{"id":16200,"date":"2021-07-01T17:33:14","date_gmt":"2021-07-01T15:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/6-bonnes-pratiques-lors-de-lembauche-de-developpeurs\/"},"modified":"2021-07-03T08:59:39","modified_gmt":"2021-07-03T06:59:39","slug":"6-bonnes-pratiques-lors-de-lembauche-de-developpeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/6-bonnes-pratiques-lors-de-lembauche-de-developpeurs\/","title":{"rendered":"6 Bonnes pratiques lors de l&#8217;embauche de d\u00e9veloppeurs"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 Bonnes pratiques lors de l&#8217;embauche de d\u00e9veloppeurs<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"550\" height=\"550\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1231\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring.jpg 550w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Now-Hiring-300x300.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9veloppeurs de logiciels ont un \u00e9norme oc\u00e9an d&rsquo;opportunit\u00e9s pour eux sur le march\u00e9 du travail et cela a augment\u00e9 leur taux d&rsquo;attrition. En gardant cette tendance \u00e0 l&rsquo;esprit, vous devez conna\u00eetre les meilleures pratiques pour embaucher des d\u00e9veloppeurs et&#8230; les retenir. Cet article traite de certaines des meilleures pratiques du march\u00e9 pour l&#8217;embauche et la fid\u00e9lisation des d\u00e9veloppeurs de logiciels.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Essayez la strat\u00e9gie ARG par vous-m\u00eame<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ARG, signifie attirer, fid\u00e9liser et grandir et si vous \u00eates capable de mettre cela en \u0153uvre dans votre pratique d&#8217;embauche, vous serez r\u00e9compens\u00e9 par d&rsquo;excellents d\u00e9veloppeurs qui vieilliront dans votre entreprise. Si vous souhaitez attirer les meilleurs talents, alors am\u00e9liorez les conditions de travail dans l&rsquo;entreprise et am\u00e9liorez leurs avantages. Et n&rsquo;oubliez pas de rendre le package salarial plus attractif que jamais. L&#8217;embauche est une chose; en fait, vous pouvez dire que, ce serait le moindre de vos probl\u00e8mes. Le probl\u00e8me vient quand vous essayez de les retenir. Votre rival cherche \u00e0 obtenir le meilleur d\u00e9veloppeur du secteur et si vous avez le meilleur dans votre entreprise, ce n&rsquo;est que le d\u00e9but de vos probl\u00e8mes. Si vous souhaitez fid\u00e9liser votre d\u00e9veloppeur, vous devez alors lui donner la possibilit\u00e9 de canaliser ses comp\u00e9tences dans la bonne direction. Laissez-le prendre la d\u00e9cision d&rsquo;accepter des projets stimulants et donnez-lui tous les derniers gadgets et jouets de l&rsquo;industrie et offrez-lui des opportunit\u00e9s qui seraient ax\u00e9es sur sa croissance, \u00e0 la fois personnellement et professionnellement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Recrutement de talents de niche <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises ont g\u00e9n\u00e9ralement du mal \u00e0 trouver les bons talents lorsqu&rsquo;elles sont \u00e0 la recherche de d\u00e9veloppeurs de niche. Il est encore plus difficile de les retenir car ils sont toujours tr\u00e8s demand\u00e9s. Mais vous b\u00e9n\u00e9ficiez des m\u00e9dias sociaux et c&rsquo;est un bon canal lorsque vous recherchez des d\u00e9veloppeurs de niche. Cela a en fait facilit\u00e9 le processus d&#8217;embauche, car vous pouvez cibler directement les personnes que vous souhaitez. Eh bien, cela a aussi un effet secondaire, car votre concurrent peut faire de m\u00eame. Ainsi, lorsque vous \u00eates en \u00ab\u00a0mode de r\u00e9tention\u00a0\u00bb, vous devez garder le d\u00e9veloppeur heureux en payant bien et en offrant une compensation et des avantages attrayants. Assurez-vous que votre d\u00e9veloppeur a une bonne culture de travail, car c&rsquo;est tr\u00e8s important pour le garder. Les d\u00e9veloppeurs n&rsquo;aiment g\u00e9n\u00e9ralement pas travailler dans des endroits qu&rsquo;ils trouvent \u00e9touffants ou o\u00f9 ils n&rsquo;ont pas d&rsquo;opportunit\u00e9 de croissance. Ils vont trouver une hi\u00e9rarchie structurelle rigide et des r\u00e8gles comme conditions de travail d\u00e9favorables.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Pratiquer de bonnes proc\u00e9dures de r\u00e9tention <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"261\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1234\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Retention-Procedures-300x157.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme dit pr\u00e9c\u00e9demment, la pratique de bonnes proc\u00e9dures de r\u00e9tention serait la proc\u00e9dure id\u00e9ale pour retenir les personnes qui pourraient \u00eatre attir\u00e9es loin de votre entreprise. En plus d&rsquo;avoir une culture de travail ouverte et transparente, vous devez d\u00e9velopper de bonnes relations avec le personnel. Assurez-vous de faire profiter votre d\u00e9veloppeur des derniers logiciels et assurez-vous qu&rsquo;il soit r\u00e9compens\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 lors des nouvelles \u00e9tapes franchies. Un bon d\u00e9veloppeur serait toujours int\u00e9ress\u00e9 par la croissance professionnelle, il serait donc ouvert \u00e0 des contributions et des commentaires pr\u00e9cieux concernant son travail. Un tel processus d&rsquo;\u00e9valuation doit toujours \u00eatre motivant. Assurez-vous de donner au d\u00e9veloppeur une formation aux comp\u00e9tences nouvelles et \u00e0 la mode qui lui permettront de grandir dans son travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Un processus de recrutement strict, rien de moins <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;embauche d&rsquo;un d\u00e9veloppeur doit se faire avec l&rsquo;objectif premier d&#8217;embaucher le meilleur. Le processus de s\u00e9lection doit \u00eatre strict si vous voulez la cr\u00e8me, il peut donc se faire en quatre \u00e9tapes &#8211;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>D\u00e9pistage initial<\/li>\n<li>Entretien technique<\/li>\n<li>Attribuer un projet et attribuer des performances<\/li>\n<li>Y compris la partie prenante<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chacune de ces \u00e9tapes est importante pour obtenir la cr\u00e8me. Mais il faut \u00eatre prudent lors du d\u00e9pistage initial, afin de ne pas les laisser glisser entre vos doigts. La plupart des gens tiennent \u00e9galement compte de la culture et de l&#8217;emplacement des candidats lorsqu&rsquo;ils embauchent. Lors de l&rsquo;entretien technique, vous pouvez tester leur expertise technique en pr\u00e9parant un panel d&rsquo;experts qui jugerait de leurs comp\u00e9tences et de leurs connaissances. Une fois que vous \u00eates s\u00fbr de leur sens technique, vous pouvez attribuer un projet et tester l&rsquo;aspect pratique. Une fois que vous avez pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 quelques candidats qui, selon vous, seraient les meilleurs pour l&rsquo;entreprise, vous pouvez les pr\u00e9senter aux parties prenantes de l&rsquo;entreprise qui les jugeront ensuite.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Maintenir d&rsquo;excellents canaux de communication <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La communication est le meilleur processus par lequel les malentendus peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s. Lorsque vous communiquez quelque chose \u00e0 votre d\u00e9veloppeur, assurez-vous qu&rsquo;il est bien re\u00e7u, afin que le livrable final soit exactement ce que vous voulez. Parfois, vous devrez peut-\u00eatre organiser plusieurs r\u00e9unions, mais \u00e9ventuellement, vous serez en mesure de fournir ce que vos clients veulent. Il y a une \u00e9norme diff\u00e9rence entre comprendre les besoins de votre projet et le r\u00e9aliser r\u00e9ellement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ne faites pas confiance au CV car ce ne sont que des discours de vente sur papier <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"333\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1232\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes.jpg 500w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Resumes-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trouver le joueur A pour votre entreprise ne commence pas par le curriculum vitae. Les informations sur les comp\u00e9tences d&rsquo;un d\u00e9veloppeur ne peuvent \u00eatre obtenues qu&rsquo;\u00e0 partir des connaissances d&rsquo;une personne fiable et pour laquelle le d\u00e9veloppeur a travaill\u00e9. Il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de laisser les bons partir afin que vous puissiez embaucher les meilleurs de l&rsquo;industrie. Si vous devez fournir un package salarial attrayant, cela en vaut la peine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong> Conclusion <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sc\u00e9nario de recrutement de d\u00e9veloppeurs devient tr\u00e8s comp\u00e9titif ces jours-ci, tout comme le march\u00e9 des d\u00e9veloppeurs. Si vous n&rsquo;\u00eates pas pr\u00eat \u00e0 changer de tactique, vous serez victime du taux d&rsquo;attrition \u00e9lev\u00e9 qui ne fera qu&rsquo;augmenter dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Changer les conditions de travail en leur donnant des avantages attractifs serait certainement le premier pas dans cet aspect. N&rsquo;oubliez jamais que de bonnes pratiques de r\u00e9tention r\u00e9duiraient le taux d&rsquo;attrition.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liens int\u00e9ressants sur le sujet :<br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.roberthalf.com\/technology\/need-to-hire\/hiring-resources\/how-to-hire-recruit-and-retain-web-developers\">Comment embaucher et recruter des d\u00e9veloppeurs<\/a><\/span><\/span><br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.quora.com\/What-are-the-best-practices-of-hiring-developers-for-a-startup\">Conseils pour recruter des d\u00e9veloppeurs<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Photos : Flickr.com\/ Steven Depolo\/ USACE Europe District\/ woodleywonderworks<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;auteur : Reema Oamkumar est engag\u00e9e en tant que leader d&rsquo;opinion chez Software-Developer-India.com, qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2F6-bonnes-pratiques-lors-de-lembauche-de-developpeurs%2F&text=6%20Bonnes%20pratiques%20lors%20de%20l%E2%80%99embauche%20de%20d%C3%A9veloppeurs\" title=\"Envoyer par X\" aria-label=\"Envoyer par X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2F6-bonnes-pratiques-lors-de-lembauche-de-developpeurs%2F\" title=\"Envoyer par Facebook\" aria-label=\"Envoyer par Facebook\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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