{"id":14069,"date":"2021-07-01T16:23:07","date_gmt":"2021-07-01T14:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/valori-per-cui-unazienda-dovrebbe-assumere\/"},"modified":"2021-07-04T06:34:39","modified_gmt":"2021-07-04T04:34:39","slug":"valori-per-cui-unazienda-dovrebbe-assumere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/it\/valori-per-cui-unazienda-dovrebbe-assumere\/","title":{"rendered":"Valori per cui un’azienda dovrebbe assumere"},"content":{"rendered":"\n

Valori per cui un’azienda dovrebbe assumere<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

L’impiegato: Sei disposto a lavorare fino a tardi?
Il potenziale dipendente: S\u00ec, lo sono.<\/em><\/p>\n\n\n\n

L’impiegato pensa: “Quello che ho qui \u00e8 fedele”.
Il potenziale dipendente pensa: questa \u00e8 una buona scusa per allontanarsi da casa (forse ha una relazione problematica a casa).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro assume per i motivi sbagliati e il dipendente viene assunto per i motivi sbagliati. I loro valori non corrispondono qui. Il che ha portato alla domanda: quali sono i valori negli affari?<\/p>\n\n\n\n

Il valore pu\u00f2 essere un concetto astratto, ma \u00e8 l’essenza di come funziona un’azienda. Non esiste un metro per misurare il valore, ma ci sono alcune qualit\u00e0 che contribuiscono ad esso. Le aziende che cercano di assumere un buon dipendente possono cercare questi valori in lui.<\/p>\n\n\n\n

Mentre parla dal punto di vista del dipendente, deve avere familiarit\u00e0 con i termini, la missione, la visione e i valori nel mondo degli affari prima di candidarsi per un lavoro in una determinata azienda. Sono anche termini fantasiosi che formano l’essenza di un’azienda: le convinzioni e i principi seguiti dall’azienda. Mentre le aziende si concentrano sulle competenze tecniche, tendono a dimenticare i valori di base per cui dovrebbero assumere. Ogni volta che questi valori non corrispondono con il dipendente, si verificano attriti e la relazione va in tilt.<\/p>\n\n\n\n

Ecco i valori di base a cui dovresti prestare attenzione quando assumi <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Integrit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n

Non \u00e8 affatto un fatto sorprendente. I dipendenti con integrit\u00e0 hanno successo. Tanto per fare un esempio, immagina che il project manager abbia assegnato a un dipendente un compito particolare; diciamo, una presentazione per un cliente. Sfortunatamente, la presentazione stessa \u00e8 stata riprogrammata perch\u00e9 il cliente \u00e8 dovuto partire per un’emergenza personale. Il dipendente rimanda il completamento della sua presentazione e non tenter\u00e0 di farlo finch\u00e9 non sentir\u00e0 che il cliente \u00e8 tornato. Questo dipendente non sta lavorando con integrit\u00e0 qui. Avrebbe dovuto completare la presentazione e fare l’aggiornamento necessario come e quando richiesto. Che tu sia osservato o meno, devi continuare a lavorare. Durante il colloquio con il tuo potenziale dipendente, assicurati che sia una persona con integrit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n

La responsabilit\u00e0 sul posto di lavoro \u00e8 un must. \u00c8 applicabile sia al dipendente che al capo, e indipendentemente dalla gerarchia. Una persona con un buon grado di responsabilit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n