{"id":12905,"date":"2021-07-01T13:10:41","date_gmt":"2021-07-01T11:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/come-rendere-i-contratti-legalmente-piu-forti\/"},"modified":"2021-07-04T06:54:48","modified_gmt":"2021-07-04T04:54:48","slug":"come-rendere-i-contratti-legalmente-piu-forti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/it\/come-rendere-i-contratti-legalmente-piu-forti\/","title":{"rendered":"Come rendere i contratti legalmente pi\u00f9 forti"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come rendere i contratti legalmente pi\u00f9 forti<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-make-contracts-legally-stronger.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2026\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-make-contracts-legally-stronger.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-make-contracts-legally-stronger-300x188.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 necessario rendere i contratti legalmente pi\u00f9 forti se si vogliono evitare controversie con i dipendenti. Ci sono diverse clausole nei contratti di cui devi essere a conoscenza; vale sempre la pena prevenire che curare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non c&#8217;\u00e8 niente di totalmente giusto e totalmente sbagliato quando c&#8217;\u00e8 una controversia tra un dipendente e un datore di lavoro. Entrambi possono avere ragione dal loro punto di vista; quindi, per evitare controversie, \u00e8 sempre meglio stipulare un contratto legalmente forte che regger\u00e0 l&#8217;acqua quando sar\u00e0 il momento. In questo articolo, tentiamo di far luce sui trucchi che stanno alla base di un contratto legalmente forte e sui diversi tipi di lettere di cui dovresti essere a conoscenza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando stipuli un contratto di lavoro con il tuo personale, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di proteggere i migliori interessi della tua attivit\u00e0, mantenendo i suoi diritti nella tua mente. Ogni volta che si redige un contratto, dovrebbe essere scritto in modo chiaro, coprendo tutti gli aspetti dell&#8217;assunzione e della cessazione. Quindi, questo dovrebbe essere preparato sotto la consulenza di un avvocato legale qualificato. Questi contratti ti aiuteranno a mantenere relazioni e operazioni commerciali su una piattaforma stabile. Se mai dovesse sorgere un disaccordo, le clausole di questi contratti hanno lo scopo di proteggere i migliori interessi della tua azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prima di assumere un nuovo dipendente, dovresti mettere l&#8217;offerta di lavoro per iscritto sotto forma di contratto di lavoro o lettera di lavoro. Lo scopo principale di un contratto \u00e8 mettere nero su bianco i termini del rapporto datore di lavoro-dipendente, in modo che il dipendente non possa accusare il datore di lavoro di non fare qualcosa e il datore di lavoro non possa incolpare il dipendente di non fare qualcosa per cui non ha esperienza .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci sono diversi aspetti coinvolti in un rapporto di lavoro. Sono<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Accordo confidenziale<\/li><li>Accordo sui diritti di propriet\u00e0<\/li><li>Lettera di dimissioni<\/li><li>Accordo di licenziamento<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il dipendente dovr\u00e0 leggere i termini e le condizioni di ciascuno prima di firmare sulla linea tratteggiata.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Come redigere un contratto legalmente forte<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-draw-a-legally-strong-contract-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2030\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-draw-a-legally-strong-contract-1.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/How-to-draw-a-legally-strong-contract-1-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esaminiamo quattro diversi modi in cui puoi redigere un contratto legalmente forte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Chiarezza e completezza<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;aspetto fondamentale durante la stesura del contratto dovrebbe<br>riguardare la chiarezza e la completezza del contratto. Il contratto dovrebbe contenere i nomi completi e legali delle persone coinvolte nel contratto, seguiti dalle responsabilit\u00e0 e dai doveri che ciascuno ha. Dovrai dichiarare la validit\u00e0 del contratto, specificare l&#8217;intervallo di date e i risultati che prevedi di ottenere durante il periodo di tempo specificato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Tutti gli Scenari Retributivi in dettaglio<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il risarcimento \u00e8 pi\u00f9 spesso il punto di controversia tra dipendenti e datori di lavoro. Quindi tutto deve essere dettagliato e firmato, quindi non ci sar\u00e0 assolutamente confusione in futuro. Anche la modalit\u00e0 di pagamento sar\u00e0 specificata nel contratto: chiarisci se stai effettuando un assegno, ACH o bonifico bancario. In caso di addebito di penali o penali per ritardo, \u00e8 necessario specificarlo nel contratto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Punto da notare<\/strong><br>Si dice che un contratto \u00e8 completo solo quando si coprono gli scenari di compensazione. Assicurati di annotare tutti i dettagli di pagamento, anche quando stai assumendo i servizi di un fornitore, cosa stai pagando, come stai effettuando il pagamento e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La fine del contratto deve essere specificata in dettaglio<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non c&#8217;\u00e8 confusione sulla data di inizio e di fine del contratto. Se vuoi licenziare il tuo dipendente, dovrai dargli un preavviso sufficiente. Se non specifichi alcun avviso, allora entrambe le parti devono essere disposte a lasciar andare. Il contratto dovrebbe specificare che tutti i debiti ei crediti sono registrati in modo soddisfacente. Il contratto dovrebbe inoltre specificare come e dove verranno gestite le controversie, i dettagli dell&#8217;avvocato e le spese di giudizio. In caso di controversia, \u00e8 questo contratto e le successive pratiche burocratiche che verranno in tuo aiuto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La seriet\u00e0 del contratto deve essere mantenuta e rispettata<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I contratti sono documenti legalmente vincolanti. Non puoi tradire la fiducia del tuo dipendente o socio in affari concedendo a nessuno i dettagli del contratto. \u00c8 importante rinchiudere i contratti in un luogo sicuro con funzionalit\u00e0 di protezione tramite password, perch\u00e9, che tu ci creda o no, proteggere questi documenti equivale a proteggere la tua attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Punto da notare<\/strong><br>Si consiglia di non utilizzare un contratto precedentemente redatto per crearne uno nuovo perch\u00e9 le vecchie informazioni devono essere attentamente riviste e rimosse prima di essere trasformate in un nuovo contratto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lettere da preparare durante la stesura del contratto<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Letters-to-be-prepared-while-drawing-the-contract-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2034\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Letters-to-be-prepared-while-drawing-the-contract-1.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Letters-to-be-prepared-while-drawing-the-contract-1-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ora, diamo un&#8217;occhiata alle lettere che devono essere preparate durante la stesura dei contratti o l&#8217;abbandono del lavoro:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong> Lettera di dimissioni<\/strong>\n<p>I datori di lavoro possono a volte agire un po&#8217; frettolosamente nell&#8217;accettare le dimissioni. Pu\u00f2 succedere che quando il dipendente esprime l&#8217;intenzione di dimettersi, stia solo contemplando di farlo, ma non il processo vero e proprio. Se il dipendente non ha presentato le sue dimissioni per iscritto, allora non pu\u00f2 essere licenziato. Quando assumi un dipendente, \u00e8 quindi molto importante avere una clausola in cui includi i dettagli delle dimissioni e del licenziamento. Alcuni datori di lavoro considerano le dimissioni verbali come dimissioni formali e possono persino nominare qualcun altro al posto del dipendente che ha espresso il desiderio di dimettersi. Queste sono cose che dovrebbero essere chiarite quando assumi qualcuno.<\/p>\n<p><strong>Punto da notare<\/strong><br>Se accetti le dimissioni verbali, chiarisci questo punto al dipendente. Se vuoi le dimissioni per iscritto e ti aspetti che il dipendente preveda un preavviso, chiarisci anche questo punto. Nessun dipendente pu\u00f2 minacciarti di licenziamento illegittimo se ha provveduto alle dimissioni per iscritto o tramite e-mail. Contrariamente alla credenza popolare, non ci sar\u00e0 alcun periodo di riflessione.<\/p>\n<p> <\/p><\/li><li><strong>Lettera di sollievo<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cos\u00ec come al dipendente viene consegnata una lettera di adesione al momento dell&#8217;adesione, anche a lui deve essere consegnata una lettera di esonero alla fine del contratto. La lettera di esonero deve contenere i dettagli del periodo di lavoro del dipendente, l&#8217;importo pagato dall&#8217;azienda per il lavoro completato e il fatto che il dipendente viene sollevato dal suo lavoro in un determinato giorno. Il dipendente deve presentare queste informazioni al suo nuovo datore di lavoro, altrimenti sarebbe percepito come un latitante. Tuttavia, il contratto dovrebbe essere preparato in modo tale da avere il diritto di licenziare un dipendente incompetente, pigro e decisamente antipatico.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Esperienza certificata<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il certificato di esperienza \u00e8 un documento molto importante che devi consegnare al tuo dipendente quando lascia l&#8217;azienda. Tutti sanno che \u00e8 un mondo difficile l\u00e0 fuori e solo le persone con il miglior talento sarebbero in grado di portare la loro carriera a nuovi livelli. \u00c8 dovere del dipendente fornire un certificato di esperienza per il suo personale una volta lasciato l&#8217;azienda, perch\u00e9 \u00e8 un attributo alle loro competenze e contributi alla crescita della tua organizzazione. Alcuni dei componenti principali di un certificato di esperienza sono<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Data di rilascio (del documento di esperienza)<\/li>\n<li>Una dichiarazione che afferma &#8220;A chi pu\u00f2 interessare&#8221;<\/li>\n<li>Il nome completo del dipendente<\/li>\n<li>La sua designazione e doveri precisi<\/li>\n<li>Mantenimento del dipendente all&#8217;interno dell&#8217;azienda<\/li>\n<li>L&#8217;intraprendenza del dipendente e le sue abitudini lavorative<\/li>\n<li>Una frase sulle impressioni oggettive dell&#8217;azienda o dell&#8217;organizzazione sul personale<\/li>\n<li>E un&#8217;ultima riga &#8211; augurando al dipendente il suo nuovo viaggio<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Punto da notare<\/strong><br>La lettera di dichiarazione non indica alcuna (potenziale) azienda o datore di lavoro in particolare, perch\u00e9 il dipendente potrebbe doverne prendere copia e distribuirla ad altre aziende che potrebbero richiederla in futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non \u00e8 necessario che sia una lettera molto grande, ma i punti sopra menzionati costituiscono un certificato di esperienza completo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una volta redatto il contratto, rivedilo attentamente per assicurarne l&#8217;accuratezza e l&#8217;applicabilit\u00e0 legale. Ecco perch\u00e9 \u00e8 molto importante assumere un avvocato d&#8217;affari qualificato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lettera di raccomandazione<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un riferimento brillante \u00e8 ci\u00f2 di cui una persona ha bisogno quando lascia l&#8217;azienda. \u00c8 la chiave che gli aprir\u00e0 diverse porte di opportunit\u00e0. Quindi, come datore di lavoro \u00e8 tuo dovere dare a un dipendente laborioso e intraprendente una raccomandazione positiva. Una lettera di raccomandazione ben scritta dar\u00e0 al potenziale datore di lavoro un&#8217;idea della nuova recluta. Certo, pu\u00f2 raccogliere queste informazioni chiamando la tua azienda, ma quando \u00e8 in formato scritto, il valore \u00e8 sicuramente maggiore. Quindi, mentre prepari una lettera di raccomandazione, assicurati che contenga le seguenti informazioni<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qualifiche della recluta<\/li><li>Un&#8217;approvazione del lavoro svolto dal dipendente mentre \u00e8 nella tua azienda<\/li><li>Le caratteristiche e le competenze del dipendente<\/li><li>Credenziali e premi vinti da lui mentre era in azienda<\/li><li>Qualsiasi qualit\u00e0 personale, come intelligenza emotiva, integrit\u00e0, onest\u00e0, disponibilit\u00e0 ad accettare responsabilit\u00e0 e cos\u00ec via<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alcune cose da ricordare durante la stesura di un contratto<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/FEW-IMPORTANT-THINGS-TO-REMEMBER-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2037\" srcset=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/FEW-IMPORTANT-THINGS-TO-REMEMBER-1.png 560w, https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/FEW-IMPORTANT-THINGS-TO-REMEMBER-1-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una volta stipulati i contratti, \u00e8 importante che entrambe le parti raggiungano un accordo. Ci sarebbe una discussione e sarebbe legalmente vincolante solo quando una parte fa un&#8217;offerta e l&#8217;altra persona accetta i termini e le condizioni. Il neoassunto pu\u00f2 confutare alcuni punti del contratto se ritiene che non possano essere rispettati. In tal caso, il datore di lavoro dovr\u00e0 fare una controfferta, sperando di raggiungere un accordo con il dipendente. La stessa regola si applica anche quando lavori con un libero professionista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 importante avere una scadenza per accettare un&#8217;offerta fatta da te. Se l&#8217;offerta non ha una scadenza, rimarrebbe aperta. Quindi, la buona pratica sarebbe quella di aggiungere una data di scadenza, cos\u00ec la nuova recluta o il libero professionista pu\u00f2 rimuginare sui punti del contratto e tornare da te.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco alcune cose che devono essere incluse quando si redige un contratto commerciale<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La data del contratto<\/li><li>Le parti coinvolte nell&#8217;affare<\/li><li>Dettagli del lavoro da eseguire<\/li><li>Data di scadenza del contratto<\/li><li>Importo del pagamento<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel caso in cui le clausole menzionate nel contratto non siano rispettate, allora si parla di violazione del contratto, servizi incompleti o scadenze mancate e potrebbero esserci sanzioni per questo. Questo sarebbe anche un&#8217;inclusione importante nel contratto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusione<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando si redige un contratto commerciale legalmente vincolante, \u00e8 quindi importante stabilire i parametri dell&#8217;accordo. Mentre una parte creer\u00e0 il documento fisico (di solito, qualcuno nel team delle risorse umane), le clausole sono preparate secondo i desideri di tutti i soggetti coinvolti. Devono essere incluse anche le clausole di rescissione, quindi se qualcuno rompe il contratto, saprai cosa fare. Sarebbe anche opportuno includere un passaggio su come concludere l&#8217;affare, il periodo di preavviso nel caso in cui il dipendente decida di dimettersi e l&#8217;indennit\u00e0 che dovrebbe essere corrisposta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una volta preparato il contratto, consulta l&#8217;avvocato per assicurarti di aver seguito tutte le leggi locali, statali e federali. Ora il tuo contratto pu\u00f2 essere ufficializzato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Link interessanti sull&#8217;argomento:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Creation_of_legal_relations_in_English_law\"> Creazione di relazioni legali <\/a><\/span><\/span><br><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/marell-lawfirm.com\/10-basic-steps-for-creating-a-strong-commercial-contract\/\"> Passaggi di base per creare un contratto commerciale forte<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-229\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;autore: Reema Oamkumar \u00e8 impegnato come leader di pensiero presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO \u00e8 un&#8217;impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.<\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fit%2Fcome-rendere-i-contratti-legalmente-piu-forti%2F&text=Come%20rendere%20i%20contratti%20legalmente%20pi%C3%B9%20forti\" title=\"Condividi su X\" aria-label=\"Condividi su X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">condividi<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fit%2Fcome-rendere-i-contratti-legalmente-piu-forti%2F\" title=\"Condividi su Facebook\" aria-label=\"Condividi su Facebook\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">condividi<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fit%2Fcome-rendere-i-contratti-legalmente-piu-forti%2F\" title=\"Condividi su LinkedIn\" aria-label=\"Condividi su LinkedIn\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">condividi<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fit%2Fcome-rendere-i-contratti-legalmente-piu-forti%2F\" title=\"Condividi su XING\" aria-label=\"Condividi su XING\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><span class=\"shariff-text\">condividi<\/span>&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come rendere i contratti legalmente pi\u00f9 forti \u00c8 necessario rendere i contratti legalmente pi\u00f9 forti se si vogliono evitare controversie con i dipendenti. 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