{"id":31611,"date":"2023-10-30T13:18:42","date_gmt":"2023-10-30T11:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/pourquoi-la-microgestion-des-developpeurs-de-logiciels-nest-pas-une-bonne-idee\/"},"modified":"2024-10-07T08:02:19","modified_gmt":"2024-10-07T06:02:19","slug":"pourquoi-la-microgestion-des-developpeurs-de-logiciels-nest-pas-une-bonne-idee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/pourquoi-la-microgestion-des-developpeurs-de-logiciels-nest-pas-une-bonne-idee\/","title":{"rendered":"Pourquoi la microgestion des d\u00e9veloppeurs de logiciels n&rsquo;est pas une bonne id\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi la microgestion des d\u00e9veloppeurs de logiciels n&rsquo;est pas une bonne id\u00e9e<\/h2>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Software-Coding.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Software-Coding.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31582\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Software-Coding.jpg 575w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Software-Coding-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"wp-block-group wplogout-table-of-contents\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wplogout-toc-heading wp-block-paragraph\"><strong>Table des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list wplogout-toc-contents\">\n<li><strong><a href=\"#-introduction-\" title=\"introduction\">introduction<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#-what-is-micromanagement-\" title=\"Qu'est-ce que le micromanagement ?\">Qu&rsquo;est-ce que le micromanagement ?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#-tips-on-how-to-avoid-micromanaging-and-still-get-the-work-done-\" title=\"Conseils pour &#xE9;viter la microgestion tout en accomplissant le travail\">Conseils pour \u00e9viter la microgestion tout en accomplissant le travail<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#-conclusion-\" title=\"Conclusion\">Conclusion<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"-introduction-\"><strong>introduction<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment vous sentiriez-vous si quelqu&rsquo;un vous regardait constamment par-dessus votre \u00e9paule ?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que se passerait-il si le directeur vous appelait constamment pour vous demander des rapports d&rsquo;avancement alors que vous essayez de faire votre travail ?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela semble pour le moins frustrant, n&rsquo;est-ce pas ? Cela nuirait \u00e0 votre productivit\u00e9, n&rsquo;est-ce pas ?<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que diriez-vous d&rsquo;un manager qui vous confie un travail cr\u00e9atif et vous donne ensuite des instructions d\u00e9taill\u00e9es sur la mani\u00e8re de le r\u00e9aliser ? Cela ne laisse pas beaucoup de place \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9, n&rsquo;est-ce pas ?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est ce que l&rsquo;on appelle la microgestion.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"-what-is-micromanagement-\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que le micromanagement ?<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fronti\u00e8re entre le contr\u00f4le de votre \u00e9quipe et les conseils d&rsquo;inspiration peut \u00eatre un peu confuse. Mais il est important de savoir o\u00f9 la limite s&rsquo;estompe et o\u00f9 vous devenez un manager frustrant et irritant. Dans le cas du micromanagement, le manager essaie constamment de contr\u00f4ler tout ce que fait l&rsquo;\u00e9quipe, en sugg\u00e9rant des changements et en faisant des commentaires sur les projets, en particulier ceux qui ne sont pas souhait\u00e9s. Les professionnels talentueux, comp\u00e9tents et exp\u00e9riment\u00e9s ne le prennent pas du tout \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Cela s&rsquo;applique \u00e0 pratiquement tous les emplois, et plus particuli\u00e8rement dans le domaine du d\u00e9veloppement de logiciels.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Souvent, les entreprises embauchent des d\u00e9veloppeurs de logiciels et des managers qui n&rsquo;ont pas d&rsquo;exp\u00e9rience dans la gestion de projets de d\u00e9veloppement de logiciels particuliers, et cette combinaison peut \u00eatre fatale.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9veloppeurs de logiciels ne sont pas les seuls \u00e0 d\u00e9tester la microgestion : ils consid\u00e8rent le processus comme un obstacle \u00e0 leur productivit\u00e9. Les d\u00e9veloppeurs se concentrent sur  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Am\u00e9liorer la v\u00e9locit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer la fr\u00e9quence de d\u00e9ploiement du code<\/li>\n\n\n\n<li>Objectifs de performance en temps r\u00e9el<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9quipes de d\u00e9veloppeurs Scrum ont des \u00e9valuations de performance \u00e0 la fin de chaque sprint, et ils ont des \u00e9valuations de code chaque semaine, donc avoir ces \u00e9valuations de performance annuelles, semestrielles ou trimestrielles semble \u00eatre une perte de temps.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment est-il donc possible de g\u00e9rer leur travail sans rendre les d\u00e9veloppeurs malheureux ? Les organisations doivent encore utiliser des m\u00e9thodes permettant de d\u00e9terminer si les d\u00e9veloppeurs de logiciels r\u00e9pondent aux attentes, aux objectifs de l&rsquo;entreprise et aux performances, ou les d\u00e9passent.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"-tips-on-how-to-avoid-micromanaging-and-still-get-the-work-done-\"><strong>Conseils pour \u00e9viter la microgestion tout en accomplissant le travail<\/strong><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Micromanagement.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Micromanagement.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31592\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Micromanagement.jpg 575w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Micromanagement-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme la microgestion peut rendre l&rsquo;\u00e9quipe stress\u00e9e et anxieuse, vous devrez trouver des moyens de faciliter le processus pour tous.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Promouvoir l&rsquo;autonomie sur le lieu de travail<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;instauration d&rsquo;une culture de l&rsquo;autonomie sur le lieu de travail permettra \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe de s&rsquo;\u00e9panouir et de mieux travailler. Les managers qui accordent beaucoup d&rsquo;autonomie \u00e0 leur \u00e9quipe ont plus de chances de mener \u00e0 bien leur travail. Plut\u00f4t que de leur donner des directives, laissez les membres de l&rsquo;\u00e9quipe suivre leur instinct et leur exp\u00e9rience, et faire le travail. Laissez-les tirer pleinement parti des outils et des cadres mis \u00e0 leur disposition, et laissez-les fixer leur emploi du temps. Une fois qu&rsquo;ils ont les outils, ils travaillent de la meilleure fa\u00e7on possible. La libert\u00e9 de faire le travail qu&rsquo;ils pensent \u00eatre le meilleur apportera plus de succ\u00e8s \u00e0 la table que le fait de les surveiller \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les objectifs et les r\u00e9sultats cl\u00e9s doivent \u00eatre align\u00e9s sur les objectifs de l&rsquo;entreprise.<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les chefs d&rsquo;\u00e9quipe et l&rsquo;\u00e9quipe de d\u00e9veloppeurs doivent collaborer pour s&rsquo;assurer que les objectifs et les r\u00e9sultats cl\u00e9s sont en phase avec les objectifs techniques et commerciaux. En proc\u00e9dant de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e, on s&rsquo;assure que les deux parties poursuivent les m\u00eames objectifs. L&rsquo;\u00e9quipe travaille avec le responsable en discutant, en d\u00e9battant et en d\u00e9cidant des r\u00e9sultats sur diff\u00e9rents aspects du d\u00e9veloppement de l&rsquo;application.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>V\u00e9rifier si les engagements du sprint et de la version sont respect\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le respect des d\u00e9lais est un moyen de mesurer la discipline d&rsquo;une \u00e9quipe et d&rsquo;aligner les normes qu&rsquo;elle a suivies tout au long du projet. Plut\u00f4t que d&rsquo;\u00eatre constamment sur la br\u00e8che, les managers peuvent fixer une barre d&rsquo;attentes haute ou basse pour tous les sprints, et examiner leurs performances \u00e0 chaque fois. C&rsquo;est un moyen efficace de v\u00e9rifier s&rsquo;ils r\u00e9pondent aux crit\u00e8res de qualit\u00e9.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Utilisation de l&rsquo;enqu\u00eate de satisfaction des parties prenantes et des propri\u00e9taires de produits<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque projet vise \u00e0 assurer la satisfaction des parties prenantes et des propri\u00e9taires de produits. L&rsquo;un des outils de mesure est une enqu\u00eate de satisfaction qui permet de recueillir les commentaires \u00e0 transmettre aux d\u00e9veloppeurs agiles. Il est ainsi possible de recueillir des informations sur le travail effectu\u00e9 et sur les points \u00e0 am\u00e9liorer, tant du point de vue des parties prenantes que de celui des propri\u00e9taires de produits. Apr\u00e8s tout, le manifeste agile d\u00e9finit clairement la valeur fondamentale de la \u00ab\u00a0collaboration avec le client plut\u00f4t que la n\u00e9gociation du contrat\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les bonnes ressources pour l&rsquo;\u00e9quipe<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9quipe de d\u00e9veloppeurs ne travaille pas en fonction d&rsquo;une horloge, et ils ne travailleront bien que s&rsquo;ils sont autonomes. N\u00e9anmoins, vous pouvez disposer de certaines ressources qui conviendront \u00e0 leur style au travail. L&rsquo;outil de suivi pourrait \u00eatre l&rsquo;un de ces outils, et vous pouvez l&rsquo;utiliser pour collecter des donn\u00e9es sur les sprints et les projets et pour pr\u00e9voir les d\u00e9lais des projets.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Embaucher de bons \u00e9l\u00e9ments<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embaucher la bonne \u00e9quipe et ne plus avoir \u00e0 faire de micro-gestion. Ils sauront ce qu&rsquo;il faut faire et comment le faire. Lorsque l&rsquo;entreprise offre un salaire comp\u00e9titif et de bons avantages, elle attire la cr\u00e8me de l&rsquo;\u00e9quipe et les personnes qui donnent le meilleur d&rsquo;elles-m\u00eames.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cr\u00e9er un processus d&rsquo;\u00e9valuation par les pairs<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9valuations par les pairs sont un excellent moyen de d\u00e9terminer si les d\u00e9veloppeurs font leur travail en \u00e9laborant un code facile \u00e0 maintenir et une documentation utile. Lorsque les pairs commentent la lisibilit\u00e9 du code, attribuent des notes \u00e0 la documentation et r\u00e9alisent des enqu\u00eates sur l&rsquo;int\u00e9gration des microservices, des API, etc.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"-conclusion-\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9veloppements rapides dans le domaine du d\u00e9veloppement de logiciels font qu&rsquo;il est imp\u00e9ratif que les d\u00e9veloppeurs adoptent ces technologies et m\u00e9thodologies. Et ils ont besoin d&rsquo;autonomie pour explorer de nouveaux outils et utiliser les meilleures pratiques. Le micromanagement limite leur libert\u00e9 d&rsquo;action, car il peut entra\u00eener la d\u00e9motivation et la d\u00e9sorganisation des \u00e9quipes.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9veloppeurs sont d&rsquo;une autre nature et, lorsqu&rsquo;ils sont soumis \u00e0 une microgestion, ils peuvent avoir l&rsquo;impression que leur contribution n&rsquo;est pas appr\u00e9ci\u00e9e ou respect\u00e9e. En effet, lorsque les \u00e9quipes de d\u00e9veloppeurs sont microg\u00e9r\u00e9es, les risques d&rsquo;erreurs sont plus \u00e9lev\u00e9s car ils peuvent \u00eatre contraints de prendre des d\u00e9cisions qui ne sont pas n\u00e9cessaires, ce qui peut nuire \u00e0 la qualit\u00e9 du travail.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&rsquo;un manager dirige l&rsquo;\u00e9quipe, son travail consiste en fait \u00e0 lui fournir toutes les ressources dont elle a besoin, \u00e0 lui fournir des ressources et des conseils si n\u00e9cessaire, puis \u00e0 s&rsquo;\u00e9carter litt\u00e9ralement du chemin !<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liens int\u00e9ressants :<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.infoworld.com\/article\/2334481\/how-to-manage-software-developers-without-micromanaging.html\" title=\"Comment g&#xE9;rer les d&#xE9;veloppeurs de logiciels sans faire de micromanagement ?\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.infoworld.com\/article\/2334481\/how-to-manage-software-developers-without-micromanaging.html\">Comment g\u00e9rer les d\u00e9veloppeurs de logiciels sans faire de micromanagement ?<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.unosquare.com\/blog\/6-signs-youre-micromanaging-your-software-development-project\/\">Quelques signes indiquant que vous g\u00e9rez votre projet \u00e0 la perfection<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-c2d83490-e9b4-4038-96ff-d995e535c318\">Photos : Toile<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" id=\"block-a2e18acd-d91c-40c4-9d4c-6953d5e70eb2\"\/>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fpourquoi-la-microgestion-des-developpeurs-de-logiciels-nest-pas-une-bonne-idee%2F&text=Pourquoi%20la%20microgestion%20des%20d%C3%A9veloppeurs%20de%20logiciels%20n%E2%80%99est%20pas%20une%20bonne%20id%C3%A9e\" title=\"Envoyer par X\" aria-label=\"Envoyer par X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path 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