{"id":11799,"date":"2021-06-30T17:21:34","date_gmt":"2021-06-30T15:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/asp-net-programmerere-fra-india\/"},"modified":"2024-02-15T06:04:58","modified_gmt":"2024-02-15T04:04:58","slug":"asp-net-programmerere-fra-india","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.software-developer-india.com\/no\/asp-net-programmerere-fra-india\/","title":{"rendered":"ASP.NET programmerere fra India"},"content":{"rendered":"\n

ASP.NET programmerere fra India<\/h2>\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

\u00d8nsker du \u00e5 ansette gode ASP.NET programmerere fra India? Landet er fortsatt et av de st\u00f8rste outsourcingm\u00e5lene i verden, spesielt n\u00e5r det gjelder IT og \u00f8konomi.<\/p>\n\n

S\u00e5 hvis du \u00f8nsker \u00e5 ansette noen gode utviklere som er dyktige i programmeringsspr\u00e5ket, ASP.NET, har du kommet til rett sted. Det er imidlertid viktig \u00e5 v\u00e6re forsiktig hvis du vil f\u00e5 kremen av avlingen. Denne artikkelen vil snakke om noen av de beste metodene for \u00e5 ansette gode kandidater.<\/p>\n\n

ASPNET er et flott rammeverk med varierende niv\u00e5er av muligheter og alternativer. Den f\u00f8rste oppgaven er \u00e5 finne et godt selskap eller et byr\u00e5 som kan gi deg den \u00f8nskede ferdigheten.<\/p>\n\n

Du vil definitivt kunne finne et utviklerteam som faktisk lever som sitt l\u00f8fte hvis du utviser forsiktighet og f\u00f8lger disse tipsene.<\/p>\n\n

1) Vurdering av ferdighetsniv\u00e5et<\/strong><\/h3>\n\n

Et av de f\u00f8rste trinnene ville v\u00e6re \u00e5 sikre at teamet er dyktig i AJAX, Silverlight, MVC, og absolutt i C #, MS SQL, VB, ASP dot Net, WPF og MS Access. Det innleide teamet m\u00e5 kunne tilby programmeringstjenester av eksepsjonell kvalitet og levere robuste koder som kan skalere nettstedet ditt, i henhold til bedriftens krav.<\/p>\n\n

Mens du vurderer ferdighetsniv\u00e5et, vil det v\u00e6re tilr\u00e5delig \u00e5 g\u00e5 for en utvikler som ogs\u00e5 kan gj\u00f8re front-end. En slik utvikler vil komme ut med den beste webapplikasjonen.<\/p>\n\n

2) Kostnad<\/strong><\/h3>\n\n

Prisene p\u00e5 team i S\u00f8r-Asia er generelt sett lavere enn andre steder i verden. Dette skyldes ogs\u00e5 at l\u00f8nningene p\u00e5 subkontinentet vanligvis er lavere.<\/p>\n\n

Junior-kodere har lavere m\u00e5nedlige kostnader. Men det er en god id\u00e9 \u00e5 ogs\u00e5 se p\u00e5 seniormedarbeidere, siden de kan jobbe med komplekse prosjekter. De er dyrere, men er som regel verdt prisen. I henhold til budsjettet ditt kan du ha noen f\u00e5 senioreksperter og noen utviklere med mindre erfaring.<\/p>\n\n

3) Kunnskap om SQL-databaser<\/strong><\/h3>\n\n

De to viktige komponentene i utviklingsprosessen er data og databaser. ASP-utvikleren skal kunne gj\u00f8re Microsoft SQL, MySQL og Oracle i forbindelse med Dot Net. En god utvikler vil bruke Microsoft SQL som database. Fjern dette aspektet med utviklingsselskapet f\u00f8r endelig ansettelsesvurdering.<\/p>\n\n

4) St\u00f8tteniv\u00e5et<\/strong><\/h3>\n\n

Bestem st\u00f8tteniv\u00e5et utviklerens teamutviklingsselskap kan gi deg. Kan de levere 24\/7 support? Vil de svare p\u00e5 en e-post innen en virkedag? Kan de gi n\u00f8yaktige oppl\u00f8sninger n\u00e5r du st\u00e5r overfor et problem? Kan de koble deg til en ekspert, selv n\u00e5r det ikke er tid?<\/p>\n\n

5) Erfaring i bransjen<\/strong><\/h3>\n\n

Hvor mange \u00e5r har de v\u00e6rt i bransjen? Jo mer jo bedre, fordi de har sett og f\u00f8lt pulsen til brukeren, og kan f\u00f8lge med p\u00e5 skiftende smak hos kunden.<\/p>\n\n

6) Se etter klientanmeldelser<\/strong><\/h3>\n\n

Attester kan gi deg en ide om ASP.NET-utvikleren du ansetter. Du kan l\u00e6re om deres ferdigheter i jobben, personligheten til medlemmene og deres punktlighet og m\u00e5ten de n\u00e6rmer seg hvert prosjekt p\u00e5.<\/p>\n\n

7) Teknisk ferdighet<\/strong><\/h3>\n\n

Hvem kan selvf\u00f8lgelig glemme dette? Utviklerkunnskapen i C # eller VB.NET er definitivt en flott attributt. I tillegg kan han ogs\u00e5 v\u00e6re god p\u00e5 Angularjs, JavaScript, definitivt det offisielle Microsoft ASP.NET-nettstedet, bortsett fra andre skriptspr\u00e5k og for Windows-applikasjoner.<\/p>\n\n

8) Utvikleregenskaper<\/strong><\/h3>\n\n

Den tekniske ferdigheten m\u00e5 suppleres med atferdsmessige og personlighetsegenskaper. Utvikleren m\u00e5 ha et \u00f8ye for detaljer, og v\u00e6re p\u00e5 sporet av ny teknologisk utvikling innen sitt felt. Han m\u00e5 v\u00e6re selvdrevet, selvmotivert og ikke redd for \u00e5 p\u00e5ta seg ansvar og skylde, hvis behov oppst\u00e5r.<\/p>\n\n

9) Portef\u00f8lje<\/strong><\/h3>\n\n

Portef\u00f8ljen forteller volum av arbeidet de har gjort s\u00e5 langt. Dette vil ogs\u00e5 gi deg en ide om deres ferdigheter og hvilke oppgaver de kan utmerke seg p\u00e5.<\/p>\n\n

10) Sertifisering<\/strong><\/h3>\n\n

Ideelt sett b\u00f8r din ASP.NET-utvikler v\u00e6re ISO-registrert og fullf\u00f8re minst CMM 3-niv\u00e5.<\/p>\n\n

11) For \u00e5 sikre at teamet faktisk kan jobbe med prosjektet ditt<\/strong><\/h3>\n\n

N\u00e5r du har funnet et team av utviklere til ditt hjerte, m\u00e5 du s\u00f8rge for at de passer til prosjektet du har i tankene. For det m\u00e5 du kanskje diskutere prosjektdetaljene, etter \u00e5 ha signert en NDA selvf\u00f8lgelig. Deretter m\u00e5 du diskutere prisdetaljene og milep\u00e6lene som skal fullf\u00f8res f\u00f8r betalingen skjer.<\/p>\n\n

Budsjett og omsetningstid m\u00e5 diskuteres i detalj, s\u00e5 det vil ikke v\u00e6re noe problem p\u00e5 et senere tidspunkt. Teamet m\u00e5 overlevere prosjektet til deg, komplett, med kildekoden. P\u00e5 denne m\u00e5ten vil du ha eksklusivt eierskap til prosjektet. Hvis det er hensiktsmessig, kan du til og med ansette dem n\u00e5r du trenger \u00e5 oppdatere nettstedet.<\/p>\n\n

Hvordan finne gode utviklere<\/strong><\/h3>\n\n

a) IT-bemanningsselskaper<\/strong><\/h3>\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n

Disse er noe forskjellige fra rekrutteringsbyr\u00e5er. De gir ikke bare ASP.NET-utviklerne, de kan gi deg hele verkene – utstyr, personale, kontorlokaler, andre verkt\u00f8y som kreves for \u00e5 sette opp kontor.<\/p>\n\n

Selskapet vil ha en HR som vil h\u00e5ndplukke talentene, avhengig av hva du trenger for prosjektet ditt. Det beste med bemanningsbyr\u00e5er er at de alltid vil ha et stort og imponerende talentbasseng til r\u00e5dighet.<\/p>\n\n

b) Rekrutteringsbyr\u00e5er<\/strong><\/h3>\n\n

Denne typen byr\u00e5er er bedre egnet for store organisasjoner som har avdelinger over hele verden. De kan samarbeide tett med rekrutteringsbyr\u00e5ene og ansette utviklere i sin egen l\u00f8nningsliste.<\/p>\n\n

For mindre webbyr\u00e5er og programvareselskaper er denne tiln\u00e6rmingen vanligvis ikke den beste.<\/p>\n\n

c) Lese gjennom de ulike nettsidene<\/strong><\/h3>\n\n

Det finnes flere nettsteder der du kan finne ASP.NET-utviklere. Disse er vanligvis frilansere. Det kan v\u00e6re et godt alternativ noen ganger. Men husk at de er «gratis» og ogs\u00e5 kan jobbe med parallelle IT-prosjekter, og at de ikke trenger \u00e5 be om din tillatelse. Derfor kan det v\u00e6re en bedre l\u00f8sning \u00e5 g\u00e5 via IT-partnerselskaper i India, som kan hjelpe deg med \u00e5 ansette de rette kandidatene.<\/p>\n\n

Avsluttende tanker<\/strong><\/h3>\n\n

Disse triksene vil definitivt bringe deg n\u00e6rmere m\u00e5let ditt. F\u00f8r du investerer i et utviklingsselskap som gir deg ASP.NET-programmerere fra India, m\u00e5 du ta deg tid og krefter til \u00e5 studere dem grundig.<\/p>\n\n

Interessante artikler:Detaljer om ferdigheter til indisk programmerer<\/a>Ansett en ASP.NET programmerer <\/a><\/p>\n\n

Bildekilde: Flickr.com\/ Jon \/ Kinney<\/p>\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

Forfatteren: Reema Oamkumar er engasjert som tankeleder p\u00e5 www.Software-Developer-India.com som er en del av YUHIRO Group. YUHIRO er en tysk-indisk bedrift som tilbyr programmerere til IT-selskaper, byr\u00e5er og IT-avdelinger.<\/p>\n