{"id":14788,"date":"2021-07-01T16:39:45","date_gmt":"2021-07-01T14:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/ou-chercher-pour-trouver-des-developpeurs-programmeurs\/"},"modified":"2021-07-03T09:20:07","modified_gmt":"2021-07-03T07:20:07","slug":"ou-chercher-pour-trouver-des-developpeurs-programmeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/ou-chercher-pour-trouver-des-developpeurs-programmeurs\/","title":{"rendered":"O\u00f9 chercher pour trouver des d\u00e9veloppeurs\/programmeurs ?"},"content":{"rendered":"\n

O\u00f9 chercher pour trouver des d\u00e9veloppeurs\/programmeurs ?<\/h2>\n\n\n\n
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L’expertise du d\u00e9veloppeur ou du programmeur est un atout pour l’entreprise car ce sont ses prouesses techniques et sa vision cr\u00e9ative qui conduiraient l’entreprise au succ\u00e8s, en guidant les ing\u00e9nieurs et les d\u00e9veloppeurs juniors \u00e0 travers l’innovation, et ainsi gagner le maximum de potentiel pour l’entreprise qu’il\/ elle travaille pour. C’est le d\u00e9veloppeur qui finirait par cr\u00e9er un avantage concurrentiel sur vos rivaux, \u00e9levant la position de l’entreprise \u00e0 un niveau inaccessible aux autres. C’est pourquoi il devient si important d’embaucher les bonnes personnes en tant que d\u00e9veloppeurs, et aucune erreur ne devrait jamais \u00eatre commise lors du processus d’embauche. Si vous vous demandez comment recruter les bonnes personnes pour votre entreprise, ce guide tout compris vous aidera.<\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 tra\u00eenent les prospects ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez o\u00f9 les d\u00e9veloppeurs tra\u00eenent g\u00e9n\u00e9ralement et contactez-les directement. Les d\u00e9veloppeurs et les programmeurs participent \u00e0 des r\u00e9unions et \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements locaux et vous pouvez probablement y trouver le d\u00e9veloppeur le plus brillant.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppeur de l’ajustement culturel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous devez \u00e9galement opter pour les talents locaux lorsque vous embauchez un d\u00e9veloppeur. Embaucher le d\u00e9veloppeur culturellement adapt\u00e9 vous faciliterait les choses \u00e0 long terme. Par exemple, si vous avez une start-up au Kerala, il serait id\u00e9al d’embaucher quelqu’un qui souhaite travailler au Kerala et qui comprend la culture l\u00e0-bas. Un talent local se sentirait toujours \u00e0 l’aise dans l’ambiance locale, par rapport \u00e0 un \u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n

Afin d’embaucher les meilleurs talents, vous n’avez pas besoin d’embaucher le premier qui arrive et de lui attribuer un emploi permanent. Ayez une probation de trois mois pour vous assurer que la personne que vous avez embauch\u00e9e est assez bonne pour votre entreprise et assurez-vous qu’elle est \u00e0 l’aise de travailler dans votre entreprise. S’il y a beaucoup d’opportunit\u00e9s pour que la personne grandisse et se d\u00e9veloppe, alors il ne sera pas si difficile de trouver un bon d\u00e9veloppeur. Mais parfois, cela peut prendre du temps, il vaut donc mieux \u00eatre patient que d’embaucher un d\u00e9veloppeur qui fonctionne mal.<\/p>\n\n\n\n

Trouvez le meilleur communicateur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lorsque vous visitez les \u00e9v\u00e9nements et les r\u00e9unions auxquels participent les d\u00e9veloppeurs, vous en rencontrerez beaucoup. Il est toujours conseill\u00e9 de choisir des employ\u00e9s qui communiquent bien avec vous car votre d\u00e9veloppeur serait \u00e9ventuellement le leader qui communiquerait avec le reste de l’\u00e9quipe. La capacit\u00e9 de parler aux humains de mani\u00e8re convaincante est un art que le d\u00e9veloppeur doit \u00eatre capable de ma\u00eetriser. Donc, embaucher des gens qui sont assez articul\u00e9s dans leurs pens\u00e9es serait la meilleure option. Vous pouvez trouver de telles personnes lors d’\u00e9v\u00e9nements locaux, de s\u00e9minaires et de conf\u00e9rences.<\/p>\n\n\n\n

Demande autour de toi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Si vous avez besoin d’un nouveau d\u00e9veloppeur pour votre entreprise, vous devez vous renseigner. Exprimez vos besoins \u00e0 vos amis et \u00e0 votre famille, ils pourraient en fait vous donner des suggestions ou des r\u00e9f\u00e9rences dont vous ne saviez presque rien. Ils pourraient m\u00eame vous donner les d\u00e9tails du contenu d’un d\u00e9veloppeur brillant \u00e0 la recherche d’un emploi et d’un changement de lieu. Mais faites-le avec une pinc\u00e9e de sel. Lorsque vous embauchez des d\u00e9veloppeurs, \u00e9vitez les amis ou les amis d’amis si vous pouvez l’aider. Dans le cas o\u00f9 l’ami ou la connaissance ne fonctionne pas bien, vous seriez alors oblig\u00e9 de licencier la personne et cela finirait par laisser un mauvais go\u00fbt dans la bouche, pour le d\u00e9veloppeur, pour vous et pour l’ami.<\/p>\n\n\n\n

Publier une annonce dans les newsletters de programmation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Parfois, le d\u00e9veloppeur que vous recherchez peut ne pas \u00eatre disponible \u00e0 ces endroits. Dans ce cas, vous pouvez vous essayer \u00e0 placer des annonces dans les newsletters de programmation. Les d\u00e9veloppeurs, au moins certains d’entre eux lisaient des newsletters de programmation et ces publicit\u00e9s attireraient leur attention. Il peut \u00e9galement arriver que le d\u00e9veloppeur ne soit m\u00eame pas \u00e0 la recherche d’un emploi, mais s’il voit votre annonce, il pourrait penser \u00e0 postuler \u00e0 l’emploi, \u00e0 condition bien s\u00fbr qu’il trouve votre proposition d’emploi attrayante. Et par cons\u00e9quent, vous auriez le meilleur d\u00e9veloppeur.<\/p>\n\n\n\n

Publication sur les jobboards<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Les sites d’emploi sont les meilleures plateformes \u00e0 travers lesquelles vous pouvez rencontrer de futurs employ\u00e9s. Vous pouvez entrer en contact avec les d\u00e9veloppeurs et programmeurs qui fr\u00e9quentent ces sites d’emploi, consulter leur portfolio et discuter de leur exp\u00e9rience de travail. Il existe des sites d’emploi g\u00e9r\u00e9s par des organisations professionnelles qui soutiennent les programmeurs, et ceux-ci vous permettraient d’entrer en contact avec des programmeurs. Vous pouvez \u00e9galement publier des annonces pour un certain tarif et attendre que les d\u00e9veloppeurs postulent pour le poste.<\/p>\n\n\n\n

Sites Web qui peuvent aider \u00e0 trouver un talent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il existe de nombreux sites Web sur lesquels vous pouvez trouver un d\u00e9veloppeur potentiel. Elance, maintenant connu sous le nom d’Upwork, par exemple, est un site Web ind\u00e9pendant populaire gr\u00e2ce auquel vous pouvez embaucher des d\u00e9veloppeurs \u00e0 distance. Vous pouvez soit embaucher un d\u00e9veloppeur local, soit choisir un talent d’un autre pays. 99designs est un autre site Web qui agit comme un march\u00e9 de conception graphique en ligne gr\u00e2ce auquel vous pouvez embaucher des d\u00e9veloppeurs. Dribble.com est une plate-forme o\u00f9 les d\u00e9veloppeurs pr\u00e9sentent leurs talents et exposent des portefeuilles, vous pouvez visiter ce site Web pour rechercher dans une \u00e9norme base de donn\u00e9es de d\u00e9veloppeurs. De m\u00eame, vous pouvez publier des offres d’emploi sur Bechance, un autre support en ligne permettant aux d\u00e9veloppeurs et aux programmeurs de publier leur portfolio et d’attendre qu’un d\u00e9veloppeur talentueux r\u00e9ponde \u00e0 votre publication.
Suivez les id\u00e9es mentionn\u00e9es ci-dessus et il y a de fortes chances que vous puissiez embaucher un bon d\u00e9veloppeur pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Liens int\u00e9ressants sur le sujet :<\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 dois-je chercher pour trouver de bons d\u00e9veloppeurs Web \u00e0 embaucher en tant qu’employ\u00e9s ? <\/a><\/span><\/span>
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Photos : Flickr.com\/ Hurst\/ EdTech\/ Foulger<\/p>\n\n\n\n

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L’auteur : Reema Oamkumar est engag\u00e9e en tant que leader d’opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n