インドでのアプリ開発者の給与は?

インドでのアプリ開発者の給与は?

前書き

優秀なアプリ開発者をチームに加えたいとお考えですか? 優秀な開発者は常に大きな需要があるのですから。 増設に踏み切る前に、検討すべきことがいくつかあります。 フリーランスの開発者雇用のオプションを選ぶか、一貫したアプリ開発プロジェクトがある場合は、常駐のアプリ開発者を雇用することができます。 その場合、月給制で、特典も含めて保持することができます。 モバイルアプリの開発者を契約ベースで雇うのが最も良い選択でしょう。なぜなら、プロジェクトが終了したらチームを解散させることができるからです。 そうすると、開発チームを雇う必要がないので、時間もお金も大幅に節約できるプランになりますね。 ソフトウェア開発会社と提携した場合、開発者チームが提供されることになります。

モバイルアプリの開発者を雇うことを計画している場合、実際のプロセスの前にいくつかのことを考慮する必要があります。 それは、開発チームに支払う給与に直接影響することになります。

開発者の給与を決定する要因

この記事では、開発者の給与に影響を与える可能性のある側面を扱うことで、チームに支払うべき金額を簡単に決定できるようにします。

1. 開発者の経験

もちろん、開発者が経験を積めば、その分給料も高くなります。 基本的なアプリ開発案件であれば、大学を卒業したばかりのフレッシュな人材を採用することも可能です。 たぶん、電子通信学科出身でC、C++、Javaの基礎知識があれば、基本的なプロジェクトには十分だと思います。 新人の開発者チームは、プロジェクトの規模に応じて、時間単位または月単位で雇用することができます。 年俸は、開発者の知識やプロジェクトの複雑さに応じて、2.5ラクス(3050ドル)から30ラクス(36600ドル)までの幅があるそうです。 開発者の給与は、中堅のアプリケーションソフトウェア開発者で年俸9ラカ(10,980ドル)、経験豊富な開発者で12ラカ(14,640ドル)以上になることもあります。 つまり、本当に経験豊富な開発者を探しているのであれば、開発者1人あたり月々最低でも1ラック(1220円)の出費を覚悟しなければならない。 もちろん、雇用期間はプロジェクトの複雑さによって異なります。 複雑なアプリの場合、構築・開発には1年程度かかるものが多い。

2.開発者を雇用する企業の種類

ソフトウェア開発会社は、モバイルアプリケーションを必要とする企業に開発者チームを派遣しています。 会社によって給料は違いますし、マイクロソフトやIBM、アマゾンなど本当に大きな会社であれば、給料も高いと思っていいでしょう。 新入社員でも高給取りだろう。 大企業で働くことは、高収入を得られるため、ソフトウェア開発者にとっては憧れの的であることが多い。 しかし、開発者がスタートアップに新卒で入社し、そこから成長していけば、多くのことを学ぶことができ、キャリアアップにつながるでしょう。 大手多国籍企業では、中堅開発者の平均給与が900万インドルピー(109,802ドル)であるなど、優秀な人材が採用されることが多いです。

3. 開発者のスキルセット

また、給与は開発者のスキルセットによって変わるでしょう。 製品系企業の多くは、基本的なC、C++だけではなく、Java、Ruby、Python、PHP、Laravel、PHP、Node.js、Javascriptといったハイエンドプログラミング言語の強い技術力と知識を求めており、これらの言語を知っている開発者の需要はより高いです。 必要なスキルを持ち、2~3年の経験を積んだ優秀な開発者は、年間約30万インドルピー(約36,600円)の収入を得ることができます。 これに基づいて、必要な開発者の経験やスキルセットを決定することができます。 もし予算があれば、一流の教育機関を卒業した開発者を雇うことができます。なぜなら、そうすれば、最高の開発者を得ることができるからです。

4. 採用場所

開発者の給与は、採用する場所によって異なります。 グルガオン、ベンガルール、アーメダバード、コルカッタ、ムンバイ、デリー、チェンナイといったティア1都市を採用する場合、開発者の給与ははるかに高くなります。 中堅の開発者の場合、年収は30ラカイン(36,600ドル)程度になります。

開発者の給料はグルガオンが一番高く、Tier1の他の都市に比べて24%も高いと言われています。

高知、コージコード、ベロール、カーンプル、アグラ、アムリトサルなどのTier2都市で採用する場合、料金は比較的安くなります。 ティア2都市から採用した場合、中堅のソフトウェア開発者を年額約13,000ドル(15,860ドル)で簡単に雇うことができます。

アプリ開発者の経験値

ここでは、開発者の経験レベルを明確にすることで、誰がエントリーレベルの開発者なのか、誰がシニアの開発者なのかを簡単に見分けることができるようにしました。

エントリーレベルの開発者 – 1~3年の開発者は、エントリーレベルの開発者としてタグ付けされています。 エントリーレベルの開発者を雇う前に、彼らが様々なプログラミング言語に従ってアプリを開発できるかどうかを知る必要があります。 レートは平均して年額5~7万円(6100~8540ドル)になることがありますが、これは先に述べたように、レートも場所によって異なることがあるからです。

中堅開発者– 経験年数4~7年の開発者が中堅開発者です。 彼らはこの分野で十分な経験を積み、ほとんどのプログラミング言語の基本的な知識を持ち、創造性とデザイン性を高めており、平均して年間10~12万ドル(6100~8500ドル)程度の収入を得ることができるだろう。

シニアデベロッパー– 8年以上の経験を持つデベロッパーはシニアと呼ばれ、その料金は年額約15ラカ(18,300ドル)から年額約30ラカ(36,600ドル)と大きく変動します。 経験が豊富であればあるほど、給与は高くなります。

開発者に求めるべきスキル

開発者を採用する際には、これらのスキルをチェックしましょう。

プログラミングスキル

もちろん、これは当たり前の技術です。 しかし、開発者の知識が豊富であればあるほど、より良いものになると思います。 コンピュータ言語、既存コードの統合と構築、ブラウザテスト、オペレーティングシステムの基本知識、デバッグ、ユニットテストなどの知識が必要です。

ソフトスキル

プログラミングスキルとは別に、開発者は対人スキル、忍耐力、モチベーション、忍耐力、学習意欲、新しいスキルや技術を受け入れる準備、チームリーダーなどのソフトスキルを持っている必要があります。

分析力、問題解決力

ソフトウェア開発者は、アプリを作るための古い伝統的な方法をあきらめ、必要であれば新しいスキルを受け入れ、プロジェクトを特別なものにするために新しい方法に挑戦することができなければなりません。

結論

ソフトウェア開発者は高給取りの仕事なので、開発者を募集する場合は、自分が考えているプロジェクトに応じて開発者を採用するようにしましょう。 適切なスキルと知識があれば、完璧なデベロッパーはあなたのチームに加わるロックスターになるでしょうが、高給でなければ、ライバル会社に簡単に引き抜かれてしまうことを忘れないでください。

eコマースアプリや複雑なアプリなどを開発する場合、業界の最新動向を常に把握している開発者は、常に資産となる。 彼らは適切なスキルを持ち、柔軟に対応し、すぐに市場にヒットするような素晴らしいアプリケーションを考えてくれるでしょう。

興味深いリンク:

モバイルアプリデベロッパーになるためのステップバイステップガイド?

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写真:Canva


著者:Sascha Thattilは、YUHIROグループの一員であるSoftware-Developer-India.comで働いています。 YUHIROは、IT企業、代理店、IT部門にプログラマーを提供するドイツとインドの企業です。

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