{"id":16091,"date":"2021-07-01T17:31:04","date_gmt":"2021-07-01T15:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/tiimin-etahallinta\/"},"modified":"2021-07-04T18:34:51","modified_gmt":"2021-07-04T16:34:51","slug":"tiimin-etahallinta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/tiimin-etahallinta\/","title":{"rendered":"Tiimin et\u00e4hallinta"},"content":{"rendered":"\n

Tiimin et\u00e4hallinta<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Strategiat, jotka auttavat sinua hallitsemaan et\u00e4tiimi\u00e4si<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Luodaan mahdollisuuksia, jotka saisivat tiimin j\u00e4senet olemaan vuorovaikutuksessa kesken\u00e4\u00e4n<\/h2>\n\n\n\n

Kaukaryhm\u00e4n t\u00e4rkein haittapuoli on, ett\u00e4 ryhm\u00e4n j\u00e4senet voivat sijaita eri maantieteellisiss\u00e4 maissa. Joten he eiv\u00e4t ehk\u00e4 koskaan n\u00e4e toisiaan tai edes puhu kesken\u00e4\u00e4n. Joten olisi parempi luoda tilaisuuksia, joissa j\u00e4senet oppivat tuntemaan toisensa, j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n jonkinlaisen virtuaalikokouksen ja ”kokoontumaan”, miss\u00e4 he voivat olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja jakaa vitsin tai kaksi. Luo sosiaalisia ryhmi\u00e4, joissa kaikista ryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 tulee j\u00e4seni\u00e4, jotta he voivat olla vuorovaikutuksessa silloin t\u00e4ll\u00f6in. Kun he saavuttavat saman taajuuden, ty\u00f6n tekeminen on helpompaa.<\/p>\n\n\n\n

Chat-huoneen aloittaminen<\/h2>\n\n\n\n

Keskusteluhuoneen aloittaminen, jossa tiimin j\u00e4senet voivat olla vuorovaikutuksessa kesken\u00e4\u00e4n ja j\u00e4tt\u00e4\u00e4 viestej\u00e4, auttaisi my\u00f6s luomaan t\u00e4m\u00e4n kesken taajuuden ja yst\u00e4v\u00e4llisyyden. Chat-huoneet ovat henkil\u00f6kohtaisempia kuin s\u00e4hk\u00f6postit, joten vastaus olisi my\u00f6s paljon suurempi. Varmista, ett\u00e4 chat-huoneet eiv\u00e4t h\u00e4iritse tiimin j\u00e4seni\u00e4 ja est\u00e4v\u00e4t ty\u00f6n etenemist\u00e4. Varmista, ett\u00e4 siell\u00e4 on hauska chat-huone, jossa he voivat keskustella my\u00f6s muista kuin liiketoimintaan liittyvist\u00e4 asioista (mit\u00e4 he voivat tehd\u00e4 muina kuin ty\u00f6aikana).<\/p>\n\n\n\n

\u00c4l\u00e4 koskaan luovu vanhanaikaisesta puhelimesta<\/h2>\n\n\n\n

On totta, ett\u00e4 Internetiss\u00e4 on monia viestint\u00e4v\u00e4lineit\u00e4, mutta mik\u00e4\u00e4n ei voi aliarvioida vanhan hyv\u00e4n puhelimen tarjoamia etuja. Puhelinviestint\u00e4 on spontaania, helpottaa viestint\u00e4\u00e4. Puhelut ja videoneuvottelut Skypen kautta ovat my\u00f6s erinomaisia viestint\u00e4muotoja, koska voit puhua tiimille suoraan.<\/p>\n\n\n\n

Sis\u00e4llyt\u00e4 raportointij\u00e4rjestelm\u00e4t ja aikataulu ty\u00f6ajat<\/h2>\n\n\n\n

On totta, ett\u00e4 kun palkkaat et\u00e4ryhm\u00e4n, tiimill\u00e4 on vapaus toimittaa toimitus omaan sopivaan aikaansa. Mutta pit\u00e4m\u00e4\u00e4n ohjat ja varmistaaksesi, ett\u00e4 ty\u00f6 saataisiin p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen ajoissa, voit suunnitella ty\u00f6ajat. Yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 lokia excel-taulukon tai vastaavan sovelluksen kautta tiimin ja yksitt\u00e4isten j\u00e4senten edistymisen tarkistamiseksi. Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n j\u00e4rjestelm\u00e4, jonka kautta heid\u00e4n on raportoitava projektinsa edistymisest\u00e4. T\u00e4m\u00e4n avulla voit seurata projektia ja my\u00f6s kunkin henkil\u00f6n edistymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kannustimien (mieluiten rahallisten) antaminen olisi toinen tapa varmistaa menestys projektissasi ja tiimisi j\u00e4senten \/ ty\u00f6ntekij\u00f6iden uskollisuus. Kilpailu et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tovereiden v\u00e4lill\u00e4 on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 olematonta. Terveellist\u00e4 tai ep\u00e4terveellist\u00e4 kilpailua k\u00e4yd\u00e4\u00e4n vain toimistossa olevien ty\u00f6tovereiden v\u00e4lill\u00e4, joten kannustinj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto motivoisi heit\u00e4 tulemaan paremmin.<\/p>\n\n\n\n

Ottaa selke\u00e4t ja saavutettavissa olevat tavoitteet ja tavoitteet<\/h2>\n\n\n\n

Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 haluaa, ett\u00e4 h\u00e4nen yrityksens\u00e4 toimii hyvin, koska h\u00e4nen selviytymisens\u00e4 perustuu siihen. Joukkue esiintyisi, kun tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tavoite on saavutettavissa. Varmista siis, ett\u00e4 kaikki tiimin j\u00e4senet ovat tietoisia yrityksen tavoitteista ja kannusta heit\u00e4 saavuttamaan ne. Jos heilt\u00e4 puuttuu p\u00e4ivitt\u00e4isen henkil\u00f6kohtaisen vuorovaikutuksen hy\u00f6ty, he kokevat ’toiminnan ty\u00f6paikalla’, kun he saavuttavat n\u00e4m\u00e4 tavoitteet.<\/p>\n\n\n\n

Tavalliset yksi-on-one<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Yhteyden luominen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa on melko t\u00e4rke\u00e4\u00e4, koska et n\u00e4e heit\u00e4 toimistossa joka p\u00e4iv\u00e4. Joten jaa heille yksi tai kaksi vitsi, pyyd\u00e4 heid\u00e4n terveytt\u00e4\u00e4n, perheenj\u00e4seni\u00e4\u00e4n ja varaa aikaa pienille puheille. Se toimisi h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4n hyvin. Vaikka olet kiireinen, ajoita yksi kerrallaan, koska peruutus aiheuttaisi kauhua tiimin j\u00e4seniss\u00e4 ja he saisivat ajatuksen, ettet ole henkil\u00f6, joka haluaisi istua heid\u00e4n kanssaan ja puhua. Kun teet sen t\u00e4ll\u00e4 tavalla, et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat my\u00f6s olla osa toimistosi tapahtumia.<\/p>\n\n\n\n

Mielenkiintoisia linkkej\u00e4:
Kuinka hallita tiimi\u00e4 et\u00e4n\u00e4<\/a><\/span><\/span>
Kuinka hallita joukkuetta <\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Kuvat: Flickr.com\/ Jurvetson \/ Case<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhm\u00e4\u00e4. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.<\/p>\n