{"id":15859,"date":"2021-07-01T17:26:18","date_gmt":"2021-07-01T15:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/palkkausprosessi-ohjelmistokehittajille\/"},"modified":"2021-07-04T18:36:44","modified_gmt":"2021-07-04T16:36:44","slug":"palkkausprosessi-ohjelmistokehittajille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/palkkausprosessi-ohjelmistokehittajille\/","title":{"rendered":"Palkkausprosessi ohjelmistokehitt\u00e4jille"},"content":{"rendered":"\n

Palkkausprosessi ohjelmistokehitt\u00e4jille<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Oikeiden kykyjen palkkaaminen on haaste, mutta se ei est\u00e4 monia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 k\u00e4\u00e4nt\u00e4m\u00e4st\u00e4 jokaista kive\u00e4 saadakseen alan parhaat kyvyt. Ohjelmistokehitys on monipuolinen taito, ja kun seisot tienhaarassa parhaan palkkaamiseksi, sinun on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 parhaita taitoja palkkaamisprosesseissa, kuten sosiaalisen median markkinointi, prosessinhallinta, intuitio ja tekninen taipumus. Ty\u00f6nantajat ovat usein kauhuissaan, koska he viett\u00e4v\u00e4t paljon aikaa ja rahaa monimutkaisen palkkaamisprosessin suorittamiseen, eiv\u00e4tk\u00e4 he halua erehty\u00e4 lopullisessa valinnassa.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4ss\u00e4 on joitain vinkkej\u00e4, jotka auttavat sinua ohjelmistokehitt\u00e4jien palkkaamisessa.<\/p>\n\n\n\n

Palkkaa avoimen l\u00e4hdekoodin kehitt\u00e4ji\u00e4<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Yleens\u00e4 johtajien palkkaaminen on melko varovainen avoimen l\u00e4hdekoodin kehitt\u00e4jien suhteen. Johtajilla on tunne, ett\u00e4 jos kehitt\u00e4j\u00e4t ovat p\u00e4tevi\u00e4 avoimen l\u00e4hdekoodin kanssa, he eiv\u00e4t keskittyisi todelliseen ty\u00f6h\u00f6n, vaan tekisiv\u00e4t muutoksia omaan tavaraansa tai saisivat heid\u00e4t julkistetuksi. Suurinta osaa n\u00e4ist\u00e4 peloista ei kuitenkaan oteta huomioon. Kehitt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t ole ep\u00e4eettisi\u00e4, he ovat loistavia ihmisi\u00e4, jotka rakastavat kirjoittaa ohjelmistoja.<\/p>\n\n\n\n

On my\u00f6s muita vaihtoehtoja kuin rekrytoijan palkkaaminen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c4l\u00e4 mene stereotyyppiseen tapaan, jolla palkkaaminen uskotaan rekrytoijalle. Sinun on tutkittava muita menetelmi\u00e4. Niin kauan kuin yrityksesi arvioidaan olevan hyv\u00e4 ja eettinen yritys, l\u00f6yd\u00e4t lahjakkaita kehitt\u00e4ji\u00e4 koputtavan ovellesi. Sponsoroi paikallista ’hackathon’ -tapahtumaa tai pid\u00e4 kaupunkisi k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4ryhmi\u00e4, joihin kehitt\u00e4j\u00e4t voivat tulla ja liitty\u00e4 (sinun tulisi kohdella heit\u00e4 aina silloin t\u00e4ll\u00f6in). N\u00e4m\u00e4 siirrot n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t varmasti tuloksia pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4, ja jos et k\u00e4yt\u00e4 rekrytoijaa, voit s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 rahaa my\u00f6s heid\u00e4n palkkioissaan.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4lt\u00e4 esiseulontaohjelmistoja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

On ohjelmistoja, jotka auttavat esiseulontaprosessissa. V\u00e4lt\u00e4 niit\u00e4 kuin rutto, koska ne eiv\u00e4t ole luotettavia. Seulontasuodattimet eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 toimi hyvin ja voit laskeutua kehitt\u00e4j\u00e4n luokse, joka voi olla teknisesti hyv\u00e4, mutta jolla ei ole muita etsimi\u00e4si ominaisuuksia.<\/p>\n\n\n\n

Pyyd\u00e4 apua ammattimaiselta kehitt\u00e4j\u00e4lt\u00e4, jos et ole tekninen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Jos tiimiss\u00e4si on jo teknisesti p\u00e4tevi\u00e4 kehitt\u00e4ji\u00e4, sis\u00e4llyt\u00e4 heid\u00e4t palkkauspaneeliin varmistaaksesi, ett\u00e4 potentiaaliset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yht\u00e4 hyvi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Maksu: Se kaikki kiehuu siihen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

On suuria yrityksi\u00e4, joilla on syv\u00e4t taskut ja joilla on varaa maksaa korkeimpia palkkoja kehitt\u00e4jilleen. On mahdotonta kilpailla heid\u00e4n kanssaan, varsinkin jos olet aloitteleva yritys tai pid\u00e4t pient\u00e4 ja keskisuuria yrityst\u00e4. Kuitenkin, jos mainostat ”palkka olisi alan paras”, potentiaalinen vuokraus odottaisi juuri sit\u00e4. Jos et pysty maksamaan huippupalkkaa, voit kompensoida maksetuilla lomilla, bonuksella, etuuksilla ja kaikilla muilla.<\/p>\n\n\n\n

Virheit\u00e4 palkattaessa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lopettaa! Teet sen v\u00e4\u00e4rin<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kaikista toteutetuista varotoimista huolimatta ohjelmistokehitt\u00e4jien palkkaaminen voi kohdata erilaisia h\u00e4iri\u00f6it\u00e4. Tutustu yleisiin virheisiin, jotka on tehty palkkaamisprosessin aikana.<\/p>\n\n\n\n

Teknisen rekrytoijan palkkaaminen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Teknisen rekrytoijan palkkaamisessa ei ole mit\u00e4\u00e4n vikaa. Kaikki tekev\u00e4t niin, mutta varmista, ett\u00e4 tekninen rekrytoija tekee ty\u00f6ns\u00e4 hyvin. H\u00e4nell\u00e4 ei ole varaa tuhlata aikaa kehitt\u00e4jien kalastamiseen. Teknisen rekrytoijan on teht\u00e4v\u00e4 paljon verkostoitumista ja sosiaalista markkinointia saadakseen kiinni mahdollisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. H\u00e4nen p\u00e4\u00e4tavoitteena olisi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 kykyj\u00e4 ja sijoittaa heid\u00e4t hyv\u00e4\u00e4n seuraan. Vaikka teknisten rekrytoijien on oltava ty\u00f6nt\u00e4vi\u00e4, liian ty\u00f6nt\u00f6voimalla olisi p\u00e4invastainen vaikutus.<\/p>\n\n\n\n

Ei ole aktiivinen palkkaamisprosessissa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vaikka palkkaamisen uskominen voidaan paremmin j\u00e4tt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6osastolle tai rekrytointitoimistolle, sinun tulisi olla aktiivinen my\u00f6s palkkaamisprosessissa. Tai k\u00e4isit haastattelun j\u00e4lkeen haastattelun j\u00e4lkeen etk\u00e4 l\u00f6yt\u00e4nyt tarkoitettua kyky\u00e4. Huolimatta siit\u00e4, ett\u00e4 asut el\u00e4\u00e4 vilkkaassa yhteis\u00f6ss\u00e4, jossa on intohimoisia ja nuoria ohjelmistokehitt\u00e4ji\u00e4, sinun on palkattava palkkaamisp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, joka pystyy arvioimaan asianmukaisesti ulkopuolisia kykyj\u00e4. Varmista, ett\u00e4 johtaja on taitava teknisesti, varsinkin jos et ole siin\u00e4 hyv\u00e4. Varmista, ett\u00e4 palkkaamisp\u00e4\u00e4llik\u00f6iden tiimiss\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yksi kehitt\u00e4j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4\u00e4r\u00e4nlaisen haastattelun tekeminen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jokainen palkkaamisprosessi k\u00e4y l\u00e4pi useita vaiheita, joissa pyyd\u00e4t potentiaalisia ehdokkaita esittelem\u00e4\u00e4n itsens\u00e4 ja sitten p\u00e4\u00e4set teknisiin n\u00e4k\u00f6kohtiin, joissa kysyt heilt\u00e4 kysymyksi\u00e4 heid\u00e4n ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. Lopuksi kysyt heilt\u00e4 heid\u00e4n tavoitteistaan ja miten he n\u00e4kev\u00e4t sen suhteessa yrityksen tulevaisuuteen. Varmista haastattelun kaikkien n\u00e4k\u00f6kohtien kattavuus jakamalla haastattelu useaan osaan.<\/p>\n\n\n\n

  1. Yleinen haastattelu<\/strong> – miss\u00e4 tutustut ehdokkaaseen h\u00e4nen henkil\u00f6kohtaisissa ja ammatillisissa vivahteissaan. Poista ne suljetun huoneen yleisist\u00e4 asetuksista ja vie heid\u00e4t ehk\u00e4 kupilliselle kahvia; se l\u00f6ys\u00e4isi heit\u00e4 hieman.<\/li>
  2. Tekninen haastattelu<\/strong> – Kaikki tekniset kysymykset voidaan esitt\u00e4\u00e4 t\u00e4\u00e4ll\u00e4.<\/li>
  3. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen<\/strong> – Miss\u00e4 voit pyyt\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n koodin tai pyyt\u00e4\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 ratkaisemaan l\u00e4hiaikoina kohtaamasi ongelman.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Muista edell\u00e4 mainitut 3 virhett\u00e4 ja v\u00e4lt\u00e4 tekem\u00e4st\u00e4 niit\u00e4 tulevaisuudessa, koska virheen laajuus heijastuu vasta, kun olet puoliv\u00e4liss\u00e4 projektia, ja vaiheiden peruuttaminen osoittautuu aikaa viev\u00e4ksi ja kalliiksi.<\/p>\n\n\n\n

    Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Palkkaaminen voi olla stressaavaa prosessia, mutta jos muistat s\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja astut huolellisesti, voit palkata parhaan kehitt\u00e4j\u00e4n. Haastattelun ja palkkausprosessin tulee olla sellainen, ett\u00e4 potentiaalisen palkkaamisen vahvuudet korostuvat ja saat sen, joka todella soveltuu ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

    Mielenkiintoisia linkkej\u00e4:
    Palkkaamalla parhaat ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4t<\/a><\/span><\/span>
    Oikea tapa palkata ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

    Kuvat: Flickr.com\/ Cleaver \/ COD Newsroom<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhm\u00e4\u00e4. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.<\/p>\n