{"id":24624,"date":"2022-08-04T10:46:11","date_gmt":"2022-08-04T08:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/?p=24624"},"modified":"2024-12-05T06:33:46","modified_gmt":"2024-12-05T04:33:46","slug":"pourquoi-les-developpeurs-de-logiciels-indiens-sont-ils-si-mauvais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/pourquoi-les-developpeurs-de-logiciels-indiens-sont-ils-si-mauvais\/","title":{"rendered":"Pourquoi les d\u00e9veloppeurs de logiciels indiens sont-ils si mauvais ?"},"content":{"rendered":"\n

Pourquoi les d\u00e9veloppeurs de logiciels indiens sont-ils si mauvais\u00a0?<\/h2>\n\n
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L’Inde est souvent le premier choix des d\u00e9veloppeurs de logiciels, et de nombreuses entreprises \u00e0 travers le monde n’h\u00e9sitent pas \u00e0 embaucher des d\u00e9veloppeurs indiens. Tr\u00e8s souvent, ils sont capables d’obtenir le meilleur dans le domaine, mais ce n’est pas toujours si facile. Trouver la cr\u00e8me des talents parmi les milliers de d\u00e9veloppeurs disponibles est un processus \u00e9norme, mais souvent les entreprises constatent qu’apr\u00e8s l’embauche, les d\u00e9veloppeurs ne livrent pas comme pr\u00e9vu.<\/p>\n\n

Quelle peut \u00eatre la raison de cela? Qu’est ce qui ne s’est pas bien pass\u00e9? Pourquoi certaines personnes pensent-elles que les d\u00e9veloppeurs indiens sont vraiment mauvais\u00a0? Sont-ils mauvais ? Nous ne le pensons pas.<\/p>\n\n

C’est peut-\u00eatre parce que certaines choses ne correspondent pas, ou peut-\u00eatre que quelque chose s’est mal pass\u00e9. En fait, un certain nombre de choses peuvent mal tourner, et ce n’est souvent pas un probl\u00e8me, mais une s\u00e9rie de probl\u00e8mes qui peuvent conduire \u00e0 l’\u00e9chec du projet, faisant regretter aux entreprises \u00e9trang\u00e8res leur d\u00e9cision. <\/p>\n\n

L’Inde est une terre de diversit\u00e9 \u00e0 tous \u00e9gards, non seulement dans sa culture, son histoire et ses croyances religieuses, mais aussi dans la mani\u00e8re dont elle produit son travail. Il y a des d\u00e9veloppeurs hautement qualifi\u00e9s et talentueux, et il y a des d\u00e9veloppeurs qui manquent de connaissances et sont tr\u00e8s incomp\u00e9tents. <\/p>\n\n

Quel est le probl\u00e8me avec les d\u00e9veloppeurs indiens\u00a0?<\/strong><\/h3>\n\n

Voici quelques raisons pour lesquelles vous pourriez penser que les d\u00e9veloppeurs indiens ne sont pas \u00e0 la hauteur.<\/p>\n\n

1. Souvent, les d\u00e9veloppeurs voient souvent leur travail comme une t\u00e2che<\/strong><\/p>\n\n

Il est important d’aimer ce que vous faites. Le travail ne r\u00e9ussira que si l’esprit y est fix\u00e9. La gloire de devenir ing\u00e9nieur logiciel est certainement tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e, et avec elle porte l’\u00e9tiquette de gagner beaucoup d’argent. La croyance g\u00e9n\u00e9rale est que les personnes travaillant dans le domaine informatique gagnent des salaires tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s et qu’elles sont attir\u00e9es par la perspective de gagner beaucoup d’argent dans les plus brefs d\u00e9lais. Tr\u00e8s souvent, ils choisissent la carri\u00e8re d’ing\u00e9nieur\/d\u00e9veloppeur logiciel m\u00eame s’ils n’ont pas le talent pour cela. Ils ne sont attir\u00e9s que par la perspective de gagner beaucoup d’argent, rapidement. Ce sont des d\u00e9veloppeurs par hasard, pas par choix. \u00catre d\u00e9veloppeur de logiciels est un travail qui demande beaucoup de patience, de capacit\u00e9s d’analyse et de raisonnement logique, car il faut tout cela pour \u00e9crire du bon code. <\/p>\n\n

2. L’\u00e9ducation n’est pas souvent \u00e0 la hauteur<\/strong><\/p>\n\n

Il existe d’excellents coll\u00e8ges en Inde, c’est certain. Mais souvent, les gens n’ont pas les moyens de se rendre dans ces coll\u00e8ges et n’ont pas non plus le calibre. Ils \u00e9tudient souvent dans des coll\u00e8ges de qualit\u00e9 inf\u00e9rieure o\u00f9 ils n’ont aucune connaissance technique des cours qu’ils suivent. Les informations techniques sont mises \u00e0 jour \u00e0 un rythme rapide, et m\u00eame s’ils acqui\u00e8rent une certaine expertise technique, celle-ci serait obsol\u00e8te au moment de l’obtention de leur dipl\u00f4me. Ils ne seraient pas en mesure d’appliquer ces connaissances sur un projet. <\/p>\n\n

Souvent, les \u00e9tudiants doivent apprendre beaucoup de choses pendant leurs ann\u00e9es d’obtention du dipl\u00f4me, et souvent ce dont ils n’ont pas besoin dans leur carri\u00e8re. Le syst\u00e8me \u00e9ducatif est tel que les \u00e9tudiants doivent lire des centaines de livres, mais acqui\u00e8rent tr\u00e8s peu de connaissances pratiques. Et le syst\u00e8me d’examen est tel que les \u00e9tudiants doivent m\u00e9moriser beaucoup, testant probablement leurs capacit\u00e9s de r\u00e9tention, mais pas leur capacit\u00e9 ou leurs connaissances r\u00e9elles. <\/p>\n\n

3. Ignorant leur incomp\u00e9tence technologique<\/strong> <\/p>\n\n

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De nombreux d\u00e9veloppeurs ne mettent pas \u00e0 jour leurs connaissances une fois qu’ils ont quitt\u00e9 le coll\u00e8ge\/l’universit\u00e9. C’est parce qu’ils sont parfaitement inconscients de leur ignorance et ne sont pas pr\u00eats \u00e0 sortir de leur zone de confort. Ils croient qu’ils ont toutes les connaissances dont ils ont besoin, en partie \u00e0 cause de leur attitude arrogante et en partie parce qu’ils ne sont pas assez motiv\u00e9s pour se tenir au courant des normes \u00e0 la mode de l’industrie. Cependant, tous les d\u00e9veloppeurs ne sont pas comme \u00e7a. Un bon nombre de d\u00e9veloppeurs se mettent constamment \u00e0 jour et restent \u00e0 la pointe de ce qui se passe dans la communaut\u00e9 des d\u00e9veloppeurs. <\/p>\n\n

4. Le quart de travail de 9 \u00e0 6 est souvent un tueur de talents<\/strong><\/p>\n\n

La plupart des entreprises informatiques suivent l’horaire habituel de 9 \u00e0 6, et cela pourrait vraiment \u00eatre un rabat-joie. Les professionnels de l’informatique passionn\u00e9s souhaitent travailler \u00e0 leur rythme et \u00e0 leur convenance, ce qui n’est souvent pas possible. Qu’ils le veuillent ou non, ils doivent accomplir un ensemble de t\u00e2ches assign\u00e9es dans le d\u00e9lai imparti, ce qui conduit souvent \u00e0 un travail m\u00e9diocre. Les professionnels sont dans une orni\u00e8re, et la boucle continue tous les jours. <\/p>\n\n

5. Traiter les d\u00e9veloppeurs comme un sac de pommes de terre<\/strong><\/p>\n\n

De nombreuses entreprises traitent leurs ing\u00e9nieurs comme des ouvriers. Cela pourrait \u00eatre d\u00fb au fait que dans les premiers jours de la croissance informatique, les cadres \u00e9taient principalement des professionnels qui travaillaient dans d’autres industries, \u00e0 savoir la fabrication. Ils ne savaient pas comment traiter avec des personnes cr\u00e9atives et qualifi\u00e9es qui pourraient avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour travailler sur un bon projet, mais pas encore form\u00e9es. Cette saga s’est poursuivie car seule une personne aff\u00fbt\u00e9e \u00e0 bon escient pourra diriger correctement. Ajouter trop de personnes sur un projet et passer trop d’heures \u00e0 travailler dessus ne donnera pas de r\u00e9sultats. Vous avez besoin de bonnes personnes qui sont pr\u00eates \u00e0 sortir de leur cocon et \u00e0 sortir de leur pens\u00e9e erron\u00e9e. <\/p>\n\n

Alors, embaucher en Inde est-il une mauvaise id\u00e9e ?<\/strong><\/h3>\n\n

Embaucher depuis l’Inde pr\u00e9sente un certain nombre d’avantages, mais vous devez regarder le mauvais et le bon pour faire un bon choix. Mais de nombreuses personnes qui ont embauch\u00e9 des d\u00e9veloppeurs indiens se plaignent que les d\u00e9veloppeurs sont souvent d\u00e9sempar\u00e9s et qu’ils ne savent m\u00eame pas r\u00e9pondre aux questions de programmation de base. Ils recherchent sur Google ce qu’ils ne savent pas pendant l’entretien. Parfois, c’est ce manque de curiosit\u00e9 qui rebute litt\u00e9ralement les employeurs. <\/p>\n\n

Le plus triste, c’est qu’il y a tellement de d\u00e9veloppeurs indiens qui font tr\u00e8s bien leur travail et feraient tout pour que leurs projets soient parfaits. L’astuce consiste \u00e0 obtenir ces d\u00e9veloppeurs. Faites vos devoirs avant d’embaucher des d\u00e9veloppeurs pour votre projet, car souvent, les \u00e9checs se produisent lorsque vous ne connaissez pas vraiment la personne que vous avez embauch\u00e9e, et vos attentes plus \u00e9lev\u00e9es de sa part entra\u00eenent des d\u00e9ceptions. <\/p>\n\n

Il est important non seulement d’embaucher des d\u00e9veloppeurs capables de rivaliser avec leurs homologues \u00e9trangers, mais il est \u00e9galement important que leurs codes ne deviennent pas omnipr\u00e9sents au fil du temps. <\/p>\n\n

Derni\u00e8res pens\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n

Les d\u00e9veloppeurs doivent \u00eatre actifs dans l’\u00e9cosyst\u00e8me. Cela les tiendrait inform\u00e9s et ils seraient au courant des derni\u00e8res normes de l’industrie. Il y a des d\u00e9veloppeurs pr\u00eats \u00e0 apprendre et \u00e0 contribuer. Ils aiment collaborer avec les cerveaux des d\u00e9veloppeurs du monde et comprennent vraiment comment fonctionnent les codes. Chercher aux bons endroits vous donnerait un bon m\u00e9lange de talent et de comp\u00e9tence. <\/p>\n\n

Ainsi, l’\u00e9tape cruciale serait de trouver une agence de d\u00e9veloppement de logiciels r\u00e9put\u00e9e. Assurez-vous que l’agence propose de bonnes recommandations et qu’elle a franchi d’excellentes \u00e9tapes. La chose la plus importante de toutes est la communication. Ayez des communications honn\u00eates tout au long du processus d’embauche afin d’obtenir ce que vous voulez. Certes, la barri\u00e8re de la langue est bien une barri\u00e8re, mais il est possible de la franchir lorsque les lignes de communication sont constamment ouvertes. <\/p>\n\n

Liens int\u00e9ressants :<\/strong><\/h3>\n\n

Pourquoi les ing\u00e9nieurs logiciels sont-ils tr\u00e8s demand\u00e9s ?<\/a><\/p>\n\n

Quel est l’impact de la p\u00e9nurie d’ing\u00e9nieurs logiciels sur les entreprises ?<\/a><\/p>\n\n

Photos : Toile<\/p>\n\n

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L’auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques. <\/p>\n