{"id":14126,"date":"2021-07-01T16:24:23","date_gmt":"2021-07-01T14:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/comment-renforcer-le-lien-entre-les-employes-et-lentreprise\/"},"modified":"2021-07-03T09:37:46","modified_gmt":"2021-07-03T07:37:46","slug":"comment-renforcer-le-lien-entre-les-employes-et-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/comment-renforcer-le-lien-entre-les-employes-et-lentreprise\/","title":{"rendered":"Comment renforcer le lien entre les employ\u00e9s et l’entreprise"},"content":{"rendered":"\n

Comment renforcer le lien entre les employ\u00e9s et l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Traitez bien vos employ\u00e9s et ils traiteront bien votre entreprise !
Plus le lien que vous \u00eates en mesure d’entretenir avec vos employ\u00e9s est fort, plus le lien qu’ils entretiennent avec votre entreprise et vos clients est fort. Avoir un lien fort avec vos employ\u00e9s ne signifie pas que vous leur offrez une salle de sport, une table de ping-pong et de la nourriture gratuite ; \u00e7a va au-del\u00e0 de tout \u00e7a. G\u00e9n\u00e9rer une ambiance de positivit\u00e9 fera du lieu de travail un endroit heureux et vous profiterez en retour de plus de productivit\u00e9 et de la fid\u00e9lit\u00e9 de vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Voici quelques moyens simples par lesquels vous pouvez renforcer le lien que vous avez avec vos employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le renforcement du lien peut se faire n’importe o\u00f9 – cela peut \u00eatre lorsque vous \u00eates sur le terrain avec eux, sur votre lieu de travail ou lorsque vous avez organis\u00e9 des activit\u00e9s de loisirs avec eux. Explorons quelques-uns d’entre eux ici :<\/p>\n\n\n\n

Planifiez des rencontres pour c\u00e9l\u00e9brer les jalons <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Offrez-vous des c\u00e9l\u00e9brations de rassemblement o\u00f9 vous pouvez c\u00e9l\u00e9brer les \u00e9tapes franchies par vos employ\u00e9s. Ou r\u00e9servez une journ\u00e9e o\u00f9 vous pourrez saluer et f\u00e9liciter tous vos employ\u00e9s qui ont franchi des \u00e9tapes importantes au cours d’un mois donn\u00e9. Cela donne quelque chose \u00e0 esp\u00e9rer pour les employ\u00e9s et est tr\u00e8s motivant.<\/p>\n\n\n\n

Moment de d\u00e9tente au travers de sorties <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tout le jeu et pas de travail, fait de Jack un gar\u00e7on ennuyeux ! Qu’il s’agisse d’un enfant ou d’un adulte, la m\u00eame chose s’applique \u00e9galement en milieu de travail, m\u00eame si ce n’est pas \u00e0 la m\u00eame fr\u00e9quence. Vous devez r\u00e9server du temps chaque mois comme temps de relaxation. Cela peut \u00eatre une f\u00eate mensuelle amusante ou une sortie deux fois par mois environ. La sortie peut avoir lieu dans un complexe \u00e0 proximit\u00e9 o\u00f9 vous et votre \u00e9quipe pourrez vous d\u00e9tendre pendant une journ\u00e9e, parler, vous d\u00e9tendre et prendre un verre ou deux. Peut-\u00eatre que vous pouvez essayer une culture diff\u00e9rente pour chaque sortie et essayer diff\u00e9rentes cuisines \u00e9galement. Cela cr\u00e9era des liens avec vos employ\u00e9s, et quelque chose qu’ils commenceront \u00e0 attendre avec impatience. Rendez la sortie unique et diff\u00e9rente autant que possible. Vous pouvez int\u00e9grer des activit\u00e9s, de la musique et m\u00eame de la famille une \u00e0 deux fois par an. Vous pouvez m\u00eame r\u00e9server quelques heures pour faire connaissance avec vos employeurs en dehors de leur travail ; en bref, arr\u00eatez d’agir comme un patron et commencez \u00e0 agir comme un leader.<\/p>\n\n\n\n

Tout le monde aime un peu de temps de jeu <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Accordez-vous du temps de jeu avec vos employ\u00e9s et vous pourrez voir jusqu’o\u00f9 cela va pour renforcer le lien que vous avez avec vos employ\u00e9s. Chaque semaine ou quinzaine, vous pouvez vous r\u00e9unir dans un parc \u00e0 proximit\u00e9 et jouer \u00e0 des jeux de pelouse et de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00eeners de famille <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Planifiez des d\u00eeners de famille avec vos employ\u00e9s une fois tous les 6 mois environ, m\u00eame si vous ne c\u00e9l\u00e9brez aucune \u00e9tape importante. Apprenez \u00e0 conna\u00eetre vos employ\u00e9s et leurs familles en dehors de leur lieu de travail. De temps en temps, vous pouvez planifier des \u00e9v\u00e9nements comme des karaok\u00e9s et des concours de chant o\u00f9 les enfants des employ\u00e9s peuvent montrer leurs talents.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e9rifiez \u00ab\u00a0Ce qui est dans mon assiette\u00a0\u00bb <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chaque semaine, toute l’\u00e9quipe peut se rencontrer et comparer des notes sur ce qu’elle a termin\u00e9 la semaine pr\u00e9c\u00e9dente, et d’autres peuvent donner des contributions et des suggestions pour s’assurer que le projet est termin\u00e9 \u00e0 temps. Il ne s’agit pas de microgestion, mais d’une rencontre conviviale o\u00f9 la positivit\u00e9 joue un r\u00f4le important.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Je suis le barman cette semaine\u00a0\u00bb <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Organisez un cocktail avec vos employ\u00e9s et oubliez que vous \u00eates le patron. Chaque semaine, vous ou un employ\u00e9 de votre \u00e9quipe pouvez jouer le r\u00f4le de barman et tout le monde peut prendre un verre ou deux ensemble. Vous pouvez \u00e9galement discuter de l’actualit\u00e9 de l’entreprise, des r\u00e9alisations et des objectifs. Cr\u00e9ez une atmosph\u00e8re d\u00e9contract\u00e9e pour mieux conna\u00eetre vos employ\u00e9s. Ils pourraient m\u00eame vous dire des faits et des chiffres qu’ils h\u00e9sitent \u00e0 vous dire au travail.<\/p>\n\n\n\n

Planifier des marathons cyclistes <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Choisissez une belle campagne et participez \u00e0 des marathons \u00e0 v\u00e9lo pour une bonne cause sociale. Cela contribuera non seulement \u00e0 cr\u00e9er des liens entre vous et vos employ\u00e9s, mais vous ferez \u00e9galement quelque chose pour votre soci\u00e9t\u00e9 en retour. Une activit\u00e9 qui est d\u00e9finitivement bonne pour votre sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement renforcer le lien pendant que vous \u00eates avec eux sur votre lieu de travail. Voici comment vous pouvez les faire <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gardez ces lignes de communication ouvertes <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plupart du temps, le facteur entravant la relation est mauvais ou aucune communication avec vos employ\u00e9s. Cr\u00e9ez donc un environnement de travail o\u00f9 vos employ\u00e9s peuvent parler ouvertement avec vous. Si possible, vous pouvez ouvrir des lignes de discussion en ligne avec vos employ\u00e9s, car parfois, les gens aiment communiquer certaines choses par discussion plut\u00f4t qu’en personne.<\/p>\n\n\n\n

Les respecter est l’astuce pour les prendre en main <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Respectez tout le monde; que ce soit votre subordonn\u00e9 au travail ou un enfant que vous voyez sur la route, tout le monde force le respect. Lorsque vous traitez les gens avec respect, vous obtenez cela en retour. Respectez vos employ\u00e9s et renforcez le lien que vous avez avec eux. Si vous avez un probl\u00e8me avec l’un d’eux, ne le r\u00e9primandez pas devant les autres ; appelez-le \u00e0 votre bureau et parlez gentiment.<\/p>\n\n\n\n

Partager les revenus lorsque vous r\u00e9coltez des b\u00e9n\u00e9fices <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous savez que c’est en partie le travail manuel de votre employ\u00e9 qui vous a apport\u00e9 un retour sur investissement accru. Ne pensez-vous donc pas qu’ils m\u00e9ritent \u00e9galement une part des b\u00e9n\u00e9fices ? Si vous pensez qu’il n’est pas temps d’augmenter, vous pouvez toujours leur donner un bonus lorsque vous recevez un gros salaire d’un client. L’argent est toujours une incitation \u00e0 travailler. Lorsque vous leur donnez des incitations de cette fa\u00e7on, vous ne faites que les motiver \u00e0 travailler honn\u00eatement et honn\u00eatement.<\/p>\n\n\n\n

Liens int\u00e9ressants sur le sujet :
 Les meilleures fa\u00e7ons de renforcer votre lien avec votre \u00e9quipe <\/a><\/span><\/span>
Diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de construire une relation plus solide avec les employ\u00e9s <\/a><\/span><\/span>
 Comment vous pouvez vous connecter plus \u00e9troitement avec vos employ\u00e9s.<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Photos : Flicker.com \/ Extension de l’\u00e9quipe \/ PRONASA Goddard Space \/ Los Alamos National Labo<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

L’auteur : Reema Oamkumar est engag\u00e9e en tant que leader d’opinion sur www.Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n