{"id":15610,"date":"2021-07-01T17:16:50","date_gmt":"2021-07-01T15:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/brainstorm-fattori-chiave-e-best-practice-per-assumere-sviluppatori-php-dallindia\/"},"modified":"2021-07-02T17:21:41","modified_gmt":"2021-07-02T15:21:41","slug":"brainstorm-fattori-chiave-e-best-practice-per-assumere-sviluppatori-php-dallindia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/it\/brainstorm-fattori-chiave-e-best-practice-per-assumere-sviluppatori-php-dallindia\/","title":{"rendered":"Brainstorm: fattori chiave e best practice per assumere sviluppatori PHP dall&#8217;India"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di seguito sono riportati alcuni fattori chiave e risultati a cui siamo giunti a Software Developer India e voglio condividerli con voi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 fondamentalmente un brainstorming, quindi non cercare troppo schemi di pensiero. Anche se pu\u00f2 dare, secondo me, a<strong> buona panoramica dei fattori chiave e delle migliori pratiche per assumere sviluppatori PHP dall&#8217;India<\/strong> .<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Driver chiave<\/strong> nel settore dello sviluppo web<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pi\u00f9 persone da<strong> le nazioni in via di sviluppo andranno online<\/strong><\/li><li><strong>Pi\u00f9 persone in Europa<\/strong> user\u00f2 internet<\/li><li>Di pi\u00f9<strong> attivit\u00e0 commerciale<\/strong> sar\u00e0<strong> fatto tramite internet<\/strong><\/li><li><strong>L&#8217;e-commerce \u00e8 solo all&#8217;inizio<\/strong><\/li><li><strong>SEO e Adwords<\/strong> diventer\u00e0 un problema principale per tutte le aziende<\/li><li>Ci saranno meno giovani a causa di<strong> cambiamenti demografici in Europa<\/strong><\/li><li>Questo cambiamento demografico non sta colpendo solo l&#8217;Europa occidentale, ma anche pi\u00f9 gravemente in<strong> Europa orientale<\/strong> dove il numero della popolazione sta diminuendo rapidamente a causa dell&#8217;emigrazione e del basso numero di nascite a causa di un cambiamento nello stile di vita<\/li><li><strong>I giovani in India sono altrettanto esperti di Internet<\/strong> come giovani in Europa<\/li><li><strong>Gran numero di laureati<\/strong> nel settore IT in India<\/li><li>Basso numero di laureati nel settore IT in Europa<\/li><li><strong>Stipendi bassi<\/strong> (da 300 a 450 euro) in India<\/li><li>Stipendi alti (da 2500 a 3500 euro) in Europa<\/li><li>Le aziende europee possono sfruttare questi bassi stipendi in India per<strong> migliorare i margini di profitto e fornire posti di lavoro pi\u00f9 stabili<\/strong> tornati nei loro paesi<\/li><li><strong>Le capacit\u00e0 di parlare inglese in India stanno migliorando<\/strong> a causa di un mercato delle telecomunicazioni aperto dal 2005 circa<\/li><li>Un grande cambiamento di paesi europei come<strong> Germania, Spagna e Francia adottano l&#8217;inglese come seconda lingua<\/strong> dopo la loro lingua madre nelle scuole e nei sistemi di istruzione superiore.<\/li><li><strong>Il 20% migliore<\/strong> delle istituzioni educative (scuole e istituti di ingegneria rispettivamente) in<strong> L&#8217;India pu\u00f2 competere con le istituzioni educative europee<\/strong><\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Peculiarit\u00e0<\/strong> sull&#8217;industria indiana dello sviluppo web<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La maggior parte della<strong> gli sviluppatori web in India hanno una laurea in ingegneria di 4 anni<\/strong> in Elettronica e ingegneria, informatica, ingegneria meccanica, ingegneria civile o informatica.<\/li><li>Solo circa<strong> Il 25% dei laureati degli istituti di ingegneria indiani \u00e8 occupabile<\/strong> dai (grandi) standard delle societ\u00e0 di software indiane<\/li><li>Di quel 25% supponiamo che solo la met\u00e0 sia occupabile secondo gli standard europei<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Risultati chiave<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>I vantaggi di costo possono essere trasferiti solo dall&#8217;India all&#8217;Europa<strong> se non ci sono praticamente costi generali<\/strong><\/li><li>Quindi dovrebbe esserci<strong> nessun personale di vendita in Europa<\/strong><\/li><li><strong>Nessuna gestione costosa<\/strong> chi si occupa dello sviluppatore PHP (potremmo chiamarlo un concetto di sushi &#8220;pesce crudo di alta qualit\u00e0 senza molta preparazione&#8221; in questo caso &#8220;sviluppatori PHP altamente capaci senza un sacco di spese generali)<\/li><li>Aziende<strong> chi assume lo sviluppatore dovrebbe essere forte nelle metodologie di sviluppo<\/strong> e dovrebbero avere le loro esigenze pronte<\/li><li>Le aziende che assumono dovrebbero avere la capacit\u00e0 tecnica di<strong> educare lo sviluppatore PHP<\/strong> in caso di dubbi<\/li><li>Gli sviluppatori PHP assunti<strong> dovrebbe avere esperienza con framework come Symfony, Zend, YII<\/strong> ecc. e avere conoscenza delle metodologie Scrum<\/li><li>Molto probabilmente gli sviluppatori PHP assunti non saranno forti in quei framework (a causa della mancanza di attenzione su questi da parte delle aziende indiane) quindi<strong> dovrebbero imparare velocemente<\/strong> affinch\u00e9 possano cogliere e applicare gli standard di qualit\u00e0 fissati dalle aziende europee<\/li><li><strong>Solo il miglior 10% dei laureati in ingegneria<\/strong> che si occupano di sviluppo web dovrebbero essere assunti e forniti alle aziende europee<\/li><li>Aziende come Software Developer India dovrebbero sfruttare la loro forza di conoscenza dei mercati europei e del mercato indiano e dovrebbero cercare di<strong> fungere da ponte tra quei paesi<\/strong><\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Concetto di riccio basato sui fattori chiave e sui risultati<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vogliamo diventare la migliore azienda che fornisce agli sviluppatori PHP solide metodologie di sviluppo dall&#8217;India a tariffe convenienti alle aziende dell&#8217;Europa occidentale con un numero di dipendenti compreso tra 2 e 50 dipendenti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>&#8220;Software Developer India &#8211; European Management &#8211; Japanese Philosophies &#8211; Indian Experts&#8221;<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Gestione europea:<\/strong><\/em><em> La maggior parte dei nostri manager proviene o ha un&#8217;istruzione in Europa<\/em><br\/><em><strong>filosofie giapponesi:<\/strong><\/em><em> Applichiamo il pi\u00f9 possibile le metodologie Scrum, Kanban, Lean (provenienti principalmente dal Giappone)<\/em><br\/><em><strong>Esperti indiani<\/strong><\/em> :<em> Ci avvaliamo dei migliori sviluppatori PHP indiani disponibili<\/em><\/p>\n<div class=\"shariff\"><ul class=\"shariff-buttons theme-default orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fwww.software-developer-india.com%2Fit%2Fbrainstorm-fattori-chiave-e-best-practice-per-assumere-sviluppatori-php-dallindia%2F&text=Brainstorm%3A%20fattori%20chiave%20e%20best%20practice%20per%20assumere%20sviluppatori%20PHP%20dall%E2%80%99India\" title=\"Condividi su X\" aria-label=\"Condividi su X\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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