{"id":16291,"date":"2021-07-01T17:35:21","date_gmt":"2021-07-01T15:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/6-parhaita-kaytantoja-kehittajien-palkkaamiseen\/"},"modified":"2021-07-04T18:28:32","modified_gmt":"2021-07-04T16:28:32","slug":"6-parhaita-kaytantoja-kehittajien-palkkaamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/6-parhaita-kaytantoja-kehittajien-palkkaamiseen\/","title":{"rendered":"6 parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kehitt\u00e4jien palkkaamiseen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kehitt\u00e4jien palkkaamiseen<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"550\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1231\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring-300x300.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ohjelmistokehitt\u00e4jill\u00e4 on valtava valtameri mahdollisuuksia ty\u00f6markkinoilla, mik\u00e4 on lis\u00e4nnyt heid\u00e4n hankausastetta. Pid\u00e4 t\u00e4m\u00e4 suuntaus mieless\u00e4, sinun on tiedett\u00e4v\u00e4 parhaista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 kehitt\u00e4jien palkkaamiseksi ja &#8230; s\u00e4ilytt\u00e4miseksi. T\u00e4m\u00e4 artikkeli k\u00e4sittelee joitain markkinoiden parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ohjelmistokehitt\u00e4jien palkkaamiseksi ja yll\u00e4pit\u00e4miseksi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Kokeile ARG-strategiaa itse<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>ARG tarkoittaa houkutella, s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ja kasvaa, ja jos pystyt toteuttamaan t\u00e4m\u00e4n palkkausk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4si, sinut palkitaan erinomaisilla kehitt\u00e4jill\u00e4, jotka vanhenevat yrityksess\u00e4si. Jos haluat houkutella parhaita lahjakkuuksia, hanki yrityksen ty\u00f6olot ja paranna heid\u00e4n etujaan. Ja \u00e4l\u00e4 unohda tehd\u00e4 palkkapaketista yht\u00e4 houkuttelevaa kuin koskaan. Palkkaaminen on yksi asia; itse asiassa voit sanoa niin, se olisi v\u00e4hiten ongelmasi. Ongelma tulee, kun yrit\u00e4t s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ne. Kilpailijasi on hankkinut alan parhaan kehitt\u00e4j\u00e4n, ja jos sinulla on paras yrityksess\u00e4si, se on vasta ongelmiesi alku. Jos haluat s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4n, sinun on annettava h\u00e4nelle mahdollisuus ohjata taitojaan oikeaan suuntaan. Antakaa h\u00e4nen tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6s haastavien projektien hyv\u00e4ksymisest\u00e4 ja antaa h\u00e4nelle kaikki alan viimeisimm\u00e4t gadgetit ja lelut ja tarjota mahdollisuuksia, jotka suuntautuisivat kasvuun sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaisesti ett\u00e4 ammatillisesti.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Kapean kyvyn palkkaaminen <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Yritysten on yleens\u00e4 vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeita kykyj\u00e4, kun he etsiv\u00e4t kapealla kehitt\u00e4j\u00e4\u00e4. Niiden s\u00e4ilytt\u00e4minen on viel\u00e4 vaikeampaa, koska heit\u00e4 vaaditaan aina eritt\u00e4in paljon. Mutta sinulla on sosiaalisen median etu, ja se on hyv\u00e4 kanava, kun etsit kapealla kehitt\u00e4ji\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on itse asiassa helpottanut palkkaamista, koska voit kohdistaa haluamasi ihmiset suoraan. No, sill\u00e4 on my\u00f6s sivuvaikutuksensa, koska kilpailijasi voi tehd\u00e4 samoin. Joten kun olet &#8221;s\u00e4ilytystilassa&#8221;, sinun on pidett\u00e4v\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4 tyytyv\u00e4isin\u00e4 maksamalla hyvin ja antamalla korvausta ja houkuttelevia etuja. Varmista, ett\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4ll\u00e4si on hyv\u00e4 ty\u00f6kulttuuri, koska se on melko t\u00e4rke\u00e4\u00e4 h\u00e4nen pit\u00e4misess\u00e4 mukana. Kehitt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t yleens\u00e4 halua ty\u00f6skennell\u00e4 paikoissa, jotka heit\u00e4 tukahduttavat tai joissa heill\u00e4 ei ole kasvumahdollisuuksia. He l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t j\u00e4yk\u00e4n rakenteellisen hierarkian ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6t ep\u00e4edullisina ty\u00f6oloina.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Hyvien s\u00e4ilytysmenetelmien harjoittaminen <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"261\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1234\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures-300x157.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Kuten aiemmin sanottiin, hyvien s\u00e4ilytt\u00e4mismenettelyjen harjoittaminen olisi ihanteellinen tapa pit\u00e4\u00e4 kiinni ihmisist\u00e4, jotka voidaan houkutella pois yrityksest\u00e4si. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 sinulla on avoin ja avoin ty\u00f6kulttuuri, sinun on kehitett\u00e4v\u00e4 hyv\u00e4 sidos henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n. Varmista, ett\u00e4 annat kehitt\u00e4j\u00e4llesi uusimmat ohjelmistot ja varmista, ett\u00e4 heid\u00e4t palkitaan ja arvostetaan uusista saavutetuista virstanpylv\u00e4ist\u00e4. Hyv\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4 olisi aina kiinnostunut ammatillisesta kasvusta, joten h\u00e4n olisi avoin arvokkaille panoksille ja palautteelle ty\u00f6st\u00e4\u00e4n. T\u00e4llaisen arviointiprosessin tulisi aina olla motivoiva. Varmista, ett\u00e4 annat kehitt\u00e4j\u00e4lle koulutusta uusista ja trendikk\u00e4ist\u00e4 taidoista, joiden avulla h\u00e4n voi kasvaa ty\u00f6paikallaan.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Tiukka rekrytointiprosessi, ei v\u00e4hemp\u00e4\u00e4 <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Kehitt\u00e4j\u00e4n palkkaaminen on teht\u00e4v\u00e4 ensisijaisena tavoitteena palkata paras. Valintaprosessin on oltava tiukka, jos haluat kermaa, joten se voidaan tehd\u00e4 nelj\u00e4ll\u00e4 vaiheella &#8211;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Alustava seulonta<\/li>\n<li>Tekninen haastattelu<\/li>\n<li>M\u00e4\u00e4rit\u00e4 projekti ja m\u00e4\u00e4rit\u00e4 suorituskyky<\/li>\n<li>Sidosryhm\u00e4 mukaan lukien<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Jokainen n\u00e4ist\u00e4 vaiheista on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 voiteen saamiseksi. Mutta sinun on oltava varovainen ensimm\u00e4isen seulonnan aikana, jotta et anna heid\u00e4n liukastua sormiesi v\u00e4liin. Useimmat ihmiset ottavat huomioon my\u00f6s ehdokkaiden kulttuurin ja sijainnin palkatessaan. Teknisess\u00e4 haastattelussa voit testata heid\u00e4n teknist\u00e4 asiantuntemustaan valmistelemalla asiantuntijapaneelin, joka arvioi heid\u00e4n taitonsa ja tietonsa. Kun olet varma heid\u00e4n teknisest\u00e4 tarkkuudestaan, voit m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 projektin ja testata k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n n\u00e4k\u00f6kohtia. Kun olet valinnut muutaman ehdokkaan, joiden uskot olevan yritykselle parasta, voit esitell\u00e4 heid\u00e4t yrityksen sidosryhmille, jotka sitten arvioivat heid\u00e4t lopulta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Erinomaisten viestint\u00e4kanavien yll\u00e4pito <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Viestint\u00e4 on paras prosessi, jolla v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4. Kun v\u00e4lit\u00e4t jotain kehitt\u00e4j\u00e4llesi, varmista, ett\u00e4 se vastaanotetaan hyvin, jotta lopputulos olisi juuri sit\u00e4 mit\u00e4 haluat. Joskus joudut ehk\u00e4 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n useita kokouksia, mutta lopulta pystyt toimittamaan asiakkaidesi haluamat. Projektin tarpeiden ymm\u00e4rt\u00e4misess\u00e4 ja toteutuksessa on valtava ero.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00c4l\u00e4 luota ansioluetteloon, koska se on vain myyntipuhetta paperilla <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"333\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1232\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>A-soittimen l\u00f6yt\u00e4minen yrityksellesi ei aloita jatkamisesta. Tietoa kehitt\u00e4j\u00e4n taidoista voidaan ker\u00e4t\u00e4 vain luotettavan henkil\u00f6n ja sen puolesta, jonka puolesta kehitt\u00e4j\u00e4 on ty\u00f6skennellyt. On aina parempi p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 hyv\u00e4t menem\u00e4\u00e4n, jotta voit palkata alan parhaat. Jos joudut tarjoamaan houkuttelevan palkkapaketin, se on vaivan arvoista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong> Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Kehitt\u00e4jien rekrytointiskenaario on tulossa eritt\u00e4in kilpailukykyiseksi nyky\u00e4\u00e4n, samoin kehitt\u00e4jien markkinat. Jos et ole valmis muuttamaan taktiikkaasi, sin\u00e4 joutut suuren hyytymisasteen uhriksi, joka vain kasvaa tulevina vuosina. Ty\u00f6olojen muuttaminen antamalla heille houkuttelevia etuja olisi ehdottomasti ensimm\u00e4inen askel t\u00e4ss\u00e4 suhteessa. \u00c4l\u00e4 koskaan unohda, ett\u00e4 hyv\u00e4t s\u00e4ilytt\u00e4misk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t alentaisivat kulumista.<\/p>\n\n\n\n<p>Mielenkiintoisia linkkej\u00e4 aiheesta:<br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.roberthalf.com\/technology\/need-to-hire\/hiring-resources\/how-to-hire-recruit-and-retain-web-developers\">Kuinka palkata ja rekrytoida kehitt\u00e4ji\u00e4<\/a><\/span><\/span><br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.quora.com\/What-are-the-best-practices-of-hiring-developers-for-a-startup\">Vinkkej\u00e4 kehitt\u00e4jien palkkaamiseen<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Kuvat: Flickr.com\/ Steven Depolo \/ USACE Europe District \/ woodleywonderworks<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Kirjoittaja: Reema Oamkumar on mukana ajatusjohtajana Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhm\u00e4\u00e4. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffi%2F6-parhaita-kaytantoja-kehittajien-palkkaamiseen%2F&text=6%20parhaita%20k%C3%A4yt%C3%A4nt%C3%B6j%C3%A4%20kehitt%C3%A4jien%20palkkaamiseen\" title=\"Jaa X\" aria-label=\"Jaa X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">Jaa<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffi%2F6-parhaita-kaytantoja-kehittajien-palkkaamiseen%2F\" title=\"Jaa Facebookissa\" aria-label=\"Jaa Facebookissa\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">Jaa<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffi%2F6-parhaita-kaytantoja-kehittajien-palkkaamiseen%2F\" title=\"Jaa LinkedIniss\u00e4\" aria-label=\"Jaa LinkedIniss\u00e4\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">Jaa<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffi%2F6-parhaita-kaytantoja-kehittajien-palkkaamiseen%2F\" title=\"Jaa XINGiss\u00e4\" aria-label=\"Jaa XINGiss\u00e4\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">Jaa<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6 parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kehitt\u00e4jien palkkaamiseen Ohjelmistokehitt\u00e4jill\u00e4 on valtava valtameri mahdollisuuksia ty\u00f6markkinoilla, mik\u00e4 on lis\u00e4nnyt heid\u00e4n hankausastetta. Pid\u00e4 t\u00e4m\u00e4 suuntaus mieless\u00e4, sinun on tiedett\u00e4v\u00e4 parhaista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 &#8230; <a title=\"6 parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kehitt\u00e4jien palkkaamiseen\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/6-parhaita-kaytantoja-kehittajien-palkkaamiseen\/\" aria-label=\"Lue lis\u00e4\u00e4 aiheesta 6 parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kehitt\u00e4jien palkkaamiseen\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[156,331,329,330,472],"tags":[],"class_list":["post-16291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kehittaja","category-kirjoittaminen","category-ohjelmistokehittaja","category-palkkaaminen","category-php-kehittajat"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16291"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19134,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16291\/revisions\/19134"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}