開発者との電話インタビューの実施方法
採用担当者は、開発者を採用するための就職面接の最初の段階として、電話による面接を使用することを選択しています。 面接の最初のステップで成功した面接対象者は、次のステップとして対面面接に招待されます。 これは、採用担当者と面接官の両方にとって時間の節約になります。 電話で開発者の面接を行うことは、潜在的な候補者を知るための最初のステップになります。
面接官が行動の観点から適切な人物を持っているかどうかを知るためのヒント
面接を適切に行う方法は非常に重要です。 避けるべき特定の事柄と注意すべきいくつかのパターンがあります。 はい、どうぞ：
採用担当者は実際に応募者を「見る」ことはできませんが、質問に答えたり、一時停止を処理したりすることで、応募者から発せられる準備とエネルギーレベルを把握できます。 自信のある答えと躊躇する答えを区別することもできます。 採用担当者として役立つその他のヒントを次に示します。
- 初めて電話をかける場合は、開発者が自由に電話に出られることを確認してください。 申請者が電話をかけることはできるが公式の質問に答えることができないような個人的な緊急事態に巻き込まれる可能性があります。 彼があなたに事実を明らかにした場合、あなたはあなたの両方にとって都合の良い時間をスケジュールすることができます。
- 食事の時間に電話をかけないでください。 または、電話をかけたときに申請者が食事をしている場合は、スケジュールを変更します。 申請者がレストランにいるという事実を隠し（静かに見えるかもしれませんが）、質問をしているときに食べ物を噛んでいる場合は、電話を切り、次の申請者を試してください。
- 応募者は熱心でなければなりませんが、あなたの質問に答えるのに熱心すぎてはいけません。 質問を完全に組み立てる前に、割り込んで話し合う習慣がある人もいます。 彼らは自分のスキルを披露したい賢い人々を超えています。 それは彼らがあなたの質問が何であるかをすでに知っているからかもしれません、あるいは多分、あなたを感動させるのは彼らの過度の熱意です。 一部の応募者は、少しでも躊躇しているとあなたが彼らを考慮しないのではないかと心配しているとはまったく確信していません。 いずれにせよ、採用担当者は一般的に、応募者からそのような態度をとることに満足していません。
- 採用担当者として、あなたははっきりとはっきりと話すことができなければなりません。 話すのが速すぎたり遅すぎたりする人は、たとえ彼が採用担当者であっても、一般的に印象を与えません。 同様に、あなたは彼/彼女が話す速度によって申請者のスキルを識別できなければなりません。 あなたが言わなければならないことを繰り返さなければならないなら、それは両方の当事者にとって口の中に悪い味を残します。
- 面接官として、あなたはバックグラウンドノイズに耳を傾ける必要があり、申請者の口調は彼がそのトピックについてどれだけ知っているかについて多くを語っています。 開発者と「話す」ことで、開発者の知識を完全に理解できるようになるのは事実ですが、特定のコーディングの質問をしてから、HTMLベースの質問に進むことができます。 一部の開発者はマーク外の質問に答えることができますが、一部の開発者はマニュアルを参照する必要があります。 彼らが答えるのをためらったり、いじったりするのをためらうとき、あなたは即座に知る必要があります。
電話で面接を行うためのヒントをいくつか紹介します。
- 面接を行うには静かな場所を選んでください。 沈黙は、インタビュイーにとってもインタビュアーにとっても重要です。
- 携帯電話は個人的すぎるので、公式の固定電話を使用する方が良いでしょう。 最初のインタビューは常に固定電話を介して行う必要があります。
- 面接中に参照しなければならない場合があるため、面接対象者に関連する資料を近くに保管することが不可欠です。 あなたはすべての質問を準備しているかもしれませんが、自発的な面接はあなたに申請者についてのより多くの情報を得るでしょう。
- 電話インタビューであり、開発者がインタビュー中にあなたに会わない場合でも、公式の服装で直立した方がよいでしょう。 椅子に腰を下ろしたり、パジャマを着て面接したりしても、リラックスする傾向があり、全体の深刻さが失われるため、望ましい結果は得られません。
最後に、インタビューの部分を通過する…
電話による面接は、時間を節約し、物理的な面接と比較して多数の応募者を対象とすることができるため、多くの企業にとって最も好ましい選択肢です。 それは、彼らがこれらすべての応募者を選別し、次のレベルの面接に進む応募者を選択するのに役立ちます。 実際、多くの開発者はHTMLが得意だと言っているかもしれませんが、実際には、外部の発行元に依存している、または継続的にリファレンスマニュアルが必要なため、HTMLドキュメントを作成することすらできない場合があります。 すべての開発者は、外部リソースを参照せずに、その瞬間にHTMLコードを書くことに習熟している必要があります。 開発者に確認しなければならないことがもう1つあります。 彼はチームとして働く準備ができていますか、それとも一人で行きたいですか？ 一部の開発者は後者を好みます。 問題を診断して解決策を見つけるように依頼します。 たとえば、まだ実行中のWebアプリケーションがあるが、顧客に「接続が拒否されました」というメッセージが表示されたら、問題をどのように解決するかを尋ねます。
面接は芸術であり、いくつかの質問をして人々を「聞く」方法を学べば、専門家になるのは簡単です。
興味深いリンク：
電話での面接の仕方
開発者との電話インタビューの実施方法
写真：Flickr.com/ B Agyei / starmanseries
著者：Reema Oamkumarは、YUHIROグループの一員であるSoftware-Developer-India.comのソートリーダーとして従事しています。 YUHIROは、IT企業、代理店、IT部門にプログラマーを提供するドイツとインドの企業です。
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