{"id":10919,"date":"2021-06-30T15:37:09","date_gmt":"2021-06-30T13:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/java-utviklere-fra-india\/"},"modified":"2021-07-04T15:49:07","modified_gmt":"2021-07-04T13:49:07","slug":"java-utviklere-fra-india","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/java-utviklere-fra-india\/","title":{"rendered":"Java-utviklere fra India"},"content":{"rendered":"\n

Java-utviklere fra India<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Java er et av de mest popul\u00e6re programmeringsspr\u00e5kene. I India er det mulig \u00e5 finne eksperter for denne teknologien. Mer i denne artikkelen.<\/p>\n\n\n\n

Introduksjon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Java (kort sagt JV, for denne artikkelen) brukes av store organisasjoner til \u00e5 bygge bedriftsprogramvare og webl\u00f8sninger.<\/p>\n\n\n\n

\u00c5rsakene til dette er mangfoldige. Her noen av dem:<\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong> Sikre<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

JV er veldig sikker. Spesielt banker og forsikringsselskaper bruker den til \u00e5 bygge programvarene sine.<\/p>\n\n\n\n

2)<\/strong> Skalerbar<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Java-l\u00f8sninger kan brukes av et stort antall brukere samtidig. Bedrifter som Amazon eller Google bruker det i webapplikasjonene sine.<\/p>\n\n\n\n

3)<\/strong> Pr\u00f8vd og testet<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dette programmeringsspr\u00e5ket har eksistert i mange ti\u00e5r. Utviklere vet hvilke l\u00f8sninger som kan utvikles med dette verkt\u00f8yet.<\/p>\n\n\n\n

4)<\/strong> Popul\u00e6r i S\u00f8r-Asia<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Spesielt i India har denne teknologien f\u00e5tt mange f\u00f8lgere. Bedrifter som IBM har opprettet Offshore Development Centers tidlig, da nesten ingen selskaper hentet IT-tjenester fra India.<\/p>\n\n\n\n

Etter det ble selskaper som Wipro, Infosys og Tata Consultancy Services oppst\u00e5tt, som fokuserte p\u00e5 \u00e5 levere IT-tjenester, hovedsakelig til USA.<\/p>\n\n\n\n

Alle disse IT-tjenesteleverand\u00f8rene har Java-utviklere, som st\u00f8tter klienter i andre land.<\/p>\n\n\n\n

Hva er ulempene?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Selv om Java har mange fordeler, er det ogs\u00e5 noen ulemper.<\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong> IT-fagfolk er ikke lett tilgjengelig<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Java brukes hovedsakelig av store organisasjoner, og de trenger mye IT-ressurser for \u00e5 bygge applikasjonene sine. Derfor er alle programmererne i dette feltet vanligvis i store IT-prosjekter.<\/p>\n\n\n\n

Det er vanligvis ikke lett \u00e5 bygge et nytt team p\u00e5 5 eller 10 utviklere. Enn si et team p\u00e5 mer enn 10 kodere.<\/p>\n\n\n\n

Spesielt i Europa og andre vestlige land er mangelen vanligvis alvorlig.<\/p>\n\n\n\n

IT-tjenesteleverand\u00f8rer og webbyr\u00e5er har vanligvis vanskelig for \u00e5 finne Java-eksperter.<\/p>\n\n\n\n

India kan v\u00e6re en l\u00f8sning her. Java-utviklere er lett tilgjengelige. Men det m\u00e5 nevnes at det ogs\u00e5 i S\u00f8r-Asia er stor ettersp\u00f8rsel etter JV-spesialister.<\/p>\n\n\n\n

2)<\/strong> L\u00f8nn og timepriser er h\u00f8ye<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00f8nn i dette programmeringsspr\u00e5ket er vanligvis veldig h\u00f8ye. I land som Tyskland er l\u00f8nn rundt 60’000 til 80’000 Euro per \u00e5r ikke uvanlig. I USA krysser l\u00f8nningene noen ganger lett 100 000 amerikanske dollar per \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Store organisasjoner er klare til \u00e5 betale h\u00f8ye l\u00f8nn til disse ansatte.<\/p>\n\n\n\n

Timeprisen starter p\u00e5 rundt 100 Euro per time. I USA er det enda h\u00f8yere.<\/p>\n\n\n\n

For mindre leverand\u00f8rer av IT-tjenester i vest kan dette v\u00e6re vanskelig \u00e5 f\u00f8lge med.<\/p>\n\n\n\n

Ogs\u00e5 her kan Java-programmerere fra India v\u00e6re en l\u00f8sning. Den totale kostnaden vil v\u00e6re rundt 30 prosent til 50 prosent med mindre IT-team.<\/p>\n\n\n\n

Merk: N\u00e5r lagene \u00f8ker i st\u00f8rrelse, er kostnadsfordelen vanligvis ikke s\u00e5 h\u00f8y lenger. Kostnaden er da nesten lik den som betales i Europa eller i USA. Men i s\u00e5 fall er ikke kostnadsbesparelsen m\u00e5let. \u00c5 bygge store lag og finne talent er.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

3)<\/strong> Kompleks \u00e5 utvikle<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Programmering i Java er en kompleks oppgave. Det tar mer tid \u00e5 kode. L\u00f8sninger i PHP eller ASP.NET er vanligvis enklere \u00e5 lage.<\/p>\n\n\n\n

Men som vi har nevnt tidligere, er det mange fordeler med denne komplekse utviklingen. Det er mye sikrere og skalerbart.<\/p>\n\n\n\n

Hvorfor bygge et programvareteam i S\u00f8r-Asia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Spesielt mindre og mellomstore selskaper tjener p\u00e5 \u00e5 bygge IT-team i India.<\/p>\n\n\n\n

Her noen fordeler:<\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong> Kodere kan bli funnet<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det er mulig \u00e5 finne kandidater i India. Noe som noen ganger kan v\u00e6re t\u00f8ft i andre land.<\/p>\n\n\n\n

2)<\/strong> Kostnadsbesparende<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ikke alle selskaper er interessert i \u00e5 spare p\u00e5 kostnadene. Men noen er det. Dette er en ekstra fordel n\u00e5r du ansetter utviklere i S\u00f8r-Asia.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r du for eksempel bruker den dedikerte IT-bemanningsmodellen, der selskapet i Asia vil ansette IT-spesialisten for deg, vil kostnadsbesparelsen ligge p\u00e5 rundt 30 til 50 prosent.<\/p>\n\n\n\n

3)<\/strong> Ansatte jobber gjerne for vestlige selskaper<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bedrifter i USA og ogs\u00e5 i Europa har en tendens til \u00e5 bruke den nyeste teknologien. IT-ansatte i India liker dette veldig godt. Fordi de vil l\u00e6re de nyeste teknologiene og bruke moderne metoder i programvareutvikling. Noe som hjelper dem \u00e5 utvikle seg i karrieren.<\/p>\n\n\n\n

Derfor er det mulig for enda mindre IT-selskaper i Europa \u00e5 finne gode kodere i S\u00f8r-Asia.<\/p>\n\n\n\n

Hva du b\u00f8r vurdere f\u00f8r offshore outsourcing?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det er noen ting du b\u00f8r vurdere f\u00f8r outsourcing til et annet land kan vurderes. Her noen av dem:<\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong> S\u00f8rg for \u00e5 ha en prosjektleder internt<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det b\u00f8r v\u00e6re noen som kan administrere utviklerne i India, som jobber i ditt interne team. Denne personen skal kunne kode og sjekke kvaliteten p\u00e5 koden, som kommer fra kodingsteamet i Asia.<\/p>\n\n\n\n

I mindre nettbyr\u00e5er kan dette ogs\u00e5 v\u00e6re grunnlegger \/ administrerende direkt\u00f8r. I st\u00f8rre organisasjoner vil det vanligvis v\u00e6re en prosjektleder. Men det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en programvareutvikler som tar p\u00e5 seg ansvaret til en prosjektleder.<\/p>\n\n\n\n

2)<\/strong> Ansett i henhold til dine krav<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det er viktig \u00e5 ansette folk som passer godt for teamet ditt. Bedrifter som v\u00e5re, vil s\u00f8ke i henhold til dine behov etter egnede kandidater.<\/p>\n\n\n\n

Denne tiln\u00e6rmingen er spesielt interessant for mindre til mellomstore selskaper, som \u00f8nsker \u00e5 bygge mindre team fra 1 til 10 personer.<\/p>\n\n\n\n

3)<\/strong> V\u00e6re rask<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selv om Java har en god f\u00f8lge i India, er det ikke slik at det er tusenvis av tilgjengelige talenter i markedet. N\u00e5r en koder blir tilgjengelig, m\u00e5 du v\u00e6re rask med \u00e5 ta en ansettelsesbeslutning.<\/p>\n\n\n\n

Hvilken er den rette samarbeidsmodellen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det er flere offshore outsourcing-modeller \u00e5 vurdere. Her noen av dem:<\/p>\n\n\n\n

1)<\/strong> Agile Team<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Her vil selskapet i Asia tilby et stort team av mennesker (prosjektleder, Scrum Master, Coder, Tester, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Faktureringen vil v\u00e6re i henhold til timene som vil bli brukt i den enkelte s\u00e5kalte «Sprints», som vanligvis varer en m\u00e5ned.<\/p>\n\n\n\n

Dette er spesielt interessant for store organisasjoner som ser p\u00e5 IT-outsourcing. Det er mindre interessant for mindre selskaper, ettersom kostnadene er sammenlignbare med vestlige IT-team.<\/p>\n\n\n\n

2)<\/strong> Fast pris<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dette kan v\u00e6re et alternativ. Men bare hvis prosjektet er veldig lite. Som et 5-siders WordPress-nettsted eller en veldig liten webapplikasjon.<\/p>\n\n\n\n

Vi anbefaler ikke dette for st\u00f8rre IT-prosjekter, da det er sv\u00e6rt lite sannsynlig i programvareutvikling \u00e5 finne ut de n\u00f8yaktige kravene ved starten av prosjektet.<\/p>\n\n\n\n

3)<\/strong> Dedikert IT-bemanning<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

I denne modellen vil selskaper som v\u00e5re, s\u00f8ke etter utviklere i India, i henhold til dine krav.<\/p>\n\n\n\n

Vi vil ansette dem i v\u00e5rt navn, men koderne vil fungere eksklusivt for deg og teamet ditt.<\/p>\n\n\n\n

Kostnadsfordelen er spesielt interessant for mindre IT-team. Med den ekstra fordelen at du finner programmerere som passer teamet ditt og dine behov.<\/p>\n\n\n\n

Konklusjon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c5 bygge et Java-team i India kan v\u00e6re en god l\u00f8sning. Spesielt hvis du har vanskelig for \u00e5 finne kodere i ditt lokale omr\u00e5de eller i tilfelle du vil ha en kostnadsfordel.<\/p>\n\n\n\n

Hva er din erfaring?<\/p>\n\n\n\n

Interessante lenker:<\/p>\n\n\n\n

Java-programmerere p\u00e5 Freelancer.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mer om Java-utviklingsplattformen p\u00e5 Wikipedia<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bilder: Canva<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Forfatteren: Sascha Thattil jobber p\u00e5 Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byr\u00e5er og IT-avdelinger.<\/p>\n