{"id":24638,"date":"2022-08-04T08:55:22","date_gmt":"2022-08-04T06:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/?p=24638"},"modified":"2024-12-05T06:33:46","modified_gmt":"2024-12-05T04:33:46","slug":"miksi-intialaiset-ohjelmistokehittajat-ovat-niin-huonoja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fi\/miksi-intialaiset-ohjelmistokehittajat-ovat-niin-huonoja\/","title":{"rendered":"Miksi intialaiset ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4t ovat niin huonoja?"},"content":{"rendered":"\n

Miksi intialaiset ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4t ovat niin huonoja?<\/h2>\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n

Intia on usein ohjelmistokehitt\u00e4jien ensimm\u00e4inen valinta, ja monet yritykset ymp\u00e4ri maailmaa eiv\u00e4t ajattele kahdesti ennen kuin palkkaavat kehitt\u00e4ji\u00e4 Intiasta. Hyvin usein he pystyv\u00e4t saamaan alan parhaan, mutta se ei aina ole niin helppoa. Lahjakkuuksien l\u00f6yt\u00e4minen tuhansien saatavilla olevien kehitt\u00e4jien joukosta on valtava prosessi, mutta usein yritykset huomaavat, ett\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t toimita odotetulla tavalla palkkaamisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n

Mik\u00e4 voisi olla syyn\u00e4 siihen? Mik\u00e4 meni vikaan? Miksi jotkut ihmiset ajattelevat, ett\u00e4 intialaiset kehitt\u00e4j\u00e4t ovat todella huonoja? Ovatko ne huonoja? Emme usko niin.<\/p>\n\n

Se voi johtua siit\u00e4, ett\u00e4 jotkin asiat eiv\u00e4t sovi yhteen, tai ehk\u00e4 jokin meni pieleen. Itse asiassa monet asiat voivat menn\u00e4 pieleen, ja usein kyse ei ole yhdest\u00e4 ongelmasta, vaan useista ongelmista, jotka voivat johtaa projektin ep\u00e4onnistumiseen, jolloin ulkomaiset yritykset katuvat p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4\u00e4n. <\/p>\n\n

Intia on monimuotoisuuden maa kaikin mahdollisin tavoin, ei vain kulttuurinsa, historiansa ja uskonnollisen vakaumuksensa, vaan my\u00f6s ty\u00f6ntekotavan suhteen. On korkeasti koulutettuja lahjakkaita, huippuluokan kehitt\u00e4ji\u00e4, ja on kehitt\u00e4ji\u00e4, joilla ei ole tietoa ja jotka ovat eritt\u00e4in ep\u00e4p\u00e4tevi\u00e4. <\/p>\n\n

Mik\u00e4 intialaisissa kehitt\u00e4jiss\u00e4 on vikana?<\/strong><\/h3>\n\n

T\u00e4ss\u00e4 on joitain syit\u00e4, miksi saatat tuntea, ett\u00e4 intialaiset kehitt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t ole tason tasolla.<\/p>\n\n

1. Usein kehitt\u00e4j\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n\u00e4<\/strong><\/p>\n\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rakastaa sit\u00e4, mit\u00e4 teet. Ty\u00f6 onnistuu vain, kun siihen on mieli. Ohjelmistoinsin\u00f6\u00f6riksi tulemisen kunnia on varmasti eritt\u00e4in korkea, ja se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 korkean ansaitsemisen tunnisteen. Yleinen k\u00e4sitys on, ett\u00e4 IT-alalla ty\u00f6skentelev\u00e4t ansaitsevat eritt\u00e4in korkeita palkkoja ja he houkuttelevat ansaitsemaan hyv\u00e4\u00e4 rahaa mahdollisimman lyhyess\u00e4 ajassa. Niin usein he valitsevat ohjelmistosuunnittelijan\/-kehitt\u00e4j\u00e4n uran, vaikka heill\u00e4 ei siihen olisi kykyj\u00e4. Heit\u00e4 houkuttelee vain mahdollisuus ansaita korkealla ja nopeasti. He ovat kehitt\u00e4ji\u00e4 sattumalta, eiv\u00e4t valinnalla. Ohjelmistokehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 oleminen on ty\u00f6t\u00e4, joka vaatii paljon k\u00e4rsiv\u00e4llisyytt\u00e4, analyyttist\u00e4 ja loogista p\u00e4\u00e4ttelykyky\u00e4, koska tarvitset kaiken t\u00e4m\u00e4n hyv\u00e4n koodin kirjoittamiseen. <\/p>\n\n

2. Koulutus ei usein ole tasoa<\/strong><\/p>\n\n

Intiassa on erinomaisia korkeakouluja, se on varma. Mutta usein ihmisill\u00e4 ei ole varaa p\u00e4\u00e4st\u00e4 noihin korkeakouluihin, eik\u00e4 heill\u00e4 ole kaliiperia. He opiskelevat usein alakouluissa, joissa heill\u00e4 ei ole teknist\u00e4 tietoa suorittamistaan kursseista. Tekniset tiedot p\u00e4ivittyv\u00e4t nopeasti, ja vaikka he saisivat jonkin verran teknist\u00e4 asiantuntemusta, se olisi vanhentunutta valmistuessaan. He eiv\u00e4t pystyisi soveltamaan t\u00e4t\u00e4 tietoa projektissa. <\/p>\n\n

Usein opiskelijat joutuvat opiskelemaan valmistumisvuosien aikana paljon asioita ja usein my\u00f6s sit\u00e4, mit\u00e4 he eiv\u00e4t urallaan tarvitse. Koulutusj\u00e4rjestelm\u00e4 on sellainen, ett\u00e4 opiskelijoiden on luettava satoja kirjoja, mutta he saavat hyvin v\u00e4h\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tietoa. Ja tenttij\u00e4rjestelm\u00e4 on sellainen, ett\u00e4 opiskelijoiden on opittava ulkoa paljon, testaten s\u00e4ilytt\u00e4miskyky\u00e4\u00e4n luultavasti, mutta ei todellista kyky\u00e4\u00e4n tai tietoaan. <\/p>\n\n

3. Eiv\u00e4t ole tietoisia teknologisesta ep\u00e4p\u00e4tevyydest\u00e4\u00e4n<\/strong> <\/p>\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n

Monet kehitt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t pysty p\u00e4ivitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tietojaan korkeakoulusta\/yliopistosta l\u00e4htemisen j\u00e4lkeen. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 he ovat autuaan tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4\u00e4n, eiv\u00e4tk\u00e4 ole valmiita poistumaan mukavuusalueeltaan. He uskovat, ett\u00e4 heill\u00e4 on kaikki tarvitsemansa tieto, osittain ylimielisen asenteensa vuoksi ja osittain siksi, ett\u00e4 he eiv\u00e4t ole tarpeeksi motivoituneita pysym\u00e4\u00e4n ajan tasalla trendikk\u00e4iden alan standardien suhteen. Kaikki kehitt\u00e4j\u00e4t eiv\u00e4t kuitenkaan ole sellaisia. Suuri joukko kehitt\u00e4ji\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n jatkuvasti ja pysyy kehitt\u00e4j\u00e4yhteis\u00f6n tapahtumien eturintamassa. <\/p>\n\n

4. 9-6-vuoro on usein kykyjen tappaja<\/strong><\/p>\n\n

Useimmat IT-yritykset noudattavat tavallista 9-6-vuorojen aikataulua, ja t\u00e4m\u00e4 voi todella olla killjoy. Intohimoiset IT-ammattilaiset haluavat ty\u00f6skennell\u00e4 omalla tahdilla ja mukavuudellaan, mik\u00e4 ei useinkaan olisi mahdollista. Heid\u00e4n on suoritettava joukko annettuja teht\u00e4vi\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4tyss\u00e4 ajassa, halusivatpa he siit\u00e4 tai eiv\u00e4t, ja usein t\u00e4m\u00e4 johtaa aliarvoiseen ty\u00f6h\u00f6n. Ammattilaiset ovat umpikujassa, ja silmukka jatkuu joka p\u00e4iv\u00e4. <\/p>\n\n

5. Kehitt\u00e4jien kohteleminen kuin perunapussi<\/strong><\/p>\n\n

Monet yritykset kohtelevat insin\u00f6\u00f6rej\u00e4 kuin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 voi johtua siit\u00e4, ett\u00e4 IT-kasvun alkuaikoina johtajat olivat p\u00e4\u00e4asiassa ammattilaisia, jotka ty\u00f6skenteliv\u00e4t muilla toimialoilla, nimitt\u00e4in teollisuudessa. He eiv\u00e4t tienneet miten k\u00e4sitell\u00e4 luovia, taitavia ihmisi\u00e4, joilla saattaa olla taidot ty\u00f6skennell\u00e4 hyv\u00e4n projektin parissa, mutta joita ei viel\u00e4 hoidettu. T\u00e4m\u00e4 saaga jatkui, koska vain viisaasti teroitettu ihminen pystyy johtamaan oikein. Liian monien ihmisten lis\u00e4\u00e4minen projektiin ja liian monen tunnin viett\u00e4minen sen ylitt\u00e4miseen ei johda tuloksiin. Tarvitset hyvi\u00e4 ihmisi\u00e4, jotka ovat valmiita tulemaan ulos kotelostaan ja murtautumaan virheellisest\u00e4 ajattelustaan. <\/p>\n\n

Joten onko palkkaaminen Intiasta huono idea?<\/strong><\/h3>\n\n

Intiasta palkkaamisessa on useita etuja, mutta sinun on tarkasteltava huonoja ja hyvi\u00e4 puolia tehd\u00e4ksesi hyv\u00e4n valinnan. Mutta monet ihmiset, jotka ovat palkanneet intialaisia kehitt\u00e4ji\u00e4, valittavat, ett\u00e4 kehitt\u00e4j\u00e4t ovat usein tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 he osaa vastata edes ohjelmoinnin peruskysymyksiin. He googlaavat haastattelussa, mit\u00e4 eiv\u00e4t tied\u00e4. Joskus t\u00e4m\u00e4 uteliaisuuden puute painaa ty\u00f6nantajat kirjaimellisesti pois. <\/p>\n\n

Surullinen osa on, ett\u00e4 Intiasta on niin monia kehitt\u00e4ji\u00e4, jotka ovat eritt\u00e4in hyvi\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja tekisiv\u00e4t kaikkensa saadakseen projektinsa t\u00e4ydelliseksi. Temppu on saada ne kehitt\u00e4j\u00e4t. Tee kotiteht\u00e4v\u00e4si ennen kehitt\u00e4jien palkkaamista projektiisi, koska usein ep\u00e4onnistumisia tapahtuu, kun et todella tunne palkkaamasi henkil\u00f6\u00e4, ja korkeammat odotuksesi heilt\u00e4 johtavat pettymyksiin. <\/p>\n\n

Ei ole t\u00e4rke\u00e4\u00e4 palkata vain kehitt\u00e4ji\u00e4, jotka voivat kilpailla ulkomaisten kollegojensa kanssa, vaan on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4, etteiv\u00e4t heid\u00e4n koodinsa tule kaikkialle ajan my\u00f6t\u00e4. <\/p>\n\n

Lopulliset ajatukset<\/strong><\/h3>\n\n

Kehitt\u00e4jien on oltava aktiivisia ekosysteemiss\u00e4. N\u00e4in ne pysyisiv\u00e4t ajan tasalla ja he olisivat tietoisia uusimmista alan standardeista. On kehitt\u00e4ji\u00e4, jotka haluavat oppia ja osallistua. He rakastavat yhteisty\u00f6t\u00e4 maailman kehitt\u00e4jien kanssa ja ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t todella kuinka koodit toimivat. Oikeista paikoista etsiminen antaisi sinulle hyv\u00e4n sekoituksen lahjakkuutta ja taitoa. <\/p>\n\n

Joten ratkaiseva askel olisi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4maineinen ohjelmistokehitystoimisto. Varmista, ett\u00e4 viraston mukana tulee hyvi\u00e4 suosituksia ja ett\u00e4 he ovat saavuttaneet todella erinomaisia virstanpylv\u00e4it\u00e4. Kaikkein t\u00e4rkeint\u00e4 on viestint\u00e4. Pid\u00e4 rehellist\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 koko rekrytointiprosessin ajan, jotta saat mit\u00e4 haluat. Totta, kielimuuri on todellakin este, mutta se on mahdollista ylitt\u00e4\u00e4, kun viestint\u00e4linjat ovat jatkuvasti auki. <\/p>\n\n

Mielenkiintoisia linkkej\u00e4:<\/strong><\/h3>\n\n

Miksi ohjelmistosuunnittelijoilla on suuri kysynt\u00e4?<\/a><\/p>\n\n

Mik\u00e4 vaikutus ohjelmistosuunnittelijoiden puutteella on yrityksiin?<\/a><\/p>\n\n

Kuvat: Canva<\/p>\n\n

\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n

Kirjoittaja: Sascha Thattil ty\u00f6skentelee Software-Developer-India.com -sivustolla, joka on osa YUHIRO-ryhm\u00e4\u00e4. YUHIRO on intialainen saksalainen yritys, joka tarjoaa ohjelmoijia IT-yrityksille, virastoille ja IT-osastoille. <\/p>\n