{"id":14222,"date":"2021-07-01T16:26:40","date_gmt":"2021-07-01T14:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/millaisia-aktiviteetteja-voit-tehda-tyontekijoiden-kanssa-tiimin-rakentamisen-parantamiseksi\/"},"modified":"2021-07-04T18:58:55","modified_gmt":"2021-07-04T16:58:55","slug":"millaisia-aktiviteetteja-voit-tehda-tyontekijoiden-kanssa-tiimin-rakentamisen-parantamiseksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/millaisia-aktiviteetteja-voit-tehda-tyontekijoiden-kanssa-tiimin-rakentamisen-parantamiseksi\/","title":{"rendered":"Millaisia aktiviteetteja voit tehd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa tiimin rakentamisen parantamiseksi"},"content":{"rendered":"\n

Millaisia aktiviteetteja voit tehd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa tiimin rakentamisen parantamiseksi<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

On lauantai-aamu ja muutama ihminen tulee ulos hotellista yll\u00e4\u00e4n farkut \/ shortsit ja T-paidat. Ne ovat kaikki hikeen upotettuja, ja he muodostavat joukkueita yritt\u00e4ess\u00e4\u00e4n tarttua tennispalloihin. Normaaleina p\u00e4ivin\u00e4 n\u00e4et heid\u00e4n pukeutuneen virallisesti solmioihin ja salkkuihin ja puhuen matalilla s\u00e4vyill\u00e4. Mutta nyt kohtaus on erilainen, he ovat kaikki j\u00e4tt\u00e4neet hiljaisen itsens\u00e4 taakse ja olettaneet uuden – r\u00f6yhke\u00e4n, jossa he pelaavat kesken\u00e4\u00e4n ja kilpailevat hyv\u00e4ll\u00e4 luonteella. T\u00e4m\u00e4 tapahtuma on tuonut heid\u00e4t kaikki l\u00e4hemm\u00e4s toisiaan, ja seuraavana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, kun he palaavat t\u00f6ihin, he tulevat uudella energialla ja onnellisilla kasvoilla.<\/p>\n\n\n\n

Tiiminrakennustoiminnan merkitys <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 jokaisella pienell\u00e4 tai suurella yrityksell\u00e4 on oltava tiimej\u00e4, jotka tekev\u00e4t tiivist\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 kesken\u00e4\u00e4n ja luovat ryhm\u00e4ty\u00f6n tunteen, joka on heid\u00e4n menestyksens\u00e4 kannalta ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4. T\u00e4llainen yhdess\u00e4 pelaaminen luo yst\u00e4vyyden ja luottamuksen tunnetta, joka auttaisi heit\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Tiiminrakennustoimet ovat eritt\u00e4in kriittisi\u00e4 hyvin pitk\u00e4\u00e4n kest\u00e4v\u00e4n tiimity\u00f6n edist\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

On virastoja, jotka auttavat n\u00e4it\u00e4 yrityksi\u00e4 toteuttamaan tiiminrakennustoimintaa ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 keskuudessa. Laadukkaat ohjelmat ja pelit j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n kokonaisina yhden tai kahden p\u00e4iv\u00e4n ohjelmina, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat unohtaa ty\u00f6n ja keskitty\u00e4 mielens\u00e4 rentoutumiseen; t\u00e4m\u00e4 johtaisi parempaan tehokkuuteen ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Joukkueen rakentamisessa on enemm\u00e4n kuin mit\u00e4 silm\u00e4t kohtaavat <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Tiimin rakentaminen ei ole toimintaa, jota voidaan pit\u00e4\u00e4 mink\u00e4 tahansa suunnitelman nopeana ratkaisuna. Se on suoritettava huolellisesti suunnitellusti, ja sit\u00e4 on arvioitava ja seurattava tarkasti. Jotta toimistossa olisi t\u00e4ysin toimiva tiimi, sinun on noudatettava muutama helppo vaihe:<\/p>\n\n\n\n

Ensimm\u00e4inen askel<\/h3>\n\n\n\n

Sit\u00e4 kutsutaan muodostumisvaiheeksi, jossa muodostuu tiiminrakennuksen perusta. Kaikki henkil\u00f6kunnan j\u00e4senet tuodaan yhteen tiiminrakennuksen tarkoituksen kanssa, ja siell\u00e4 tapahtuu er\u00e4\u00e4nlainen liimaharjoitus. Tiimin j\u00e4seniss\u00e4 olisi johtajia, ja sis\u00e4llyt\u00e4t toimintoja, jotka juurruttavat yrityksen ty\u00f6kulttuuria.<\/p>\n\n\n\n

Toinen vaihe<\/h3>\n\n\n\n

Miss\u00e4 kaikki tiimin j\u00e4senet yhdistyv\u00e4t tutkiakseen sis\u00e4ist\u00e4 potentiaaliaan ja ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yhden yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi – saamaan joukkueensa voittamaan miss\u00e4 tahansa toiminnassa, johon he osallistuvat.<\/p>\n\n\n\n

Kolmas vaihe<\/h3>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 on toimintavaihe, jossa tiimin j\u00e4senet tiet\u00e4v\u00e4t selv\u00e4sti tavoitteensa ja saavat vankan k\u00e4sityksen omasta ja kollegoidensa roolista. He menev\u00e4t suoritustasolle, jossa joukkue ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 toimintansa merkityksen kollektiivisena yksikk\u00f6n\u00e4 saavuttaakseen menestyst\u00e4 toiminnassaan. T\u00e4llainen tiiminrakennusharjoitus on paljon parempi kuin kaikki seminaarit ja konferenssit, jotka juurruttavat tiiminrakennuksen merkityksen tylsill\u00e4 luennoilla.<\/p>\n\n\n\n

Tiiminrakennustoimintaa voidaan suorittaa sek\u00e4 sis\u00e4- ett\u00e4 ulkotilana. Tietysti kaikki riippuu budjetistasi ja vuodenajasta. T\u00e4ss\u00e4 on joitain aktiviteetteja, joihin voit kannustaa tiimi\u00e4si \/ ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4si olemaan osa:<\/p>\n\n\n\n

Py\u00f6r\u00e4ily yleiseen tarkoitukseen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Voit j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 py\u00f6r\u00e4ilytapahtumia ja ker\u00e4t\u00e4 varoja hyv\u00e4ntekev\u00e4isyyteen. T\u00e4m\u00e4 antaa kaikille tiimin j\u00e4senille mahdollisuuden osallistua kuntoilutapahtumaan ja samalla my\u00f6t\u00e4vaikuttaa yhteiseen tarkoitukseen. Voit kutsua ty\u00f6ntekij\u00f6iden perheenj\u00e4senet osallistumaan tapahtumiin. Tee siit\u00e4 seikkailu, j\u00e4rjestetty ryhm\u00e4tapahtuma, josta my\u00f6s paikalliset tiedotusv\u00e4lineet vastaavat. Ja tietysti, lukematta altistumista, jonka aiot saada l\u00e4pi sosiaalisen median. Jos sis\u00e4llyt\u00e4t t\u00e4h\u00e4n toimintaan hyv\u00e4ntekev\u00e4isyysj\u00e4rjest\u00f6j\u00e4, heill\u00e4 olisi omat oppaat, jotka suunnittelevat reitin, kuljettavat ruokaa, l\u00e4\u00e4kinn\u00e4llisi\u00e4 apuv\u00e4lineit\u00e4 ja tukea matkan varrella. Sama voidaan sanoa my\u00f6s maratonitapahtumista.<\/p>\n\n\n\n

Kulinaariset haasteet <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

On virastoja, jotka auttaisivat sinua toteuttamaan t\u00e4m\u00e4n. Kaikki kulinaariseen tapahtumaan osallistuvat joukkueet asettivat omat kioskinsa itse valmistamillaan ruokilla, ja siell\u00e4 olisi voittaja, jolla olisi tietysti palkinto! Kulinaarisen tapahtuman aihe voi olla aavikkoherkut, suklaahaaste, pikaruokamaagia, terveelliset herkut ja niin edelleen.<\/p>\n\n\n\n

Scavenger Hunts <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 on toinen mielenkiintoinen tapahtuma, mutta tietysti mit\u00e4\u00e4n teknologian h\u00e4irint\u00e4\u00e4 ei sallita. Tapahtuman kauneus on, ett\u00e4 sit\u00e4 voivat pelata joukkueet, jotka vaihtelevat v\u00e4lill\u00e4 20-500, mutta ei \u00e4lypuhelimia tai tabletteja. T\u00e4m\u00e4n tapahtuman avulla voit oppia uuden puolen kollegoistasi ja tiimin j\u00e4senist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n puhtaasti tavanomaisella tyylill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Pelitapahtumat <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Useita pelitapahtumia voidaan suunnitella joukkueen j\u00e4senten ik\u00e4ryhm\u00e4n ja yrityksen budjetin mukaan. N\u00e4m\u00e4 pelit on suunniteltu siten, ett\u00e4 tiimin j\u00e4senet voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 luovuuttaan, viestint\u00e4taitojaan ja ongelmanratkaisutaitojaan. Jotkut t\u00e4m\u00e4n kategorian peleist\u00e4 ovat luokituspeli, j\u00e4\u00e4nmurtajapeli, kolikkologo, hiipiv\u00e4 huippupeli ja upea munanvaihto. Kaikki n\u00e4m\u00e4 pelit on suunniteltu murtamaan j\u00e4\u00e4 joukkueen j\u00e4senten v\u00e4lill\u00e4 ja saamaan heid\u00e4t kaikki yhteen.<\/p>\n\n\n\n

Rakenna vene <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Voit teeskennell\u00e4 ty\u00f6nantajien kanssa, ett\u00e4 olette kaikki saarella vet\u00e4ytyneit\u00e4, ja tehd\u00e4 pahvivene, joka vie teid\u00e4t kaikki sielt\u00e4 pois. Merikelpoisen veneen tekemiseksi kaikkien ryhm\u00e4n j\u00e4senten on teht\u00e4v\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 kesken\u00e4\u00e4n, kommunikoitava tehokkaasti ja toteutettava hyv\u00e4 suunnitelma. Hotellissa, jossa suoritat toimintaa, on oltava uima-allas, jotta voit ”testata” veneesi.<\/p>\n\n\n\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Joukkueen rakentamisen k\u00e4site on nyt juurtunut jokaisen yrityksen strategisen suunnittelun ytimeen, koska he ovat ymm\u00e4rt\u00e4neet, ett\u00e4 tiiminrakennustoiminnan harjoittaminen ei ole en\u00e4\u00e4 kevytmielist\u00e4 menoa, vaan jotain, joka johtaa valtavaan menestykseen. Tiimin todellisesta yhteenkuuluvuudesta saatuja tuloksia ei voida koskaan heikent\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Mielenkiintoisia linkkej\u00e4 aiheesta:
Kuinka parantaa tiimi\u00e4si <\/a><\/span><\/span>
Toiminta tiimin rakentamisen parantamiseksi<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Kuvat: Flickr.com\/woodleywonderworks \/ David Amsler \/ Marc \/ Michael Cardus<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhm\u00e4\u00e4. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.<\/p>\n