{"id":11344,"date":"2021-06-30T16:03:03","date_gmt":"2021-06-30T14:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/15-avantages-dune-equipe-a-distance\/"},"modified":"2021-07-03T10:50:00","modified_gmt":"2021-07-03T08:50:00","slug":"15-avantages-dune-equipe-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/15-avantages-dune-equipe-a-distance\/","title":{"rendered":"15 avantages d’une \u00e9quipe \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"\n

15 avantages d’une \u00e9quipe \u00e0 distance<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Il y a plusieurs avantages lorsque vous avez des membres dans d’autres endroits.<\/p>\n\n\n\n

Voici les principaux avantages d’avoir une \u00e9quipe \u00e0 distance :<\/p>\n\n\n\n

1) Prix<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il est beaucoup moins cher d’avoir des d\u00e9veloppeurs ou des employ\u00e9s qui travaillent dans des pays comme l’Inde ou les Philippines.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si vous embauchez un employ\u00e9 \u00e0 distance via une soci\u00e9t\u00e9 de services, vous paierez toujours moins qu’un membre r\u00e9gulier de l’\u00e9quipe dans des pays comme les \u00c9tats-Unis ou le Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n

2) Plus grand choix<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si vous cherchez \u00e0 embaucher uniquement au niveau r\u00e9gional, vous pourriez avoir acc\u00e8s \u00e0 un bassin de main-d’\u0153uvre tr\u00e8s limit\u00e9. Si votre r\u00e9gion compte environ 300’000 habitants, alors peut-\u00eatre que sur cela, 1 pour cent, c’est-\u00e0-dire que 3000 personnes pourraient avoir les comp\u00e9tences d’expert dans un langage de programmation ou une technologie sp\u00e9cifique dont vous avez besoin. Mais ces 3000 sp\u00e9cialistes pourraient d\u00e9j\u00e0 \u00eatre employ\u00e9s par des organisations \u00e0 grande \u00e9chelle, qui disposent de fonds plus importants.<\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates une entreprise de 1 \u00e0 50 employ\u00e9s, vous pourriez avoir du mal \u00e0 attirer les bons talents.<\/p>\n\n\n\n

En regardant d’autres endroits dans le monde, vous pourriez \u00e9tendre votre port\u00e9e \u00e0 l’infini. Il existe m\u00eame de petites villes dans le monde, qui pourraient avoir le bon membre d’\u00e9quipe \u00e0 distance que vous recherchez.<\/p>\n\n\n\n

3) Moins de r\u00e8glements<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le fournisseur de services, par l’interm\u00e9diaire duquel vous engagez le programmeur ou l’expert \u00e0 distance, s’occupera de toutes les taxes, droit du travail, \u00e9quipement de bureau, ordinateur, Internet, installations et bien d’autres choses connexes, que vous devrez fournir si vous embauchez localement.<\/p>\n\n\n\n

4) Vous pouvez vous concentrer sur votre travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Comme toutes les choses pr\u00e9liminaires sont prises en charge (fiscalit\u00e9, informatique, Internet, etc.), vous pouvez vous concentrer avec votre d\u00e9veloppeur de logiciels, votre concepteur Web, votre codeur, votre r\u00e9dacteur publicitaire ou quiconque d’autre, sur la t\u00e2che \u00e0 accomplir. Ce qui est un gros avantage.<\/p>\n\n\n\n

5) Plus d’heures facturables<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un autre avantage, qui d\u00e9coule du point 3, est que vous pouvez facturer plus d’heures, qui sont \u00e9conomis\u00e9es par le fournisseur de services qui prend en charge ces choses. Votre taux horaire sera nettement sup\u00e9rieur au budget demand\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 offshore ou nearshore.<\/p>\n\n\n\n

6) Les clients europ\u00e9ens ou am\u00e9ricains sont tr\u00e8s attractifs pour les travailleurs \u00e0 distance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En Inde, au Pakistan et dans des pays similaires, il est tr\u00e8s int\u00e9ressant de travailler pour des clients de pays comme le Royaume-Uni, les \u00c9tats-Unis ou l’Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s aiment les technologies de pointe et l’exposition internationale qu’ils obtiennent gr\u00e2ce \u00e0 ces activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

7) Moins d’espace de bureau requis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Supposons que vous ayez d\u00e9j\u00e0 une \u00e9quipe de 5 membres \u00e0 votre emplacement actuel et exactement 5 lieux de travail. Et si vous vouliez engager une sixi\u00e8me personne ? Cela ne serait possible que si vous agrandissiez l’espace de bureau (au cas o\u00f9 cela serait possible). Il est plus probable que vous ayez besoin de louer des espaces de bureau suppl\u00e9mentaires, qui pourraient \u00eatre trop grands pour un membre suppl\u00e9mentaire de l’\u00e9quipe. Cela signifie que les frais g\u00e9n\u00e9raux augmenteront de fa\u00e7on exponentielle.<\/p>\n\n\n\n

Mais si vous regardez des fournisseurs externes dans des sites d’externalisation nearshore ou offshore, ils vous fourniront l’espace de bureau. Vous pourriez pratiquement obtenir 20 employ\u00e9s suppl\u00e9mentaires, sans avoir \u00e0 cr\u00e9er un espace de travail suppl\u00e9mentaire (ce qui entra\u00eenerait des co\u00fbts tels que des ordinateurs suppl\u00e9mentaires, des licences logicielles standard, des moniteurs et plusieurs autres \u00e9l\u00e9ments).<\/p>\n\n\n\n

8) Moins de temps pour la gestion n\u00e9cessaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous souvenez-vous de la fois o\u00f9 votre employ\u00e9 s’est plaint que la th\u00e9i\u00e8re manque de lait et de sucre ? Fini ces temps \ud83d\ude0a Le fournisseur de services s’occupera de ces choses.<\/p>\n\n\n\n

Ces demandes peuvent prendre beaucoup de temps dans certains cas.<\/p>\n\n\n\n

C’est un point \u00e0 ne pas sous-estimer lorsque vous engagez des \u00e9quipes \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n

9) Des exigences moindres en droit du travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dans les pays occidentaux, il existe des lois du travail strictes. Une petite erreur dans le contrat \u00e9crit et vous pourriez \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 de grosses amendes (si l’employ\u00e9 vous poursuit). Dans les pays asiatiques, les lois du travail sont plus cl\u00e9mentes et d’un autre c\u00f4t\u00e9, elles ne s’appliquent pas directement \u00e0 vous. Ce qui signifie que vous n’avez m\u00eame pas besoin de vous soucier de cette partie.<\/p>\n\n\n\n

10) Moins de paperasse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si vous embauchez un employ\u00e9 localement, il y a beaucoup de paperasse. Cela commence par le contrat de travail, jusqu’\u00e0 l’envoi des fiches de paie mensuelles et des documents similaires que vous devez conserver ou cr\u00e9er.<\/p>\n\n\n\n

Dans la plupart des cas, vous devrez produire des rapports mensuels, trimestriels ou annuels concernant les questions relatives au personnel.<\/p>\n\n\n\n

Si vous avez un partenaire d’externalisation offshore en Inde, par exemple, vous \u00e9vitez ces travaux suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n

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11) Moins de personnel administratif n\u00e9cessaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lorsque vous avez un grand pool de d\u00e9veloppeurs en interne, vous aurez besoin d’avoir des membres suppl\u00e9mentaires, juste pour g\u00e9rer ces personnes, comme un administrateur, un administrateur informatique (dans certains cas, g\u00e9n\u00e9ralement sous-trait\u00e9 \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s informatiques), un responsable des ressources humaines, un chef d’\u00e9quipe, etc…<\/p>\n\n\n\n

Ce serait \u00e9galement une exigence du pass\u00e9, si vous avez un acc\u00e8s \u00e0 distance \u00e0 une main-d’\u0153uvre. La soci\u00e9t\u00e9 informatique ou le fournisseur d’externalisation s’assurerait que ce personnel est disponible.<\/p>\n\n\n\n

12) Plus de flexibilit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 payer un taux horaire, hebdomadaire ou mensuel plus \u00e9lev\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 d’externalisation permettra des p\u00e9riodes d’annulation plus courtes des services.<\/p>\n\n\n\n

De cette fa\u00e7on, vous pouvez facilement augmenter ou r\u00e9duire la taille. Ce qui n’est pas facilement possible avec des salari\u00e9s permanents, qui recherchent des engagements \u00e0 long terme. Le fournisseur de services s’assurera que les ressources offshore ou nearshore sont affect\u00e9es \u00e0 d’autres t\u00e2ches (car ces employ\u00e9s externalis\u00e9s appr\u00e9cient \u00e9galement les opportunit\u00e9s d’emploi \u00e0 long terme).<\/p>\n\n\n\n

13) Possibilit\u00e9 d’obtenir des experts hautement qualifi\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En Europe, il peut \u00eatre difficile de trouver un ing\u00e9nieur hautement qualifi\u00e9, s’il s’agit d’une petite agence ou d’une entreprise de logiciels \u00e0 un seul homme.<\/p>\n\n\n\n

Mais si le d\u00e9veloppeur ou l’expert se trouve en Inde, il sera peut-\u00eatre plus qu’heureux de travailler pour ces entreprises britanniques ou allemandes, car ils savent qu’ils peuvent acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques avec l’aide de ces clients.<\/p>\n\n\n\n

Il devient donc possible d’avoir ce genre de sp\u00e9cialistes.<\/p>\n\n\n\n

14) Le processus d’embauche est plus facile<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cela peut prendre jusqu’\u00e0 3 \u00e0 6 mois et plus pour trouver des talents aux \u00c9tats-Unis ou au Royaume-Uni. Cela implique des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires tels que des abonnements \u00e0 des portails d’emploi, des offres d’emploi et peut-\u00eatre m\u00eame une collaboration avec une agence RH, qui travaille sur la base de commissions (ils facturent de 10 \u00e0 30 % du salaire annuel en tant que commission lorsque le d\u00e9veloppeur est embauch\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Ces choses sont prises en charge par l’entreprise distante. Ils ont une \u00e9quipe de recrutement interne ou externe, qui s’occupera de ces choses. S’ils sont sp\u00e9cialis\u00e9s, ils peuvent d\u00e9j\u00e0 avoir des candidats appropri\u00e9s pr\u00eats ou peuvent les trouver, si on leur donne le temps n\u00e9cessaire. Ils pr\u00e9s\u00e9lectionneront les 2 ou 3 meilleurs candidats, qui pourront ensuite \u00eatre interview\u00e9s par vous et ensuite embauch\u00e9s. Ainsi, une bonne partie du travail sera prise en charge par votre partenaire en Asie.<\/p>\n\n\n\n

15) Devenir une entreprise mondiale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un autre facteur important est qu’en embauchant dans d’autres parties du monde, vous devenez une entreprise mondiale, qui a acc\u00e8s \u00e0 diff\u00e9rentes id\u00e9es et opinions diverses. Votre vision de la r\u00e9solution des d\u00e9fis devient plus grande.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il y a des avantages et peut-\u00eatre aussi des inconv\u00e9nients (comme ne pas \u00eatre dans le m\u00eame bureau). Mais les avantages l’emportent g\u00e9n\u00e9ralement de loin sur les inconv\u00e9nients de ce mod\u00e8le d’engagement.<\/p>\n\n\n\n

Quelle est votre exp\u00e9rience de la collaboration \u00e0 distance ? J’aimerai avoir de tes nouvelles.<\/p>\n\n\n\n

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L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n