{"id":12956,"date":"2021-07-01T13:11:51","date_gmt":"2021-07-01T11:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/comment-rendre-les-contrats-plus-forts-juridiquement\/"},"modified":"2021-07-03T09:57:00","modified_gmt":"2021-07-03T07:57:00","slug":"comment-rendre-les-contrats-plus-forts-juridiquement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/comment-rendre-les-contrats-plus-forts-juridiquement\/","title":{"rendered":"Comment rendre les contrats plus forts juridiquement"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment rendre les contrats plus forts juridiquement<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-make-contracts-legally-stronger.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2026\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-make-contracts-legally-stronger.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-make-contracts-legally-stronger-300x188.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez renforcer l\u00e9galement les contrats si l&rsquo;on veut \u00e9viter les conflits avec les employ\u00e9s. Il y a plusieurs clauses dans les contrats que vous devez conna\u00eetre ; il vaut toujours mieux pr\u00e9venir que gu\u00e9rir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&rsquo;y a rien de totalement bien et totalement mal lorsqu&rsquo;il y a un diff\u00e9rend entre un employ\u00e9 et un employeur. Les deux peuvent avoir raison de leur propre angle ; ainsi, afin d&rsquo;\u00e9viter les litiges, il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de conclure un contrat juridiquement solide qui tiendrait la route le moment venu. Dans cet article, nous essayons de faire la lumi\u00e8re sur les astuces qui permettent de conclure un contrat juridiquement solide et les diff\u00e9rents types de lettres que vous devez conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque vous concluez un contrat d&#8217;emploi avec votre personnel, votre objectif doit \u00eatre de prot\u00e9ger les meilleurs int\u00e9r\u00eats de votre entreprise, tout en gardant ses droits \u00e0 l&rsquo;esprit. Chaque fois que vous \u00e9tablissez un contrat, celui-ci doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 clairement et couvrir tous les aspects de l&#8217;emploi et de la cessation d&#8217;emploi. Par cons\u00e9quent, cela devrait \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 sous les conseils d&rsquo;un avocat qualifi\u00e9. Ces contrats vous aideraient \u00e0 maintenir des relations commerciales et des op\u00e9rations sur une plate-forme stable. En cas de d\u00e9saccord, les clauses de ces contrats visent \u00e0 prot\u00e9ger au mieux les int\u00e9r\u00eats de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant d&#8217;embaucher un nouvel employ\u00e9, vous devez mettre l&rsquo;offre d&#8217;emploi par \u00e9crit sous la forme d&rsquo;un contrat de travail ou d&rsquo;une lettre d&#8217;emploi. L&rsquo;objectif principal d&rsquo;un contrat est de d\u00e9finir les termes de la relation employeur-employ\u00e9 en noir et blanc, de sorte que l&#8217;employ\u00e9 ne peut pas accuser l&#8217;employeur de ne pas faire quelque chose et l&#8217;employeur ne peut pas bl\u00e2mer l&#8217;employ\u00e9 de ne pas faire quelque chose pour lequel il n&rsquo;est pas exp\u00e9riment\u00e9. .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a diff\u00e9rents aspects impliqu\u00e9s dans une relation de travail. Elles sont<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Accord de confidentialit\u00e9<\/li><li>Accord sur les droits de propri\u00e9t\u00e9<\/li><li>Lettre de r\u00e9siliation<\/li><li>Accord de d\u00e9part<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employ\u00e9 devra lire les termes et conditions de chacun avant de signer sur la ligne pointill\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment r\u00e9diger un contrat juridiquement solide<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-draw-a-legally-strong-contract-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2030\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-draw-a-legally-strong-contract-1.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-draw-a-legally-strong-contract-1-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Examinons quatre mani\u00e8res diff\u00e9rentes de conclure un contrat juridiquement solide :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Clart\u00e9 et exhaustivit\u00e9<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;aspect central lors de l&rsquo;\u00e9laboration de votre contrat devrait<br>porter sur la clart\u00e9 et l&rsquo;exhaustivit\u00e9 du contrat. Le contrat doit contenir les noms complets et l\u00e9gaux des personnes impliqu\u00e9es dans le contrat, suivis des responsabilit\u00e9s et des devoirs de chacune. Vous devrez d\u00e9clarer la validit\u00e9 du contrat, pr\u00e9ciser la plage de dates et les r\u00e9sultats que vous comptez atteindre au cours de la p\u00e9riode sp\u00e9cifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Tous les sc\u00e9narios de r\u00e9mun\u00e9ration en d\u00e9tail<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9mun\u00e9ration est le plus souvent le point de litige entre les employ\u00e9s et les employeurs. Tout doit donc \u00eatre d\u00e9taill\u00e9 et sign\u00e9, il n&rsquo;y aura donc absolument aucune confusion \u00e0 l&rsquo;avenir. Le mode de paiement sera \u00e9galement sp\u00e9cifi\u00e9 dans le contrat \u2013 indiquez clairement si vous effectuez un ch\u00e8que, un ACH ou un virement bancaire. Si vous facturez des frais de retard ou des p\u00e9nalit\u00e9s pour quoi que ce soit, vous devez le sp\u00e9cifier dans le contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Point \u00e0 noter<\/strong><br>Un contrat n&rsquo;est dit complet que lorsque vous couvrez les sc\u00e9narios d&rsquo;indemnisation. Assurez-vous de noter tous les d\u00e9tails du paiement, m\u00eame lorsque vous faites appel aux services d&rsquo;un fournisseur, ce que vous payez, comment vous effectuez le paiement, etc.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La fin du contrat doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&rsquo;y a pas de confusion quant \u00e0 la date de d\u00e9but et de fin du contrat. Si vous souhaitez licencier votre employ\u00e9, vous devrez lui donner un pr\u00e9avis suffisant. Si vous ne sp\u00e9cifiez aucun avis, les deux parties doivent \u00eatre pr\u00eates \u00e0 l\u00e2cher prise. Le contrat doit pr\u00e9ciser que tous les comptes cr\u00e9diteurs et d\u00e9biteurs sont not\u00e9s de mani\u00e8re satisfaisante. Le contrat doit \u00e9galement pr\u00e9ciser comment et o\u00f9 les litiges seront trait\u00e9s, les d\u00e9tails des frais d&rsquo;avocat et de justice. En cas de litige, c&rsquo;est ce contrat et les documents ult\u00e9rieurs qui viendront \u00e0 votre secours.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le s\u00e9rieux du contrat doit \u00eatre maintenu et respect\u00e9<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les contrats sont des documents juridiquement contraignants. Vous ne pouvez pas trahir la confiance de votre employ\u00e9 ou associ\u00e9 en c\u00e9dant les d\u00e9tails du contrat \u00e0 qui que ce soit. Il est important que vous conserviez les contrats dans un endroit s\u00fbr avec des capacit\u00e9s de protection par mot de passe, car croyez-le ou non, prot\u00e9ger ces documents \u00e9quivaut \u00e0 prot\u00e9ger votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Point \u00e0 noter<\/strong><br>Il est conseill\u00e9 de ne pas utiliser un contrat d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli pour en cr\u00e9er un nouveau car les anciennes informations doivent \u00eatre soigneusement examin\u00e9es et supprim\u00e9es avant qu&rsquo;elles ne soient m\u00e9tamorphos\u00e9es en un nouveau contrat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lettres \u00e0 pr\u00e9parer lors de la r\u00e9daction du contrat<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Letters-to-be-prepared-while-drawing-the-contract-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2034\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Letters-to-be-prepared-while-drawing-the-contract-1.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Letters-to-be-prepared-while-drawing-the-contract-1-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maintenant, regardons les lettres qui doivent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9es lors de la r\u00e9daction de contrats ou de la sortie d&rsquo;un emploi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong> Lettre de d\u00e9mission<\/strong>\n<p>Les employeurs peuvent parfois agir un peu h\u00e2tivement pour accepter une d\u00e9mission. Il peut arriver que lorsque l&#8217;employ\u00e9 exprime son intention de d\u00e9missionner, il envisage seulement de le faire, mais pas le processus lui-m\u00eame. Si le salari\u00e9 n&rsquo;a pas remis sa d\u00e9mission par \u00e9crit, il ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9. Lorsque vous embauchez un employ\u00e9, il est donc tr\u00e8s important d&rsquo;avoir une clause o\u00f9 vous incluez les d\u00e9tails de la d\u00e9mission et du licenciement. Certains employeurs consid\u00e8rent la d\u00e9mission verbale comme une d\u00e9mission formelle, et peuvent m\u00eame nommer quelqu&rsquo;un d&rsquo;autre \u00e0 la place du salari\u00e9 qui a exprim\u00e9 son d\u00e9sir de d\u00e9missionner. Ce sont des choses qui doivent \u00eatre clarifi\u00e9es lorsque vous embauchez quelqu&rsquo;un.<\/p>\n<p><strong>Point \u00e0 noter<\/strong><br>Si vous acceptez une d\u00e9mission verbale, faites-le clairement comprendre \u00e0 l&#8217;employ\u00e9. Si vous souhaitez que la d\u00e9mission soit \u00e9crite et que vous vous attendez \u00e0 ce que l&#8217;employ\u00e9 remette un pr\u00e9avis, indiquez-le \u00e9galement clairement. Aucun employ\u00e9 ne peut vous menacer de licenciement ill\u00e9gal s&rsquo;il a remis sa d\u00e9mission par \u00e9crit ou par courrier \u00e9lectronique. Contrairement \u00e0 la croyance populaire, il n&rsquo;y aura pas de p\u00e9riode de r\u00e9flexion.<\/p>\n<p> <\/p><\/li><li><strong>Lettre de soulagement<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame que le salari\u00e9 re\u00e7oit une lettre d&rsquo;adh\u00e9sion au moment de son adh\u00e9sion, il doit \u00e9galement recevoir une lettre de d\u00e9charge \u00e0 la fin du contrat. La lettre de rel\u00e8ve doit contenir les d\u00e9tails de la p\u00e9riode de travail de l&#8217;employ\u00e9, le montant pay\u00e9 par l&rsquo;entreprise pour le travail accompli et le fait que l&#8217;employ\u00e9 est relev\u00e9 de son travail un jour particulier. L&#8217;employ\u00e9 doit pr\u00e9senter cette information \u00e0 son nouvel employeur ou bien il serait per\u00e7u comme en fuite. Cependant, le contrat doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que vous ayez le droit de licencier un employ\u00e9 incomp\u00e9tent, paresseux et carr\u00e9ment d\u00e9sagr\u00e9able.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Certificat d&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;attestation d&rsquo;exp\u00e9rience est un document tr\u00e8s important que vous devez remettre \u00e0 votre salari\u00e9 lorsqu&rsquo;il quitte l&rsquo;entreprise. Tout le monde sait que c&rsquo;est un monde difficile et que seules les personnes les plus talentueuses seraient en mesure de propulser leur carri\u00e8re vers de nouveaux sommets. Il est du devoir de l&#8217;employ\u00e9 de fournir un certificat d&rsquo;exp\u00e9rience \u00e0 son personnel une fois qu&rsquo;il quitte l&rsquo;entreprise, car il s&rsquo;agit d&rsquo;un attribut de ses comp\u00e9tences et de sa contribution \u00e0 la croissance de votre organisation. Certains des principaux \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;un certificat d&rsquo;exp\u00e9rience sont<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Date d&rsquo;\u00e9mission (du document d&rsquo;exp\u00e9rience)<\/li>\n<li>Une d\u00e9claration indiquant \u00ab \u00c0 qui de droit \u00bb<\/li>\n<li>Le nom de l&#8217;employ\u00e9 en toutes lettres<\/li>\n<li>Sa d\u00e9signation et ses fonctions exactes<\/li>\n<li>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>La d\u00e9brouillardise du salari\u00e9 et ses habitudes de travail<\/li>\n<li>Une phrase sur les impressions objectives de l&rsquo;entreprise ou de l&rsquo;organisation sur le personnel<\/li>\n<li>Et une derni\u00e8re ligne &#8211; souhaiter \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 son nouveau voyage<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Point \u00e0 noter<\/strong><br>La lettre de d\u00e9claration ne mentionne aucune entreprise ou employeur (potentiel) particulier, car l&#8217;employ\u00e9 peut avoir \u00e0 en prendre des copies et les distribuer \u00e0 d&rsquo;autres entreprises qui pourraient l&rsquo;exiger \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire que ce soit une tr\u00e8s grosse lettre, mais les points mentionn\u00e9s ci-dessus constituent un certificat d&rsquo;exp\u00e9rience complet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le contrat \u00e9tabli, examinez-le attentivement pour vous assurer de son exactitude et de son caract\u00e8re ex\u00e9cutoire. C&rsquo;est pourquoi il est tr\u00e8s important de faire appel \u00e0 un avocat d&rsquo;affaires qualifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lettre de recommandation<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9f\u00e9rence \u00e9logieuse est ce dont une personne a besoin lorsqu&rsquo;elle quitte l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est la cl\u00e9 qui lui ouvrira plusieurs portes d&rsquo;opportunit\u00e9s. Par cons\u00e9quent, en tant qu&#8217;employeur, il est de votre devoir de donner une recommandation positive \u00e0 un employ\u00e9 travailleur et entreprenant. Une lettre de recommandation bien r\u00e9dig\u00e9e donnera \u00e0 l&#8217;employeur potentiel une id\u00e9e de la nouvelle recrue. Bien s\u00fbr, il peut recueillir ces informations en appelant dans votre entreprise, mais lorsqu&rsquo;elles sont sous forme \u00e9crite, la valeur est nettement sup\u00e9rieure. Donc, lors de la pr\u00e9paration d&rsquo;une lettre de recommandation, assurez-vous qu&rsquo;elle contient les informations suivantes<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qualit\u00e9s de la recrue<\/li><li>Une approbation du travail effectu\u00e9 par l&#8217;employ\u00e9 pendant qu&rsquo;il est dans votre entreprise<\/li><li>Les caract\u00e9ristiques et les comp\u00e9tences de l&#8217;employ\u00e9<\/li><li>Dipl\u00f4mes et r\u00e9compenses qu&rsquo;il a remport\u00e9s dans l&rsquo;entreprise<\/li><li>Toutes les qualit\u00e9s personnelles, comme l&rsquo;intelligence \u00e9motionnelle, l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9, l&rsquo;honn\u00eatet\u00e9, la volont\u00e9 d&rsquo;accepter des responsabilit\u00e9s, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelques points \u00e0 retenir lors de la r\u00e9daction d&rsquo;un contrat<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/FEW-IMPORTANT-THINGS-TO-REMEMBER-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2037\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/FEW-IMPORTANT-THINGS-TO-REMEMBER-1.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/FEW-IMPORTANT-THINGS-TO-REMEMBER-1-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois les contrats conclus, il est important que les deux parties parviennent \u00e0 un accord. Il y aurait une discussion et elle ne serait juridiquement contraignante que lorsqu&rsquo;une partie fait une offre et que l&rsquo;autre personne accepte les termes et conditions. La nouvelle recrue peut r\u00e9futer certains points du contrat s&rsquo;il estime qu&rsquo;ils ne peuvent pas \u00eatre respect\u00e9s. Dans ce cas, l&#8217;employeur devra faire une contre-offre en esp\u00e9rant parvenir \u00e0 un accord avec le salari\u00e9. La m\u00eame r\u00e8gle s&rsquo;applique lorsque vous travaillez \u00e9galement avec un pigiste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important d&rsquo;avoir une date limite pour accepter une offre faite par vous. Si l&rsquo;offre n&rsquo;avait pas de date limite, elle resterait ouverte. Par cons\u00e9quent, la bonne pratique serait d&rsquo;ajouter une date d&rsquo;expiration, afin que la nouvelle recrue ou le pigiste puisse r\u00e9fl\u00e9chir aux points du contrat et vous r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 inclure lors de la r\u00e9daction d&rsquo;un contrat commercial<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La date du contrat<\/li><li>Les parties impliqu\u00e9es dans la transaction<\/li><li>D\u00e9tails des travaux \u00e0 ex\u00e9cuter<\/li><li>Date d&rsquo;expiration du contrat<\/li><li>Montant du paiement<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas o\u00f9 les clauses mentionn\u00e9es dans le contrat ne sont pas remplies, cela s&rsquo;appelle rupture de contrat, services incomplets ou d\u00e9lais non respect\u00e9s, et il peut y avoir des p\u00e9nalit\u00e9s pour cela. Ce serait \u00e9galement une inclusion importante dans le contrat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors de l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un contrat commercial juridiquement contraignant, il est donc important d&rsquo;\u00e9tablir les param\u00e8tres de l&rsquo;accord. Alors qu&rsquo;une partie cr\u00e9era le document physique (g\u00e9n\u00e9ralement, une personne de l&rsquo;\u00e9quipe RH), les clauses sont pr\u00e9par\u00e9es selon les souhaits de toutes les personnes impliqu\u00e9es. Des clauses de r\u00e9siliation doivent \u00e9galement \u00eatre incluses, donc si quelqu&rsquo;un rompt le contrat, vous saurez quoi faire. Il serait \u00e9galement souhaitable d&rsquo;inclure un passage sur la mani\u00e8re de mettre fin \u00e0 l&rsquo;accord, la p\u00e9riode de pr\u00e9avis si l&#8217;employ\u00e9 d\u00e9cide de d\u00e9missionner et l&rsquo;indemnit\u00e9 qui devrait \u00eatre vers\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le contrat pr\u00e9par\u00e9, consultez l&rsquo;avocat pour vous assurer que vous avez respect\u00e9 toutes les lois locales, \u00e9tatiques et f\u00e9d\u00e9rales. Votre contrat peut maintenant \u00eatre officialis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liens int\u00e9ressants sur le sujet :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Creation_of_legal_relations_in_English_law\"> Cr\u00e9ation de relations juridiques <\/a><\/span><\/span><br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/marell-lawfirm.com\/10-basic-steps-for-creating-a-strong-commercial-contract\/\"> \u00c9tapes de base pour cr\u00e9er un contrat commercial solide<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;auteur : Reema Oamkumar est engag\u00e9e en tant que leader d&rsquo;opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fcomment-rendre-les-contrats-plus-forts-juridiquement%2F&text=Comment%20rendre%20les%20contrats%20plus%20forts%20juridiquement\" title=\"Envoyer par X\" aria-label=\"Envoyer par X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fcomment-rendre-les-contrats-plus-forts-juridiquement%2F\" title=\"Envoyer par Facebook\" aria-label=\"Envoyer par Facebook\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fcomment-rendre-les-contrats-plus-forts-juridiquement%2F\" title=\"Envoyer par LinkedIn\" aria-label=\"Envoyer par LinkedIn\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fcomment-rendre-les-contrats-plus-forts-juridiquement%2F\" title=\"Envoyer par XING\" aria-label=\"Envoyer par XING\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment rendre les contrats plus forts juridiquement Vous devez renforcer l\u00e9galement les contrats si l&rsquo;on veut \u00e9viter les conflits avec les employ\u00e9s. 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