{"id":15670,"date":"2021-07-01T17:18:14","date_gmt":"2021-07-01T15:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/come-trovare-buoni-sviluppatori\/"},"modified":"2021-07-04T06:19:17","modified_gmt":"2021-07-04T04:19:17","slug":"come-trovare-buoni-sviluppatori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/it\/come-trovare-buoni-sviluppatori\/","title":{"rendered":"Come trovare buoni sviluppatori"},"content":{"rendered":"\n

Come trovare buoni sviluppatori<\/h2>\n\n\n\n
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Le aziende hanno sempre la paura mortale di perdere i loro migliori sviluppatori. E sono ugualmente terrorizzati dall’assumere lo sviluppatore sbagliato. Quello che stanno cercando \u00e8 uno sviluppatore laborioso in grado di creare codici complessi e realizzare siti Web o programmi\/applicazioni straordinari che attirerebbero la crema del loro segmento di destinazione. Ci sono moltitudini di sviluppatori sul mercato, alcuni di loro sono eccezionalmente brillanti mentre altri sono decisamente cattivi. Non \u00e8 facile per le aziende mettere a rischio il proprio investimento assumendo qualsiasi sviluppatore che vedono. Il trucco sta nel separare la stella da una galassia di fannulloni. A volte assumere un buon sviluppatore diventerebbe complesso quanto scrivere un codice. Tuttavia, sarebbe pi\u00f9 semplice se le aziende ricevessero indicazioni su come trovare buoni sviluppatori. Ecco alcuni suggerimenti utili per lo stesso:<\/p>\n\n\n\n

Se i reclutatori non hanno un background di programmazione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Spesso i reclutatori che assumono sviluppatori non hanno un background di programmazione, quindi in bilico per il pi\u00f9 grande ostacolo nell’assunzione. Pu\u00f2 anche accadere che i programmatori promettano molte cose durante il colloquio di lavoro, ma non le mantengano nella realt\u00e0. Ci sono alcuni modi in cui una tale situazione pu\u00f2 essere evitata:<\/p>\n\n\n\n

1. Cercare l’aiuto di altri sviluppatori<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Come reclutatore, dovresti essere a conoscenza di un processo di assunzione infallibile, quindi non ci sar\u00e0 motivo di rimpianti in seguito. Uno sviluppatore di programmi (forse, uno inserito in un’azienda di fascia alta) ti direbbe come affrontare la prima serie di interviste, le domande chiave da porre e analizzare le risposte.<\/p>\n\n\n\n

2. Decidi le domande<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anche il conoscente dello sviluppatore pu\u00f2 aiutarti a inquadrare le domande. Naturalmente, puoi porre domande preliminari (domande per conoscerlo) e poi passare alle domande incentrate sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Ecco alcuni esempi di domande incentrate sul lavoro:<\/p>\n\n\n\n

a) Come risolvete questi problemi?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Qui puoi porre una serie di domande immaginarie o indicare i problemi che hai riscontrato in passato. Lo sviluppatore dovrebbe spiegare come aggirare il problema. La sua risposta ti darebbe una leva sufficiente per valutare la sua conoscenza.<\/p>\n\n\n\n

b) Che abilit\u00e0 hai nel gestire un team di programmatori?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Se stai cercando un programmatore con capacit\u00e0 di leadership, la sua risposta ti darebbe un’idea delle sue capacit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

c) Supponiamo che io abbia bisogno di qualcosa che non conosci, come faresti?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Questa domanda darebbe un’idea sulle capacit\u00e0 di ricerca del cercatore di lavoro. Ti aiuterebbe anche a valutare come la persona risponderebbe sotto pressione.<\/p>\n\n\n\n

Chiedi a uno sviluppatore esperto di condurre la prossima serie di interviste<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Le domande di cui sopra riguarderebbero praticamente il turno preliminare. Durante il secondo round di interviste, puoi chiamare alcuni esperti di sviluppatori per aiutarti. Sebbene la certificazione o la licenza professionale non siano obbligatorie, \u00e8 importante ottenere qualcuno che sia tecnicamente brillante nella programmazione per esaminare i candidati.<\/p>\n\n\n\n

La parte pi\u00f9 sfortunata \u00e8 che non \u00e8 facile trovare un potenziale candidato guardando solo il suo curriculum. Uno sviluppatore pu\u00f2 avere diversi anni di esperienza nel campo, ma potresti essere sorpreso di quanto poca conoscenza abbia davvero. Potrebbe non essere lo stesso caso con tutti gli sviluppatori, ma ce ne sono alcuni che danno una cattiva reputazione agli sviluppatori esperti.<\/p>\n\n\n\n

Ecco alcuni suggerimenti che aiuterebbero le aziende ad assumere uno sviluppatore di prim’ordine<\/p>\n\n\n\n

1. Scegliere uno sviluppatore da progetti open source<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esistono molti progetti open source come OpenStack, GitHub o Sourceforge. Puoi assumere sviluppatori da l\u00ec. Tuttavia, la scelta del miglior sviluppatore vorrebbe probabilmente cercare il proverbiale ago. Per questo, potresti dover provare i passaggi sopra menzionati. Dopo aver ristretto l’elenco a pochi sviluppatori, il passaggio successivo consiste nel valutare le loro capacit\u00e0 esaminando il loro portafoglio.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00c8 importante condurre un colloquio tecnico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 importante testare le capacit\u00e0 tecniche dello sviluppatore. Potrebbe mostrare certificati e progetti gi\u00e0 realizzati, ma la cosa migliore sarebbe dargli un compito pratico e vedere come si comporta.<\/p>\n\n\n\n

3. Valutare lo stile di lavoro dello sviluppatore<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ogni buon sviluppatore avrebbe uno stile vincente che usa per portare a termine i suoi progetti. Ecco un esempio, potresti intervistare uno sviluppatore che afferma di aver lavorato a progetti di squadra. Chiedigli del suo stile di lavoro. Se dice che il lavoro \u00e8 stato diviso equamente tra i membri del team, allora non \u00e8 un buon sviluppatore. Perch\u00e9 un buon sviluppatore delegherebbe le attivit\u00e0 ai membri del team che sono bravi nelle rispettive sezioni. Se il tuo sviluppatore risponde cos\u00ec, allora \u00e8 intraprendente.<\/p>\n\n\n\n

4. Qualcuno che pu\u00f2 lavorare su pi\u00f9 aspetti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devi assumere uno sviluppatore asso perch\u00e9 sarebbe disposto a sviluppare continuamente le sue capacit\u00e0 e conoscenze. Uno sviluppatore asso vedrebbe il quadro generale e si terrebbe aggiornato sulle ultime tendenze.<\/p>\n\n\n\n

5. Stai costruendo un team di sviluppatori<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando assumi uno sviluppatore, non assumi una singola persona, ma piuttosto una squadra. Una squadra veramente grande dovrebbe sfruttare appieno la forza di ogni membro. Quindi assicurati che i tuoi sviluppatori siano bravi in quello che fanno. Potrebbe volerci del tempo, ma assumere lentamente \u00e8 la chiave. Finch\u00e9 c’\u00e8 ridondanza e flessibilit\u00e0 nel team, non c’\u00e8 da preoccuparsi.<\/p>\n\n\n\n

Conclusione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

I bravi sviluppatori sono sempre alla ricerca di opportunit\u00e0 che guidino il cambiamento e portino innovazione. La formazione continua, gli orari di lavoro flessibili e la possibilit\u00e0 di lavorare su progetti stimolanti li fanno battere forte. E, naturalmente, un interessante pacchetto retributivo!<\/p>\n\n\n\n

Link interessanti sull’argomento:
Come reclutare quando non codifichi<\/a><\/span><\/span>
Trovare grandi sviluppatori di Joel Spolsky<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

Immagini: Flickr.com\/ Verrall\/ Tendenci<\/p>\n\n\n\n

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L’autore: Reema Oamkumar \u00e8 impegnato come leader di pensiero presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO \u00e8 un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.<\/p>\n