ソフトウェア開発者の職務記述書：記載すべき内容
前書き
今の時代、あなたのビジネスとその提供物を宣伝し、表現するためのソフトウェア・アプリケーションを持つべきかどうかは問題ではない。 それは、あなたのアプリがどれだけ対応力があり、先進的で、革新的であるかということだ。 人々があなたのアプリを携帯電話やデバイスにダウンロードする労力を取るなら、それは価値があるはずだ。 彼らは他のアプリを望んでいるのではなく、ほとんど使わない複数のアプリを携帯電話に入れていることにすでに飽き飽きしているのだ。 業務を合理化するだけでなく、成長を促進し、顧客体験を向上させる創造的で革新的なソリューションを開発する必要がある。 そのため、市場の最新トレンドや関心に従ってアプリケーションを開発できる、非常に優秀なソフトウェア開発者チームが必要なのです。 適切な職務記述書を作成することが、資格のある良識あるソフトウェア開発者を確保する鍵である。 この記事では、そのような開発者を雇う必要性と、ソフトウェア開発者の仕事内容には何が含まれるべきかについて説明します。
優秀なソフトウェア開発者を雇用する必要性 – 契約社員と長期契約社員
ソフトウェア・アプリケーションの作成は、個人の仕事ではなく、各分野で資格と認定を受けた個人のチームの仕事と専門知識が必要です。 これらの専門家は、お客様のソフトウェア・ソリューションの作成、開発、保守の成功に貢献します。
ですから、優秀なソフトウェア開発者を探しているのであれば、あることを念頭に置いて、間違いのない職務経歴書を作成する必要があります。 職務内容とその明確さこそが、適切なチームを生み出すのだ。 説明文が優れた言葉とプロフェッショナルな態度で作成されていれば、プロにとって魅力的であることは間違いない。
優れた職務記述書には、以下の点が含まれていなければならない。
優れた職務経歴書の書き方のヒントをいくつか紹介しよう。
応募したくなるようなキャッチーなタイトルと、それに続く魅力的な紹介文
開発者を惹きつけるのは、その肩書きである。 例えば、あなたがどんな開発者を探しているのかを開発者が理解できるようにするのがタイトルです。 例えば、フルスタック開発者、フロントエンド開発者など。 タイトルで必要なものが決まったら、あなたの会社や顧客に提供するものについて簡単に紹介することができる。
技術的および非技術的スキル
プロジェクトのゴールと機能性を明確に伝える。 そして、開発者がチームの一員であるときに持っていなければならない技術的および非技術的スキルについて言及する。 開発手法、技術スタック、品質保証プラクティス、そしてアジャイル開発、テスト駆動開発（TDD）、継続的インテグレーション（CI）など、従うべき業界のベストプラクティスについて言及する。
他の経営陣とのコミュニケーション能力について言及する。
引っ込み思案な人を雇って、みんなとうまくやっていけるとは思えない。 開発者は、ソフトウェア・アプリの設計、開発、デプロイという主な役割の他に、品質保証の確保、利害関係者や経営陣とのコミュニケーション、最新のツールや技術のアップデート、クライアントからの要求に応じて新しい技術を採用すること、ソフトウェア開発フェーズのライフサイクル全体を敏速に管理することなど、いくつかの職務を担っています。
必要条件とスキルについて
以下は、職務経歴書に記載できる要件の一部です。
- コンピュータサイエンス、エンジニアリング、または関連分野の理学士号／経営学修士号
- ソフトウェア開発者または同様の職務経験
- アジャイル開発手法の経験
- テスト駆動環境におけるソフトウェア設計・開発の専門知識
- コーディング言語（C++、Java、JavaScriptなど）およびフレームワーク／システム（AngularJS、Gitなど）の知識
- データベースやオブジェクトリレーショナルマッピング（ORM）フレームワークの使用経験 新しい言語や技術を学ぶ能力
- 優れたコミュニケーション能力
- 臨機応変に対応でき、トラブルシューティングに適している。
定期的な更新とコミュニケーションスキルは必須
プロジェクトを外注する場合、効果的で迅速なコミュニケーションが鍵となる。リモート開発では、チームが何をしているかを知る最初のポイントだからだ。 後で混乱が生じないよう、職務記述書にその旨を明記しておく。 コミュニケーションと同時に、プロジェクトの進捗状況について定期的な報告やアップデートを行う用意も必要だ。 コミュニケーションにおける応答性と透明性も大きな決定要因である。
文化的な適合性と相性
文化的な適合性や相性があなたの大きな特徴であるなら、職務記述書にそのことを特別に記載する必要がある。 あなたが雇うソフトウェア開発者チームは、あなたの仕事文化、価値観、コミュニケーションスタイルとうまく調和し、一致しなければなりません。 適応しようとする企業もあり、そうなれば、プロジェクトの成功の大きな要因となる協力的で調和のとれた職場環境が育まれるだろう。
福利厚生と報酬の詳細
恩恵のない恩恵とは何か？ 給与の詳細を非常に魅力的に書くことで、優秀な人材を惹きつける。 給与体系、保険、有給休暇、代休、ボーナスの可能性についても言及する。
企業文化について簡単に説明する
ソフトウェア開発者なら誰でも、会社の文化や職場環境について知りたいと思うものだ。 あなたの会社で働くとどうなるか、あなたの会社で働くことで何を得られるかについて簡単に説明する。
募集要項の最後には、履歴書、カバーレター、職務経歴書などが必要かどうかを明記し、応募方法の詳細を伝えるコール・トゥ・アクションを必ず入れましょう。
結論
仕事内容が的確であれば、個々の開発者や企業からも見積もりをもらえる可能性が高い。 複数のベンダーの見積もりを比較し、プロジェクトの複雑さ、継続的なサポート、リスクを最小限に抑え利益を保護するための追加費用などの観点から、そのベンダーの提供するものを確認することができます。 金銭的な問題を明確にし、競争力のある料金でサービスを提供していることを確認する。
これらは、ソフトウェア開発者を雇用する前に考慮する必要があるいくつかの要因です。 優秀な開発者を集め、その中から採用したら、すべてが計画通りに進むように契約書を作成する必要がある。 そのため、職務記述書に、バグやクラッシュに対する継続的なサポートやメンテナンスを期待する旨を記載する必要がある。 ローンチ後のサポートサービスや技術サポートなどを提供できなければならない。 ソフトウェア開発会社から開発者を調達する場合は、その会社があなたの問題にうまく対処するための専任のサポートチームを持っていることを確認してください。
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写真：Canva
著者：Sascha Thattilは、YUHIROグループの一員であるSoftware-Developer-India.comで働いています。 YUHIROは、IT企業、代理店、IT部門にプログラマーを提供するドイツとインドの企業です。