{"id":15651,"date":"2021-07-01T17:17:45","date_gmt":"2021-07-01T15:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/kuinka-loytaa-hyvia-kehittajia\/"},"modified":"2021-07-04T18:41:28","modified_gmt":"2021-07-04T16:41:28","slug":"kuinka-loytaa-hyvia-kehittajia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/kuinka-loytaa-hyvia-kehittajia\/","title":{"rendered":"Kuinka l\u00f6yt\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 kehitt\u00e4ji\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Kuinka l\u00f6yt\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 kehitt\u00e4ji\u00e4<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Yritykset pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t aina kuolemaansa parhaiden kehitt\u00e4jiens\u00e4 menett\u00e4misest\u00e4. Ja he pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t yht\u00e4 paljon v\u00e4\u00e4r\u00e4n kehitt\u00e4j\u00e4n palkkaamista. Se, mit\u00e4 he etsiv\u00e4t, on ahkera kehitt\u00e4j\u00e4, joka voi luoda monimutkaisia koodeja ja tehd\u00e4 upeita verkkosivustoja tai ohjelmia \/ sovelluksia, jotka houkuttelevat kohdesegmentin kermaa. Markkinoilla on lukuisia kehitt\u00e4ji\u00e4, jotkut heist\u00e4 ovat poikkeuksellisen loistavia, kun taas toiset suorastaan huonoja. Yritysten ei ole helppoa asettaa sijoituksensa vaaraan palkkaamalla n\u00e4kem\u00e4ns\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4. Temppu on erottaa t\u00e4hti l\u00f6ysien galaksista. Joskus hyv\u00e4n kehitt\u00e4j\u00e4n palkkaamisesta tulee yht\u00e4 monimutkaista kuin koodin kirjoittaminen. Olisi kuitenkin helpompaa, jos yritykset saisivat ohjeita hyvien kehitt\u00e4jien l\u00f6yt\u00e4miseen. T\u00e4ss\u00e4 on joitain hy\u00f6dyllisi\u00e4 vinkkej\u00e4 samasta:<\/p>\n\n\n\n

Jos rekrytoijilla ei ole ohjelmointitausta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Usein kehitt\u00e4ji\u00e4 palkkaavilla rekrytoijilla ei ole itse ohjelmointitausta, joten he ovat palkkaamisen suurin este. Voi jopa tapahtua, ett\u00e4 ohjelmoijat lupaavat paljon asioita ty\u00f6haastattelunsa aikana, mutta eiv\u00e4t pysty toimittamaan niit\u00e4 todellisuudessa. On olemassa tiettyj\u00e4 tapoja, joilla t\u00e4llainen tilanne voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

1. Pyyd\u00e4 muiden kehitt\u00e4jien apua<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rekrytoijana sinulla pit\u00e4isi olla tietoa typer\u00e4st\u00e4 ty\u00f6voiman palkkaamisprosessista, joten my\u00f6hemmin ei tarvitse olla syyt\u00e4 pahoitteluun. Ohjelman kehitt\u00e4j\u00e4 (ehk\u00e4 yksi laadukkaaseen yritykseen sijoitettu) kertoo sinulle, miten l\u00e4hestyt ensimm\u00e4isi\u00e4 haastatteluja, t\u00e4rkeimpi\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja analysoidaan vastauksia.<\/p>\n\n\n\n

2. P\u00e4\u00e4t\u00e4 kysymyksist\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kehitt\u00e4j\u00e4tieto voi auttaa sinua my\u00f6s laatimaan kysymykset. Voit tietysti esitt\u00e4\u00e4 ennakkokysymyksi\u00e4 (tutustu kysymyksiin) ja palata sitten ty\u00f6paikkakeskeisiin kysymyksiin.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4ss\u00e4 on joitain esimerkkej\u00e4 ty\u00f6paikkakeskeisist\u00e4 kysymyksist\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

a) Kuinka ratkaiset n\u00e4m\u00e4 kysymykset?<\/em><\/p>\n\n\n\n

T\u00e4\u00e4ll\u00e4 voit esitt\u00e4\u00e4 joukon kuvitteellisia kysymyksi\u00e4 tai kertoa ongelmista, joita olet aiemmin kohdannut. Kehitt\u00e4j\u00e4n on selitett\u00e4v\u00e4, miten h\u00e4n kiert\u00e4\u00e4 ongelman. H\u00e4nen vastauksensa antaisi sinulle tarpeeksi vipua arvioida h\u00e4nen tietojaan.<\/p>\n\n\n\n

b) Mit\u00e4 taitoja sinulla on hallita ohjelmoijaryhm\u00e4\u00e4?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jos etsit ohjelmoijaa, jolla on johtamistaitoja, h\u00e4nen vastauksensa antaisi sinulle k\u00e4sityksen h\u00e4nen taidoistaan.<\/p>\n\n\n\n

c) Oletetaan, ett\u00e4 tarvitsen jotain, joka et ole perehtynyt, miten jatkaisit sen tekemist\u00e4?<\/em><\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 kysymys antaisi k\u00e4sityksen ty\u00f6nhakijan tutkimustaidoista. Se auttaisi my\u00f6s arvioimaan, miten henkil\u00f6 reagoisi paineen alla.<\/p>\n\n\n\n

Hanki asiantuntijakehitt\u00e4j\u00e4 suorittamaan seuraava haastattelu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Yll\u00e4 olevat kysymykset kattavat melkein alustavan kierroksen. Toisen haastattelukierroksen aikana voit kutsua joitain kehitt\u00e4j\u00e4asiantuntijoita auttamaan sinua. Vaikka ammattitodistus tai lisenssi ei ole pakollinen, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 saada joku, joka on teknisesti taitava koodaamaan, vet\u00e4m\u00e4\u00e4n ehdokkaita.<\/p>\n\n\n\n

Onnekkainta on, ett\u00e4 potentiaalista ehdokasta ei ole helppo l\u00f6yt\u00e4\u00e4 katsomalla h\u00e4nen ansioluetteloa yksin. Kehitt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 voi olla monen vuoden kokemus alalta, mutta saatat olla yll\u00e4ttynyt siit\u00e4, kuinka v\u00e4h\u00e4n tietoa h\u00e4nell\u00e4 todella on. Se ei ehk\u00e4 ole sama asia kaikkien kehitt\u00e4jien kanssa, mutta on melko monta, jotka antavat kokeneille kehitt\u00e4jille huonon nimen.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4ss\u00e4 on joitain vinkkej\u00e4, jotka auttaisivat yrityksi\u00e4 palkkaamaan huipputason kehitt\u00e4j\u00e4n<\/p>\n\n\n\n

1. Kehitt\u00e4j\u00e4n valinta avoimen l\u00e4hdekoodin projekteista<\/strong><\/p>\n\n\n\n

On paljon avoimen l\u00e4hdekoodin projekteja, kuten OpenStack, GitHub tai Sourceforge. Voit palkata kehitt\u00e4ji\u00e4 sielt\u00e4. Parhaan kehitt\u00e4j\u00e4n valitseminen kuitenkin todenn\u00e4k\u00f6isesti haluaisi etsi\u00e4 sananneulaa. T\u00e4t\u00e4 varten sinun on ehk\u00e4 kokeiltava edell\u00e4 mainittuja vaiheita. Kun olet kaventanut luettelosi muutamille kehitt\u00e4jille, seuraava askel olisi arvioida heid\u00e4n taitojaan katsomalla heid\u00e4n salkkuaan.<\/p>\n\n\n\n

2. Teknisen haastattelun suorittaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 testata kehitt\u00e4j\u00e4n tekniset taidot. H\u00e4n voi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 todistuksia ja aiemmin tehtyj\u00e4 projekteja, mutta paras veto olisi antaa h\u00e4nelle k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n teht\u00e4v\u00e4 ja n\u00e4hd\u00e4, kuinka h\u00e4n suoriutuu.<\/p>\n\n\n\n

3. Kehitt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6tavan arviointi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jokaisella hyv\u00e4ll\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 olisi voittava tyyli, jota h\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 projektien loppuunsaattamiseen. T\u00e4ss\u00e4 on esimerkki, voit haastatella kehitt\u00e4j\u00e4\u00e4, joka sanoo ty\u00f6skentelev\u00e4ns\u00e4 tiimiprojekteissa. Kysy h\u00e4nelt\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Jos h\u00e4n sanoo, ett\u00e4 ty\u00f6 jaettiin tasaisesti tiimin j\u00e4senten kesken, h\u00e4n ei ole hyv\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4. Koska hyv\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4 delegoi teht\u00e4vi\u00e4 tiimin j\u00e4senille, jotka ovat hyvi\u00e4 omissa osioissaan. Jos kehitt\u00e4j\u00e4si vastaa niin, h\u00e4n on yritt\u00e4j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

4. Joku, joka voi ty\u00f6skennell\u00e4 useilla puolilla<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sinun on palkattava \u00e4ss\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4, koska h\u00e4n on halukas kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan ja tietojaan jatkuvasti. \u00c4ss\u00e4kehitt\u00e4j\u00e4 n\u00e4kisi kokonaiskuvan ja pysyisi ajan tasalla uusimmista trendeist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

5. Olet rakentamassa tiimi\u00e4 kehitt\u00e4ji\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kun palkkaat kehitt\u00e4j\u00e4\u00e4, et palkkaa yksitt\u00e4ist\u00e4 henkil\u00f6\u00e4, vaan pikemminkin tiimi\u00e4. Todella hieno joukkue joutuu hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4ysim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti jokaisen j\u00e4senen voimaa. Varmista siis, ett\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4t ovat erinomaisia tekemisess\u00e4\u00e4n. Se voi vied\u00e4 aikaa, mutta hitaasti palkkaaminen on avain. Niin kauan kuin joukkueessa on irtisanomisia ja joustavuutta, ei ole huolta.<\/p>\n\n\n\n

Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hyv\u00e4t kehitt\u00e4j\u00e4t etsiv\u00e4t aina mahdollisuuksia, jotka ajavat muutosta ja tuovat innovaatioita. Jatkuva koulutus, joustavat ty\u00f6ajat ja mahdollisuus ty\u00f6skennell\u00e4 haastavissa projekteissa saavat heid\u00e4t rasti. Ja tietysti houkutteleva palkkapaketti!<\/p>\n\n\n\n

Mielenkiintoisia linkkej\u00e4 aiheesta:
Kuinka rekrytoida, kun et koodaa<\/a><\/span><\/span>
Joel Spolskyn l\u00f6yt\u00e4m\u00e4t suuret kehitt\u00e4j\u00e4t<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Kuvat: Flickr.com\/ Verrall \/ Tendenci<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhm\u00e4\u00e4. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.<\/p>\n