{"id":12865,"date":"2021-07-01T13:09:46","date_gmt":"2021-07-01T11:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/differenze-nella-cultura-aziendale-tra-germania-e-india\/"},"modified":"2021-07-04T06:59:16","modified_gmt":"2021-07-04T04:59:16","slug":"differenze-nella-cultura-aziendale-tra-germania-e-india","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/it\/differenze-nella-cultura-aziendale-tra-germania-e-india\/","title":{"rendered":"Differenze nella cultura aziendale tra Germania e India"},"content":{"rendered":"\n

Differenze nella cultura aziendale tra Germania e India<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Differenze nella cultura aziendale tra Germania<\/a> e India<\/a> esiste, ma i due paesi lavorano insieme per combatterli e creare una chimica che fa bene a entrambi; la cultura del lavoro non \u00e8 un ostacolo al successo internazionale<\/p>\n\n\n\n

Germania e India: due paesi meravigliosi, ma due culture diverse. La collaborazione commerciale tra i due paesi \u00e8 molto comune, ma pochissimi si rendono conto delle differenze nella cultura aziendale finch\u00e9 non sono coinvolti in qualche progetto serio e queste differenze emergono. In questo articolo cerchiamo di esaminare le principali \u201cdifferenze culturali\u201d tra Germania e India e come esserne consapevoli.<\/p>\n\n\n\n

Alcune differenze comuni nella cultura aziendale <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I tedeschi sono rigorosi riguardo alla struttura mentre la cultura indiana ha infinite possibilit\u00e0 creative<\/h3>\n\n\n\n

I tedeschi sono piuttosto strutturati, con ogni fase del loro progetto scritta in altrettante parole mentre le loro controparti indiane sono pi\u00f9 orientate all’obiettivo. Al verificarsi di qualsiasi problema sono pi\u00f9 interessati a come raggiungere la soluzione piuttosto che a cosa ha causato il problema. I tedeschi cercano di concentrarsi sul problema e sollevano domande come “Com’\u00e8 nato un problema del genere?”, “Chi deve essere incolpato?” e cos\u00ec via. Rimuginano sul problema e poi si concentrano sulla soluzione.<\/p>\n\n\n\n

I tedeschi sono meticolosi nella pianificazione, mentre gli indiani sono pi\u00f9 disposti a improvvisare lungo la strada<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Gli indiani sono famosi per la loro perpetua borsa di trucchi. Non li troverai mai impegnati a trovare una soluzione, ma sicuramente troveranno una buona soluzione durante una crisi del progetto. I tedeschi, d’altra parte, sono pianificatori meticolosi e sono famosi per analizzare i problemi anche prima dell’inizio di un progetto. Al fine di garantire la fluidit\u00e0 del progetto, considerano anche il problema pi\u00f9 remoto e tengono pronta una soluzione.<\/p>\n\n\n\n

La cultura tedesca richiede lavoro e vita personale in compartimenti stagni; Gli indiani tendono a mescolarli<\/h3>\n\n\n\n

Un’altra differenza tra la cultura del lavoro di tedeschi e indiani \u00e8 che i tedeschi non mescolano affari e vita personale. N\u00e9 portano i loro coniugi per pranzi\/cene di lavoro. Gli indiani, invece, tendono a socializzare di pi\u00f9 e a portare con s\u00e9 i propri coniugi e, talvolta, anche i propri figli. A meno che non si tratti di un pranzo di potere, puoi aspettarti che il coniuge di una controparte indiana si accompagni, specialmente quando si tratta di un pranzo di benvenuto o di una cena di addio.<\/p>\n\n\n\n

I tedeschi si dedicano agli affari mentre gli indiani tendono a iniziare dall’aspetto personale<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

tedeschi, come detto prima, compartimentare i loro affari e la vita personale<\/a> . Quando iniziano a parlare di lavoro, i tedeschi si mettono subito al lavoro, ma gli indiani tendono a scaldare la conversazione parlando di sport o di politica prima di dedicarsi agli affari. Hai bisogno di un po’ di tempo per rinfrescarti prima di avere a che fare con una controparte indiana, perch\u00e9 dopo tutto l’alchimia deve essere giusta? Un partner non pu\u00f2 parlare di affari mentre l’altro si sta ancora scaldando.<\/p>\n\n\n\n

I tedeschi sono diligenti e concentrati e lavorano regolarmente mentre gli indiani tendono a lavorare per lunghe ore, ma fanno delle pause nel mezzo<\/h3>\n\n\n\n

I tedeschi sono molto diligenti quando sono al lavoro. Non li troverai rilassanti nel mezzo. Non si prenderanno una pausa per prendersi un sbirciare in Facebook<\/a> o passa ore su Instagram o Reddit. Gli indiani, d’altra parte, sono disposti a lavorare per lunghe ore, ma li vedrai anche fare due chiacchiere alla macchina dell’espresso o condividere un pettegolezzo o due alla caffetteria.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

I tedeschi sono molto diretti, mentre gli indiani tendono a tergiversare<\/h3>\n\n\n\n

I tedeschi non usano mezzi termini, trasmettono direttamente ci\u00f2 che vogliono dire, cosa che uno straniero potrebbe pensare maleducato. Un indiano, d’altra parte, si preoccuper\u00e0 molto di non ferire l’altra persona, e cercher\u00e0 di esprimere il suo rifiuto con belle parole.<\/p>\n\n\n\n

Segni, simboli differenza nelle culture <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando ti stai dedicando alla comunicazione non verbale con una persona che non appartiene alla tua cultura, \u00e8 molto importante conoscere anche le implicazioni. Ad esempio, se mostri un segno di “pollice in su” in Bangladesh, sarebbe considerato offensivo e il segno di vittoria di “V” quando mostrato con il dorso della mano \u00e8 offensivo in alcune culture.<\/p>\n\n\n\n

Essere profondamente consapevoli della cultura del lavoro sarebbe uno stimolo importante per il successo a lungo termine; ecco alcuni suggerimenti per aiutarti in questo:<\/p>\n\n\n\n