{"id":14820,"date":"2021-07-01T16:40:28","date_gmt":"2021-07-01T14:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/dove-cercare-per-trovare-sviluppatori-programmatori\/"},"modified":"2021-07-04T05:50:30","modified_gmt":"2021-07-04T03:50:30","slug":"dove-cercare-per-trovare-sviluppatori-programmatori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/it\/dove-cercare-per-trovare-sviluppatori-programmatori\/","title":{"rendered":"Dove cercare per trovare sviluppatori\/programmatori?"},"content":{"rendered":"\n

Dove cercare per trovare sviluppatori\/programmatori?<\/h2>\n\n\n\n
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L’esperienza dello sviluppatore o del programmatore \u00e8 una risorsa per l’azienda perch\u00e9 \u00e8 la sua abilit\u00e0 tecnica e la sua visione creativa che porterebbero l’azienda al successo, guidando gli ingegneri e gli sviluppatori junior attraverso l’innovazione e ottenendo cos\u00ec il massimo potenziale per l’azienda lei lavora per. \u00c8 lo sviluppatore che alla fine creerebbe un vantaggio competitivo sui tuoi rivali, elevando la posizione dell’azienda a un livello irraggiungibile da altri. Questo \u00e8 il motivo per cui diventa cos\u00ec importante assumere le persone giuste come sviluppatori e non si dovrebbero mai commettere errori durante il processo di assunzione. Se ti stai chiedendo come trovare le persone giuste per la tua azienda, questa guida all-inclusive ti aiuter\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Dove escono i potenziali clienti?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Scopri dove si trovano generalmente gli sviluppatori e contattali direttamente. Sviluppatori e programmatori partecipano a riunioni ed eventi locali e probabilmente puoi trovare lo sviluppatore pi\u00f9 brillante l\u00ec.<\/p>\n\n\n\n

Lo sviluppatore dell’adattamento culturale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Devi anche scegliere il talento locale quando assumi uno sviluppatore. Assumere lo sviluppatore culturalmente adatto ti renderebbe le cose pi\u00f9 facili a lungo termine. Ad esempio, se hai una start-up in Kerala, sarebbe l’ideale assumere qualcuno che desideri lavorare in Kerala e che ne comprenda la cultura. Un talento locale si sentirebbe sempre a casa nell’ambiente locale, rispetto a un estraneo.<\/p>\n\n\n\n

Per assumere il miglior talento, non devi assumere il primo che arriva e assegnargli un lavoro a tempo indeterminato. Avere una prova di tre mesi per assicurarsi che la persona che hai assunto sia abbastanza buona per la tua azienda e assicurati che la persona sia a suo agio a lavorare nella tua azienda. Se ci sono molte opportunit\u00e0 per la persona di crescere e svilupparsi, allora non sar\u00e0 cos\u00ec difficile trovare un buon sviluppatore. Ma a volte potrebbe volerci del tempo, quindi \u00e8 meglio essere pazienti che assumere uno sviluppatore che funziona male.<\/p>\n\n\n\n

Trova il comunicatore migliore<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando visiti gli eventi e gli incontri a cui partecipano gli sviluppatori, ne incontrerai molti. \u00c8 sempre consigliabile scegliere dipendenti che comunicano bene con te perch\u00e9 il tuo sviluppatore alla fine sarebbe il leader che comunicherebbe con il resto del team. La capacit\u00e0 di parlare con gli umani in modo convincente \u00e8 un’arte che lo sviluppatore deve essere in grado di padroneggiare. Quindi assumere persone che sono abbastanza articolate nei loro pensieri sarebbe l’opzione migliore. Puoi trovare queste persone in occasione di eventi locali, seminari e conferenze.<\/p>\n\n\n\n

Chiedi in giro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Se hai bisogno di un nuovo sviluppatore per la tua azienda, devi chiedere in giro. Esprimi le tue esigenze ai tuoi amici e familiari, potrebbero effettivamente darti suggerimenti o riferimenti di cui non sapevi quasi nulla. Potrebbero persino fornirti i dettagli del contenuto di qualche brillante sviluppatore che sta cercando un lavoro e un cambio di posizione. Ma fallo con un pizzico di sale. Quando assumi sviluppatori, evita amici o amici di amici se puoi aiutarlo. Nel caso in cui l’amico o il conoscente non si comporti bene, allora saresti costretto a licenziare la persona e questo alla fine lascerebbe l’amaro in bocca, per lo sviluppatore, per te e per l’amico.<\/p>\n\n\n\n

Pubblica un annuncio nelle newsletter di programmazione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A volte lo sviluppatore che stai cercando potrebbe non essere disponibile in questi luoghi. In tal caso, puoi provare a inserire annunci nelle newsletter di programmazione. Gli sviluppatori, almeno alcuni di loro leggono le newsletter di programmazione e questi annunci attirerebbero la loro attenzione. Potrebbe anche accadere che lo sviluppatore non stia nemmeno cercando un lavoro, ma se vede il tuo annuncio, potrebbe pensare di candidarsi per il lavoro, a condizione, naturalmente, che trovi interessante la tua proposta di lavoro. E di conseguenza, avresti preso il miglior sviluppatore.<\/p>\n\n\n\n

Pubblicazione in bacheche di lavoro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Le bacheche di lavoro sono le migliori piattaforme attraverso le quali puoi incontrare i futuri dipendenti. Puoi entrare in contatto con sviluppatori e programmatori che frequentano queste bacheche di lavoro, visualizzare il loro portfolio e discutere della loro esperienza lavorativa. Esistono bacheche di lavoro gestite da organizzazioni professionali che supportano i programmatori e queste ti permetterebbero di entrare in contatto con i programmatori. Puoi anche pubblicare annunci per una determinata tariffa e attendere che gli sviluppatori facciano domanda per il lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Siti web che possono aiutare a trovare un talento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ci sono molti siti web attraverso i quali puoi trovare un potenziale sviluppatore. Elance, ora noto come Upwork, ad esempio, \u00e8 un popolare sito Web di freelance attraverso il quale \u00e8 possibile assumere sviluppatori da una posizione remota. Puoi assumere uno sviluppatore locale o scegliere un talento di un altro paese. 99designs \u00e8 un altro sito Web che funge da marketplace di progettazione grafica online attraverso il quale \u00e8 possibile assumere sviluppatori. Dribble.com \u00e8 una piattaforma in cui gli sviluppatori mettono in mostra il loro talento ed esibiscono portafogli, puoi visitare questo sito Web per cercare in un enorme database di sviluppatori. Allo stesso modo, puoi pubblicare lavori in Bechance, un altro mezzo online per sviluppatori e programmatori per pubblicare il loro portfolio e attendere che uno sviluppatore di talento risponda al tuo post.
Segui le idee sopra menzionate ed \u00e8 molto probabile che sarai in grado di assumere un buon sviluppatore per la tua azienda.<\/p>\n\n\n\n

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Immagini: Flickr.com\/ Hurst\/ EdTech\/ Foulger<\/p>\n\n\n\n

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L’autore: Reema Oamkumar \u00e8 impegnato come leader di pensiero presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO \u00e8 un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.<\/p>\n