{"id":24628,"date":"2022-08-04T12:32:10","date_gmt":"2022-08-04T10:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/?p=24628"},"modified":"2024-12-05T06:33:50","modified_gmt":"2024-12-05T04:33:50","slug":"perche-gli-sviluppatori-di-software-indiani-sono-cosi-cattivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/it\/perche-gli-sviluppatori-di-software-indiani-sono-cosi-cattivi\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 gli sviluppatori di software indiani sono cos\u00ec cattivi?"},"content":{"rendered":"\n

Perch\u00e9 gli sviluppatori di software indiani sono cos\u00ec cattivi?<\/h2>\n\n
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L’India \u00e8 spesso la prima scelta per gli sviluppatori di software e molte aziende in tutto il mondo non ci pensano due volte prima di assumere sviluppatori dall’India. Molto spesso riescono ad avere la meglio in campo, ma non \u00e8 sempre cos\u00ec facile. Trovare la crema del talento tra le migliaia di sviluppatori disponibili \u00e8 un processo enorme, tuttavia spesso le aziende scoprono che dopo l’assunzione, gli sviluppatori non forniscono come previsto.<\/p>\n\n

Quale potrebbe essere il motivo? Cosa \u00e8 andato storto? Perch\u00e9 alcune persone pensano che gli sviluppatori indiani siano davvero cattivi? Sono cattivi? Non la pensiamo cos\u00ec.<\/p>\n\n

Potrebbe essere perch\u00e9 alcune cose non tornano, o forse qualcosa \u00e8 andato storto. In effetti, molte cose potrebbero andare storte, e spesso non si tratta di un problema, ma di una serie di problemi che potrebbero portare al fallimento del progetto, facendo pentire le aziende estere della loro decisione. <\/p>\n\n

L’India \u00e8 una terra di diversit\u00e0 in ogni modo possibile, non solo nella loro cultura, storia e credenze religiose, ma anche nel modo in cui producono lavoro. Ci sono sviluppatori di talento e di prim’ordine altamente qualificati e ci sono sviluppatori che mancano di conoscenza e sono altamente incompetenti. <\/p>\n\n

Cosa c’\u00e8 che non va negli sviluppatori indiani?<\/strong><\/h3>\n\n

Ecco alcuni motivi per cui potresti ritenere che gli sviluppatori indiani non siano all’altezza.<\/p>\n\n

1. Spesso gli sviluppatori vedono il loro lavoro come un compito<\/strong><\/p>\n\n

\u00c8 importante amare ci\u00f2 che fai. Il lavoro avr\u00e0 successo solo quando la mente sar\u00e0 concentrata su di esso. La gloria di diventare un ingegnere del software \u00e8 certamente molto alta, e con essa porta l’etichetta di guadagnare alto. La convinzione generale \u00e8 che le persone che lavorano nel campo IT guadagnino stipendi molto alti e siano attratte dalla prospettiva di fare buoni soldi nel pi\u00f9 breve tempo possibile. Cos\u00ec spesso scelgono la carriera di ingegnere\/sviluppatore di software anche se non hanno il talento per farlo. Sono attratti solo dalla prospettiva di guadagnare alto, rapidamente. Sono sviluppatori per caso, non per scelta. Essere uno sviluppatore di software \u00e8 un lavoro che richiede molta pazienza, capacit\u00e0 analitiche e di ragionamento logico perch\u00e9 hai bisogno di tutto questo per scrivere un buon codice. <\/p>\n\n

2. L’istruzione spesso non \u00e8 all’altezza<\/strong><\/p>\n\n

Ci sono ottimi college in India, questo \u00e8 certo. Ma spesso le persone non possono permettersi di raggiungere quei college, n\u00e9 hanno il calibro. Spesso studiano in college sub-par dove non hanno alcuna conoscenza tecnica dei corsi che stanno facendo. Le informazioni tecniche vengono aggiornate a un ritmo rapido e, anche se ottengono una certa competenza tecnica, sarebbero obsolete al momento della laurea. Non sarebbero in grado di applicare questa conoscenza su un progetto. <\/p>\n\n

Spesso gli studenti devono imparare molte cose durante gli anni della laurea, e spesso ci\u00f2 di cui non hanno bisogno nella loro carriera. Il sistema educativo \u00e8 tale che gli studenti devono leggere centinaia di libri, ma acquisiscono pochissime conoscenze pratiche. E il sistema degli esami \u00e8 tale che gli studenti devono memorizzare molto, testando probabilmente i loro poteri di ritenzione, ma non le loro effettive capacit\u00e0 o conoscenze. <\/p>\n\n

3. Ignari della propria incompetenza tecnologica<\/strong> <\/p>\n\n

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Molti sviluppatori non riescono ad aggiornare le proprie conoscenze una volta che lasciano il college\/universit\u00e0. Questo perch\u00e9 sono beatamente inconsapevoli della loro ignoranza e non sono pronti a uscire dalle loro zone di comfort. Credono di avere tutte le conoscenze di cui hanno bisogno, in parte a causa del loro atteggiamento arrogante e in parte perch\u00e9 non sono sufficientemente motivati per essere aggiornati sugli standard di tendenza del settore. Tuttavia, non tutti gli sviluppatori sono cos\u00ec. Un buon numero di sviluppatori si aggiorna costantemente e rimane in prima linea su ci\u00f2 che sta accadendo nella comunit\u00e0 degli sviluppatori. <\/p>\n\n

4. Il turno dalle 9 alle 6 \u00e8 spesso un killer di talenti<\/strong><\/p>\n\n

La maggior parte delle aziende IT segue il consueto programma di turni dalle 9 alle 6 e questo potrebbe davvero essere un rompicapo. I professionisti IT appassionati desiderano lavorare al loro ritmo e convenienza, e questo spesso non sarebbe possibile. Devono completare una serie di compiti assegnati entro il tempo designato, che gli piaccia o no, e spesso questo porta a un lavoro scadente. I professionisti sono in una carreggiata e il ciclo continua ogni giorno. <\/p>\n\n

5. Trattare gli sviluppatori come un sacchetto di patate<\/strong><\/p>\n\n

Molte aziende trattano i loro ingegneri come lavoratori. Ci\u00f2 potrebbe essere dovuto al fatto che nei primi giorni di crescita dell’IT, i dirigenti erano principalmente professionisti che lavoravano in altri settori, in particolare quello manifatturiero. Non sapevano come trattare con persone creative e qualificate che avrebbero potuto avere le capacit\u00e0 per lavorare su un buon progetto, ma non ancora educate. Questa saga \u00e8 continuata perch\u00e9 solo una persona saggiamente affilata sar\u00e0 in grado di guidare correttamente. Aggiungere troppe persone a un progetto e passare troppe ore a sgobbare non porter\u00e0 a risultati. Hai bisogno di brave persone che siano pronte a uscire dal loro bozzolo e ad uscire dai loro pensieri imperfetti. <\/p>\n\n

Quindi, assumere dall’India \u00e8 una cattiva idea?<\/strong><\/h3>\n\n

Assumere dall’India ha una serie di vantaggi, ma devi guardare al bene e al male per fare una buona scelta. Ma molte persone che hanno assunto sviluppatori indiani si lamentano del fatto che gli sviluppatori sono spesso all’oscuro e non sanno come rispondere nemmeno alle domande di programmazione di base. Cercano su Google ci\u00f2 che non sanno durante l’intervista. A volte, \u00e8 questa mancanza di curiosit\u00e0 che letteralmente spunta i datori di lavoro. <\/p>\n\n

La parte triste \u00e8 che ci sono cos\u00ec tanti sviluppatori indiani che sono molto bravi nel loro lavoro e farebbero di tutto per rendere i loro progetti perfetti. Il trucco \u00e8 ottenere quegli sviluppatori. Fai i compiti prima di assumere sviluppatori per il tuo progetto perch\u00e9 spesso i fallimenti accadono quando non conosci davvero la persona che hai assunto e le tue aspettative pi\u00f9 alte da loro portano a delusioni. <\/p>\n\n

\u00c8 importante non solo assumere sviluppatori in grado di competere con le loro controparti estere, ma \u00e8 anche importante che i loro codici non diventino onnipresenti nel tempo. <\/p>\n\n

Pensieri finali<\/strong><\/h3>\n\n

Gli sviluppatori devono essere attivi nell’ecosistema. Ci\u00f2 li manterrebbe aggiornati e sarebbero a conoscenza degli ultimi standard del settore. Ci sono sviluppatori disposti a imparare e contribuire. Amano collaborare con i cervelli degli sviluppatori di tutto il mondo e capiscono davvero come funzionano i codici. Cercare nei posti giusti ti darebbe un buon mix di talento e abilit\u00e0. <\/p>\n\n

Quindi, il passo cruciale sarebbe trovare un’agenzia di sviluppo software rispettabile. Assicurati che l’agenzia fornisca buoni consigli e che abbia completato alcuni traguardi davvero eccellenti. La cosa pi\u00f9 importante di tutte \u00e8 la comunicazione. Avere comunicazioni oneste durante tutto il processo di assunzione in modo da ottenere ci\u00f2 che desideri. \u00c8 vero, la barriera linguistica \u00e8 davvero una barriera, ma \u00e8 possibile superarla quando le linee di comunicazione sono costantemente aperte. <\/p>\n\n

Link interessanti:<\/strong><\/h3>\n\n

Perch\u00e9 gli ingegneri del software sono molto richiesti?<\/a><\/p>\n\n

Qual \u00e8 l’impatto della carenza di ingegneri del software sulle aziende?<\/a><\/p>\n\n

Immagini: Canvas<\/p>\n\n

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L’autore: Sascha Thattil lavora presso Software-Developer-India.com che fa parte del gruppo YUHIRO. YUHIRO \u00e8 un’impresa tedesco-indiana che fornisce programmatori ad aziende IT, agenzie e dipartimenti IT. <\/p>\n