{"id":14769,"date":"2021-07-01T16:39:17","date_gmt":"2021-07-01T14:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/les-tests-de-codage-sont-ils-un-bon-moyen-de-verifier-les-competences-en-programmation\/"},"modified":"2025-03-25T09:08:52","modified_gmt":"2025-03-25T07:08:52","slug":"les-tests-de-codage-sont-ils-un-bon-moyen-de-verifier-les-competences-en-programmation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/les-tests-de-codage-sont-ils-un-bon-moyen-de-verifier-les-competences-en-programmation\/","title":{"rendered":"Les tests de codage sont-ils un bon moyen de v\u00e9rifier les comp\u00e9tences en programmation&nbsp;?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les tests de codage sont-ils un bon moyen de v\u00e9rifier les comp\u00e9tences en programmation\u00a0?<\/h2>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"386\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Code-testing.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1410\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Code-testing.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Code-testing-300x211.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recruteurs ont souvent du mal \u00e0 trouver le meilleur programme d&rsquo;acquisition de talents lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&#8217;embaucher des programmeurs. Malgr\u00e9 la pr\u00e9sence de plusieurs tests de programmation en ligne, les entreprises ne parviennent pas \u00e0 trouver le meilleur programmeur pour leurs besoins particuliers. Cela pourrait \u00eatre d\u00fb \u00e0 des lacunes dans le processus d&#8217;embauche. Voici quelques-uns des d\u00e9fauts du processus qui existent encore aujourd&rsquo;hui\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trop de programmeurs, trop d&rsquo;applications, ce qui rend difficile la s\u00e9lection de la cr\u00e8me des talents<\/li>\n\n\n\n<li>Les entretiens ne suffisent pas pour choisir de bons programmeurs<\/li>\n\n\n\n<li>Les programmeurs ne sont m\u00eame pas capables d&rsquo;\u00e9crire du code de base<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;entreprise en question peut ne pas avoir de personnel RH techniquement qualifi\u00e9 pour interviewer correctement les programmeurs<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"335\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Hiring-Developer.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1411\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Hiring-Developer.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Hiring-Developer-300x201.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;embauche d&rsquo;un programmeur devrait suivre les \u00e9tapes suivantes, et une fois ces \u00e9tapes effectu\u00e9es, vous devez vous assurer que le candidat a la capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9crire du code<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un entretien informel via Skype ou des applications similaires<\/li>\n\n\n\n<li>Une pr\u00e9s\u00e9lection technique rapide pour savoir si le candidat est \u00e0 la hauteur<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier si le programmeur a des comp\u00e9tences en programmation comme il le pr\u00e9tend<\/li>\n\n\n\n<li>Une \u00e9valuation pour voir si le candidat s&rsquo;inscrit dans la culture de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois que vous avez effectu\u00e9 une \u00e9valuation stricte \u00e0 l&rsquo;aide de ces \u00e9tapes, vous pouvez trouver quelqu&rsquo;un qui serait techniquement comp\u00e9tent, moralement apte et culturellement responsable, bien s\u00fbr avec de bonnes comp\u00e9tences en communication. La plupart des intervieweurs pr\u00e9f\u00e8rent effectuer des tests de codage afin de pouvoir \u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques des personnes qui pr\u00e9tendent \u00eatre des experts en programmation. Vous pouvez faire un test de codage pendant l&rsquo;entretien et donner aux candidats deux heures pour montrer les fruits de leurs efforts et de leurs connaissances. Le test peut \u00eatre divis\u00e9 en une s\u00e9rie de petits probl\u00e8mes, chacun plus difficile que le pr\u00e9c\u00e9dent. Lorsque vous faites cela, vous pouvez \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences non seulement en fonction de leur niveau de comp\u00e9tence, mais \u00e9galement en fonction du temps qu&rsquo;il leur faut pour terminer.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"333\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Programmer.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1412\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Programmer.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Programmer-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bon programmeur aura probablement besoin d&rsquo;un peu moins de deux heures pour terminer les tests, tandis qu&rsquo;un incomp\u00e9tent ne terminera m\u00eame pas le premier probl\u00e8me dans le d\u00e9lai imparti. Lorsque vous effectuez des tests de codage, vous b\u00e9n\u00e9ficiez des avantages suivants<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. <b>Vous pouvez s\u00e9parer la cr\u00e8me des talents<\/b><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bons programmeurs peuvent \u00e9crire une documentation compl\u00e8te. Par exemple, si vous voyez un bon potentiel chez un candidat, vous pouvez lui faire faire un test unitaire enti\u00e8rement automatis\u00e9, cr\u00e9er un Javadoc complet et m\u00eame ajouter un formatage HTML au Javadoc.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. <b>Modifier d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment les tests de mani\u00e8re \u00e0 ce qu&rsquo;ils soient eux-m\u00eames d\u00e9fectueux.<\/b><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous pr\u00e9f\u00e9rez effectuer des tests automatis\u00e9s, allez-y. Mais lorsque vous concevez les tests vous-m\u00eame, vous les cr\u00e9ez d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment avec des d\u00e9fauts mineurs. Un candidat avis\u00e9 le reconna\u00eetrait imm\u00e9diatement et serait pr\u00eat \u00e0 corriger lui-m\u00eame le d\u00e9faut ou \u00e0 vous en informer. Il peut s&rsquo;agir de probl\u00e8mes mineurs tels que des variables trompeuses ou l&rsquo;utilisation al\u00e9atoire de guillemets le long des cha\u00eenes, mais la comp\u00e9tence consiste \u00e0 les rep\u00e9rer. Les candidats peuvent m\u00eame modifier ces d\u00e9fauts pour s&rsquo;adapter au test. Si un programmeur est pr\u00eat \u00e0 signaler des d\u00e9fauts dans le code de test, cela prouve qu&rsquo;il souhaite fournir un travail d&rsquo;excellente qualit\u00e9 plut\u00f4t que de cr\u00e9er un \u00ab\u00a0faire-faire\u00a0\u00bb avec le code disponible.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. <b>Les tests permettent de d\u00e9terminer les comp\u00e9tences du programmeur<\/b><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9alisation de tests de codage aiderait \u00e0 analyser les comp\u00e9tences du programmeur \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Par exemple, vous pouvez demander au programmeur d&rsquo;analyser un code avec des solutions it\u00e9ratives, puis de nouveau de mani\u00e8re r\u00e9cursive. Trouver plusieurs solutions est un avantage que vous obtenez en embauchant un tel programmeur.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. <b>Un candidat qui peut r\u00e9fracter et qui est conscient du facteur temps.<\/b><\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un programmeur passionn\u00e9 serait toujours obs\u00e9d\u00e9 par la perfection et il ne se reposerait pas tant que son codage ne serait pas parfait. Si vous donnez \u00e0 un programmeur un programme sur lequel travailler, il doit s&rsquo;asseoir et chercher une solution qui est non seulement r\u00e9alisable, mais parfaite \u00e0 ses yeux. Certains programmeurs trouvent une solution et essaient ensuite de la r\u00e9fracter jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;elle devienne parfaite. Cependant, ils doivent \u00eatre conscients du facteur temps et garder un \u0153il sur l&rsquo;horloge pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils finissent \u00e0 l&rsquo;heure. Les candidats \u00e0 la recherche d&rsquo;une offre d&#8217;emploi sur place en b\u00e9n\u00e9ficieraient.<br\/><br\/><\/p><p>Une fois que vous sentez qu&rsquo;un programmeur a r\u00e9ussi votre test, il vaut mieux l&#8217;embaucher tout de suite. Qui sait ? Peut-\u00eatre qu&rsquo;un autre employeur potentiel attendrait pour l&#8217;embaucher, et vous pourriez le perdre. Si le programmeur a r\u00e9ussi le test, semble bien correspondre \u00e0 l&rsquo;entreprise et que son comportement est tel qu&rsquo;il peut s&rsquo;identifier au reste des employ\u00e9s du bureau, a une nature d\u00e9cisive et un esprit analytique, associ\u00e9 \u00e0 une excellente r\u00e9solution de probl\u00e8mes comp\u00e9tences, alors vous pouvez l&#8217;embaucher. Cependant, ce sont ces tests de codage qui en constituent la base. Il est donc important de proc\u00e9der \u00e0 des tests de codage pour v\u00e9rifier les comp\u00e9tences du programmeur avant de l&#8217;embaucher.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est toujours conseill\u00e9 d&rsquo;effectuer ces tests de programmation au bureau, plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 la maison car le candidat ne peut pas solliciter une aide ext\u00e9rieure pour terminer ses tests. De cette fa\u00e7on, vous pouvez comprendre que lorsque le programmeur ne termine pas le test dans le temps imparti, il ne sera pas assez bon pour le poste. Une fois le test de codage termin\u00e9, revoyez s\u00e9rieusement les codes afin de savoir s&rsquo;il a r\u00e9ussi ou non. Certaines entreprises pr\u00e9f\u00e8rent le faire sur place tandis que d&rsquo;autres permettent au candidat de passer le test chez lui et d&rsquo;\u00e9crire le code dans l&rsquo;ambiance dans laquelle il se sent \u00e0 l&rsquo;aise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liens int\u00e9ressants sur le sujet :<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/softwareengineering.stackexchange.com\/questions\/137764\/how-to-check-or-assess-debugging-skills-of-a-person\" title=\"\">Comment v\u00e9rifier les comp\u00e9tences de codage d&rsquo;un programmeur ?<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a href=\"https:\/\/toggl.com\/blog\/test-programming-skills\" title=\"Comment &#xE9;valuer un programmeur\">Comment \u00e9valuer un programmeur<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Photos : Flickr.com\/ Kovah\/ Samuel Mann\/ Matthew Keefe<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;auteur : Reema Oamkumar est engag\u00e9e en tant que leader d&rsquo;opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fles-tests-de-codage-sont-ils-un-bon-moyen-de-verifier-les-competences-en-programmation%2F&text=Les%20tests%20de%20codage%20sont-ils%20un%20bon%20moyen%20de%20v%C3%A9rifier%20les%20comp%C3%A9tences%20en%20programmation%C2%A0%3F\" title=\"Envoyer par X\" aria-label=\"Envoyer par X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fles-tests-de-codage-sont-ils-un-bon-moyen-de-verifier-les-competences-en-programmation%2F\" title=\"Envoyer par Facebook\" aria-label=\"Envoyer par Facebook\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fles-tests-de-codage-sont-ils-un-bon-moyen-de-verifier-les-competences-en-programmation%2F\" title=\"Envoyer par LinkedIn\" aria-label=\"Envoyer par LinkedIn\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fles-tests-de-codage-sont-ils-un-bon-moyen-de-verifier-les-competences-en-programmation%2F\" title=\"Envoyer par XING\" aria-label=\"Envoyer par XING\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les tests de codage sont-ils un bon moyen de v\u00e9rifier les comp\u00e9tences en programmation\u00a0? 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