi, mit\u00e4 muuta h\u00e4nest\u00e4 olisi tullut?<\/p>\n\n\n\n

100) Miksi he haluavat ty\u00f6skennell\u00e4 yrityksess\u00e4mme? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ehk\u00e4 rahallisen edun ja sijainnin lis\u00e4ksi, mik\u00e4 on toinen syy, miksi kehitt\u00e4j\u00e4si haluaisi ty\u00f6skennell\u00e4 kanssasi? Onko sen takana jokin henkil\u00f6kohtainen syy tai motivaatio?<\/p>\n\n\n\n

101) Kuinka he puhuvat aiemmista yrityksist\u00e4\u00e4n? <\/strong>
Puhuvatko he positiivisesti aikaisemmista yrityksist\u00e4\u00e4n vai huonosti? Jos he puhuvat negatiivisesti, mahdollisuudet ovat suuret, ett\u00e4 he tekev\u00e4t saman my\u00f6s sinun tapauksessasi.<\/p>\n\n\n\n

Mielenkiintoisia linkkej\u00e4 aiheesta:<\/p>\n\n\n\n

6 vinkki\u00e4 oikean kehitt\u00e4j\u00e4n l\u00f6yt\u00e4miseen<\/a><\/span><\/span>
Vaiheet oikean ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4n l\u00f6yt\u00e4miseksi k\u00e4ynnistyst\u00e4 varten<\/a><\/span><\/span>
Kuinka palkata oikea kehitt\u00e4j\u00e4 <\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Kuvat: Flickr.com\/ Joone Hur \/ Murch \/ Ohjelmisto \/ silm\u00e4tipat \/ Osse \/ Regan \/ Steven Lilley \/ Oregonin osasto \/ Flazingo Photos \/ Helder da Rocha \/ PROSteven Lilley<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhm\u00e4\u00e4. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.<\/p>\n