{"id":12339,"date":"2021-06-30T17:33:18","date_gmt":"2021-06-30T15:33:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/programmatori-asp-net-dallindia\/"},"modified":"2024-02-15T06:01:34","modified_gmt":"2024-02-15T04:01:34","slug":"programmatori-asp-net-dallindia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/it\/programmatori-asp-net-dallindia\/","title":{"rendered":"Programmatori ASP.NET dall’India"},"content":{"rendered":"\n

Programmatori ASP.NET dall’India<\/h2>\n
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Stai cercando di assumere buoni programmatori ASP.NET dall’India? Il paese \u00e8 ancora una delle principali destinazioni di outsourcing nel mondo, soprattutto in termini di IT e finanza.<\/p>\n\n

Quindi, se stai cercando di assumere dei bravi sviluppatori esperti nel linguaggio di programmazione ASP.NET, sei nel posto giusto. Tuttavia, \u00e8 importante esercitare una certa cautela se si desidera ottenere la crema del raccolto. Questo articolo parler\u00e0 di alcune delle migliori pratiche nell’assunzione di buoni candidati.<\/p>\n\n

ASPNET \u00e8 un ottimo framework con vari livelli di possibilit\u00e0 e opzioni. Il primo compito \u00e8 trovare una buona azienda o agenzia in grado di fornirti le competenze desiderate.<\/p>\n\n

Sarai sicuramente in grado di trovare un team di sviluppatori che mantiene effettivamente le loro promesse se fai attenzione e segui questi suggerimenti.<\/p>\n\n

1) Valutare il livello di abilit\u00e0<\/strong><\/h3>\n\n

Uno dei primi passi sarebbe quello di garantire che il team sia competente in AJAX, Silverlight, MVC e sicuramente in C#, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF e MS Access. Il team assunto deve essere in grado di fornire servizi di programmazione di qualit\u00e0 eccezionale e fornire codici robusti in grado di ridimensionare il tuo sito Web, secondo i requisiti della tua azienda.<\/p>\n\n

Durante la valutazione del livello di abilit\u00e0, sarebbe consigliabile rivolgersi a uno sviluppatore che sappia fare anche front-end. Un tale sviluppatore verrebbe fuori con la migliore applicazione web.<\/p>\n\n

2) Costo<\/strong><\/h3>\n\n

I prezzi delle squadre in Asia meridionale sono generalmente pi\u00f9 bassi rispetto ad altri luoghi del mondo. Questo anche perch\u00e9 gli stipendi nel subcontinente sono solitamente pi\u00f9 bassi.<\/p>\n\n

I codificatori junior hanno un costo mensile inferiore. Ma \u00e8 bene considerare anche i professionisti senior, che sono in grado di lavorare su progetti complessi. Saranno pi\u00f9 costosi, ma di solito valgono il loro prezzo. In base al vostro budget potete avere alcuni esperti senior e alcuni sviluppatori con meno esperienza.<\/p>\n\n

3) Conoscenza dei database SQL<\/strong><\/h3>\n\n

I due componenti cruciali nel processo di sviluppo sono dati e database. Lo sviluppatore ASP dovrebbe essere in grado di eseguire Microsoft SQL, MySQL e Oracle insieme a Dot Net. Un buon sviluppatore utilizzer\u00e0 Microsoft SQL come database. Cancella questo aspetto con la societ\u00e0 di sviluppo prima della revisione finale dell’assunzione.<\/p>\n\n

4) Il livello di supporto<\/strong><\/h3>\n\n

Determina il livello di supporto che la societ\u00e0 di sviluppo del team di sviluppatori pu\u00f2 offrirti. Possono fornire assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7? Risponderanno a un’e-mail entro un giorno lavorativo? Possono fornire risoluzioni accurate quando si affronta un problema? Possono metterti in contatto con un esperto anche fuori orario?<\/p>\n\n

5) Esperienza nel settore<\/strong><\/h3>\n\n

Da quanti anni sono nel settore? Pi\u00f9 sono e meglio \u00e8, perch\u00e9 hanno visto e sentito il polso dell’utente e possono stare al passo con il gusto mutevole del cliente.<\/p>\n\n

6) Controlla le recensioni dei loro clienti<\/strong><\/h3>\n\n

Le testimonianze ti darebbero un’idea dello sviluppatore ASP.NET che stai assumendo. Puoi conoscere le loro capacit\u00e0 lavorative, la personalit\u00e0 dei membri e la loro puntualit\u00e0 e il modo in cui affrontano ogni progetto.<\/p>\n\n

7) Competenza tecnica<\/strong><\/h3>\n\n

Certo, chi pu\u00f2 dimenticarlo? La conoscenza dello sviluppatore in C# o VB.NET \u00e8 sicuramente un grande attributo. Inoltre, pu\u00f2 anche essere bravo in Angularjs, JavaScript, sicuramente il sito ufficiale Microsoft ASP.NET, oltre ad altri linguaggi di scripting, e per le applicazioni Windows.<\/p>\n\n

8) Attributi dello sviluppatore<\/strong><\/h3>\n\n

La competenza tecnica deve essere integrata con attributi comportamentali e di personalit\u00e0. Lo sviluppatore deve avere un occhio per i dettagli ed essere sulle tracce dei nuovi sviluppi tecnologici nel suo campo. Deve essere autonomo, motivato e non ha paura di assumersi responsabilit\u00e0 e incolpare, se necessario.<\/p>\n\n

9) Portafoglio<\/strong><\/h3>\n\n

Il portfolio la dice lunga sul lavoro svolto finora. Questo ti darebbe anche un’idea delle loro abilit\u00e0 e dei compiti in cui possono eccellere.<\/p>\n\n

10) Certificazione<\/strong><\/h3>\n\n

Idealmente, il tuo sviluppatore ASP.NET dovrebbe essere registrato ISO e completato almeno il livello CMM 3.<\/p>\n\n

11) Per garantire che il team possa effettivamente lavorare sul tuo progetto<\/strong><\/h3>\n\n

Una volta che hai trovato un team di sviluppatori a tuo piacimento, devi assicurarti che si adattino al progetto che hai in mente. Per questo, potresti dover discutere i dettagli del progetto, ovviamente dopo aver firmato un NDA. Quindi devi discutere i dettagli dei prezzi e le tappe da completare prima che venga effettuato il pagamento.<\/p>\n\n

Il budget e il tempo di rotazione devono essere discussi in dettaglio, quindi non ci saranno problemi in un secondo momento. Il team deve consegnarti il progetto, completo, con il codice sorgente. In questo modo avrai la propriet\u00e0 esclusiva del progetto. Se lo ritieni opportuno, puoi persino assumerli ogni volta che devi aggiornare il sito web.<\/p>\n\n

Come trovare buoni sviluppatori<\/strong><\/h3>\n\n

a) Societ\u00e0 di staffing IT<\/strong><\/h3>\n
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Queste sono in qualche modo diverse dalle agenzie di reclutamento. Non forniscono solo gli sviluppatori ASP.NET, possono fornirti l’intero lavoro: attrezzatura, personale, spazio ufficio, altri strumenti necessari per l’impostazione dell’ufficio.<\/p>\n\n

L’azienda avr\u00e0 un HR che selezioner\u00e0 i talenti a seconda di ci\u00f2 di cui hai bisogno per il tuo progetto. La cosa migliore delle agenzie di personale \u00e8 che avranno invariabilmente un enorme e impressionante pool di talenti a loro disposizione.<\/p>\n\n

b) Agenzie di reclutamento<\/strong><\/h3>\n\n

Questo tipo di agenzie \u00e8 pi\u00f9 adatto alle grandi organizzazioni che hanno filiali in tutto il mondo. Possono lavorare a stretto contatto con le agenzie di reclutamento e assumere gli sviluppatori nel proprio libro paga.<\/p>\n\n

Per le piccole agenzie web e le aziende di software questo approccio non \u00e8 di solito il migliore.<\/p>\n\n

c) Sfogliando i vari siti web<\/strong><\/h3>\n\n

Esistono diversi siti web in cui \u00e8 possibile trovare sviluppatori ASP.NET. Di solito si tratta di liberi professionisti. Che a volte pu\u00f2 essere una buona opzione. Ma \u00e8 bene ricordare che sono “liberi” e possono lavorare anche su progetti IT paralleli e non hanno bisogno di chiedere il vostro permesso. Per questo motivo, potrebbe essere una soluzione migliore rivolgersi a societ\u00e0 partner IT in India, che vi aiuteranno ad assumere i candidati giusti.<\/p>\n\n

Pensieri di chiusura<\/strong><\/h3>\n\n

Questi trucchi ti avvicinerebbero sicuramente al tuo obiettivo. Prima di investire in una societ\u00e0 di sviluppo che fornisce programmatori ASP.NET dall’India, assicurati di dedicare tempo e sforzi per studiarli a fondo.<\/p>\n\n

Articoli interessanti:Dettagli sulle abilit\u00e0 del programmatore indiano<\/a>Assumi un programmatore ASP.NET <\/a><\/p>\n\n

Fonte immagine: Flickr.com\/ Jon\/ Kinney<\/p>\n\n

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L’autore: Reema Oamkumar \u00e8 impegnato come leader di pensiero presso www.Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO \u00e8 un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.<\/p>\n