{"id":12991,"date":"2021-07-01T13:12:42","date_gmt":"2021-07-01T11:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/differences-de-culture-dentreprise-entre-lallemagne-et-linde\/"},"modified":"2021-07-03T09:55:51","modified_gmt":"2021-07-03T07:55:51","slug":"differences-de-culture-dentreprise-entre-lallemagne-et-linde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/differences-de-culture-dentreprise-entre-lallemagne-et-linde\/","title":{"rendered":"Diff\u00e9rences de culture d’entreprise entre l’Allemagne et l’Inde"},"content":{"rendered":"\n

Diff\u00e9rences de culture d’entreprise entre l’Allemagne et l’Inde<\/h2>\n\n\n\n
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Les diff\u00e9rences de culture d’entreprise entre Allemagne<\/a> et Inde<\/a> existe, mais les deux pays travaillent ensemble pour les combattre et cr\u00e9er une alchimie qui est bonne pour les deux ; la culture du travail n’est pas un obstacle au succ\u00e8s international<\/p>\n\n\n\n

L’Allemagne et l’Inde : Deux pays merveilleux, mais deux cultures diff\u00e9rentes. La collaboration commerciale entre les deux pays est tr\u00e8s courante, mais tr\u00e8s peu r\u00e9alisent les diff\u00e9rences de culture d’entreprise jusqu’\u00e0 ce qu’ils se lancent dans un projet s\u00e9rieux et que ces diff\u00e9rences surgissent. Dans cet article, nous cherchons \u00e0 examiner les principales \u00ab diff\u00e9rences culturelles \u00bb entre l’Allemagne et l’Inde et comment en prendre conscience.<\/p>\n\n\n\n

Quelques diff\u00e9rences communes dans la culture d’entreprise <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les Allemands sont stricts sur la structure tandis que la culture indienne a des possibilit\u00e9s cr\u00e9atives infinies<\/h3>\n\n\n\n

Les Allemands sont assez structur\u00e9s, chaque \u00e9tape de leur projet \u00e9tant \u00e9crite en autant de mots tandis que leurs homologues indiens sont plus ax\u00e9s sur les objectifs. Lorsqu’un probl\u00e8me survient, ils sont plus pr\u00e9occup\u00e9s par la mani\u00e8re d’atteindre la solution que par la cause du probl\u00e8me. Les Allemands essaient de se concentrer sur le probl\u00e8me et soul\u00e8vent des questions comme \u00ab Comment un tel probl\u00e8me est-il survenu ? \u00bb, \u00ab Qui faut-il bl\u00e2mer ? \u00bb etc. Ils ruminent le probl\u00e8me puis se concentrent sur la solution.<\/p>\n\n\n\n

Les Allemands sont m\u00e9ticuleux dans la planification, tandis que les Indiens sont plus dispos\u00e9s \u00e0 improviser en cours de route<\/h3>\n\n\n\n
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Les Indiens sont c\u00e9l\u00e8bres pour leur perp\u00e9tuel sac \u00e0 malices. Vous ne les trouverez jamais en train de chercher une solution, mais ils trouveront tr\u00e8s certainement une bonne solution lors d’une crise de projet. Les Allemands, quant \u00e0 eux, sont des planificateurs m\u00e9ticuleux et sont r\u00e9put\u00e9s pour analyser les probl\u00e8mes avant m\u00eame le d\u00e9marrage d’un projet. Afin d’assurer le bon d\u00e9roulement du projet, ils prennent en compte le moindre probl\u00e8me et gardent une solution en main.<\/p>\n\n\n\n

La culture allemande appelle un travail et une vie personnelle cloisonn\u00e9s ; Les indiens ont tendance \u00e0 les m\u00e9langer<\/h3>\n\n\n\n

Une autre diff\u00e9rence entre la culture du travail des Allemands et des Indiens est que les Allemands ne m\u00e9langent pas vie professionnelle et vie personnelle. Ils n’emm\u00e8nent pas non plus leur conjoint pour les d\u00e9jeuners\/d\u00eeners d’affaires. Les Indiens, en revanche, ont tendance \u00e0 se socialiser davantage et \u00e0 amener leurs conjoints et parfois m\u00eame leurs enfants. \u00c0 moins qu’il ne s’agisse d’un d\u00e9jeuner puissant, vous pouvez vous attendre \u00e0 ce que le conjoint d’un homologue indien vous accompagne, surtout lorsqu’il s’agit d’un d\u00e9jeuner de bienvenue ou d’un d\u00eener d’adieu.<\/p>\n\n\n\n

Les Allemands se lancent dans les affaires tandis que les Indiens ont tendance \u00e0 commencer par l’aspect personnel<\/h3>\n\n\n\n
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Les Allemands, comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, compartimenter leur vie professionnelle et personnelle<\/a> . Lorsqu’ils commencent \u00e0 parler boutique, les Allemands s’attaquent directement aux affaires, mais les Indiens ont tendance \u00e0 r\u00e9chauffer la conversation en parlant de sport ou de politique avant de se lancer dans les affaires. Vous avez besoin d’un peu de temps pour vous calmer avant de traiter avec un homologue indien, car apr\u00e8s tout, l’alchimie doit \u00eatre bonne ? Un partenaire ne peut pas parler affaires pendant que l’autre s’\u00e9chauffe.<\/p>\n\n\n\n

Les Allemands sont diligents et concentr\u00e9s et travaillent des heures r\u00e9guli\u00e8res tandis que les Indiens ont tendance \u00e0 travailler de longues heures, mais prennent des pauses entre les deux.<\/h3>\n\n\n\n

Les Allemands sont tr\u00e8s diligents lorsqu’ils sont au travail. Vous ne les trouverez pas relaxants entre les deux. Ils ne feront pas de pause pour prendre une un aper\u00e7u de Facebook<\/a> ou roulez des heures sur Instagram ou Reddit. Les Indiens, en revanche, sont pr\u00eats \u00e0 travailler de longues heures, mais vous les verrez \u00e9galement discuter \u00e0 la machine \u00e0 expresso ou partager un potin ou deux \u00e0 la caf\u00e9t\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n

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Les Allemands sont tr\u00e8s directs, tandis que les Indiens ont tendance \u00e0 tourner autour du pot<\/h3>\n\n\n\n

Les Allemands ne m\u00e2chent pas leurs mots, ils transmettent directement ce qu’ils veulent dire, ce qu’un \u00e9tranger pourrait consid\u00e9rer comme impoli. Un Indien, d’autre part, prendra grand soin de ne pas blesser l’autre personne et essaiera de traduire son refus avec de belles paroles.<\/p>\n\n\n\n

Signes, symboles diff\u00e9rence dans les cultures <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lorsque vous vous livrez \u00e0 une communication non verbale avec une personne qui n’est pas de votre culture, il est \u00e9galement tr\u00e8s important d’en conna\u00eetre les implications. Par exemple, si vous montrez un signe \u00ab pouce lev\u00e9 \u00bb au Bangladesh, cela serait consid\u00e9r\u00e9 comme insultant, et le signe de victoire \u00ab V \u00bb lorsqu’il est affich\u00e9 avec le dos de votre main est insultant dans certaines cultures.<\/p>\n\n\n\n

\u00catre parfaitement conscient de la culture du travail serait un stimulant majeur pour la r\u00e9ussite \u00e0 long terme ; voici quelques conseils pour vous y aider :<\/p>\n\n\n\n