{"id":36386,"date":"2024-09-27T06:10:21","date_gmt":"2024-09-27T04:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/cout-du-recrutement-en-informatique-quel-est-le-cout-dembauche-dun-developpeur-de-logiciels-pour-un-employeur\/"},"modified":"2024-09-27T06:26:50","modified_gmt":"2024-09-27T04:26:50","slug":"cout-du-recrutement-en-informatique-quel-est-le-cout-dembauche-dun-developpeur-de-logiciels-pour-un-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/fr\/cout-du-recrutement-en-informatique-quel-est-le-cout-dembauche-dun-developpeur-de-logiciels-pour-un-employeur\/","title":{"rendered":"Co\u00fbt du recrutement en informatique : Quel est le co\u00fbt d&#8217;embauche d&rsquo;un d\u00e9veloppeur de logiciels pour un employeur ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co\u00fbt du recrutement en informatique : Quel est le co\u00fbt d&#8217;embauche d&rsquo;un d\u00e9veloppeur de logiciels pour un employeur ?<\/h2>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Hiring-Cost.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Hiring-Cost.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-36349\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Hiring-Cost.jpg 575w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Hiring-Cost-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Table des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ventiler les co\u00fbts de recrutement d&rsquo;un d\u00e9veloppeur de logiciels dans le secteur des technologies de l&rsquo;information<\/li>\n\n\n\n<li>Les co\u00fbts cach\u00e9s du recrutement dans le secteur des technologies de l&rsquo;information<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cates-vous un employeur qui cherche \u00e0 embaucher un d\u00e9veloppeur de logiciels ?\nAlors vous devez vous gratter la t\u00eate \u00e0 propos des co\u00fbts de recrutement en informatique, n&rsquo;est-ce pas ?\nOui, m\u00eame si vous avez trouv\u00e9 un candidat comp\u00e9tent, exp\u00e9riment\u00e9 et dot\u00e9 d&rsquo;une excellente culture pour votre \u00e9quipe de d\u00e9veloppement de logiciels, il est essentiel de prendre en compte le co\u00fbt r\u00e9el de son int\u00e9gration.\nIl ne s&rsquo;agit pas seulement du salaire que vous offrirez.\nSous la surface, il y a tout un iceberg de d\u00e9penses qui pourraient vous prendre au d\u00e9pourvu avec votre budget si vous n&rsquo;\u00eates pas pr\u00eat.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, nous vous couvrons !\nLa d\u00e9composition des co\u00fbts de recrutement en informatique vous aidera \u00e0 naviguer dans les eaux troubles des co\u00fbts de recrutement en informatique, de la d\u00e9termination des fourchettes de salaires typiques \u00e0 l&rsquo;identification des co\u00fbts cach\u00e9s.\nVous d\u00e9couvrirez les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 l&#8217;embauche directe et indirecte, les tactiques de r\u00e9duction des co\u00fbts et les facteurs \u00e0 long terme qui pourraient vous permettre d&rsquo;\u00e9conomiser beaucoup d&rsquo;argent \u00e0 l&rsquo;avenir.\nC&rsquo;est parti !   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ventiler les co\u00fbts de recrutement d&rsquo;un d\u00e9veloppeur de logiciels dans le secteur des technologies de l&rsquo;information<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les co\u00fbts de recrutement en informatique englobent toutes les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la recherche, \u00e0 l&rsquo;attraction et \u00e0 l&#8217;embauche de d\u00e9veloppeurs de logiciels.\nCes co\u00fbts comprennent les salaires, les avantages sociaux, la publicit\u00e9 et d&rsquo;autres co\u00fbts indirects.\nIl est important de prendre en compte l&rsquo;ensemble de ces co\u00fbts lors de l&rsquo;\u00e9tablissement du budget de recrutement informatique.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, il est important de prendre en compte le co\u00fbt de la formation et les autres d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s.\nIl est essentiel de conna\u00eetre l&rsquo;ensemble du tableau financier lorsque l&rsquo;on cherche \u00e0 embaucher un d\u00e9veloppeur de logiciels.\nExaminons chacune des d\u00e9penses que vous pourriez avoir \u00e0 supporter au cours du processus d&#8217;embauche.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Salaire moyen des d\u00e9veloppeurs de logiciels<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le besoin de d\u00e9veloppeurs de logiciels qualifi\u00e9s a consid\u00e9rablement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, ce qui a entra\u00een\u00e9 une hausse des salaires pour tous les postes.\nLes conditions de r\u00e9mun\u00e9ration varient en fonction du niveau d&rsquo;exp\u00e9rience, du domaine de sp\u00e9cialisation et de la localisation.\nIl est important de conna\u00eetre les fourchettes de salaires des d\u00e9veloppeurs de logiciels avant de plonger dans le monde des d\u00e9penses de recrutement en informatique.\nCes chiffres servent de base \u00e0 votre budget d&#8217;embauche et ont une grande influence sur le co\u00fbt total de votre recrutement.     <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Variations salariales en fonction du niveau d&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici une ventilation des salaires annuels moyens des d\u00e9veloppeurs de logiciels aux \u00c9tats-Unis :<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Niveau d&rsquo;exp\u00e9rience<\/strong><\/td><td><strong>Salaire annuel moyen<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Niveau d\u00e9butant (moins de 2 ans)<\/td><td>$60,000 &#8211; $100,000<\/td><\/tr><tr><td>Niveau interm\u00e9diaire (3 \u00e0 5 ans)<\/td><td>$90,000 &#8211; $140,000<\/td><\/tr><tr><td>Niveau sup\u00e9rieur (plus de 5 ans)<\/td><td>$130,000 &#8211; $200,000+<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Variations de salaire en fonction des diff\u00e9rents lieux d&rsquo;implantation aux \u00c9tats-Unis<\/strong><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous envisagez d&#8217;embaucher un programmeur de logiciels, il est important de savoir que la demande et le salaire peuvent varier consid\u00e9rablement d&rsquo;une r\u00e9gion \u00e0 l&rsquo;autre des \u00c9tats-Unis.\nLa concentration d&rsquo;entreprises technologiques et le co\u00fbt de la vie plus \u00e9lev\u00e9 dans les centres technologiques comme la Silicon Valley, Seattle et New York City se traduisent souvent par des salaires plus \u00e9lev\u00e9s.\nVoici comment :    <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>R\u00e9gion<\/strong><\/td><td><strong>Fourchette des salaires<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Silicon Valley<\/td><td>De 120 000 \u00e0 200 000 dollars et plus<\/td><\/tr><tr><td>Ville de New York<\/td><td>De 100 000 \u00e0 180 000 dollars<\/td><\/tr><tr><td>Seattle<\/td><td>De 110 000 \u00e0 190 000 dollars<\/td><\/tr><tr><td>Austin<\/td><td>De 90 000 \u00e0 160 000 dollars<\/td><\/tr><tr><td>Midwest<\/td><td>$80,000 &#8211; $140,000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N&rsquo;oubliez pas qu&rsquo;il s&rsquo;agit des taux de r\u00e9mun\u00e9ration de base.\nLes primes, les options d&rsquo;achat d&rsquo;actions, les prestations de sant\u00e9 et l&rsquo;abondement du fonds 401(k) peuvent \u00eatre inclus dans votre r\u00e9mun\u00e9ration globale, ce qui peut l&rsquo;augmenter consid\u00e9rablement. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Avantages pour les employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre le salaire de base, vous devez \u00e9galement prendre en consid\u00e9ration les avantages et les b\u00e9n\u00e9fices que vous pouvez offrir \u00e0 vos employ\u00e9s lorsque vous \u00e9tablissez le budget d&rsquo;un nouveau recrutement. Il comprend les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assurance maladie<\/li>\n\n\n\n<li>Plans de retraite (contrepartie 401(k))<\/li>\n\n\n\n<li>Des cong\u00e9s pay\u00e9s, y compris des cong\u00e9s personnels, des cong\u00e9s de maladie et des cong\u00e9s annuels.<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tableau suivant pr\u00e9sente la r\u00e9partition des avantages sociaux standard en pourcentage du salaire :<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Type de prestation<\/strong><\/td><td><strong>Pourcentage du salaire<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Assurance maladie<\/td><td>8-12 %<\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9gimes de retraite<\/td><td>3-6%<\/td><\/tr><tr><td>Cong\u00e9 pay\u00e9<\/td><td>6-8%<\/td><\/tr><tr><td>Autres avantages<\/td><td>2-4%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Frais d&rsquo;int\u00e9gration et de formation<\/strong><\/h3>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Software-Programmer.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"575\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Software-Programmer.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-36359\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Software-Programmer.jpg 575w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Software-Programmer-300x130.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque vous engagez un nouveau d\u00e9veloppeur dans votre \u00e9quipe, vous devez investir dans les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programmes d&rsquo;orientation<\/li>\n\n\n\n<li>Installation de logiciels et d&rsquo;\u00e9quipements<\/li>\n\n\n\n<li>Mat\u00e9riel de formation et cours<\/li>\n\n\n\n<li>Mentorat par des d\u00e9veloppeurs exp\u00e9riment\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Co\u00fbts de la proc\u00e9dure d&rsquo;entretien<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le processus d&rsquo;entretien entra\u00eene des frais.\nCe co\u00fbt comprend le co\u00fbt de l&#8217;embauche d&rsquo;une agence de recrutement tierce ou le co\u00fbt de la publication de l&rsquo;offre d&#8217;emploi.\nEn outre, il y a \u00e9galement des co\u00fbts li\u00e9s au logiciel de s\u00e9lection des CV, aux outils d&rsquo;\u00e9valuation technique, aux plateformes de planification des entretiens et au temps pass\u00e9 par les membres de l&rsquo;\u00e9quipe en place lors des entretiens.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Frais de recrutement et de publicit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recherche de grands talents vous co\u00fbtera probablement cher :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offres d&#8217;emploi<\/li>\n\n\n\n<li>Frais de recrutement (g\u00e9n\u00e9ralement de 15 \u00e0 25 % du salaire de la premi\u00e8re ann\u00e9e)<\/li>\n\n\n\n<li>Primes de parrainage<\/li>\n\n\n\n<li>Initiatives en mati\u00e8re d&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ventilation de ces d\u00e9penses vous aidera \u00e0 planifier votre budget lorsque vous engagerez un nouveau programmeur.\nNous examinerons ensuite quelques-unes des d\u00e9penses cach\u00e9es que de nombreuses entreprises ignorent lorsqu&rsquo;elles engagent des programmeurs. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les co\u00fbts cach\u00e9s du recrutement dans le secteur des technologies de l&rsquo;information<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez \u00eatre attentif aux d\u00e9penses cach\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche de programmeurs de logiciels, car elles peuvent avoir une grande influence sur votre plan de d\u00e9penses.\nCes co\u00fbts souvent ignor\u00e9s ont le pouvoir de faire ou de d\u00e9faire vos efforts d&#8217;embauche.\nExaminons les principaux points auxquels vous devez penser.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Co\u00fbts des postes non pourvus<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut \u00eatre plus co\u00fbteux que vous ne l&rsquo;imaginez de laisser des postes techniques vacants.\nEn voici la raison : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elle peut entra\u00eener des retards dans les projets et une baisse de la productivit\u00e9, ce qui se traduit par une augmentation des co\u00fbts du projet pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 20 %.<\/li>\n\n\n\n<li>  Elle entra\u00eene \u00e9galement une augmentation des responsabilit\u00e9s pour les membres actuels de l&rsquo;\u00e9quipe, ce qui peut conduire \u00e0 un \u00e9puisement professionnel et \u00e0 un taux de rotation plus \u00e9lev\u00e9 de 34 %.<\/li>\n\n\n\n<li>Des opportunit\u00e9s commerciales sont perdues en raison de ressources techniques inad\u00e9quates, ce qui se traduit par une perte potentielle de 5 \u00e0 15 % du chiffre d&rsquo;affaires annuel.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Les erreurs potentielles de recrutement et leur impact<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embaucher la mauvaise personne peut co\u00fbter cher.\nIl peut avoir les effets involontaires suivants : baisse du moral de l&rsquo;\u00e9quipe, perte de temps et d&rsquo;argent pour former un candidat qui ne convient pas, et atteinte potentielle \u00e0 la r\u00e9putation ou \u00e0 la client\u00e8le de l&rsquo;entreprise.\nDans le secteur des technologies, une mauvaise embauche peut vous co\u00fbter jusqu&rsquo;\u00e0 30 % du salaire de la premi\u00e8re ann\u00e9e du travailleur.\nIl s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;une lourde charge financi\u00e8re que vous devriez essayer d&rsquo;\u00e9viter.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Perte de productivit\u00e9 pendant le processus d&#8217;embauche<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps pass\u00e9 par les RH et les \u00e9quipes techniques \u00e0 s\u00e9lectionner et \u00e0 interviewer les candidats, la diminution de la production des membres de l&rsquo;\u00e9quipe engag\u00e9s dans le processus de recrutement et le ralentissement \u00e9ventuel des projets en cours en raison de l&rsquo;importance accord\u00e9e au recrutement sont autant de facteurs qui peuvent entra\u00eener des pertes de productivit\u00e9 au cours du processus de recrutement proprement dit.<br\/><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un processus co\u00fbteux et difficile, l&#8217;embauche de programmeurs d&rsquo;\u00e9lite peut s&rsquo;av\u00e9rer tr\u00e8s rentable pour votre entreprise.\nComprendre le march\u00e9 actuel de l&#8217;emploi dans le secteur des technologies de l&rsquo;information, d\u00e9composer les diff\u00e9rents co\u00fbts impliqu\u00e9s et reconna\u00eetre les d\u00e9penses cach\u00e9es vous aidera \u00e0 prendre des d\u00e9cisions d&#8217;embauche plus \u00e9clair\u00e9es.\nConcentrez-vous sur la mise en pratique de tactiques rentables, telles que l&rsquo;exploitation des recommandations des employ\u00e9s, le d\u00e9veloppement d&rsquo;une marque employeur forte et l&rsquo;utilisation de sites d&#8217;emploi sp\u00e9cialis\u00e9s, afin de maximiser vos efforts de recrutement dans le secteur informatique.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez ainsi r\u00e9duire vos frais de recrutement tout en attirant d&rsquo;excellents candidats qui partagent les objectifs et la culture de votre entreprise.\nInvestir dans le recrutement d&rsquo;un d\u00e9veloppeur de logiciels est imp\u00e9ratif pour la croissance et la comp\u00e9titivit\u00e9 de votre entreprise dans l&rsquo;industrie technologique, car ils ont la capacit\u00e9 de stimuler l&rsquo;innovation, d&rsquo;augmenter la productivit\u00e9 et de contribuer de mani\u00e8re significative \u00e0 son succ\u00e8s. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liens int\u00e9ressants :<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/startups.epam.com\/blog\/software-developer-costs\">Facteurs cl\u00e9s influen\u00e7ant le co\u00fbt de l&#8217;embauche de d\u00e9veloppeurs de logiciels<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/talent-acquisition\/real-costs-recruitment\" title=\"Les co&#xFB;ts r&#xE9;els du recrutement\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/talent-acquisition\/real-costs-recruitment\">Les co\u00fbts r\u00e9els du recrutement<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-c2d83490-e9b4-4038-96ff-d995e535c318\">Photos : Toile<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" id=\"block-a2e18acd-d91c-40c4-9d4c-6953d5e70eb2\"\/>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;auteur : Sascha Thattil travaille chez Software-Developer-India.com qui fait partie du groupe YUHIRO. YUHIRO est une entreprise germano-indienne qui fournit des programmeurs aux soci\u00e9t\u00e9s informatiques, aux agences et aux services informatiques.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fcout-du-recrutement-en-informatique-quel-est-le-cout-dembauche-dun-developpeur-de-logiciels-pour-un-employeur%2F&text=Co%C3%BBt%20du%20recrutement%20en%20informatique%20%3A%20Quel%20est%20le%20co%C3%BBt%20d%E2%80%99embauche%20d%E2%80%99un%20d%C3%A9veloppeur%20de%20logiciels%20pour%20un%20employeur%20%3F\" title=\"Envoyer par X\" aria-label=\"Envoyer par X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fcout-du-recrutement-en-informatique-quel-est-le-cout-dembauche-dun-developpeur-de-logiciels-pour-un-employeur%2F\" title=\"Envoyer par Facebook\" aria-label=\"Envoyer par Facebook\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fcout-du-recrutement-en-informatique-quel-est-le-cout-dembauche-dun-developpeur-de-logiciels-pour-un-employeur%2F\" title=\"Envoyer par LinkedIn\" aria-label=\"Envoyer par LinkedIn\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Ffr%2Fcout-du-recrutement-en-informatique-quel-est-le-cout-dembauche-dun-developpeur-de-logiciels-pour-un-employeur%2F\" title=\"Envoyer par XING\" aria-label=\"Envoyer par XING\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">partager<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co\u00fbt du recrutement en informatique : Quel est le co\u00fbt d&#8217;embauche d&rsquo;un d\u00e9veloppeur de logiciels pour un employeur ? 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