{"id":12007,"date":"2021-06-30T17:26:02","date_gmt":"2021-06-30T15:26:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/programmeurs-asp-net-dinde\/"},"modified":"2024-02-15T05:59:29","modified_gmt":"2024-02-15T03:59:29","slug":"programmeurs-asp-net-dinde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/programmeurs-asp-net-dinde\/","title":{"rendered":"Programmeurs ASP.NET d’Inde"},"content":{"rendered":"\n

Programmeurs ASP.NET d’Inde<\/h2>\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

Vous cherchez \u00e0 embaucher de bons programmeurs ASP.NET en Inde\u00a0? Le pays reste l’une des principales destinations d’externalisation dans le monde, notamment en termes d’informatique et de finance.<\/p>\n\n

Donc, si vous cherchez \u00e0 embaucher de bons d\u00e9veloppeurs ma\u00eetrisant le langage de programmation ASP.NET, vous \u00eates au bon endroit. Cependant, il est important de faire preuve de prudence si vous voulez obtenir la cr\u00e8me de la cr\u00e8me. Cet article parlerait de certaines des meilleures pratiques en mati\u00e8re d’embauche de bons candidats.<\/p>\n\n

ASPNET est un excellent cadre avec diff\u00e9rents niveaux de possibilit\u00e9s et d’options. La premi\u00e8re t\u00e2che consiste \u00e0 trouver une bonne entreprise ou agence qui peut vous fournir les comp\u00e9tences souhait\u00e9es.<\/p>\n\n

Vous pourrez certainement trouver une \u00e9quipe de d\u00e9veloppeurs qui tient r\u00e9ellement ses promesses si vous faites preuve de prudence et suivez ces conseils.<\/p>\n\n

1) \u00c9valuer le niveau de comp\u00e9tence<\/strong><\/h3>\n\n

L’une des premi\u00e8res \u00e9tapes serait de s’assurer que l’\u00e9quipe ma\u00eetrise AJAX, Silverlight, MVC et tr\u00e8s certainement C#, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF et MS Access. L’\u00e9quipe embauch\u00e9e doit \u00eatre en mesure de fournir des services de programmation de qualit\u00e9 exceptionnelle et de fournir des codes robustes qui peuvent faire \u00e9voluer votre site Web, selon les exigences de votre entreprise.<\/p>\n\n

Lors de l’\u00e9valuation du niveau de comp\u00e9tence, il serait conseill\u00e9 d’opter pour un d\u00e9veloppeur qui peut \u00e9galement faire du front-end. Un tel d\u00e9veloppeur sortirait avec la meilleure application Web.<\/p>\n\n

2) Co\u00fbt<\/strong><\/h3>\n\n

Le prix des \u00e9quipes en Asie du Sud est g\u00e9n\u00e9ralement moins \u00e9lev\u00e9 que dans d’autres r\u00e9gions du monde. Cela s’explique \u00e9galement par le fait que les salaires sur le sous-continent sont g\u00e9n\u00e9ralement moins \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n

Les codeurs juniors ont un co\u00fbt mensuel moins \u00e9lev\u00e9. Mais il est bon de s’int\u00e9resser \u00e9galement aux professionnels seniors, car ils sont capables de travailler sur des projets complexes. Ils sont plus chers, mais valent g\u00e9n\u00e9ralement leur prix. En fonction de votre budget, vous pouvez disposer de quelques experts chevronn\u00e9s et de quelques d\u00e9veloppeurs moins exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n\n

3) Connaissance des bases de donn\u00e9es SQL<\/strong><\/h3>\n\n

Les deux composants cruciaux du processus de d\u00e9veloppement sont les donn\u00e9es et les bases de donn\u00e9es. Le d\u00e9veloppeur ASP doit \u00eatre capable de faire Microsoft SQL, MySQL et Oracle en conjonction avec Dot Net. Un bon d\u00e9veloppeur utilisera Microsoft SQL comme base de donn\u00e9es. D\u00e9gagez cet aspect avec la soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement avant l’examen final de l’embauche.<\/p>\n\n

4) Le niveau de soutien<\/strong><\/h3>\n\n

D\u00e9terminez le niveau d’assistance que la soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement de l’\u00e9quipe de d\u00e9veloppeurs peut vous offrir. Peuvent-ils fournir une assistance 24h\/24 et 7j\/7\u00a0? R\u00e9pondront-ils \u00e0 un e-mail dans un d\u00e9lai d’un jour ouvrable\u00a0? Peuvent-ils fournir des r\u00e9solutions pr\u00e9cises lorsque vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me\u00a0? Peuvent-ils vous mettre en contact avec un expert m\u00eame pendant les heures creuses\u00a0?<\/p>\n\n

5) Exp\u00e9rience dans l’industrie<\/strong><\/h3>\n\n

Depuis combien d’ann\u00e9es sont-ils dans l’industrie ? Le plus sera le mieux, car ils ont vu et senti le pouls de l’utilisateur et peuvent suivre l’\u00e9volution des go\u00fbts du client.<\/p>\n\n

6) V\u00e9rifiez les avis de leurs clients<\/strong><\/h3>\n\n

Les t\u00e9moignages vous donneraient une id\u00e9e du d\u00e9veloppeur ASP.NET que vous embauchez. Vous pouvez en apprendre davantage sur leurs comp\u00e9tences professionnelles, la personnalit\u00e9 des membres et leur ponctualit\u00e9 et la fa\u00e7on dont ils abordent chaque projet.<\/p>\n\n

7) Comp\u00e9tence technique<\/strong><\/h3>\n\n

Bien s\u00fbr, qui peut oublier cela ? La connaissance du d\u00e9veloppeur en C# ou VB.NET est certainement un grand attribut. De plus, il peut \u00e9galement \u00eatre bon dans Angularjs, JavaScript, certainement le site officiel Microsoft ASP.NET, en dehors d’autres langages de script, et pour les applications Windows.<\/p>\n\n

8) Attributs du d\u00e9veloppeur<\/strong><\/h3>\n\n

La comp\u00e9tence technique doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par des attributs comportementaux et de personnalit\u00e9. Le d\u00e9veloppeur doit avoir le souci du d\u00e9tail et \u00eatre \u00e0 l’aff\u00fbt des nouveaux d\u00e9veloppements technologiques dans son domaine. Il doit \u00eatre autonome, motiv\u00e9 et ne pas avoir peur d’assumer des responsabilit\u00e9s et de bl\u00e2mer, si besoin est.<\/p>\n\n

9) Portefeuille<\/strong><\/h3>\n\n

Le portfolio en dit long sur le travail qu’ils ont fait jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. Cela vous donnerait \u00e9galement une id\u00e9e de leurs comp\u00e9tences et des t\u00e2ches dans lesquelles ils peuvent exceller.<\/p>\n\n

10) Attestation<\/strong><\/h3>\n\n

Id\u00e9alement, votre d\u00e9veloppeur ASP.NET doit \u00eatre enregistr\u00e9 ISO et avoir termin\u00e9 au moins le niveau CMM 3.<\/p>\n\n

11) Pour s’assurer que l’\u00e9quipe peut r\u00e9ellement travailler sur votre projet<\/strong><\/h3>\n\n

Une fois que vous avez trouv\u00e9 une \u00e9quipe de d\u00e9veloppeurs \u00e0 votre convenance, vous devez vous assurer qu’elle conviendra au projet que vous avez en t\u00eate. Pour cela, vous devrez peut-\u00eatre discuter des d\u00e9tails du projet, apr\u00e8s avoir sign\u00e9 un NDA bien s\u00fbr. Ensuite, vous devez discuter des d\u00e9tails de la tarification et des \u00e9tapes \u00e0 franchir avant que le paiement ne soit effectu\u00e9.<\/p>\n\n

Le budget et le temps de rotation doivent \u00eatre discut\u00e9s en d\u00e9tail, il n’y aura donc aucun probl\u00e8me par la suite. L’\u00e9quipe doit vous remettre le projet, complet, avec le code source. De cette fa\u00e7on, vous aurez la propri\u00e9t\u00e9 exclusive du projet. Si cela vous convient, vous pouvez m\u00eame les embaucher chaque fois que vous avez besoin de mettre \u00e0 jour le site Web.<\/p>\n\n

Comment trouver de bons d\u00e9veloppeurs<\/strong><\/h3>\n\n

a) Soci\u00e9t\u00e9s de recrutement de personnel informatique<\/strong><\/h3>\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

Celles-ci sont quelque peu diff\u00e9rentes des agences de recrutement. Ils ne fournissent pas seulement les d\u00e9veloppeurs ASP.NET, ils peuvent vous donner l’ensemble des travaux – \u00e9quipement, personnel, espace de bureau, autres outils n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en place du bureau.<\/p>\n\n

L’entreprise aura un RH qui s\u00e9lectionnera les talents en fonction de ce dont vous avez besoin pour votre projet. La meilleure chose \u00e0 propos des agences de recrutement est qu’elles auront invariablement un vivier de talents \u00e9norme et impressionnant \u00e0 leur disposition.<\/p>\n\n

b) Agences de recrutement<\/strong><\/h3>\n\n

Ce type d’agences convient mieux aux grandes organisations qui ont des filiales dans le monde entier. Elles peuvent travailler en \u00e9troite collaboration avec les agences de recrutement et embaucher les d\u00e9veloppeurs dans leurs propres effectifs<\/p>\n\n

Pour les petites agences web et les soci\u00e9t\u00e9s de logiciels, cette approche n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas la meilleure.<\/p>\n\n

c) En parcourant les diff\u00e9rents sites web<\/strong><\/h3>\n\n

Il existe plusieurs sites web o\u00f9 vous pouvez trouver des d\u00e9veloppeurs ASP.NET. Il s’agit g\u00e9n\u00e9ralement de travailleurs ind\u00e9pendants. Ce qui peut parfois \u00eatre une bonne option. Mais n’oubliez pas qu’ils sont \u00ab\u00a0libres\u00a0\u00bb et qu’ils peuvent \u00e9galement travailler sur des projets informatiques parall\u00e8les et qu’ils n’ont pas besoin de vous demander la permission. Il peut donc \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de passer par des soci\u00e9t\u00e9s partenaires en Inde, qui vous aideront \u00e0 recruter les bons candidats.<\/p>\n\n

Pens\u00e9es de cl\u00f4ture<\/strong><\/h3>\n\n

Ces astuces vous rapprocheraient certainement de votre objectif. Avant d’investir dans une soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement qui vous fournit des programmeurs ASP.NET indiens, assurez-vous de prendre le temps et les efforts n\u00e9cessaires pour les \u00e9tudier en profondeur.<\/p>\n\n

Articles int\u00e9ressants:D\u00e9tails sur les comp\u00e9tences du programmeur indien<\/a>Embaucher un programmeur ASP.NET <\/a><\/p>\n\n

Source de l’image : Flickr.com\/ Jon\/ Kinney<\/p>\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

L’auteur : Reema Oamkumar est engag\u00e9e en tant que leader d’opinion sur www.Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n