{"id":16049,"date":"2021-07-01T17:30:04","date_gmt":"2021-07-01T15:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/comment-mener-des-entretiens-telephoniques-avec-des-developpeurs\/"},"modified":"2021-07-03T09:03:36","modified_gmt":"2021-07-03T07:03:36","slug":"comment-mener-des-entretiens-telephoniques-avec-des-developpeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/comment-mener-des-entretiens-telephoniques-avec-des-developpeurs\/","title":{"rendered":"Comment mener des entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques avec des d\u00e9veloppeurs"},"content":{"rendered":"\n

Comment mener des entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques avec des d\u00e9veloppeurs<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les recruteurs choisissent d’utiliser les entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques comme premi\u00e8re \u00e9tape d’un entretien d’embauche pour recruter des d\u00e9veloppeurs. Les personnes interrog\u00e9es qui r\u00e9ussissent la premi\u00e8re \u00e9tape de l’entretien seraient invit\u00e9es \u00e0 un entretien en face \u00e0 face comme \u00e9tape suivante. C’est un gain de temps pour le recruteur comme pour l’intervieweur. Mener un entretien avec un d\u00e9veloppeur par t\u00e9l\u00e9phone serait la premi\u00e8re \u00e9tape pour apprendre \u00e0 conna\u00eetre un candidat potentiel.<\/p>\n\n\n\n

Conseils aux enqu\u00eateurs pour savoir s’ils ont la bonne personne ou non, en termes de comportement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La bonne fa\u00e7on de mener l’entretien est tr\u00e8s importante. Il y a certaines choses \u00e0 \u00e9viter et certains mod\u00e8les \u00e0 surveiller. Les voici:<\/p>\n\n\n\n

Bien que le recruteur ne soit pas en mesure de r\u00e9ellement \u00ab voir \u00bb le candidat, il peut discerner l’\u00e9tat de pr\u00e9paration et le niveau d’\u00e9nergie \u00e9manant du candidat \u00e0 la fa\u00e7on dont il r\u00e9pond aux questions et g\u00e8re les pauses. Vous pouvez m\u00eame faire la distinction entre une r\u00e9ponse confiante et une r\u00e9ponse h\u00e9sitante. Voici d’autres conseils qui pourraient vous \u00eatre utiles en tant que recruteur.<\/p>\n\n\n\n

  1. Si vous appelez pour la premi\u00e8re fois, assurez-vous que le d\u00e9veloppeur est libre de prendre l’appel. Il peut arriver que le demandeur soit impliqu\u00e9 dans une urgence personnelle o\u00f9 il peut prendre un appel mais ne peut pas r\u00e9pondre aux questions officielles. S’il vous r\u00e9v\u00e8le le fait, vous pouvez planifier un moment qui vous convient \u00e0 tous les deux.<\/li>
  2. N’appelez pas \u00e0 l’heure des repas. Ou si le demandeur prend un repas lorsque vous appelez, reprogrammez-le. Si le candidat cache le fait qu’il est dans un restaurant (aussi calme que cela puisse para\u00eetre) et qu’il m\u00e2che de la nourriture pendant que vous lui posez des questions, coupez l’appel et essayez le candidat suivant.<\/li>
  3. Les candidats doivent \u00eatre impatients, mais ils ne doivent pas \u00eatre trop d\u00e9sireux de r\u00e9pondre \u00e0 vos questions. Certaines personnes ont l’habitude de couper et de parler entre les deux avant que vous ne soyez en mesure de formuler compl\u00e8tement votre question. Ce sont des gens intelligents qui veulent montrer leurs comp\u00e9tences. C’est peut-\u00eatre parce qu’ils savent d\u00e9j\u00e0 quelles sont vos questions ou peut-\u00eatre, c’est leur empressement excessif \u00e0 vous impressionner. Certains candidats ne sont pas du tout convaincus qu’ils craignent que vous ne les consid\u00e9rez pas s’ils h\u00e9sitent le moins du monde. Quoi qu’il en soit, les recruteurs ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas contents d’avoir une telle attitude de la part de leurs candidats.<\/li>
  4. En tant que recruteur, vous devez \u00eatre capable de parler clairement et distinctement. Une personne qui parle trop vite ou trop lentement ne fait g\u00e9n\u00e9ralement pas impression, m\u00eame si c’est lui le recruteur. De m\u00eame, vous devez \u00eatre capable d’identifier les comp\u00e9tences du candidat par la vitesse \u00e0 laquelle il s’exprime. Si vous devez r\u00e9p\u00e9ter ce que vous avez \u00e0 dire, cela laisse un mauvais go\u00fbt dans la bouche pour les deux parties.<\/li>
  5. En tant qu’intervieweur, vous devez \u00e9couter les bruits de fond et le ton du candidat en dit long sur sa connaissance du sujet. Il est vrai que \u00ab\u00a0parler\u00a0\u00bb au d\u00e9veloppeur vous donnera maintenant une id\u00e9e compl\u00e8te de ses connaissances, mais vous pouvez lui poser des questions de codage sp\u00e9cifiques, puis passer aux questions bas\u00e9es sur HTML. Certains d\u00e9veloppeurs peuvent r\u00e9pondre aux questions \u00e0 l’improviste tandis que d’autres devraient se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 des manuels. Vous devez savoir instantan\u00e9ment quand ils h\u00e9sitent \u00e0 r\u00e9pondre ou \u00e0 t\u00e2tonner avec eux.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Voici quelques conseils pour mener votre entretien par t\u00e9l\u00e9phone<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
    1. Choisissez un endroit calme pour faire l’entretien. Le silence est aussi important pour l’intervieweur que pour l’interview\u00e9.<\/li>
    2. Utiliser le t\u00e9l\u00e9phone fixe officiel serait pr\u00e9f\u00e9rable car les t\u00e9l\u00e9phones portables sont trop personnels. Les premiers entretiens doivent toujours se faire par t\u00e9l\u00e9phone fixe.<\/li>
    3. Il est imp\u00e9ratif de garder \u00e0 port\u00e9e de main les documents relatifs \u00e0 la personne interrog\u00e9e, car vous devrez peut-\u00eatre vous y r\u00e9f\u00e9rer pendant l’entretien. Vous avez peut-\u00eatre pr\u00e9par\u00e9 toutes les questions, mais un entretien spontan\u00e9 vous permettra d’obtenir plus d’informations sur le candidat.<\/li>
    4. M\u00eame s’il peut s’agir d’un entretien t\u00e9l\u00e9phonique et que le d\u00e9veloppeur ne vous voit pas pendant l’entretien, il est pr\u00e9f\u00e9rable de vous asseoir droit dans votre tenue officielle. S’affaler dans le fauteuil et passer des entretiens en pyjama n’apporteront pas les r\u00e9sultats escompt\u00e9s car vous avez tendance \u00e0 vous d\u00e9tendre et le tout perdrait de son s\u00e9rieux.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Enfin, en passant par la partie interview\u2026<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      L’entretien t\u00e9l\u00e9phonique est le choix pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 de nombreuses entreprises car il leur fait gagner du temps et leur permet de passer en revue un grand nombre de candidats par rapport \u00e0 l’entretien physique. Cela les aiderait \u00e0 filtrer tous ces candidats et \u00e0 choisir ceux qui passeraient au niveau d’entretien suivant. Le fait est que m\u00eame si de nombreux d\u00e9veloppeurs peuvent vous dire qu’ils sont bons en HTML, en r\u00e9alit\u00e9, ils peuvent m\u00eame ne pas \u00e9crire de documents HTML car ils s’appuient sur des \u00e9diteurs externes ou ont besoin d’un manuel de r\u00e9f\u00e9rence sur une base continue. Chaque d\u00e9veloppeur doit \u00eatre comp\u00e9tent pour \u00e9crire le code HTML sur l’impulsion du moment et sans faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des ressources externes. Il y a une autre chose que vous devez confirmer avec le d\u00e9veloppeur. Est-il pr\u00eat \u00e0 travailler en \u00e9quipe ou voudrait-il se lancer en solo ? Certains d\u00e9veloppeurs pr\u00e9f\u00e8rent ce dernier. Demandez-leur de diagnostiquer un probl\u00e8me et de trouver une solution. Par exemple, vous avez une application web qui est toujours en cours d’ex\u00e9cution, mais vos clients re\u00e7oivent le message que la \u00ab\u00a0connexion est refus\u00e9e\u00a0\u00bb, demandez-lui comment il r\u00e9soudrait le probl\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n

      Interviewer est un art, et il est facile de devenir un expert une fois que vous avez pos\u00e9 quelques questions et appris \u00e0 \u00ab entendre \u00bb les gens.<\/p>\n\n\n\n

      Liens int\u00e9ressants :
      Comment mener des entretiens par t\u00e9l\u00e9phone<\/a><\/span><\/span>
      Comment mener un entretien t\u00e9l\u00e9phonique avec les d\u00e9veloppeurs<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

      Photos : Flickr.com\/ B Agyei\/ starmanseries<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

      L’auteur : Reema Oamkumar est engag\u00e9e en tant que leader d’opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n