{"id":14305,"date":"2021-07-01T16:28:35","date_gmt":"2021-07-01T14:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/valeurs-pour-lesquelles-une-entreprise-devrait-embaucher\/"},"modified":"2021-07-03T09:33:58","modified_gmt":"2021-07-03T07:33:58","slug":"valeurs-pour-lesquelles-une-entreprise-devrait-embaucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/valeurs-pour-lesquelles-une-entreprise-devrait-embaucher\/","title":{"rendered":"Valeurs pour lesquelles une entreprise devrait embaucher"},"content":{"rendered":"\n

Valeurs pour lesquelles une entreprise devrait embaucher<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

L’employ\u00e9 : \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 travailler des heures tardives ?
Le futur employ\u00e9 : Oui, je le suis.<\/em><\/p>\n\n\n\n

L’employ\u00e9 pense : \u00ab\u00a0C’est un fid\u00e8le que j’ai ici.\u00a0\u00bb
L’employ\u00e9 potentiel pense : C’est une bonne excuse pour s’\u00e9loigner de la maison (peut-\u00eatre a-t-il une relation difficile \u00e0 la maison).<\/em><\/p>\n\n\n\n

L’employeur embauche pour les mauvaises raisons et l’employ\u00e9 est embauch\u00e9 pour les mauvaises raisons. Leurs valeurs ne correspondent tout simplement pas ici. Ce qui a amen\u00e9 la question – quelles sont les valeurs dans les affaires ?<\/p>\n\n\n\n

La valeur peut \u00eatre un concept abstrait, mais c’est l’essence du fonctionnement d’une entreprise. Il n’y a pas de crit\u00e8re pour mesurer la valeur, mais certaines qualit\u00e9s y contribuent. Les entreprises qui cherchent \u00e0 embaucher un bon employ\u00e9 peuvent rechercher ces valeurs en lui.<\/p>\n\n\n\n

Tout en parlant du point de vue de l’employ\u00e9, il doit se familiariser avec les termes, la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise avant de postuler pour un emploi dans une entreprise en particulier. Ce sont aussi des termes fantaisistes qui forment l’essence d’une entreprise – les croyances et les principes suivis par l’entreprise. Alors que les entreprises se concentrent sur les comp\u00e9tences techniques, elles ont tendance \u00e0 oublier les valeurs fondamentales pour lesquelles elles devraient embaucher. Chaque fois que ces valeurs ne correspondent pas \u00e0 l’employ\u00e9, des frictions se produisent et la relation se d\u00e9traque.<\/p>\n\n\n\n

Voici les valeurs de base auxquelles vous devez faire attention lorsque vous embauchez <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Int\u00e9grit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Ce n’est pas du tout un fait surprenant. Les employ\u00e9s int\u00e8gres r\u00e9ussissent. Juste \u00e0 titre d’exemple, imaginez que le chef de projet a confi\u00e9 une t\u00e2che particuli\u00e8re \u00e0 un employ\u00e9 ; disons, une pr\u00e9sentation pour un client. Malheureusement, la pr\u00e9sentation elle-m\u00eame a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e car le client a d\u00fb partir pour une urgence personnelle. L’employ\u00e9 tarde \u00e0 terminer sa pr\u00e9sentation et ne la tentera pas tant qu’il n’aura pas entendu le retour du client. Cet employ\u00e9 ne travaille pas avec int\u00e9grit\u00e9 ici. Il aurait d\u00fb terminer la pr\u00e9sentation et faire la mise \u00e0 jour n\u00e9cessaire au fur et \u00e0 mesure des besoins. Que vous soyez surveill\u00e9 ou non, vous devez continuer \u00e0 travailler. Lors de l’entretien avec votre futur employ\u00e9, assurez-vous qu’il est une personne int\u00e8gre.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

La responsabilit\u00e9 sur le lieu de travail est un must. Elle s’applique \u00e0 la fois au salari\u00e9 et au patron, et quelle que soit la hi\u00e9rarchie. Une personne ayant un bon degr\u00e9 de responsabilit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n