{"id":16077,"date":"2021-07-01T17:30:47","date_gmt":"2021-07-01T15:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/come-condurre-interviste-telefoniche-con-gli-sviluppatori\/"},"modified":"2021-07-04T06:10:52","modified_gmt":"2021-07-04T04:10:52","slug":"come-condurre-interviste-telefoniche-con-gli-sviluppatori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/it\/come-condurre-interviste-telefoniche-con-gli-sviluppatori\/","title":{"rendered":"Come condurre interviste telefoniche con gli sviluppatori"},"content":{"rendered":"\n

Come condurre interviste telefoniche con gli sviluppatori<\/h2>\n\n\n\n
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I reclutatori scelgono di utilizzare le interviste telefoniche come prima fase di un colloquio di lavoro per reclutare sviluppatori. Gli intervistati che hanno successo nella prima fase dell’intervista saranno invitati per un’intervista faccia a faccia come fase successiva. Questo \u00e8 un risparmio di tempo sia per il reclutatore che per l’intervistatore. Condurre un colloquio telefonico con uno sviluppatore sarebbe il primo passo per conoscere un potenziale candidato.<\/p>\n\n\n\n

Suggerimenti per gli intervistatori per sapere se hanno la persona giusta o meno, in termini di condotta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il modo corretto di condurre l’intervista \u00e8 molto importante. Ci sono alcune cose da evitare e alcuni schemi a cui prestare attenzione. Eccoli:<\/p>\n\n\n\n

Mentre il reclutatore non sar\u00e0 in grado di “vedere” effettivamente il candidato, pu\u00f2 distinguere la prontezza e il livello di energia emanato dal candidato dal modo in cui rispondono alle domande e gestiscono le pause. Puoi persino distinguere tra una risposta sicura e una esitante. Ecco altri suggerimenti che potrebbero esserti utili come reclutatore.<\/p>\n\n\n\n

  1. Se chiami per la prima volta, assicurati che lo sviluppatore sia libero di rispondere. Pu\u00f2 accadere che il richiedente sia coinvolto in qualche emergenza personale in cui pu\u00f2 rispondere a una chiamata ma non pu\u00f2 rispondere a domande ufficiali. Se ti rivela il fatto, puoi programmare un orario che sia conveniente per entrambi.<\/li>
  2. Non chiamare durante i pasti. O se il richiedente sta consumando un pasto quando chiami, riprogrammalo. Se il richiedente nasconde il fatto che si trova in un ristorante (per quanto tranquillo possa sembrare) e mastica cibo mentre gli fai domande, interrompi la chiamata e prova con il richiedente successivo.<\/li>
  3. I candidati devono essere desiderosi, ma non dovrebbero essere troppo desiderosi di rispondere alle tue domande. Alcune persone hanno l’abitudine di intervenire e parlare prima che tu sia in grado di formulare completamente la tua domanda. Sono pi\u00f9 di persone intelligenti che vogliono mostrare le loro abilit\u00e0. Potrebbe essere perch\u00e9 sanno gi\u00e0 quali sono le tue domande o forse \u00e8 il loro eccessivo desiderio di impressionarti. Alcuni candidati non sono affatto sicuri che si preoccupino che non li prenderai in considerazione se esitano al minimo. Ad ogni modo, i reclutatori generalmente non sono contenti di avere un simile atteggiamento da parte dei loro candidati.<\/li>
  4. Come reclutatore, devi essere in grado di parlare in modo chiaro e distinto. Una persona che parla troppo velocemente o troppo lentamente generalmente non fa impressione, anche se \u00e8 il reclutatore. Allo stesso modo, devi essere in grado di identificare le competenze del candidato dalla velocit\u00e0 con cui parla. Se devi ripetere quello che hai da dire, allora lascia l’amaro in bocca per entrambe le parti.<\/li>
  5. Come intervistatore, devi ascoltare i rumori di sottofondo e il tono del candidato dice molto su quanto sa dell’argomento. \u00c8 vero che “parlare” con lo sviluppatore ora ti dar\u00e0 l’idea completa delle sue conoscenze, ma puoi chiedergli specifiche domande di codifica e poi passare a domande basate su HTML. Alcuni sviluppatori possono rispondere alle domande in modo impreciso mentre altri dovrebbero fare riferimento ai manuali. Devi sapere immediatamente quando esitano a rispondere o armeggiare con loro.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Ecco alcuni suggerimenti per condurre la tua intervista attraverso il telefono<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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    1. Scegli un posto tranquillo per fare l’intervista. Il silenzio \u00e8 importante per l’intervistatore quanto lo \u00e8 per l’intervistato.<\/li>
    2. Usare il telefono fisso ufficiale sarebbe meglio perch\u00e9 i telefoni cellulari sono troppo personali. I primi colloqui devono sempre avvenire tramite rete fissa.<\/li>
    3. \u00c8 imperativo tenere da vicino i materiali relativi all’intervistato perch\u00e9 potrebbe essere necessario consultarli durante l’intervista. Potresti aver preparato tutte le domande, ma un colloquio spontaneo ti fornir\u00e0 maggiori informazioni sul candidato.<\/li>
    4. Anche se potrebbe essere un’intervista telefonica e lo sviluppatore potrebbe non vederti durante l’intervista, \u00e8 meglio sedersi in posizione eretta nel tuo abbigliamento ufficiale. Sdraiarsi sulla sedia e intervistare in pigiama non porter\u00e0 i risultati desiderati perch\u00e9 tendi a rilassarti e il tutto perderebbe di seriet\u00e0.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Infine, superando la parte dell’intervista…<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Il colloquio telefonico \u00e8 la scelta preferita per molte aziende perch\u00e9 consente loro di risparmiare tempo e possono superare un gran numero di candidati rispetto al colloquio fisico. Li aiuterebbe a vagliare tutti questi candidati e scegliere quelli che andrebbero al livello successivo di intervista. Il fatto \u00e8 che anche se molti sviluppatori potrebbero dirti che sono bravi in HTML, in realt\u00e0 potrebbero non scrivere nemmeno documenti HTML poich\u00e9 si affidano a editori esterni o hanno bisogno di un manuale di riferimento su base continuativa. Ogni sviluppatore dovrebbe essere abile nello scrivere il codice HTML sull’impulso del momento e senza fare riferimento a risorse esterne. C’\u00e8 un’altra cosa che devi confermare con lo sviluppatore. \u00c8 pronto a lavorare in squadra o vorrebbe andare da solo? Alcuni sviluppatori preferiscono quest’ultimo. Chiedi loro di diagnosticare un problema e trovare una soluzione. Ad esempio, hai un’applicazione web che \u00e8 ancora in esecuzione, ma i tuoi clienti ricevono il messaggio che la “connessione \u00e8 rifiutata”, chiedigli come risolverebbe il problema.<\/p>\n\n\n\n

      Intervistare \u00e8 un’arte ed \u00e8 facile diventare esperti una volta che si fanno alcune domande e si impara a “ascoltare” le persone.<\/p>\n\n\n\n

      Link interessanti:
      Come condurre le interviste per telefono<\/a><\/span><\/span>
      Come condurre un’intervista telefonica con gli sviluppatori<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

      Immagini: Flickr.com\/ B Agyei\/ starmanseries<\/p>\n\n\n\n

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      L’autore: Reema Oamkumar \u00e8 impegnato come leader di pensiero presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO \u00e8 un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT.<\/p>\n