{"id":16362,"date":"2021-07-01T17:36:51","date_gmt":"2021-07-01T15:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/wervingsproces-voor-softwareontwikkelaars\/"},"modified":"2021-07-03T14:15:23","modified_gmt":"2021-07-03T12:15:23","slug":"wervingsproces-voor-softwareontwikkelaars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/nl\/wervingsproces-voor-softwareontwikkelaars\/","title":{"rendered":"Wervingsproces voor softwareontwikkelaars"},"content":{"rendered":"\n

Wervingsproces voor softwareontwikkelaars<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Het juiste talent inhuren is een uitdaging, maar dat weerhoudt veel medewerkers er niet van om elke steen om te draaien om het beste talent in de branche te krijgen. Softwareontwikkeling is een veelzijdige vaardigheid, en terwijl je op het kruispunt staat om de beste aan te nemen, moet je de beste vaardigheden gebruiken in het wervingsproces, zoals sociale-mediamarketing, procesbeheer, intu\u00eftie en technisch inzicht. Werkgevers zijn vaak doodsbang omdat ze veel tijd en geld besteden aan het complexe sollicitatieproces, en ze willen geen fout maken bij de uiteindelijke selectie.<\/p>\n\n\n\n

Hier zijn enkele tips om u te helpen bij het wervingsproces voor softwareontwikkelaars.<\/p>\n\n\n\n

Huur open source-ontwikkelaars in<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Over het algemeen zijn wervingsmanagers nogal op hun hoede voor open source-ontwikkelaars. Managers hebben het gevoel dat als ontwikkelaars bekwaam zijn met open source, ze zich niet op het echte werk zouden concentreren, maar zouden knoeien met hun propri\u00ebtaire dingen of ze zouden publiceren. De meeste van deze angsten worden echter niet verklaard. Ontwikkelaars zijn niet onethisch, het zijn briljante mensen die graag software schrijven.<\/p>\n\n\n\n

Er zijn andere opties dan het inhuren van een algemene recruiter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ga niet voor de stereotype methode om de taak van inhuren aan een algemene recruiter toe te vertrouwen. Er zijn andere methoden die u moet onderzoeken. Zolang uw bedrijf wordt geprojecteerd als een goed en ethisch bedrijf, zult u getalenteerde ontwikkelaars aan uw deur vinden. Sponsor een lokaal ‘hackathon’-evenement of heb gebruikersgroepen in uw stad waar ontwikkelaars kunnen komen en deelnemen (u zou ze af en toe moeten behandelen). Deze bewegingen zouden op de lange termijn zeker resultaten opleveren, en als u geen recruiter gebruikt, kunt u ook geld besparen op hun commissie.<\/p>\n\n\n\n

Vermijd pre-screening software<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Er is software die helpt bij het pre-screeningproces. Vermijd ze als de pest omdat ze niet betrouwbaar zijn. De screeningfilters werken mogelijk niet goed en u kunt terecht bij een ontwikkelaar die technisch goed is, maar niet over de andere kenmerken beschikt waarnaar u op zoek bent.<\/p>\n\n\n\n

Zoek de hulp van een professionele ontwikkelaar als je niet technisch bent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Als je al technisch bekwame ontwikkelaars in je team hebt, neem ze dan op in het wervingspanel om ervoor te zorgen dat de potenti\u00eble aanwervingen even goed zijn.<\/p>\n\n\n\n

Betalen: het komt er allemaal op neer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Er zijn grote bedrijven met diepe zakken die het zich kunnen veroorloven om hun ontwikkelaars topsalarissen te betalen. Het is bijna onmogelijk om met hen te concurreren, vooral als u een start-up bent of een klein tot middelgroot bedrijf runt. Als u echter adverteert “de beloning zou de beste in de branche zijn”, dan zou de potenti\u00eble medewerker precies dat verwachten. Als u niet in staat bent om het topsalaris te betalen, kunt u dit compenseren met betaalde vakanties, bonussen, extra’s en alles.<\/p>\n\n\n\n

Fouten gemaakt tijdens het inhuren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hou op! Je doet het verkeerd<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ondanks alle genomen voorzorgsmaatregelen, kan het inhuren van softwareontwikkelaars op verschillende problemen stuiten. Bekijk de veelgemaakte fouten die tijdens het sollicitatieproces worden gemaakt.<\/p>\n\n\n\n

Een technisch recruiter inhuren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Er is niets mis met het inhuren van een technisch recruiter. Dat doet iedereen, maar zorg ervoor dat de technische recruiter zijn werk goed doet. Hij kan het zich niet veroorloven uw tijd te verspillen aan het zoeken naar ontwikkelaars. De technische recruiter moet veel netwerken en sociale marketing doen om potenti\u00eble werknemers te pakken te krijgen. Zijn voornaamste doel zou zijn om talent aan te boren en in een goed bedrijf te plaatsen. Hoewel technische recruiters opdringerig moeten zijn, zou te opdringerig het tegenovergestelde effect hebben.<\/p>\n\n\n\n

Niet actief zijn in het wervingsproces<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hoewel het aan de personeelsafdeling of een wervingsbureau beter kan worden overgelaten aan de wervingstaak, moet u ook actief zijn in het wervingsproces. Of je gaat door interview na interview en vindt niet het beoogde talent. Ondanks dat je in een levendige gemeenschap leeft waar je gepassioneerde en jonge softwareontwikkelaars hebt, moet je een wervingsmanager inhuren die in staat is om een goede inschatting te maken van de talenten die buiten te vinden zijn. Zorg ervoor dat de manager technisch bekwaam is, vooral als u er niet goed in bent. Zorg ervoor dat uw team van wervingsmanagers ten minste \u00e9\u00e9n ontwikkelaar in zijn team heeft.<\/p>\n\n\n\n

Het verkeerde soort interview maken<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Elk wervingsproces doorloopt een reeks stappen waarbij je potenti\u00eble kandidaten vraagt om zichzelf voor te stellen, en vervolgens in het technische aspect komt waar je hen vragen stelt over hun baan. Tot slot vraag je hen naar hun doelen en hoe zij die zien in relatie tot de toekomst van het bedrijf. Om ervoor te zorgen dat alle aspecten van het interview aan bod komen, verdeelt u het interview in verschillende segmenten.<\/p>\n\n\n\n

  1. algemeen interview<\/strong> – waar je de kandidaat leert kennen in zijn persoonlijke en professionele nuances. Haal ze uit de algemene setting van een afgesloten ruimte en neem ze mee naar buiten voor een kopje koffie misschien; het zou ze wat losser maken.<\/li>
  2. Technisch interview<\/strong> \u2013 Alle technische vragen kunnen hier gesteld worden.<\/li>
  3. praktisch<\/strong> \u2013 Waar u de ontwikkelaar kunt vragen een code te ontwikkelen, of hem kunt vragen een probleem op te lossen waarmee u in het recente verleden bent geconfronteerd.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Onthoud de 3 hierboven genoemde fouten en vermijd ze in de toekomst omdat de omvang van de fout pas wordt weerspiegeld wanneer u halverwege een project bent, en het intrekken van de stappen tijdrovend en kostbaar zou blijken te zijn.<\/p>\n\n\n\n

    Conclusie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Inhuren kan een stressvol proces zijn, maar als u de regels onthoudt en zorgvuldig te werk gaat, kunt u de beste ontwikkelaar inhuren. Het sollicitatiegesprek en het wervingsproces moeten zo zijn dat de sterke punten van de potenti\u00eble medewerker naar voren komen en je degene krijgt die echt geschikt is voor de baan.<\/p>\n\n\n\n

    Interessante links:
    De beste softwareontwikkelaars inhuren<\/a><\/span><\/span>
    De juiste manier om een softwareontwikkelaar in te huren<\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n

    Afbeeldingen: Flickr.com\/ Cleaver\/ COD Newsroom<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    De auteur: Reema Oamkumar is aangesteld als thought leader bij Software-Developer-India.com, een onderdeel van de YUHIRO Group. YUHIRO is een Duits-Indiase onderneming die programmeurs levert aan IT-bedrijven, agentschappen en IT-afdelingen.<\/p>\n